Fonctionnalités
Quatre choses, chacune menant son travail à terme.
Pas un ensemble de fonctionnalités à moitié faites. Chacune d'elles est assez complète pour mériter d'être ouverte seule, et elles partagent ce qu'elles apprennent de vous.
Ce que vous obtenez
Les quatre piliers
Choisissez-en un pour voir ce qu'il fait réellement.
Les employeurs trient les CV avec un logiciel de suivi des candidatures avant qu'une personne ne les ouvre. La vérification lit le vôtre de la même façon et vous dit ce qu'elle a trouvé.
- Un score de préparation avec le raisonnement affiché
- Section par section : présente, faible ou absente
- Les mots-clés qu'une offre attendait et n'a pas trouvés
- Gratuit, sans compte, et rien n'est conservé ensuite
Test gratuit du CV72Lisible, mais pauvre en preuves
Lu sans accroc. Votre expérience décrit des missions plutôt que des résultats.
CoordonnéesprésentExpérience professionnellefaibleCompétencesabsentMots qu'il s'attendait à trouver
feuille de routeparties prenantesmanagement d'équipeSQLLes offres sont collectées en continu et notées selon votre expérience, vos ambitions et vos contraintes — puis montrées avec les raisons de leur score.
- Un nouveau lot chaque matin, reprenant où vous vous étiez arrêté
- Ou cherchez tout le marché avec vos propres mots
- Chaque correspondance notée sur le poste, les compétences, l'expérience, le lieu et le salaire
- Présélectionnez ce qui convient, ignorez le reste
Comment ça marche92 % compatibleIngénieur backend senior
Northwind · Berlin · Hybride
Salaire
72–85 k€
Publiée
il y a 2 jours
Pourquoi elle vous correspond
- Six ans de systèmes backend, ils en demandent cinq
- Diriger une petite équipe est leur premier critère
- Hybride dans votre ville, sans déménagement
Votre CV reconstruit à partir de l'offre que vous avez sous les yeux — son vocabulaire, ses priorités, ses compétences indispensables — sans jamais perdre votre propre voix.
- Suggestion par suggestion, avec des formulations alternatives
- Une lettre de motivation tirée de l'offre elle-même
- Chaque version conservée, téléchargeable en PDF ou Word
- Vous validez chaque ligne avant l'enregistrement
Voir l'adaptationRéécrit pour cette annonce
Votre versionResponsable des services backend et du travail avec l'équipe plateforme.
Pour NorthwindRefonte du traitement des commandes : paiement sept fois plus rapide pour quatre équipes produit.
Couverture des mots-clés4 sur 5 → 5 sur 5Répétez les questions avec lesquelles ce type de poste commence, rédigez vos réponses en entier, et découvrez où elles faiblissent avant qu'un recruteur ne le remarque.
- Huit styles de recruteur, chacun pose les questions à sa manière
- Des réponses écrites — rien n'est enregistré en audio
- Recherche sur l'entreprise, les étapes qu'elle suit, quoi lui demander
- Entraînez-vous autant de fois que vous voulez
Voir la préparationQuestion 3 sur 8
Réponse écriteParlez-moi d'une décision technique qui s'est révélée mauvaise.
J'ai poussé pour un service séparé là où un module aurait suffi. Nous avons porté le coût du déploiement pendant huit mois avant de le refusionner
212 motsEnvoyer la réponseSur votre dernière réponse
Solide sur la décision elle-même. Vous n'avez jamais écrit ce que vous avez changé ensuite — c'est la moitié qu'ils lisent.
Lisible, mais pauvre en preuves
Lu sans accroc. Votre expérience décrit des missions plutôt que des résultats.
Mots qu'il s'attendait à trouver
Tout le reste
Tout ce que vous obtenez en plus, dans une seule liste
Les quatre ci-dessus forment l'ossature. Voici tout le reste, déjà construit, regroupé selon la partie de la recherche à laquelle il appartient.
Décider ce qui mérite votre soirée
Trouver le poste
- Un lot quotidien qui reprend où vous vous étiez arrêté
- Cherchez tout le marché en langage naturel, avec vos recherches récentes conservées
- Un fil des postes les plus récents au fur et à mesure
- L'offre en moins d'une minute : salaire, mode de travail, contrat, langue de travail
- Une note claire là où l'employeur a omis quelque chose, plutôt qu'un vide
- Comment cette entreprise mène son recrutement, étape par étape, quand c'est connu
- Présélectionnez, ou ignorez avec un motif modifiable et annulable
- Envoyez un poste à quelqu'un d'autre — il peut l'ouvrir sans compte
Un original, de nombreuses versions
Votre CV et votre lettre de motivation
- Importez un CV et regardez-le se faire lire, ou saisissez-le vous-même
- Un profil que vous modifiez section par section, avec aperçu du CV final
- Une réécriture par offre que vous acceptez ou refusez suggestion par suggestion
- Chaque version adaptée conservée et re-téléchargeable
- Une lettre de motivation de base, plus une tirée de chaque offre
- Réécrivez n'importe quelle phrase sur place sans perdre le reste
- Exports PDF et Word conçus pour résister aux logiciels de tri
Plus qu'une liste de questions
Réussir l'entretien
- Des entretiens simulés avec huit styles de recruteur
- Un retour écrit et une note sur 5 pour chaque réponse
- Recherche sur l'entreprise avec ses sources affichées, actualisable à la demande
- Les étapes qu'elle suit, et ce que chacune évalue
- Quoi dire sur le salaire, et quoi demander à la fin
- Un assistant STAR à vos côtés pendant que vous écrivez
- Un créateur d'histoires pour les exemples que vous réutiliserez à chaque entretien
- Une bibliothèque de techniques à lire entre les séances
Pour que rien n'expire en silence
Ne rien perdre de vue
- Un tableau de chaque candidature, de l'envoi jusqu'à l'offre
- Des rappels de relance pour celles qui sont restées sans réponse
- Adaptez un CV ou rédigez une lettre directement depuis une carte du tableau
- Un résumé des nouvelles correspondances — désactivé, quotidien ou hebdomadaire, à vous de choisir
- Des rappels d'entraînement avant un entretien que vous avez réservé
Commencez par le gratuit.
La vérification ATS ne demande ni compte ni carte. Le reste attend juste derrière quand vous le voulez.