Šis vadovas skirtas ieškantiems darbo Jungtinėje Karalystėje.

Du visiškai skirtingi žmonės žiūri į tą patį tuščią lapą. Vienas niekada neturėjo „tikro" darbo ir jaučia, kad neturi ką rašyti. Kitas turi penkiolika metų patirties sritį, kurią palieka, ir jaučia, kad visa tai nebėra svarbu. Abu klysta lygiai taip pat.

Problema – ne medžiagos trūkumas. Problema – įsitikinimas, kad tik tiksliai sutampanti pareigybė įrodo, jog galite atlikti tą darbą. Darbdavys, skaitantis CV be patirties arba CV, kuriuo keičiama karjeros kryptis, neieško tobulo atitikmens. Jis ieško įrodymų, kad galėsite atlikti siūlomą darbą.

Šis vadovas apima abi situacijas, nes joms tinka vienas metodas: pradėkite nuo įrodymų, ne nuo pasiteisinimų. Jei pirmiausia norite suprasti pagrindinę CV struktūrą, mūsų vadove kaip parašyti CV rasite septynių dalių struktūrą, kurią toliau pateikiami patarimai pritaiko.

Kas iš tikrųjų laikoma patirtimi

Dauguma žmonių patirtį apibrėžia pernelyg siaurai. Skaičiuoja tik visą darbo dieną dirbtas, apmokamas, oficialias pozicijas būtent toje srityje, į kurią pretenduoja, ir daro išvadą, kad patirties neturi. Įdarbinimo vadovas žiūri plačiau, nes bando nuspėti elgesį, o ne tikrinti algalapį.

Įgūdžio įrodymas yra patirtis, kad ir iš kur jis kiltų. Studentas, tvarkęs organizacijos biudžetą, yra dirbęs su pinigais ir atskaitomybe. Tėvas ar mama, grįžtantys į darbo rinką, daugelį metų valdė konkuruojančius reikalavimus esant nuolatiniam spaudimui. Žmogus, paliekantis pedagogiką dėl projektų valdymo, visą karjerą planavo, pristatinėjo ir laikėsi terminų. Niekas iš to neturi pareigybės pavadinimo, kurio dabar siekiate, tačiau visa tai – panaudojama medžiaga.

Todėl pirmas žingsnis – ne rašyti. Pirmas žingsnis – sąžiningai surašyti viską, ką esate darę ir kas parodo kokį nors įgūdį: studijas, savanorystę, asmeninius projektus, darbą ne visą dieną ir sezoninį darbą, atsakomybes namuose, viską, ką organizavote ar sukūrėte. Šis pradinis sąrašas – tai medžiaga, iš kurios kuriami abu toliau aprašomi CV tipai.

CV kūrimas neturint patirties

CV be patirties – tai ne trumpesnis CV su trūkstamomis dalimis. Tai standartinė struktūra su vienu pakeitimu: išsilavinimas ir savarankiška veikla atlieka tą funkciją, kurią paprastai atlieka darbo istorija.

Kokią struktūrą naudoti, kai neturite darbo patirties

Laikykitės įprastos tvarkos, tik pakeiskite akcentus. Pradėkite asmeniniu pareiškimu – trimis ar keturiomis eilutėmis, kuriose pasakote, kas esate, ką studijuojate arba ką neseniai baigėte, ir kokio tipo darbo ieškote. Toliau dėkite stipriausius savo įrodymus – pradedantiesiems tai dažniausiai yra išsilavinimas arba ryškus projektas, o ne darbo patirtis.

Toliau skyriai išdėstomi pagal jūsų situaciją. Pradėkite nuo stipriausio bloko: aktualios kvalifikacijos, baigiamojo projekto, savanoriškos veiklos, kurią vykdėte metus, arba darbo ne visu etatu, kuris suteikė įgūdžių, svarbių darbdaviui. Esmė – pateikti svarbiausius įrodymus viršutinėje puslapio trečdalyje, kur pirmiausia krinta akis, o ne slėpti juos po plonu „Darbo patirtis" skyriumi, kurį įtraukiate vien iš pareigos.

Vienas puslapis čia beveik visada yra teisingas pasirinkimas. Vienas pilnas puslapis atrodo kryptingas ir užbaigtas. Dviejų puslapių CV, prikimštas tuščių eilučių, taip ir atrodo – o darbdavys tai pastebi per kelias sekundes.

Iš kur paimti įrodymus, kai darbo patirties grafoje tuščia

Įgūdžiai, kuriuos reikia parodyti, jūsų gyvenime jau yra – tiesiog jie nefigūruoja skiltyje „darbas". Jūsų užduotis – juos surasti ir pateikti taip, kad aktualumas būtų akivaizdus žmogui, kuris jūsų niekada nematė.

