Ce guide porte sur la candidature à des emplois au UK.

On passe une soirée entière à choisir la police de son CV et dix minutes sur les réalisations qui, elles, font vraiment la différence. C'est mettre les priorités à l'envers. Un recruteur retient ce que vous avez accompli, pas la typographie dans laquelle c'était écrit.

La meilleure police pour un CV est tout simplement celle qui reste lisible sur n'importe quel écran et qui est correctement interprétée par le logiciel qui le lit avant qu'un humain ne s'en charge. Cela réduit le choix à une liste courte, sobre et fiable - et c'est une bonne nouvelle : la décision est vite prise.

Ce guide passe en revue les polices qui remplissent ces critères, les tailles et espacements qui garantissent la lisibilité, ainsi que les quelques choix qui jouent silencieusement contre vous. Si vous êtes encore en train de construire le document lui-même, notre guide sur how to write a CV aborde d'abord la structure.

Pourquoi la police compte moins que vous ne le pensez

Un CV est lu en deux temps, et votre police doit résister aux deux. D'abord, un logiciel analyse le fichier et en extrait des champs de texte brut. Ensuite, un recruteur parcourt le résultat en quelques secondes. Une police claire à l'écran et suffisamment standard pour être correctement interprétée passe les deux épreuves sans que vous ayez à y repenser.

C'est pourquoi la question relève rarement du goût. La meilleure police pour un CV est celle qui se fait oublier, permettant au lecteur de se concentrer directement sur votre expérience plutôt que de remarquer la mise en forme. Une police qui attire l'attention sur elle-même dessert le document.

Considérez donc le choix de la police comme une question d'hygiène, pas d'image de marque. Optez pour l'une des options sûres ci-dessous, réglez-la sur une taille lisible et laissez-lui de l'espace pour respirer. Tout le reste dépend de ce que disent vos mots - et c'est là que se joue la vraie compétition.

Quelles polices utiliser et lesquelles éviter

Il existe une liste restreinte de valeurs sûres et quelques choix qui vous pénalisent en silence. La distinction repose sur la lisibilité et la bonne interprétation par les logiciels, pas sur les tendances.

Les valeurs sûres

Deux grandes familles couvrent la quasi-totalité des CV. Les polices sans empattement (sans-serif) - celles sans les petites pattes au bout de chaque lettre - donnent une impression moderne et épurée. Les polices à empattement (serif) véhiculent un ton plus traditionnel et formel. Les deux sont correctement interprétées par les logiciels et restent parfaitement lisibles aux tailles habituelles d'un CV : le choix dépend donc de l'impression que vous souhaitez laisser.

Calibri, Arial, Helvetica. Des polices sans empattement épurées, adaptées à la plupart des secteurs. Calibri est le choix discret par défaut, et ce n'est pas un hasard : on la trouve partout et elle se lit sans effort.
Georgia, Cambria. Des polices à empattement lisibles, au caractère formel qui convient bien au droit, à la finance, au monde universitaire et aux autres secteurs traditionnels.
Garamond, Book Antiqua. Des polices à empattement plus classiques qui permettent de gagner un peu de place sans donner une impression d'entassement - pratique quand un CV de deux pages commence à déborder.

Chacune de ces polices fait l'affaire. L'erreur, c'est de les mélanger : choisissez une seule police et utilisez-la pour l'ensemble du document, en jouant sur la graisse et la taille plutôt qu'en changeant de famille. Une seule police, utilisée de façon cohérente, donne toujours une impression plus soignée que deux polices utilisées à des fins décoratives.

Les polices qui vous desservent

Certains choix suffisent à affaiblir un CV avant même qu'on en lise le premier mot. Les polices décoratives, manuscrites ou très stylisées sont les coupables les plus évidents : elles peuvent paraître originales à l'écran, mais elles perturbent l'analyse automatique, et les caractères mal interprétés deviennent des trous dans votre parcours. Comic Sans et les polices fantaisie du même genre posent le problème inverse : elles donnent une impression de manque de sérieux, quel que soit le poste visé.

Times New Roman relève d'une autre catégorie. Elle est parfaitement lisible par les logiciels et personne ne rejettera votre candidature pour cette raison, mais elle donne l'impression d'un choix par défaut que personne n'a réellement fait. Si vous souhaitez une police à empattement, Georgia ou Cambria offrent la même formalité tout en ressemblant à un choix délibéré. Le problème n'est pas que l'une de ces polices soit interdite ; c'est qu'une police originale ne vous apporte rien qu'un recruteur valorise, tout en risquant l'échec silencieux de l'analyse automatique - celui qui coule une candidature sans le moindre avertissement. C'est précisément ce risque qui rend les choix de mise en forme si importants, et notre guide sur le fonctionnement d'un applicant tracking system face à votre CV l'explique en détail.

Régler les tailles et l'espacement

Une police fiable, mais réglée trop petit ou comprimée d'un bord à l'autre, reste difficile à lire. La taille et les espaces blancs jouent un rôle tout aussi important que la police elle-même, et c'est là que se situent la plupart des vrais problèmes de lisibilité.

