Gratuit · sans compte
Voyez votre CV comme le voit le logiciel.
La plupart des employeurs font passer les candidatures dans un logiciel de suivi des candidatures avant qu'une personne ne les lise. Déposez le vôtre ci-dessous et découvrez ce que ce logiciel en pense — le score, les sections jugées faibles, et les mots qu'il cherchait sans les trouver.
or drop it here · PDF, DOCX, TXT · up to 5 MB
Votre CV est analysé puis supprimé. Nous ne le conservons jamais.
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Rien n'est conservé. Trois vérifications par jour sans compte.
Ce qui se passe
Une minute, trois réponses
Donnez-lui votre CV
Importez le fichier ou collez le texte. Pas de compte, pas d'e-mail, pas de carte. Ajoutez aussi l'offre d'emploi et il notera également la correspondance avec elle.
Il le lit comme le fait le logiciel
Section par section, comme un système de suivi des candidatures analyse un document — pas comme une personne le parcourrait.
Vous obtenez quelque chose sur lequel agir
Un score avec le raisonnement derrière, chaque section marquée présente, faible ou absente, les mots-clés attendus, et des corrections concrètes.
Pourquoi c'est important
La première lecture n'est pas celle d'une personne
Un système de suivi des candidatures stocke et filtre les candidatures avant que quiconque ne les ouvre. Il doit trouver vos coordonnées, vos postes, vos dates et vos compétences à des endroits qu'il reconnaît. Quand il n'y parvient pas, un CV solide peut être écarté par une machine qui ne l'a jamais compris — et personne ne vous écrit pour vous dire que c'est ce qui s'est passé.
- Il lit la structure, pas la mise en page
- Les colonnes, le texte à l'intérieur d'images, les en-têtes et les intitulés de section inhabituels sont les endroits où un bon CV devient le plus souvent illisible.
- Il compare des mots, pas du sens
- Une offre qui demande une compétence que vous avez, décrite avec d'autres mots, peut être notée comme une lacune. Savoir quels mots manquent, c'est déjà la moitié de la correction.
- Il attend les sections habituelles
- Coordonnées, résumé, expérience, formation, compétences. Une section manquante ou mal nommée vous coûte des points avant même qu'une personne ne s'en mêle.
Questions fréquentes
Qu'est-ce qu'un ATS, et pourquoi est-ce important ?
Un système de suivi des candidatures (ATS) est un logiciel que de nombreuses entreprises utilisent pour stocker et filtrer les CV avant qu'un humain ne les consulte. Si des sections clés sont difficiles à lire pour le système, un CV solide peut être écarté automatiquement. Cet outil vous montre précisément où cela peut se produire.
Cette vérification est-elle vraiment gratuite, et ai-je besoin d'un compte ?
Oui. Vous pouvez vérifier jusqu'à 3 CV par jour sans créer de compte ni renseigner de moyen de paiement. Créez un compte TalentAid gratuit pour des vérifications illimitées et des corrections automatiques.
Mon CV est-il conservé ou partagé avec qui que ce soit ?
Non. Votre CV est traité en mémoire pour produire votre résultat et n'est jamais enregistré dans une base de données, ni écrit dans un journal, ni partagé avec qui que ce soit. Une fois votre résultat affiché, rien de votre CV ne subsiste sur nos serveurs.
Quels formats de fichier puis-je importer ?
Les fichiers PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT et PAGES jusqu'à 5 Mo. Vous pouvez aussi coller le texte de votre CV directement plutôt que d'importer un fichier.
Puis-je comparer mon CV à une offre d'emploi précise ?
Oui. Collez l'offre d'emploi dans le champ facultatif et nous ajouterons un score de correspondance indiquant les mots-clés de l'offre déjà couverts par votre CV et ceux qui manquent.
Quelle est la fiabilité du score ?
Le score reflète les schémas courants qui rendent les CV plus difficiles à lire pour les systèmes de suivi des candidatures et les recruteurs : sections manquantes, mise en forme fragile et mots-clés absents. C'est un signal solide, pas une garantie de résultat avec le système d'un employeur en particulier.
La vérification est la partie gratuite.
Si le résultat est utile, un compte réécrit le CV pour une offre précise, trouve des postes qui valent la peine d'être tentés, et entraîne l'entretien.