Über uns

Sich zu bewerben sollte nicht der schwierigste Teil sein, einen Job zu bekommen.

Wir bauen den Teil der Jobsuche, den niemand mag und den jeder machen muss — damit sich dein Einsatz auch im Ergebnis zeigt.

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Warum es das gibt

Immer dasselbe Muster

Einsatz rein, Stille raus

Fähige Menschen stecken Wochen in eine Suche und hören nichts zurück. Bewerbungen verschwinden. Vielversprechende Stellen führen ins Leere. Menschen nehmen weniger an, als sie wert sind — nicht aus Mangel an Können, sondern weil der Prozess sie vorher zermürbt.

Der Rat lautet immer: „Bewirb dich auf mehr Stellen“

So wurde die Suche zum Zahlenspiel. Aber Masse bringt keine besseren Stellen, sie bringt Erschöpfung. Die Frage, mit der wir angefangen haben, war kleiner als ein Leitbild: Was würde sich fair anfühlen statt auszehrend?

Nimm der Person die Maschinerie ab

Tausende Anzeigen lesen, sie ehrlich mit einem Lebenslauf abgleichen, für jede einzelne umschreiben, das Gespräch üben — all das ist Arbeit, die niemand von Hand machen sollte. Also übernehmen wir das, zeigen unsere Begründung und lassen dir jede Entscheidung.

Woran wir festhalten

Fünf Dinge, die wir nicht aufgeben

Weniger, dafür bessere Treffer
Der Markt belohnt Masse. Wir finden, eine kurze Liste wirklich relevanter Stellen schlägt eine endlose, und wir zeigen dir lieber sechs als sechshundert.
Du siehst die Begründung
Jeder Treffer sagt dir, warum er so bewertet wurde, und jede Lücke wird benannt. Keine Blackbox, keine Punktzahl, der du blind vertrauen sollst.
Menschen sind keine Schlüsselwörter
Karrieren verlaufen nicht geradlinig, und Talent lässt sich nicht auf eine Checkliste reduzieren. Wir gestalten um echte Erfahrung herum, nicht um das, was Screening-Software leicht lesen kann.
Nichts wird ohne dich verschickt
Wir bereiten vor, schlagen vor und üben. Wir bewerben uns nie hinter deinem Rücken für dich, und das wird sich nie ändern — der Senden-Button bleibt deiner.
Fortschritt ohne Burnout
Arbeitssuche ist schon anstrengend genug. Ein Tool, das noch Dringlichkeit, Serien und Schuldgefühle hinzufügt, macht es schlimmer — unseres tut das nicht.

Über die Jobsuche hinaus

Ein Wald, der mit uns wächst

Einen faireren Arbeitsmarkt zu bauen bedeutet auch, Verantwortung für die Welt zu übernehmen, in der er stattfindet. Wir pflanzen Bäume über Treedom und unterstützen damit lokale Gemeinschaften neben dem Klimanutzen. Heute ist es ein kleiner Beitrag, und er wächst mit uns.

Besuch unseren Wald

Arbeite mit uns

Komm und bau den Rest mit auf.

Wir sind ein kleines Team mit mehr zu bauen, als wir Leute dafür haben. Wenn du das oben beschriebene Problem selbst erlebt hast, würden wir gern von dir hören.

Offene Stellen ansehen

Lernen Sie die Menschen kennen, die TalentAid aufbauen

Phillip
Gründer und CEO
Phillip hat TalentAid gegründet und führt das Unternehmen als CEO. Als ehemaliger CERN-Physiker und Fintech-CTO bei Chintai hat er TalentAid ins Leben gerufen, damit KI endlich denen hilft, die einen Job suchen – und nicht den Recruitern.
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Kristin
Operations Officer
Kristin verantwortet den operativen Bereich bei TalentAid. Sie hat rund sieben Jahre Erfahrung in Forensic Technology und eDiscovery bei PwC Deutschland und KPMG Deutschland gesammelt, bei Untersuchungen in Financial Services, Industrie und Tech, und hat Mathematik an der Goethe-Universität Frankfurt studiert.
Jolanta
Product Designer
Über zehn Jahre Erfahrung im Design von SaaS-Produkten: Usability-Testing-Tools, No-Code, Sales-Software und KI. Vom improvisierten Seed-Stage-Alltag bis zur Skalierung im Konzern. Zu TalentAid bin ich gekommen, weil kaum jemand Tools für die Menschen baut, die tatsächlich auf Jobsuche sind. Die meisten Produkte drängen dich dazu, dich auf noch mehr Stellen zu bewerben, noch schneller. Der Rest ist für Recruiter gemacht. Wir gehen den umgekehrten Weg: weniger Bewerbungen, dafür bessere – und immer auf deiner Seite. Nach Feierabend: Sport und eine leicht unvernünftige Anzahl an DIY-Projekten.
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