Švýcarsko stojí na zahraničních pracovnících. V roce 2025 mělo necelých 35 procent všech zaměstnaných v zemi zahraniční pas – na začátku devadesátých let to byla přibližně čtvrtina. V prvním čtvrtletí 2026 šlo o 1,87 milionu lidí. Nezaměstnanost byla v červenci 2026 na úrovni 3,0 procenta. Evropskými měřítky jde o malý, napjatý trh práce s hluboko zakořeněným zvykem nabírat lidi ze zahraničí.

Nic z toho ovšem neznamená, že se do něj dostanete zvenčí snadno. O tom, zda vaše přihláška uspěje, rozhodují dvě věci – a ani jedna z nich není z inzerátu poznat. První je federální pravidlo, které vás může legálně posunout o pět pracovních dní za ostatní uchazeče. Druhá je fakt, že švýcarští zaměstnavatelé očekávají konkrétní dokument, který téměř jistě nemáte.

Tento průvodce se věnuje samotnému hledání. Kde se pozice objevují, proč se některé zdají být obsazené dřív, než je vůbec uvidíte, a co švýcarský personalista od žádosti očekává.

Kde se švýcarské pracovní nabídky skutečně inzerují

Trh se dělí nejprve podle jazykových oblastí a teprve pak podle oborů — a pracovní portály to kopírují.

jobs.ch je dominantní všeobecný portál v německy mluvícím Švýcarsku a první místo, kam většina zaměstnavatelů inzerát vloží.

jobup.ch je jeho protějškem v romandském Švýcarsku. Pokud míříte do Ženevy, Lausanne nebo Neuchâtelu, hledejte tam a nespoléhejte na to, že německojazyčný portál pokrývá celou zemi.

LinkedIn je domovem mezinárodních zaměstnavatelů, pozic ve farmacii a financích a většiny toho, co skutečně funguje v angličtině. Naše srovnání LinkedIn Jobs popisuje, kde pomůže a kde už jeho nabídka řídne.

Job-Room, který provozuje veřejná služba zaměstnanosti na arbeit.swiss, má mnohem větší význam, než by jeho návštěvnost naznačovala – proč, vysvětluje následující část.

Kariérní stránky firem se vyplatí sledovat přímo. Švýcarští zaměstnavatelé, zejména větší průmyslové a farmaceutické firmy, často zveřejňují nabídky nejdřív u sebe.

Pět pracovních dnů, které nikdy neuvidíte

Tohle bývá pro uchazeče překvapení – a nejde o zvyk trhu, ale o povinnost zakotvenou ve federálním zákoně.

V rámci povinnosti hlásit volná pracovní místa musí zaměstnavatel, který má volné místo v profesi s celostátní nezaměstnaností 5 procent a vyšší, toto místo nahlásit veřejné službě zaměstnanosti ještě předtím, než jej zveřejní kdekoli jinde. Jakmile se inzerát objeví na platformě služby zaměstnanosti, musí uplynout pět pracovních dnů, než jej zaměstnavatel může zveřejnit jinde. Během těchto pěti dnů je nabídka viditelná pouze pro pracovníky služby zaměstnanosti a pro osoby registrované u veřejné služby zaměstnanosti jako uchazeči o zaměstnání.

Rozsah této povinnosti se letos výrazně rozšířil. Zatímco v roce 2025 se dotčené profese týkaly přibližně 6,5 procenta pracovních míst, v roce 2026 je to už 10,8 procenta – mezi nově zařazené profese patří například kuchaři a uklízeči. Největší jednotlivou kategorii tvoří nekvalifikované práce ve stavebnictví.

Pokud tedy pracujete v některém z těchto oborů a hledáte práci přes veřejné pracovní portály, k některým nabídkám se dostanete s týdenním zpožděním – ve chvíli, kdy už se přihlásila skupina registrovaných uchazečů. Takto je systém záměrně nastavený a nemíří to nijak proti vám.

Jak na to prakticky, závisí na tom, kde se právě nacházíte. Jakmile máte ve Švýcarsku bydliště, registrace u regionálního úřadu práce vás dostane dovnitř tohoto okna, nikoli mimo něj. Dokud tam nebydlíte, registrovat se nemůžete – proto sledujte přímo portál Job-Room souběžně s komerčními portály a nespoléhejte se jen na ně.

Dokument, který švýcarští zaměstnavatelé očekávají

Švýcarské přihlášky se točí kolem tzv. Arbeitszeugnis – písemného pracovního posudku od každého předchozího zaměstnavatele. Podle švýcarského obligačního zákoníku má na něj zaměstnanec právo, takže domácí uchazeči přicházejí s kompletní sadou posudků pokrývající celou jejich kariéru, s popisem pracovních úkolů a hodnocením výkonu i chování.

Zahraniční uchazeči obvykle nic srovnatelného nemají a personalistovi, který je zvyklý posudky čtení, se pak dokumentace jeví jako neúplná. Ideální náhrada neexistuje. Funguje ale toto: doložte, co máte, a chybějící část otevřeně pojmenujte – tedy písemné referenční dopisy tam, kde je seženete, konkrétní jména referentů s kontakty tam, kde ne, a jednu větu s vysvětlením, že pracovní posudky nejsou ve vaší předchozí zemi běžnou praxí.