Savanorystė – pateikta kitaip

„Savanoriavau labdaros parduotuvėje" – tai tik faktas. „Dirbau su kasos aparatu ir kasdien suvedinėjau grynųjų pinigų apskaitą labdaros parduotuvėje, apmokiau du naujus savanorius" – tai parodo atsakomybę, tikslumą ir gebėjimą supažindinti kitus su darbu. Tas pats pusmetis, bet kur kas stipresnė eilutė.

Studijų projektas – pateiktas kitaip

„Dalyvavau grupiniame projekte kolegijoje" darbdaviui nieko nepasako. „Vadovavau keturių žmonių komandai rengiant rinkodaros planą pagal griežtą terminą ir pristatant rezultatą dėstytojams" – tai skamba kaip tikras darbas, kurį apima siūloma pozicija. Pradėkite nuo veiksmažodžio ir įvardykite rezultatą.

Kiekvieną įrašą pateikite tuo pačiu principu: ką darėte, kokį įgūdį tai įrodo ir koks buvo rezultatas, jei jis yra. Venkite savęs vertinimo juostų ir įgūdžių diagramų – jos nieko neįrodo ir dažnai sugenda, kai failą apdoroja programinė įranga. Jei norite suprasti, kodėl tas apdorojimas toks svarbus, mūsų gide apie tai, kaip pretendentų sekimo sistema skaito jūsų CV, rasite išsamų paaiškinimą. Sąžiningumo taisyklė – absoliuti: galite stipriau pateikti tai, kas yra tiesa, bet niekada nekurkite fakto, kurio nebuvo.

Karjeros keitimo CV rašymas

Karjeros keitimo CV turi priešingą problemą nei pirmasis CV. Patirties turite pakankamai – tik popieriuje ji priklauso kitai sričiai. Rizika tokia, kad personalo vadovas perskaito jūsų buvusias pareigybes, nusprendžia, kad priklausote kitam pasauliui, ir sustoja. Visas dokumentas turi argumentuoti prieš tą pirmąjį įspūdį.

Perkeliamų įgūdžių vertimas į naujos srities kalbą

Karjeros keitimo CV esmė – vertimas. Kiekviena pramonės šaka turi savą žodyną, o skaitytojas jūsų tikslinėje srityje nevers už jus. Mokytojas, pereinantis į verslo mokymų sritį, nerašo „dėsčiau pagrindinės mokyklos programą"; jis rašo „kūriau ir vedžiau struktūruotus mokymus skirtingo lygio grupėms, vertinamas pagal aiškius rezultatus". Tas pats darbas, bet kalba, kurią nauja sritis atpažįsta.

Taigi peržvelkite ankstesnes pareigas ir kiekvieną pasiekimą perrašykite akcentuodami įgūdžius, kuriuos vertina nauja pozicija, o ne užduotis, kaip jas vadino jūsų buvusi sritis. Projektų planavimas, suinteresuotųjų šalių valdymas, biudžeto sudarymas, santykiai su klientais ir problemų sprendimas tinka beveik bet kurioje srityje. Būtent jais pradėkite kiekvieną punktą, o siaurą profesinę specifiką, kuri nieko nereiškia už buvusio lauko ribų, nustumkite į antrą planą.

Jei galite, parodykite ir nesenus žingsnius naujos srities link: kursą, sertifikatą, laisvai samdomą projektą, savanorystę tikslinėje srityje. Vienas nedidelis, nesenas ir aktualus veiksmas apie jūsų įsipareigojimą pasako daugiau nei ištisa pastraipa apie entuziazmą.

Kaip paaiškinti pokytį neatsiprašinėjant

Karjeros keitimas skaitytojui iškelia vieną neištartą klausimą: kodėl, ir ar šis žmogus pasiliks. Atsakykite trumpai ir be gynybinės pozicijos. Viena ar dvi eilutės asmeniniame pristatyme, kuriose įvardijate pokytį ir jo priežastį, užgožia klausimą dar jam neišaugus. „Po aštuonerių metų viešbučių vadyboje pereinu į operacijų sritį, kur noriu tą patį dėmesį sistemoms ir komandoms taikyti mažiau sezoniškoje aplinkoje" – to visiškai pakanka.

Karjeros keitimo CV pražudo atsiprašinėjimas. Eilutės, kuriose akcentuojama tai, ko jums trūksta, ar abejojama dėl atotrūkio tarp patirties ir pozicijos, jūsų pačių abejonę tiesiogiai perduoda skaitytojui. Pokytį pateikite kaip priimtą sprendimą, paremkite jį perkeliamais įrodymais ir leiskite pasitikėjimui įtikinti. Skaitytojas orientuojasi pagal jūsų pateikimą.

Kuri versija tinka jūsų situacijai

Abu CV tipai remiasi tuo pačiu metodu, bet skiriasi akcentais, o teisingas akcentas svarbesnis už bet kokį formatavimo sprendimą. Skaitykite lentelę taip, kaip darbdavys skaito jūsų puslapį: greitai, ieškodamas pagrindinio signalo.

