Esta guía está pensada para solicitar empleo en el Reino Unido.

Los empleadores británicos reciben una media de 72 candidaturas por vacante, según los datos de referencia de SmartRecruiters para el Reino Unido en 2025[1]. Con semejante volumen, una carta que empiece con «Le escribo para presentar mi candidatura al puesto de…» suena exactamente igual que las 50 anteriores.

Sin embargo, la carta de presentación es el único documento que los empleadores leen junto con tu CV y que puede argumentar, no solo enumerar. Aprender a escribir una carta de presentación bien hecha se reduce, en esencia, a una negativa: negarse a desperdiciar esa oportunidad. Todo lo que viene después está al servicio de esa negativa.

Si tu CV necesita trabajo primero, empieza por nuestra guía sobre cómo redactar un CV para empleos en el Reino Unido. Vuelve a por la carta cuando lo tengas listo.

¿Qué es una carta de presentación?

La base de saber cómo escribir una carta de presentación es entender para qué sirve el documento. Una carta de presentación es una carta de una página que acompaña a tu CV y argumenta por qué encajas en ese puesto concreto. Los anuncios en el Reino Unido usan distintos nombres para el mismo documento: covering letter, job application letter, employment application cover letter. El nombre varía; las reglas, no.

Y aquí viene lo que de verdad importa: la carta se lee, sobre todo, cuando el recruiter no consigue decidirse entre dos CV similares. Ese es exactamente el momento en el que quieres tener un argumento sólido preparado.

¿Alguien la leerá el resto del tiempo? Sinceramente, a veces no. La primera ojeada de un recruiter a una candidatura dura segundos, no minutos.

Según datos de Greenhouse, hubo aproximadamente 222 candidatos por cada vacante en el primer trimestre de 2024[2]. Con ese volumen, muchas cartas ni se abren. Así que escríbela pensando en una lectura rápida: párrafos cortos, con el nombre del puesto visible desde el principio y la evidencia más potente a la vista sin necesidad de hacer scroll.

Cómo escribir una carta de presentación

Saber cómo escribir una carta de presentación significa responder cuatro preguntas, un párrafo a la vez. Abre la oferta de empleo antes de escribir nada. Los criterios de evaluación cubren todo lo que viene a continuación.

Cuatro pasos te llevan de la página en blanco a la despedida:

Paso 1: quién eres y a qué puesto te presentas.
Paso 2: por qué has elegido esta empresa.
Paso 3: tu evidencia frente a los requisitos del puesto.
Paso 4: el cierre y la despedida.

Diagrama de estructura de una carta de presentación

Paso 1: Cómo empezar una carta de presentación

Dirígete a una persona con nombre y apellido siempre que puedas encontrarla. Revisa la oferta de empleo, la web de la empresa o los perfiles en redes sociales del equipo. Un nombre real gana a «Dear Hiring Manager». Y ambas opciones ganan a «Dear Sir or Madam», que envejece la carta al instante.

Después viene la primera línea, y aquí es donde la mayoría de las cartas mueren. «Le escribo para presentar mi candidatura al puesto de Marketing Assistant» no le dice al lector nada que no supiera ya por el asunto del correo. Tu apertura debe transmitir entusiasmo por el puesto, no simplemente ganas de enviar una solicitud. Invierte esa primera frase en contenido de valor, usando uno de estos patrones.

¿Quieres ver algunos ejemplos?

Primero un logro

«He dedicado los últimos dos años a reducir en un tercio el tiempo de onboarding del personal de tienda. Por eso me llamó la atención el puesto de Operations Coordinator.»

Primero el encaje con el puesto

«El puesto de Junior Data Analyst pide SQL, reporting a stakeholders y curiosidad. Puedo demostrar las tres cosas.»

Primero una referencia

«El responsable de vuestro equipo me sugirió que aplicara después de coincidir en el meetup de producto de Mánchester en mayo.» Solo si es verdad.

Sea cual sea el patrón que elijas, incluye el nombre exacto del puesto tal como aparece en el anuncio. Eso transmite un interés genuino en la vacante, no una candidatura masiva. Cuando Jobscan preguntó a 384 recruiters en 2025 cómo filtran las candidaturas, el 55 % dijo que lo primero que comprueban es el título del puesto[3]. Así que una línea de apertura con el puesto equivocado puede costarte que ni te lean.

Paso 2: Por qué has elegido esta empresa

Explica por qué esta empresa encaja contigo. Dedica unos minutos a investigar la compañía antes de redactar este párrafo. Menciona un vínculo concreto con tu experiencia. Nombra un producto que lancen o un mercado en el que estén entrando.

La admiración genérica («una empresa líder en su sector») demuestra que no investigaste nada. Los posibles empleadores ven esa frase en la mayoría de las cartas que reciben. Una observación concreta y real aporta más que tres frases de halagos.

Paso 3: El párrafo de evidencias

Este es el párrafo más largo de la carta y el que el lector realmente vino a leer. La mayoría de los consejos sobre cómo escribir una carta de presentación se vuelven difusos justo aquí. Trátalo como un ejercicio de demostración: la oferta de empleo es la rúbrica de evaluación.

