Gratis · sin cuenta
Mira tu CV como lo ve el software.
La mayoría de empresas pasan las candidaturas por un software de seguimiento antes de que una persona las lea. Pon el tuyo abajo y descubre qué opina ese software — la puntuación, las secciones que marca como débiles, y las palabras que buscaba y no encontró.
or drop it here · PDF, DOCX, TXT · up to 5 MB
Tu CV se analiza y se descarta. Nunca lo guardamos.
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No se guarda nada. Tres revisiones al día sin cuenta.
Qué ocurre
Un minuto, tres respuestas
Dale tu CV
Sube el archivo o pega el texto. Sin cuenta, sin correo, sin tarjeta. Añade también la oferta de empleo y puntuará la coincidencia con ella.
Lo lee como lo hace el software
Sección por sección, tal como un sistema de seguimiento de candidatos analiza un documento — no como lo hojearía una persona.
Obtienes algo sobre lo que puedes actuar
Una puntuación con su razonamiento, cada sección marcada como presente, débil o ausente, las palabras clave que esperaba, y correcciones concretas.
Por qué importa
La primera lectura no la hace una persona
Un sistema de seguimiento de candidatos guarda y filtra las candidaturas antes de que nadie las abra. Tiene que encontrar tus datos de contacto, tus puestos, tus fechas y tus habilidades en lugares que reconoce. Cuando no puede, un buen CV puede quedar descartado por una máquina que nunca lo entendió — y nadie te escribe para contarte que eso fue lo que pasó.
- Lee la estructura, no el diseño
- Las columnas, el texto dentro de imágenes, los encabezados y los nombres de sección poco habituales son donde un buen CV se vuelve ilegible con más frecuencia.
- Compara palabras, no significado
- Una oferta que pide una habilidad que tienes, descrita con otras palabras, puede puntuar como una carencia. Saber qué palabras faltan es la mitad de la solución.
- Espera las secciones habituales
- Datos de contacto, un resumen, experiencia, formación, habilidades. Una que falte o esté mal nombrada te penaliza antes de que intervenga una persona.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un ATS y por qué importa?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un software que muchas empresas usan para almacenar y filtrar CVs antes de que los vea una persona. Si algunas secciones clave son difíciles de leer para el sistema, un CV sólido puede quedar descartado automáticamente. Este verificador te muestra exactamente dónde puede ocurrir eso.
¿Esta comprobación es realmente gratuita? ¿Necesito una cuenta?
Sí. Puedes comprobar hasta 3 CVs al día sin crear una cuenta ni introducir datos de pago. Crea una cuenta gratuita de TalentAid para comprobaciones ilimitadas y correcciones automáticas.
¿Se almacena o se comparte mi CV con alguien?
No. Tu CV se procesa en memoria para generar tu resultado y nunca se guarda en una base de datos, se escribe en un registro ni se comparte con nadie. Una vez que ves tu resultado, no queda nada de tu CV en nuestros servidores.
¿Qué formatos de archivo puedo subir?
Archivos PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT y PAGES de hasta 5 MB. También puedes pegar el texto de tu CV en lugar de subir un archivo.
¿Puedo comparar mi CV con una oferta de empleo concreta?
Sí. Pega la descripción del puesto en el campo opcional y añadiremos una puntuación de coincidencia que muestra qué palabras clave de la oferta ya cubre tu CV y cuáles faltan.
¿Qué tan precisa es la puntuación?
La puntuación refleja patrones habituales que dificultan la lectura de los CVs para los sistemas de seguimiento de candidatos y los reclutadores: secciones ausentes, formato débil y palabras clave que faltan. Es una señal sólida, no una garantía de un resultado concreto con el sistema de un empleador determinado.
La revisión es la parte gratis.
Si el resultado te resulta útil, una cuenta reescribe el CV para una oferta concreta, encuentra puestos que merezca la pena solicitar, y ensaya la entrevista.