Verificador de CV ATS gratuito
Descubre exactamente cómo leen tu CV los sistemas de seguimiento de candidatos, en menos de un minuto.
No necesitas cuenta · tu CV nunca se almacena
Haz clic para subir o arrastra y suelta tu CV
PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT o PAGES, hasta 5 MB
Cómo funciona
Suelta un archivo o pega el texto. Sin cuenta, sin esperas.
Comprobamos tu CV igual que lo haría un sistema de seguimiento de candidatos, sección por sección.
Una puntuación clara, las palabras clave que faltan y correcciones concretas que puedes aplicar de inmediato.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un ATS y por qué importa?
Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) es un software que muchas empresas usan para almacenar y filtrar CVs antes de que los vea una persona. Si algunas secciones clave son difíciles de leer para el sistema, un CV sólido puede quedar descartado automáticamente. Este verificador te muestra exactamente dónde puede ocurrir eso.
¿Esta comprobación es realmente gratuita? ¿Necesito una cuenta?
Sí. Puedes comprobar hasta 3 CVs al día sin crear una cuenta ni introducir datos de pago. Crea una cuenta gratuita de TalentAid para comprobaciones ilimitadas y correcciones automáticas.
¿Se almacena o se comparte mi CV con alguien?
No. Tu CV se procesa en memoria para generar tu resultado y nunca se guarda en una base de datos, se escribe en un registro ni se comparte con nadie. Una vez que ves tu resultado, no queda nada de tu CV en nuestros servidores.
¿Qué formatos de archivo puedo subir?
Archivos PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT y PAGES de hasta 5 MB. También puedes pegar el texto de tu CV en lugar de subir un archivo.
¿Puedo comparar mi CV con una oferta de empleo concreta?
Sí. Pega la descripción del puesto en el campo opcional y añadiremos una puntuación de coincidencia que muestra qué palabras clave de la oferta ya cubre tu CV y cuáles faltan.
¿Qué tan precisa es la puntuación?
La puntuación refleja patrones habituales que dificultan la lectura de los CVs para los sistemas de seguimiento de candidatos y los reclutadores: secciones ausentes, formato débil y palabras clave que faltan. Es una señal sólida, no una garantía de un resultado concreto con el sistema de un empleador determinado.