Evropa nabírá pracovníky ze zahraničí ve velkém. V roce 2024 vydala EU 3,5 milionu prvních povolení k pobytu a nejčastějším důvodem bylo právě zaměstnání – šlo o 31,9 procenta, tedy přibližně 1,1 milionu povolení. V průzkumu ManpowerGroup pro rok 2026, do něhož se zapojilo 39 000 zaměstnavatelů, uvedlo 83 procent německých firem, že mají problém obsadit volné pozice.

Zvenčí ale celý proces stále působí jako neproniknutelná džungle. Uchazeči, kteří zvažují přesun do Evropy, si obvykle studují podmínky víz s pocitem, že vízum je jejich úkol. Dvě věci si přitom uvědomí až pozdě. Za prvé: v několika klíčových zemích žádost podává zaměstnavatel, ne vy. Za druhé: platové hranice nejsou žádné doporučení – jsou to čísla, na kterých žádost buď projde, nebo neprojde, a každý rok se mění.

Tento průvodce vysvětluje, jak povolení ve skutečnosti fungují, které země vás pustí dovnitř ještě předtím, než máte práci, a co z toho všeho vyplývá pro samotné hledání zaměstnání.

Žádost podává zaměstnavatel, ne vy

Vůbec nejčastěji nepochopená věc na práci v Evropě je to, kdo drží v ruce pero.

V Nizozemsku je režim pro vysoce kvalifikované migranty v tomto ohledu naprosto jednoznačný. IND, nizozemský imigrační úřad, uvádí, že migrant „nežádá o povolení k pobytu samostatně. Činí tak jeho budoucí zaměstnavatel,“ a žádost vůbec může podat jen zaměstnavatel registrovaný u IND jako uznaný sponzor. Pokud firma, která vás chce zaměstnat, uznaným sponzorem není, není co podávat – dokud se jím nestane.

Německo staví svůj schvalovací aparát na stejné logice. Standardní EU Blue Card se obejde bez zapojení Spolkové agentury práce, ale snížená příjmová hranice pro nedostatkové profese a čerstvé absolventy vyžaduje souhlas agentury – a ten zahrnuje i kontrolu, zda vaše odměna a pracovní podmínky odpovídají podmínkám domácích zaměstnanců. Vnitropodnikové převody v rámci EU jsou pak na sponzorství postavené už svou konstrukcí: v případě povolení EU ICT žádá o váš převod zaměstnavatel, a to na dobu až tří let jako manažer či specialista a jednoho roku jako stážista.

Pro vaše hledání se tím otázka posouvá od „mohu získat vízum?“ k „může mi ho tento zaměstnavatel zajistit?“. Velké firmy mají vlastní imigrační týmy. Ty menší často chtějí nabírat i ze zahraničí, jen to nikdy nedělaly – a překvapivě velká část z nich od kandidáta ustoupí jen proto, že papírování působí neproniknutelně. Vyplatí se vědět, že tohle už jde outsourcovat: Jobbatical, estonská platforma pro relokaci a imigraci založená v roce 2014, řeší pracovní víza a povolení k pobytu za zaměstnavatele ve více než 45 zemích. Pokud firma se sponzorstvím váhá, může být upozornění na existenci takových služeb tím, co nabídku zachrání.

EU Blue Card a co vlastně ty limity znamenají

Modrá karta EU je zatím nejblíže tomu, co by se dalo nazvat jednotným evropským pracovním povolením pro vysokoškolsky vzdělané odborníky. Zásadní proměnou prošla díky směrnici z roku 2021, kterou členské státy začaly uplatňovat od konce roku 2023. Pracovní nabídka nebo smlouva, na jejímž základě se karta vydává, dnes musí mít platnost pouze šest měsíců namísto celého roku, v některých oborech – například v informačních technologiích – lze vysokoškolský diplom nahradit odbornou praxí a po dvanácti měsících v jednom členském státě se můžete za zjednodušených podmínek přesunout do druhého, a to bez nového testu trhu práce.

Každá země si stanovuje vlastní platovou hranici v rámci pásma vymezeného evropským právem – mezi jedním a 1,6násobkem svého průměrného hrubého ročního výdělku. V praxi to znamená jednu kartu, ale velmi rozdílné vstupní ceny. Pro rok 2026 je standardní hranice pro německou modrou kartu 50 700 € hrubého ročně, se sníženou hranicí 45 934,20 € pro nedostatkové profese a pro ty, kdo dokončili studium v posledních třech letech. Německo navíc přijímá IT specialisty bez vysokoškolského diplomu na snížené hranici, pokud mají alespoň tři roky praxe na odborné úrovni v IT získané během posledních sedmi let. Nizozemsko má hranici pro modrou kartu nastavenou na 5 942 € hrubého měsíčně pro druhou polovinu roku 2026, bez dovolenkového příplatku.

Německo je zároveň zemí, kde karta skutečně žije. Ze 78 096 modrých karet EU vydaných v roce 2024 v celé EU jich Německo vydalo 56 252, tedy 72 procent všech.