CV be patirties ir karjeros keitimo CV: trumpas palyginimas

Be patirties: pradėkite nuo išsilavinimo arba stipraus projekto; įrodymus imkite iš studijų, savanorystės ir darbo ne visu etatu; tilpkite į vieną puslapį; tikslas – įrodyti potencialą.

Karjeros keitimas: pradėkite nuo asmeninio pristatymo, kuriame įvardijamas pokytis; visą darbo istoriją performuluokite per perkeliamus įgūdžius; du puslapiai – visiškai priimtina; tikslas – įrodyti aktualumą.

Abiem atvejais: pradėkite nuo įrodymų, o ne atsiprašymų, atkartokite skelbimo kalbą ir kiekvienoje eilutėje likite sąžiningi.

Kad ir kurį rašytumėte, daugiausiai laiko atima tas pats: pritaikyti puslapį konkrečiam skelbimui, o paskui daryti tą patį kitam. Turėti vieną pagrindinį profilį ir kiekvienai pozicijai generuoti tikslingą versiją – tai daro šį procesą tvarų. TalentAid CV optimizavimo įrankis veikia iš vieno išsaugoto profilio – pertvarko ir perfrazuoja tai, kas apie jus tiesa, pagal kiekvieną darbo skelbimą, o motyvacinis laiškas pritaikomas tai pačiai pozicijai. Taip ir pirmą darbą ieškantis, ir karjerą keičiantis žmogus gali pretenduoti į daugybę pozicijų, nereikėdamas kaskart visko rašyti iš naujo.

Dažnai užduodami klausimai

Ką rašyti CV, kai neturi patirties?

Pradėkite nuo to, kas įrodo, kad galite atlikti darbą – net jei tai buvo neapmokama veikla. Pirmiausia nurodykite kvalifikaciją ar kursus, tada projektus, studijų darbus, savanorystę, darbą ne visą darbo dieną ir viską, ką organizavote ar sukūrėte. Kiekvienas įrašas turėtų parodyti įgūdį veiksmais, o ne pareigų pavadinimą: pinigų valdymas, terminų laikymasis, bendravimas su žmonėmis. CV be patirties – tai ne tuščias CV; tai ta pati struktūra, tik įrodymais paremta ne darbo, o kita veikla.

CV be patirties turėtų būti vieno ar dviejų puslapių?

Vienas puslapis paprastai yra tinkamas, kai apmokamos darbo patirties turite nedaug arba visai neturite. Vienas gerai užpildytas puslapis atrodo koncentruotas; ištemptas dviejų puslapių CV atrodo kaip bandymas užpildyti tuštumą. Karjerą keičiantis žmogus, turintis ilgametę patirtį, gali rašyti ir dviejų puslapių CV, nes patirtis yra reali, net jei ji iš kitos srities. Apimtis turi atitikti tikrą turimą medžiagą, o ne siekinį, kurį jaučiatės privalantys pasiekti.

Kaip parašyti karjeros keitimo CV?

Karjeros keitimo CV perkuria turimą patirtį naujos pozicijos kontekste, užuot tiesiog išvardijus senojo darbo pareigas. Pradėkite asmeniniu pristatymu, kuriame įvardykite pokytį ir jo priežastį, o tada kiekvieną ankstesnę poziciją perrašykite pabrėždami perkeliamuosius įgūdžius, kurie vertinami naujoje srityje. Senos industrijos žargoną „išverskite" į paprastus terminus, suprantamus naujoje srityje. Tikslas – kad darbuotojų atrankos specialistas matytų aktualumą, o ne prarają tarp dviejų nesusijusių pasaulių.

Kaip CV paaiškinti karjeros keitimą, kad neatrodytum kaip rizika?

Įvardykite pokytį aiškiai ir pateikite jį kaip sąmoningą sprendimą, o ne kaip dreifavimą. Asmeniniame pristatyme pakanka vienos ar dviejų eilučių, kuriose nurodote, ko siekiate ir kodėl. Likusią dalį CV palikite argumentams – perkeliamiesiems įgūdžiams ir jau žengtiems žingsniams, pavyzdžiui, kursams ar šalutiniam projektui. Pasitikėjimas savo sprendimu keisti karjerą skaitytojui kelia kur kas daugiau pasitikėjimo nei atsiprašinėjimas dėl jo.

Pabaigai: vadovaukitės įrodymais, o ne atsiprašinėjimais

Nesvarbu, ar puslapis tuščias todėl, kad tik pradedate, ar todėl, kad keičiate sritį – atsakymas tas pats: suraskite jau turimų įrodymų, suformuluokite juos norimos pozicijos kalba ir drąsiai pateikite savo argumentus. CV retai keliauja vienas, todėl mūsų gide apie tai, kaip parašyti CV, rasite visą struktūrą, kuri viską sujungia į visumą.