Recruitment & Career Glossary

Jeder Begriff, der Ihnen bei der Jobsuche begegnet, erklärt

Die Jobsuche hat ihre eigene Sprache — und wenn Sie am Anfang Ihrer Laufbahn stehen oder die Branche wechseln, kann diese Sprache wie eine Hürde wirken. Was ist ein ATS, und warum ist es wichtig, welche Schlüsselbegriffe Sie verwenden? Was ist der Unterschied zwischen einem kompetenzbasierten und einem situativen Interview? Was bedeutet „Cultural Fit“ für einen Recruiter eigentlich? Dieses Glossar beantwortet all das, in klarer Sprache, ohne Fachjargon auf Fachjargon zu häufen.

Die Begriffe hier umfassen die gesamte berufliche Reise: vom Schreiben und Formatieren Ihres Lebenslaufs über den Vorauswahl- und Interviewprozess bis zum Verhandeln eines Angebots und dem Onboarding in eine neue Rolle. Wir haben außerdem das Vokabular aufgenommen, das rund um die KI-gestützte Jobsuche entstanden ist — Bewerbermanagementsysteme, Match-Scores, automatische Bewerbungen —, denn diese Tools sind heute ein zentraler Teil davon, wie Unternehmen einstellen und wie clevere Jobsuchende konkurrieren.

Jede Definition ist so geschrieben, dass sie nützlich ist, nicht nur korrekt. Wo ein Begriff praktische Folgen für Ihr Verhalten hat — etwa warum bestimmte Lebenslauf-Formate ATS-Ablehnungen auslösen oder wie Kompetenzmodelle die Fragen prägen, die Ihnen im Interview gestellt werden —, haben wir diesen Kontext ergänzt. Nutzen Sie die Alphabet-Navigation oben, um zu jedem Buchstaben zu springen, oder suchen Sie nach dem Begriff, den Sie im Kopf haben.