Ke mzdovým limitům přistupujte jako k binární podmínce. Nabídka 50 000 € proti požadovaným 50 700 € není „téměř splněno", ale zamítnutí. Pokud se vyjednávání pohybuje na hraně, je právě tento limit tím nejsilnějším argumentem pro vyšší mzdu, jaký kdy budete mít – zaměstnavatel vás pod ním totiž zaměstnat nemůže.

Přijet ještě před získáním práce

Většina evropských pracovních povolení předpokládá, že už máte nabídku v ruce. Jen několik zemí vám prodá „vstupenku" na to, abyste si práci přijeli hledat na místě.

Německá „karta příležitostí“, tzv. Chancenkarte, byla spuštěna 1. června 2024 a dává vám až rok na to, abyste si v Německu našli práci – bez nutnosti mít předem pracovní nabídku. Nárok získáte buď na základě plně uznané zahraniční kvalifikace, nebo pokud nasbíráte alespoň šest bodů za kritéria jako praxe, jazykové znalosti a věk. Dále potřebujete němčinu na úrovni A1 nebo angličtinu na úrovni B2 a doklad o finančních prostředcích ve výši €13,092 na celý rok. Během hledání práce můžete pracovat na částečný úvazek až 20 hodin týdně a u jednoho zaměstnavatele si práci vyzkoušet až po dobu dvou týdnů.

Rakouská Red-White-Red Card nabízí podobnou cestu pro vysoce kvalifikované odborníky: získejte alespoň 70 ze 100 bodů za kvalifikaci, dosavadní výši platu, praxi, jazyky a věk a můžete obdržet šestiměsíční vízum za účelem hledání zaměstnání, které se po podpisu odpovídající pracovní smlouvy změní na plnohodnotnou kartu.

Třetí nejčastější odpovědí bývalo Portugalsko, jeho vízum pro hledání práce se však 23. října 2025 uzavřelo novým žadatelům a náhrada omezená na kvalifikovanou práci stále čeká na prováděcí předpis. Pokud vám nějaký web radí, ať o něj požádáte, je taková stránka neaktuální.

Hledání práce ze zahraničí je disciplína sama pro sebe

Hledání práce spojené s přestěhováním ztroskotává na stejných místech jako běžné hledání – a k tomu má ještě několik vlastních úskalí.

Vzdálenost celý problém se sítem uchazečů ještě zvětšuje. Na neformální kávu na okoukání se z jiné země jen tak nedostanete, takže téměř všechno stojí a padá na vašich podkladech k přihlášce – a větší evropští zaměstnavatelé je nejprve prohánějí softwarem, než je vůbec někdo přečte. Jak to funguje, popisuje náš návod jak optimalizovat CV pro ATS. Specifikem stěhování do zahraničí je pak jasné vysílání signálů: v přihlášce otevřeně napište, jak jste na tom s vízy. Recruiter, který nedokáže poznat, zda potřebujete sponzorství, si totiž často nenajde čas to zjišťovat.

Důležitější než množství je cílení. Reálný trh pro vás tvoří zaměstnavatelé, kteří mohou sponzorovat, a to v zemích, jejichž prahové hodnoty váš plat překročí. Přesně proto jsme vytvořili AI párování nabídek – aby zjistilo, kteří zaměstnavatelé to jsou. A přizpůsobení každé žádosti konkrétní nabídce automatizuje optimalizace CV.

Se zemí se navíc mění celá strategie. Naše průvodce hledáním práce ve Španělsku a hledáním práce ve Švýcarsku se věnují dvěma trhům, které fungují jinak než vše výše uvedené – Švýcarsko navíc stojí zcela mimo systém EU Blue Card.

Reálný postup krok za krokem

Cílové země si vybírejte podle výpočtu platových hranic, ne podle toho, do kterého města jste se zamilovali – o tom, kde máte nárok na povolení, rozhoduje plat, který si dokážete vyjednat. Zjistěte, jestli vaše cesta vyžaduje, aby zaměstnavatel měl status sponzora, a soustřeďte přihlášky na firmy, které prokazatelně nabírají ze zahraničí. Pokud váš profil odpovídá bodovému systému, zvažte příjezd na vízum pro hledání práce – s kandidátem, který už je v zemi, vedou zaměstnavatelé úplně jiné pohovory. V každé přihlášce uveďte, jak jste na tom s vízem. A počítejte s tím, že celý proces je pomalejší než hledání práce doma: samotná povolení mohou být hotová v řádu týdnů – nizozemský IND rozhoduje o žádostech vysoce kvalifikovaných migrantů obvykle během dvou týdnů, přičemž zákonná lhůta je 90 dní – ale před nimi se nakupí uznávání kvalifikací, apostily a termíny na konzulátu.

Evropa o talenty stojí. Systém, který je vpouští dovnitř, ale nahrává těm, kdo mu rozumí – ne těm, kdo jen doufají.

Přesun do Evropy za prací: jak ve skutečnosti fungují víza a sponzorství

Frequently asked questions

Potřebuji pracovní nabídku ještě před přesunem do Evropy?

Kdo o pracovní vízum vlastně žádá — já, nebo zaměstnavatel?

Jaký plat potřebuji pro EU Blue Card v Německu v roce 2026?

Jak dlouho trvá získání evropského pracovního povolení?