Funktionen
Vier Dinge, jedes macht seinen Job vollständig.
Keine Sammlung halbfertiger Funktionen. Jede einzelne ist vollständig genug, um sich allein zu lohnen, und sie teilen sich, was sie über dich erfahren.
Was du bekommst
Die vier Säulen
Wähl eine aus, um zu sehen, was sie wirklich tut.
Arbeitgeber filtern Lebensläufe mit Bewerbermanagement-Software, bevor ein Mensch sie öffnet. Der Check liest deinen genauso und sagt dir, was er gefunden hat.
- Eine Bereitschaftspunktzahl mit sichtbarer Begründung
- Abschnitt für Abschnitt: vorhanden, schwach oder fehlend
- Die Schlüsselwörter, die eine Anzeige erwartet und nicht gefunden hat
- Kostenlos, ohne Konto, und danach wird nichts gespeichert
CV kostenlos prüfen72Lesbar, aber zu wenig Belege
Sauber eingelesen. In deiner Berufserfahrung stehen Aufgaben statt Ergebnisse.
KontaktdatenvorhandenBerufserfahrungschwachFähigkeitenfehltSchlüsselwörter, die erwartet wurden
RoadmapStakeholderTeamführungSQLStellen werden laufend gesammelt und anhand deiner Erfahrung, deiner Ziele und deiner Rahmenbedingungen bewertet — und mit den Gründen für ihre Bewertung angezeigt.
- Jeden Morgen eine frische Auswahl, dort, wo du aufgehört hast
- Oder durchsuche den ganzen Markt in deinen eigenen Worten
- Jeder Treffer bewertet nach Rolle, Kompetenzen, Erfahrung, Standort und Gehalt
- Setz auf die Shortlist, was passt, überspring, was nicht passt
So funktioniert der Abgleich92 % MatchSenior Backend Engineer
Northwind · Berlin · Hybrid
Gehalt
72–85 Tsd. €
Veröffentlicht
vor 2 Tagen
Warum die Stelle zu dir passt
- Sechs Jahre Backend-Erfahrung, gefordert sind fünf
- Ein kleines Team zu führen, ist ihre erste Anforderung
- Hybrid in deiner Stadt, kein Umzug nötig
Dein Lebenslauf wird gegen die Stellenanzeige vor dir neu aufgebaut — ihre Sprache, ihre Prioritäten, ihre Muss-Kompetenzen — während der Ton unverkennbar deiner bleibt.
- Vorschlag für Vorschlag, mit alternativen Formulierungen
- Ein Anschreiben, das aus der Anzeige selbst entsteht
- Jede Version bleibt erhalten und ist als PDF oder Word herunterladbar
- Du gibst jede Zeile frei, bevor sie gespeichert wird
Anpassung ansehenFür diese Stelle umgeschrieben
Deine FassungZuständig für Backend-Services und die Zusammenarbeit mit dem Plattform-Team.
Für NorthwindDen Bestellablauf neu aufgebaut: Der Checkout wurde für vier Produktteams siebenmal schneller.
Abdeckung der Schlüsselwörter4 von 5 → 5 von 5Übe die Fragen, mit denen diese Art von Stelle beginnt, schreib deine Antworten vollständig aus und finde heraus, wo sie schwächer werden, bevor es ein Interviewer tut.
- Acht Interviewstile, jeder stellt die Fragen auf seine eigene Art
- Schriftliche Antworten — nichts wird aufgezeichnet
- Recherche zum Unternehmen, die Phasen des Prozesses, was du fragen kannst
- Übe so oft du willst
Interviewtraining ansehenFrage 3 von 8
Schriftliche AntwortErzähl mir von einer technischen Entscheidung, die du falsch getroffen hast.
Ich habe auf einen eigenen Service gedrängt, wo ein Modul gereicht hätte. Acht Monate lang haben wir den Deployment-Aufwand getragen, bevor wir ihn wieder zusammengeführt haben
212 WörterAntwort abschickenZu deiner letzten Antwort
Stark bei der Entscheidung selbst. Du hast nicht geschrieben, was du danach geändert hast — genau diese Hälfte lesen sie.
Lesbar, aber zu wenig Belege
Sauber eingelesen. In deiner Berufserfahrung stehen Aufgaben statt Ergebnisse.
Schlüsselwörter, die erwartet wurden
Der Rest
Alles andere, was du bekommst, in einer Liste
Die vier oben sind das Rückgrat. Das hier ist der Rest von dem, was schon gebaut ist, gruppiert nach dem Teil der Suche, zu dem es gehört.
Entscheiden, was deinen Abend wert ist
Die Stelle finden
- Eine tägliche Auswahl, die dort weitermacht, wo du aufgehört hast
- Durchsuche den ganzen Markt in normaler Sprache, deine letzten Suchen bleiben gespeichert
- Ein Feed der neuesten Stellen, sobald sie eintreffen
- Die Anzeige in unter einer Minute: Gehalt, Arbeitsmodus, Vertragsart, Arbeitssprache
- Ein klarer Hinweis, wo der Arbeitgeber etwas ausgelassen hat, statt einer Lücke
- Wie dieses Unternehmen seinen Einstellungsprozess führt, Phase für Phase, wo bekannt
- Shortlist setzen oder überspringen mit einem Grund, den du bearbeiten und rückgängig machen kannst
- Schick eine Stelle an jemand anderen — er kann sie ohne Konto öffnen
Ein Original, viele Versionen
Dein Lebenslauf und Anschreiben
- Lad einen Lebenslauf hoch und sieh zu, wie er gelesen wird, oder tipp ihn selbst ein
- Ein Profil, das du Abschnitt für Abschnitt bearbeitest, mit Vorschau des fertigen Lebenslaufs
- Umschreiben pro Stelle, bei dem du Vorschlag für Vorschlag annimmst oder ablehnst
- Jede angepasste Version bleibt erhalten und ist erneut herunterladbar
- Ein Haupt-Anschreiben, plus eines pro Anzeige
- Schreib jeden Satz direkt um, ohne den Rest zu verlieren
- PDF- und Word-Exporte, gebaut, um Screening-Software zu überstehen
Mehr als eine Fragenliste
Das Gespräch meistern
- Probegespräche mit acht Interviewstilen
- Schriftliches Feedback und eine Punktzahl von 0 bis 5 für jede Antwort
- Unternehmensrecherche mit sichtbaren Quellen, auf Wunsch aktualisiert
- Die Phasen des Prozesses, und was jede einzelne prüft
- Was du zum Gehalt sagen solltest, und was du am Ende fragen kannst
- Ein STAR-Helfer an deiner Seite beim Schreiben
- Ein Story-Baukasten für die Beispiele, die du in jedem Gespräch wiederverwendest
- Eine Bibliothek mit Techniken zum Lesen zwischen den Übungen
Damit nichts still und leise verfällt
Alles im Griff behalten
- Ein Board für jede Bewerbung, von Abschicken bis Angebot
- Erinnerungen für die, die still geworden sind
- Pass einen Lebenslauf an oder entwirf ein Anschreiben direkt von einer Karte auf dem Board
- Eine Zusammenfassung neuer Treffer — aus, täglich oder wöchentlich, deine Wahl
- Übungserinnerungen vor einem gebuchten Gespräch
Starte mit dem kostenlosen Teil.
Der ATS-Check braucht weder Konto noch Karte. Der Rest wartet dahinter, wenn du so weit bist.