Tailles de police par élément

Le dimensionnement repose sur une hiérarchie, pas sur un chiffre unique. Chaque élément du CV correspond à une fourchette de tailles, et c'est à l'intérieur de cette fourchette que vous ajustez pour tenir confortablement sur deux pages.

Corps de texte : 10 à 12 points. C'est votre taille par défaut. Commencez à 11, puis ajustez dans cette fourchette pour que le document respire sur deux pages, plutôt que de figer un chiffre dès le départ.
Votre nom : 18 à 24 points. L'élément le plus grand de la page, placé une seule fois en haut.
Titres de section : 13 à 14 points. Assez grands pour découper la page en blocs faciles à parcourir, assez discrets pour ne pas crier.

La règle qui prime sur toutes les autres : ne descendez jamais en dessous de 10 points pour gagner de la place. Un CV qu'il faut plisser les yeux pour lire reçoit moins d'attention, pas plus - et supprimer du contenu faible est toujours un meilleur moyen de libérer de l'espace que de réduire la taille des caractères.

Mise en page et espaces blancs

L'espace blanc n'est pas de l'espace perdu. Des marges d'environ deux centimètres, des écarts nets entre les sections et un interligne régulier permettent à l'œil de trouver rapidement l'information suivante - et c'est précisément le rôle d'un CV facile à parcourir.

La page surchargée

Corps en 9 points, marges d'une seule ligne, aucun espace entre les postes. Tout tient sur la page, mais le lecteur abandonne dès la deuxième ligne parce que rien ne ressort.

La page aérée

Corps en 11 points, marges de deux centimètres, un espace clair avant chaque nouvelle section. Elle contient un peu moins d'informations, mais chaque ligne est réellement lue.

Optez pour une mise en page sur une seule colonne. Les designs à plusieurs colonnes, les zones de texte et les encadrés latéraux ont beau paraître soignés à vos yeux, ils sont souvent brouillés lorsque le logiciel de parsing les aplatit en un seul flux de texte. Une page simple, en colonne unique et alignée à gauche, est la mise en page qui résiste à la fois au logiciel et à la lecture rapide.

Questions fréquentes

Quelle est la meilleure police pour un CV ?

Il n'y a pas de gagnant unique, seulement une liste restreinte de valeurs sûres. Calibri, Arial et Helvetica sont des choix sans empattement (sans-serif) nets ; Georgia et Cambria sont des polices à empattement lisibles pour un rendu plus classique. Toutes conviennent parce qu'elles sont largement installées, faciles à lire à l'écran et correctement interprétées par les logiciels de parsing. La police compte bien moins que le fait d'utiliser une seule famille de caractères, une taille raisonnable et suffisamment d'espaces blancs. Choisissez-en une dans la liste et consacrez votre attention au contenu.

Quelle taille de police utiliser pour un CV ?

Réglez le corps du texte entre 10 et 12 points, votre nom entre 18 et 24 points environ, et les titres de section autour de 13 à 14 points. Choisissez la taille de corps qui laisse le document respirer sur deux pages, plutôt que de forcer un nombre fixe. Ne descendez jamais en dessous de 10 points pour gagner de la place : un CV qu'il faut plisser les yeux pour lire reçoit moins d'attention, pas plus.

Times New Roman est-il encore acceptable sur un CV ?

Oui, il est acceptable et les logiciels le lisent sans difficulté, mais il fait daté et reste la police par défaut que personne n'a choisie volontairement. Si vous tenez à une police avec empattements, Georgia ou Cambria paraissent plus actuelles tout en conservant le même ton formel. La police ne vous coûtera pas un entretien à elle seule : c'est une question de présentation, pas une règle absolue.

Faut-il utiliser une police avec ou sans empattements sur un CV ?

Les deux fonctionnent ; laissez le secteur trancher. Les polices sans empattements comme Calibri et Arial donnent une impression moderne et épurée, adaptée à la plupart des domaines. Les polices avec empattements comme Georgia et Cambria véhiculent un ton traditionnel et formel qui convient au droit, à la finance et au monde universitaire. Toutes sont correctement analysées par les logiciels : choisissez en fonction de l'image que vous souhaitez projeter et gardez une seule police d'un bout à l'autre.

Les polices fantaisie font-elles rejeter un CV par les logiciels ATS ?

Les polices décoratives, manuscrites ou très stylisées peuvent perturber le logiciel qui analyse un CV avant qu'un recruteur ne le lise, et les caractères mal interprétés se transforment en blancs dans le dossier. Plus la police est standard, plus l'analyse est fiable. Restez sur une police classique et réservez votre créativité à vos réalisations. Notre article sur le fonctionnement d'un système de suivi des candidatures (ATS) détaille le reste du processus.

Conclusion : choisissez une police sûre, puis passez à autre chose

Optez pour une police de la liste recommandée, réglez le corps entre 10 et 12 points, laissez de vrais espaces blancs sur la page et tenez-vous-en à une seule colonne. Une fois cela fait, la police n'est plus un sujet, et vous pouvez vous concentrer sur ce qui décroche vraiment les entretiens. Pour le contenu qui remplit la page, notre guide sur comment rédiger un CV est la prochaine étape idéale.

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