Léela dos veces y elige los dos o tres requisitos del puesto en los que tu evidencia sea más sólida. Destacar tus competencias aquí es lo que más peso tiene.

Responde a cada requisito con un ejemplo concreto basado en tus habilidades y experiencia. Incluye una cifra o un resultado verificable. Si es posible, vincúlalo a una herramienta concreta.

Refleja la terminología exacta de la oferta para las competencias. Si la oferta pide communication skills, usa esa misma expresión. Si escribes «working with people», el recruiter que escanea buscando el término no te encontrará. Y su software tampoco.

La misma lógica aplica a tu CV. Nuestra guía sobre cómo un ATS lee tu CV explica lo que ocurre antes de que una persona lo vea.

La concreción es tu ventaja competitiva. Entrevistas a recruiters realizadas por Enhancv en 2025 revelaron que las vacantes de nivel inicial reciben habitualmente entre 400 y 600 candidaturas[4].

Una carta de presentación con evidencias reales alineadas con los requisitos del puesto es mucho más rara en esa pila de lo que imaginas. La mayoría se apoya en experiencia laboral vaga. La tuya no tiene por qué hacerlo.

Eso sí, las evidencias deben ser verdaderas. La carta argumenta, nunca inventa. Una afirmación que no puedas respaldar en la entrevista te costará la oferta.

Paso 4: Cómo cerrar una carta de presentación

El párrafo de cierre no debería superar las tres frases. Resume tu encaje en una línea. Indica tu disponibilidad de forma directa.

Incluye una llamada a la acción clara: pide la conversación sin resultar suplicante. Tres ejemplos de cierre, cada uno con un enfoque distinto:

¿Quieres ver cierres efectivos?

Encaje ante todo

«Agradecería la oportunidad de comentar cómo mi experiencia en planificación de almacén puede aplicarse a la gestión de sus picos de actividad.»

Disponibilidad ante todo

«Estoy disponible para entrevista a partir del 15 de julio y encantado/a de completar cualquier prueba previa.»

La petición directa

«Valoraría mucho disponer de veinte minutos para hablar sobre lo que podría aportar al equipo.»

Después viene la despedida, donde la convención británica es estricta y sencilla.

Usa «Yours sincerely» cuando te dirijas a una persona con nombre propio.
Usa «Yours faithfully» cuando abras con «Dear Hiring Manager» o similar.
Usa «Kind regards» cuando la carta vaya directamente en el cuerpo del correo electrónico, no como archivo adjunto.

Firma con tu nombre completo. Añade debajo tus datos de contacto —teléfono y correo electrónico— aunque ya aparezcan en el CV. Facilita al máximo el siguiente paso del lector.

Por qué tu carta de presentación marca la diferencia

Una carta correcta no es necesariamente una carta convincente. Saber cómo escribir una carta de presentación bien implica ir más allá de la estructura adecuada.

Cuatro aspectos hacen que algunas cartas merezcan una segunda lectura. Usa el formato correcto. Mantén la coherencia con tu CV. Utiliza la IA con criterio y disciplina. Y sabe qué evitar.

Extensión y formato de la carta de presentación

¿Cuánto debe medir una carta de presentación? Una página, siempre.

Apunta a entre 250 y 400 palabras distribuidas en tres a cinco párrafos. Es lo suficientemente breve para que un recruiter con poco tiempo la termine. Si tu borrador es demasiado largo, elimina la evidencia más débil en lugar de reducir el tamaño de la fuente. Al redactar tu carta de presentación, decidir qué dejar fuera es la mitad del trabajo.

El cuidado en el formato transmite cómo trabajas. Asegúrate de clavar estos aspectos básicos:

Misma tipografía que tu CV, para que ambos documentos se lean como una sola candidatura.
PDF, salvo que el anuncio pida otro formato.
Nombre de archivo con tu nombre y apellido, seguido de «carta de presentación», porque «documento(3).pdf» no le sirve a nadie.
Sin foto ni fecha de nacimiento en candidaturas para el Reino Unido.
Sin tablas, columnas ni gráficos. El texto plano sobrevive al análisis automatizado. Los formatos elaborados suelen romperlo, y una carta que el software no puede leer es como si no existiera.

Un matiz práctico: cuando el anuncio pide que envíes tu candidatura por correo electrónico, la carta de presentación pasa a ser el propio email. Misma estructura, sin bloque de dirección y con el título del puesto en el asunto.

Acompaña la carta con un CV que merezca abrirse

La carta tiene un único objetivo: conseguir que tu CV se lea con atención. Por eso es imprescindible que ambos documentos sean coherentes entre sí; un recruiter que detecta una contradicción deja de confiar en cualquiera de los dos.

Antes de enviar, comprueba:

Mismo puesto objetivo. La carta y el CV apuntan al mismo cargo, con las mismas competencias clave.
Misma terminología. Si la carta menciona una habilidad, el CV la recoge con la misma expresión.
Sin contradicciones. Fechas, cargos y empresas coinciden exactamente.
La carta destaca, el CV demuestra. Cada afirmación de la carta tiene una línea en el CV que la respalda.

