La recherche d’emploi qui lit chaque offre à votre place.

Non. Sans votre accord explicite, TalentAid ne postule à aucun poste. Les candidatures automatiques optionnelles arrivent bientôt, et c’est vous qui poserez les règles : type de poste, lieu, salaire plancher. TalentAid restera dans ce cadre, et seulement si vous activez l’option. Aujourd’hui, TalentAid sert à trouver les correspondances, à les analyser honnêtement et à vous préparer. Chaque candidature, c’est vous qui la décidez.

Oui, c’est précisément pour ça que TalentAid existe. Dites-nous en langage clair la direction que vous visez. Nous cherchons par le sens, pas seulement par mots-clés : les postes où vous excelleriez remontent même si l’intitulé exact ne figure pas encore dans votre CV. Chaque correspondance s’accompagne d’une analyse écrite de ce que vous remplissez et des écarts qui restent, donc vous voyez le pourquoi avant de décider.

Nous rassemblons les postes actifs de tous les grands sites d’offres et des pages carrières d’entreprises au même endroit, pour que vous cherchiez une fois au lieu d’écumer dix sites. Avant qu’un poste ne vous parvienne, nous écartons les offres fantômes, ces postes pourvus ou discrètement fermés depuis des mois, et nous fusionnons les doublons. Chaque poste réel et ouvert ne vous apparaît qu’une fois.

La plupart des outils se contentent de suivre vos candidatures ou de les envoyer en masse. TalentAid, lui, lit. Chaque correspondance s’accompagne d’une analyse honnête de l’offre en face de votre CV : ce que vous remplissez, ce qu’une meilleure formulation corrigerait, et ce qui reste un vrai écart. Ajoutez la recherche du marché avec vos propres mots et l’entretien blanc taillé pour le poste, et vous obtenez le travail de repérage et de préparation que les autres supposent fait ailleurs.

TalentAid est conforme au RGPD par défaut et vos données sont hébergées dans l’UE : la confidentialité d’abord, où que vous viviez. Vous pouvez tout exporter ou supprimer votre compte à tout moment. Nous ne vendons aucune donnée aux recruteurs ni à des tiers.

Gratuit pour commencer. Le forfait gratuit comprend vos correspondances quotidiennes, un nombre limité de recherches par jour et assez de réécritures de CV pour faire le tour du fonctionnement. Les forfaits payants ajoutent les recherches illimitées, une analyse plus poussée de chaque correspondance et les entretiens blancs illimités ; les candidatures automatiques optionnelles arrivent bientôt. Détail complet sur la page /pricing.

Vous choisissez qui vous fait face : huit styles de recruteurs, du plus bienveillant au vraiment exigeant. Les questions sont taillées pour le poste, les relances suivent vos réponses, et vous repartez avec un retour écrit, pas une note. Une séance dure 10 à 30 minutes, selon la durée que vous choisissez.

Oui. Le CV est le point de départ : il devient votre CV de référence, celui que nous comparons à chaque descriptif de poste, ligne par ligne. Vous pouvez tout réviser ou remplacer, et en cas de contradiction la direction que vous avez écrite l’emporte toujours sur l’historique du CV. Une reconversion n’est donc pas freinée par ce que le CV raconte déjà.

TalentAid garde tout son intérêt. Vous parcourez vos correspondances quotidiennes, vous faites des entretiens blancs et vous mettez de côté les postes intéressants sans postuler. Beaucoup s’en servent pour mesurer ce qui existe vraiment à leur niveau avant de décider de bouger.

Chaque poste est classé par rapport à votre profil, d’excellente correspondance à pari audacieux, et le niveau veut dire la même chose partout : dans vos correspondances du matin comme dans la recherche du marché. Ouvrez une correspondance pour lire le raisonnement, exigence par exigence. Ce que nous ne pouvons pas vérifier, nous le disons au lieu de le deviner.