Vérificateur de CV ATS gratuit
Découvrez exactement comment les systèmes de suivi des candidatures lisent votre CV, en moins d'une minute.
Aucun compte requis · votre CV n'est jamais conservé
Cliquez pour importer ou glissez-déposez votre CV
PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT ou PAGES, jusqu'à 5 Mo
Comment ça marche
Déposez un fichier ou collez le texte. Aucun compte, aucune attente.
Nous vérifions votre CV comme le ferait un système de suivi des candidatures, section par section.
Un score clair, les mots-clés manquants, et des corrections concrètes à appliquer immédiatement.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un ATS, et pourquoi est-ce important ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) est un logiciel que de nombreuses entreprises utilisent pour stocker et filtrer les CV avant qu'un humain ne les consulte. Si des sections clés sont difficiles à lire pour le système, un CV solide peut être écarté automatiquement. Cet outil vous montre précisément où cela peut se produire.
Cette vérification est-elle vraiment gratuite, et ai-je besoin d'un compte ?
Oui. Vous pouvez vérifier jusqu'à 3 CV par jour sans créer de compte ni renseigner de moyen de paiement. Créez un compte TalentAid gratuit pour des vérifications illimitées et des corrections automatiques.
Mon CV est-il conservé ou partagé avec qui que ce soit ?
Non. Votre CV est traité en mémoire pour produire votre résultat et n'est jamais enregistré dans une base de données, ni écrit dans un journal, ni partagé avec qui que ce soit. Une fois votre résultat affiché, rien de votre CV ne subsiste sur nos serveurs.
Quels formats de fichier puis-je importer ?
Les fichiers PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT et PAGES jusqu'à 5 Mo. Vous pouvez aussi coller le texte de votre CV directement plutôt que d'importer un fichier.
Puis-je comparer mon CV à une offre d'emploi précise ?
Oui. Collez l'offre d'emploi dans le champ facultatif et nous ajouterons un score de correspondance indiquant les mots-clés de l'offre déjà couverts par votre CV et ceux qui manquent.
Quelle est la fiabilité du score ?
Le score reflète les schémas courants qui rendent les CV plus difficiles à lire pour les systèmes de suivi des candidatures et les recruteurs : sections manquantes, mise en forme fragile et mots-clés absents. C'est un signal solide, pas une garantie de résultat avec le système d'un employeur en particulier.