À propos
Postuler ne devrait pas être la partie la plus difficile d'être embauché.
Nous construisons la partie de la recherche d'emploi que personne n'aime mais que tout le monde doit faire — pour que l'effort que vous fournissez se retrouve dans le résultat.
Pourquoi cela existe
Le même schéma, encore et encore
De l'effort en entrée, du silence en sortie
Des personnes compétentes qui passent des semaines à chercher sans aucune réponse. Des candidatures qui disparaissent. Des postes prometteurs qui ne mènent nulle part. Des gens qui acceptent moins que ce qu'ils valent — non par manque de compétence, mais parce que le processus les épuise d'abord.
Le conseil est toujours « postulez à plus »
Alors la recherche est devenue un jeu de chiffres. Mais le volume ne produit pas de meilleures offres ; il produit de l'épuisement. La question dont nous sommes partis était plus modeste qu'une déclaration de mission : qu'est-ce qui rendrait cela juste plutôt qu'épuisant ?
Retirer la mécanique des épaules de la personne
Lire des milliers d'offres, les comparer honnêtement à un seul CV, réécrire pour chacune, répéter l'entretien — tout cela est un travail que personne ne devrait avoir à faire à la main. Alors nous le faisons, nous montrons notre raisonnement, et nous laissons chaque décision entre vos mains.
Ce à quoi nous tenons
Cinq choses que nous ne sacrifierons pas
Moins de correspondances, mais meilleures
Le marché récompense le volume. Nous pensons qu'une courte liste d'offres vraiment pertinentes vaut mieux qu'une liste interminable, et nous préférons vous en montrer six que six cents.
Vous voyez le raisonnement
Chaque correspondance explique pourquoi elle a obtenu ce score, et chaque lacune est nommée. Pas de boîte noire, pas de score à accepter les yeux fermés.
Les gens ne sont pas des mots-clés
Les carrières ne sont pas linéaires et le talent ne se réduit pas à une liste de cases à cocher. Nous concevons autour de l'expérience réelle, pas autour de ce qu'un logiciel de tri trouve facile à lire.
Rien n'est envoyé sans vous
Nous préparons, suggérons et entraînons. Nous ne postulons jamais en votre nom dans votre dos, et nous ne le ferons jamais — le bouton d'envoi reste le vôtre.
Avancer sans s'épuiser
Chercher un emploi est déjà assez difficile. Un outil qui y ajoute de l'urgence, des séries à maintenir et de la culpabilité aggrave le problème, alors le nôtre ne le fait pas.
Au-delà du recrutement
Une forêt qui grandit avec nous
Construire un marché de l'emploi plus équitable implique aussi d'être responsable du monde dans lequel il s'inscrit. Nous plantons des arbres via Treedom, en soutenant des communautés locales en plus du bénéfice climatique. C'est un petit engagement aujourd'hui, et il grandit à mesure que nous grandissons.
Voir notre forêtTravailler avec nous
Venez construire le reste.
Nous sommes une petite équipe avec plus à construire que de personnes pour le faire. Si le problème décrit ci-dessus est quelque chose que vous avez vécu, nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Voir les postesRencontrez les personnes qui construisent TalentAid
Phillip
Fondateur et directeur général
Phillip est le fondateur de TalentAid, qu'il dirige en tant que CEO. Ancien physicien au CERN et CTO fintech chez Chintai, il a créé TalentAid pour mettre l'IA au service des candidats, et non des recruteurs.
Kristin
Responsable des opérations
Kristin pilote les opérations de TalentAid. Elle apporte près de sept années d'expérience en forensic technology et eDiscovery acquises chez PwC Germany et KPMG Germany, au fil d'enquêtes menées dans les services financiers, l'industrie et la tech, ainsi qu'un diplôme de mathématiques de la Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Product Designer
Plus de dix ans à concevoir des produits SaaS : outils de tests d'utilisabilité, no-code, logiciels de vente et IA. Avec la débrouillardise des startups en amorçage comme l'échelle des grandes entreprises. Si j'ai rejoint TalentAid, c'est parce que presque personne ne construit d'outils pour celles et ceux qui cherchent réellement un emploi. La plupart des produits vous poussent à postuler toujours plus, toujours plus vite. Les autres sont pensés pour les recruteurs. Nous prenons le chemin inverse : moins de candidatures, mais de meilleure qualité, et toujours de votre côté. En dehors du travail : du sport et un nombre un peu déraisonnable de projets DIY.
Découvrez si nous avons raison sur votre CV.
La vérification ATS est gratuite, ne demande aucun compte, et vous donne la même lecture honnête sur laquelle tout le reste ici est construit.