Verhaltensbasiertes Interview

Definition

Ein verhaltensbasiertes Interview bewertet, wie Sie in der Vergangenheit mit realen Situationen umgegangen sind — auf der Annahme, dass vergangenes Verhalten künftige Leistung vorhersagt. Fragen beginnen oft mit „Erzählen Sie von einer Situation, in der …“ und prüfen Teamfähigkeit, Konflikte, Führung oder Misserfolg. Die STAR-Methode, die Antworten nach Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis strukturiert, ist die übliche Art, in diesem Format klare, belegbasierte Antworten zu geben.

Usage Example

Im verhaltensbasierten Interview wurde er gebeten, eine Situation zu schildern, in der er eine Meinungsverschiedenheit im Team löste.