Několik dalších zvyklostí se přenáší mnohem obtížněji, než by člověk čekal. Ve švýcarském životopise je fotografie stále běžná. Přihlášky mají obvykle podobu kompletního dossieru, ne jen samotného CV – tedy motivační dopis, životopis, pracovní posudky a kopie diplomů. A kvalifikace potřebují místní vztažný bod, protože personalista, který dokument prolétne, nebude vědět, čemu váš titul ve švýcarském systému odpovídá.

Jazyk a mýtus o angličtině

Švýcarsko má čtyři národní jazyky a mezinárodní renomé, které vede k tomu, že lidé přeceňují, jak daleko se dostanou jen s angličtinou.

V německy mluvících kantonech se písemná komunikace vede v hochdeutsch, zatímco mluveným jazykem v kanceláři je obvykle švýcarská němčina. Nikdo od vás neočekává, že budete mluvit dialektem, a většina lidí přejde do standardní němčiny – porozumět jí ale výrazně usnadňuje každodenní pracovní život. Ve francouzském Švýcarsku se pracuje ve francouzštině, v Ticinu v italštině.

Pozic, které skutečně fungují v angličtině, je nezanedbatelné množství: soustřeďují se ve farmaceutickém průmyslu v okolí Basileje, ve finančním sektoru a technologiích v Zurichu a Zugu a v mezinárodních organizacích v Ženevě. Mimo tyto oblasti platí, že inzerát napsaný německy vám dává jasně najevo, jaký je pracovní jazyk – a odpověď v angličtině pak signalizuje, že jste ho nečetli.

Jak projít prvním sítem

Větší švýcarští zaměstnavatelé a většina agentur nechávají životopisy nejprve projít softwarem, než se na ně podívá člověk – a platí tu stejná úskalí jako všude jinde. Názvy pozic se překládají špatně, vícesloupcové rozvržení plete parsery a text uvnitř obrázků je neviditelný.

Mechanismům se věnujeme v návodu, jak optimalizovat životopis pro ATS. Švýcarské specifikum spočívá v tom, že byste měli převzít jazyk a přesné formulace inzerátu – včetně německého nebo francouzského názvu pozice tak, jak jej zaměstnavatel napsal – místo rozesílání jednoho přeloženého životopisu všude. Právě takové přizpůsobení každé jednotlivé přihlášce automatizuje optimalizace životopisu a k rozpoznání zaměstnavatelů, kteří vás reálně mohou zaměstnat, jsme vytvořili AI párování pracovních nabídek.

Pokud Švýcarsko porovnáváte s dalšími evropskými trhy, náš průvodce tématem hledání práce ve Španělsku jako cizinec popisuje trh, který funguje úplně jinak.

Po podpisu smlouvy začínají běžet lhůty

Jedna věc zaskočí téměř každého nově příchozího — a je lepší o ní vědět ještě před podpisem než až po něm.

Švýcarské základní zdravotní pojištění je povinné a nesjednává ho za vás zaměstnavatel. Od chvíle, kdy ve Švýcarsku získáte pobyt, máte tři měsíce na to, abyste se přihlásili u pojišťovny podle vlastního výběru. Pojistné krytí se pak zpětně vztahuje ke dni, kdy vám povinnost vznikla, takže nezůstáváte bez pojištění, a pojišťovny vás musí u základního pojištění přijmout bez ohledu na věk či zdravotní stav. Pokud lhůtu zmeškáte, pojišťovnu vám přidělí kanton — a bývá to ta dražší varianta.

Volba mezi pojišťovnami, výší spoluúčasti a připojištěním je opravdové rozhodnutí, u kterého jde o skutečné peníze – a je to spíš práce pro odborníka než něco, co si vyřešíte během prvních dvou týdnů. Ve Švýcarsku lidi odkazujeme na Expat Savvy, nezávislé poradenství registrované u FINMA se sídlem v Curychu, které se v angličtině věnuje zdravotnímu pojištění, penzijnímu spoření i daňovým otázkám pro lidi přicházející ze zahraničí.

Realistický postup krok za krokem

Nejdřív se rozhodněte, v jaké jazykové oblasti chcete pracovat – určuje to, které pracovní portály a kteří zaměstnavatelé jsou pro vás relevantní. Připravte si kompletní dokumentaci, nejen životopis, a otázku pracovních posudků vyřešte cíleně, ne s nadějí, že si toho nikdo nevšimne. Hledejte na jobs.ch nebo jobup.ch podle regionu a zároveň sledujte Job-Room. Průběžně kontrolujte kariérní stránky patnácti až dvaceti zaměstnavatelů, ke kterým byste skutečně chtěli jít. Každou žádost přizpůsobte jazyku a formulacím inzerátu.

Ve Švýcarsku se vyplácí důkladnost a znalost místních zvyklostí, ne množství. Několik pečlivě připravených žádostí ve správném formátu má větší úspěch než desítky obecných.

Jak najít práci ve Švýcarsku jako cizinec

Frequently asked questions

Musím pro práci ve Švýcarsku umět německy nebo francouzsky?

Co je Arbeitszeugnis a co když žádné nemám?

Proč se zdá, že některé švýcarské pozice jsou obsazené dřív, než se vůbec inzerují?

Kterým pracovním portálem začít?