O nás

Podávání přihlášek by nemělo být tou nejtěžší částí hledání práce.

Stavíme tu část hledání práce, kterou nikdo nemá rád, ale musí ji dělat každý — aby se vaše úsilí projevilo i na výsledku.

Začít zdarma Jak to funguje

Proč to existuje

Pořád ten samý vzorec

Úsilí dovnitř, ticho ven

Schopní lidé věnují hledání týdny a nedostanou žádnou odpověď. Přihlášky mizí beze stopy. Slibné pozice nikam nevedou. Lidé nakonec berou míň, než si zaslouží — ne kvůli nedostatku dovedností, ale protože je proces unaví dřív.

Rada vždy zní: 'pošlete jich víc'

Hledání se tak změnilo na hru s čísly. Jenže objem nevytváří lepší nabídky, vytváří vyčerpání. Otázka, od které jsme začali, byla skromnější než poslání firmy: co by tenhle proces udělalo spravedlivý místo vyčerpávajícího?

Sejmout tu dřinu z člověka

Číst tisíce nabídek, poctivě je porovnávat s jedním životopisem, přepisovat ho pro každou z nich, nacvičovat pohovor — to všechno je práce, kterou by člověk neměl dělat ručně. Tak ji děláme my, ukazujeme vám své úvahy a každé rozhodnutí necháváme na vás.

Čeho se držíme

Pět věcí, kterých se nevzdáme

Méně shod, zato lepších
Trh odměňuje objem. My si myslíme, že krátký seznam opravdu relevantních nabídek je lepší než nekonečný, a radši vám ukážeme šest než šest set.
Vidíte naše uvažování
Každá shoda říká, proč dostala takové skóre, a každá mezera je pojmenovaná. Žádná černá skříňka, žádné skóre, kterému máte jen slepě věřit.
Lidé nejsou klíčová slova
Kariéry nejsou lineární a talent se nedá zredukovat na seznam položek. Navrhujeme to kolem skutečné zkušenosti, ne kolem toho, co se snadno zpracuje sledovacím softwarem.
Nic se neodešle bez vás
Připravujeme, navrhujeme a nacvičujeme. Nepodáváme přihlášky za vašimi zády a nikdy nebudeme — tlačítko odeslat zůstává ve vašich rukou.
Pokrok bez vyhoření
Hledání práce je už tak dost náročné. Nástroj, který k tomu přidává spěch, série a pocit viny, problém jen zhoršuje — ten náš to nedělá.

Víc než jen nábor

Les, který roste s námi

Budovat spravedlivější trh práce znamená i nést odpovědnost za svět, ve kterém se to odehrává. Přes Treedom sázíme stromy a podporujeme místní komunity spolu s přínosem pro klima. Dnes je to malý závazek, který roste spolu s námi.

Navštivte náš les

Pracujte s námi

Pojďte s námi stavět zbytek.

Jsme malý tým a toho, co je potřeba postavit, je víc než lidí, kteří to postaví. Pokud jste tenhle problém sami zažili, rádi si vás vyslechneme.

Volné pozice

Poznejte lidi budující TalentAid

Phillip
Zakladatel a generální ředitel
Phillip je zakladatelem TalentAid a vede ho jako CEO. Dříve působil jako fyzik v CERN a fintechový CTO ve společnosti Chintai. TalentAid založil proto, aby umělá inteligence konečně stála na straně lidí hledajících práci, ne náborářů.
LinkedIn
Kristin
Operations Officer
Kristin má na starosti provoz TalentAid. Přináší téměř sedm let zkušeností z oblasti forenzních technologií a eDiscovery z PwC Germany a KPMG Germany, kde se podílela na vyšetřováních ve finančních službách, průmyslu i technologiích. Vystudovala matematiku na Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Produktová designérka
Přes deset let navrhuji SaaS produkty: nástroje pro testování použitelnosti, no-code, prodejní software i AI. Mám za sebou improvizaci v seed fázi i práci ve velkých firmách. Do TalentAid jsem šla proto, že nástroje pro samotné uchazeče prakticky nikdo nestaví. Většina produktů vás tlačí k tomu, abyste se hlásili na víc pozic a rychleji. Zbytek vzniká pro náboráře. My jdeme opačnou cestou: míň přihlášek, zato lepších, a vždycky na vaší straně. Ve volném čase sport a lehce nerozumné množství kutilských projektů.
LinkedIn