Kostenlos · kein Konto
Sieh deinen Lebenslauf so, wie die Software ihn sieht.
Die meisten Arbeitgeber lassen Bewerbungen durch eine Bewerbermanagement-Software laufen, bevor ein Mensch sie liest. Gib deine unten ein und erfahre, was diese Software daraus macht — die Punktzahl, die schwach markierten Abschnitte und die Wörter, nach denen sie gesucht und die sie nicht gefunden hat.
or drop it here · PDF, DOCX, TXT · up to 5 MB
Dein Lebenslauf wird analysiert und danach gelöscht. Wir behalten ihn nie.
Diese Website ist durch reCAPTCHA geschützt, und es gelten die Datenschutzerklärung und die Nutzungsbedingungen von Google.
Nichts wird gespeichert. Drei Checks pro Tag ohne Konto.
Was passiert
Eine Minute, drei Antworten
Gib ihm deinen Lebenslauf
Lad die Datei hoch oder füge den Text ein. Kein Konto, keine E-Mail, keine Karte. Füg auch die Stellenanzeige hinzu, dann wird die Übereinstimmung damit ebenfalls bewertet.
Es liest ihn so, wie die Software es tut
Abschnitt für Abschnitt, so wie ein Bewerbermanagementsystem ein Dokument verarbeitet — nicht so, wie ein Mensch es überfliegt.
Du bekommst etwas, womit du arbeiten kannst
Eine Punktzahl mit Begründung, jeder Abschnitt markiert als vorhanden, schwach oder fehlend, die erwarteten Schlüsselwörter und konkrete Verbesserungen.
Warum das wichtig ist
Der erste Blick kommt nicht von einem Menschen
Ein Bewerbermanagementsystem speichert und filtert Bewerbungen, bevor jemand sie öffnet. Es muss deine Kontaktdaten, deine Rollen, deine Daten und deine Fähigkeiten an Stellen finden, die es erkennt. Gelingt das nicht, kann ein starker Lebenslauf von einer Maschine aussortiert werden, die ihn nie verstanden hat — und niemand schreibt dir, dass genau das passiert ist.
- Es liest Struktur, nicht Layout
- Spalten, Text in Bildern, Kopfzeilen und ungewöhnliche Abschnittsnamen sind der Grund, warum ein guter Lebenslauf am häufigsten unlesbar wird.
- Es vergleicht Wörter, nicht Bedeutung
- Eine Anzeige, die nach einer Fähigkeit fragt, die du hast, aber anders beschreibt, kann als Lücke gewertet werden. Zu wissen, welche Wörter fehlen, ist schon die halbe Lösung.
- Es erwartet die üblichen Abschnitte
- Kontaktdaten, eine Zusammenfassung, Erfahrung, Ausbildung, Fähigkeiten. Ein fehlender oder falsch benannter Abschnitt kostet dich etwas, bevor überhaupt ein Mensch beteiligt ist.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein ATS, und warum ist das wichtig?
Ein Bewerber-Tracking-System (ATS) ist eine Software, mit der viele Unternehmen Lebensläufe speichern und vorfiltern, bevor ein Mensch sie überhaupt sieht. Sind wichtige Abschnitte für das System schwer lesbar, kann ein starker Lebenslauf automatisch aussortiert werden. Dieser Check zeigt Ihnen genau, wo das passieren könnte.
Ist diese Prüfung wirklich kostenlos, und brauche ich ein Konto?
Ja. Sie können bis zu 3 Lebensläufe pro Tag prüfen, ohne ein Konto zu erstellen oder Zahlungsdaten anzugeben. Erstellen Sie ein kostenloses TalentAid-Konto für unbegrenzte Prüfungen und automatische Korrekturen.
Wird mein Lebenslauf gespeichert oder mit jemandem geteilt?
Nein. Ihr Lebenslauf wird nur im Arbeitsspeicher verarbeitet, um Ihr Ergebnis zu erstellen, und niemals in einer Datenbank gespeichert, protokolliert oder mit jemandem geteilt. Sobald Sie Ihr Ergebnis sehen, bleibt nichts von Ihrem Lebenslauf auf unseren Servern.
Welche Dateiformate kann ich hochladen?
PDF-, DOCX-, TXT-, RTF-, TEX-, MD-, ODT- und PAGES-Dateien bis zu 5 MB. Sie können den Text Ihres Lebenslaufs auch als reinen Text einfügen, statt eine Datei hochzuladen.
Kann ich meinen Lebenslauf mit einer bestimmten Stelle abgleichen?
Ja. Fügen Sie die Stellenbeschreibung in das optionale Feld ein, und wir zeigen Ihnen einen Match-Score, der anzeigt, welche Schlüsselwörter der Anzeige Ihr Lebenslauf bereits abdeckt und welche fehlen.
Wie genau ist die Punktzahl?
Die Punktzahl spiegelt gängige Muster wider, die Lebensläufe für Bewerber-Tracking-Systeme und Recruiter schwerer lesbar machen: fehlende Abschnitte, schwache Formatierung und fehlende Schlüsselwörter. Sie ist ein starkes Signal, aber keine Garantie für ein bestimmtes Ergebnis beim System eines einzelnen Arbeitgebers.
Der Check ist der kostenlose Teil.
Wenn das Ergebnis nützlich ist, schreibt ein Konto den Lebenslauf gegen eine bestimmte Anzeige um, findet Stellen, für die es sich zu bewerben lohnt, und übt das Gespräch.