Esto importa porque cada candidatura seria implica personalizar dos veces: una para la carta y otra para el CV. Al terminar, ambos deben seguir concordando. Ese trabajo doble y minucioso es el punto en el que la mayoría recurre a una plantilla genérica y pierde la coherencia.

Una herramienta que adapta tu CV y tu carta de presentación para cada puesto los mantiene alineados. Ambos respaldan la misma candidatura, así que no necesitas cuadrarlos a mano. Saber redactar la carta sigue siendo fundamental, porque tú decides qué dice. La herramienta hace que decirlo —en sintonía con tu CV— sea rápido.

Escribir una carta de presentación con IA (sin sonar como todos los demás)

Buena parte de tu competencia ya redacta sus cartas con IA. Según una encuesta de Canva y Sago Research a 10 000 candidatos en enero de 2025, el 45 % afirmó utilizar herramientas de IA en sus candidaturas[5]. La consecuencia es previsible: una carta generada por IA sin editar suena exactamente igual que la de cualquier otro candidato que tampoco editó la suya.

Bien utilizadas, estas herramientas siguen mereciendo la pena. Una breve lista de control te ayuda a que la carta siga siendo tuya:

Aliméntala con el anuncio real, nunca con un prompt genérico del tipo «escríbeme una carta de presentación». El resultado solo será tan específico como la información que le des.
Conserva tus datos concretos. Las cifras, los nombres de proyecto y los resultados deben salir de tu experiencia, porque el modelo inventará otros perfectamente verosímiles sin ningún reparo.
Reescribe la apertura con tus propias palabras. Las primeras líneas son donde los borradores de IA más se parecen entre sí.
Verifica cada afirmación que haga sobre ti. En la entrevista te preguntarán por cada una de ellas.

Hay una segunda razón por la que una carta genuinamente personalizada compensa: responde a tus necesidades específicas. Según la encuesta de Greenhouse de 2024 a 2500 profesionales, el 38 % de los candidatos reconoce enviar candidaturas masivas[6]. Cada candidatura genérica en la pila hace que una carta concreta y respaldada con evidencias destaque aún más.

Errores frecuentes que debes evitar

Estos errores son los que más candidaturas descartan antes de tiempo.

Empezar con «Le escribo para solicitar el puesto de…». Eso desperdicia la línea que más atención recibe de toda la carta. Utiliza un logro, una conexión directa con el puesto o una referencia personal.
Repetir el CV. La carta argumenta; el CV enumera. No resumas tu trayectoria profesional. Explica por qué es relevante para este puesto en concreto.
Elogios genéricos a la empresa. «Siempre he admirado su empresa» no le dice nada al reclutador. Menciona un producto concreto, una expansión a un nuevo mercado o una iniciativa específica.
Nombre del puesto incorrecto o ausente. El 55 % de los reclutadores filtran primero por el título del puesto[3]. Incluye el título exacto tal como aparece en la oferta.
Pasarse de una página. Prácticamente nadie lee una segunda página. Recorta contenido, no formato.
Enviar la misma carta a todas las empresas. Una carta construida a partir de una oferta concreta destaca. Una plantilla genérica, no.
Confundir la despedida. «Yours sincerely» y «Yours faithfully» no son intercambiables. La regla está en el Paso 4 de más arriba.

Preguntas frecuentes

¿Qué es una cover letter?

Una cover letter es una carta de una página que acompaña al CV y argumenta por qué encajas en un puesto concreto. En las ofertas de empleo del Reino Unido también se denomina covering letter. Otros la llaman job application letter o employment application cover letter.

Los nombres varían, pero el documento es el mismo: complementa el CV explicando por qué tu experiencia es relevante para ese puesto.

El CV enumera; esta carta argumenta. Una vez que entiendes esa diferencia, sabes cómo redactar una cover letter que funcione.

¿Cómo se empieza una cover letter?

Dirígete a una persona concreta siempre que puedas identificarla; si no, utiliza «Dear Hiring Manager». Incluye el título exacto del puesto en la primera línea. Añade un motivo claro por el que encajas: un logro relevante o una coincidencia directa con los requisitos. Nunca abras con «I am writing to apply for…», porque desperdicia la línea más leída de toda la carta.

¿Cómo se termina una cover letter?

Cierra reafirmando tu encaje con el puesto y tu disponibilidad en dos frases directas y, a continuación, solicita una conversación de forma explícita. Después, aplica la norma británica de despedida.

Usa «Yours sincerely» cuando te diriges a una persona con nombre. Usa «Yours faithfully» cuando no lo haces. Usa «Kind regards» cuando la carta va en el cuerpo del correo electrónico. Incluye tu número de teléfono y tu email debajo de tu nombre.

¿Cómo se redacta una cover letter para una solicitud de empleo?

La respuesta breve: utiliza cuatro párrafos en un orden fijo. Presenta quién eres y el puesto al que te presentas. Explica por qué quieres trabajar en esa empresa.

Aporta evidencias de que cumples dos o tres requisitos clave de la oferta. Cierra con un párrafo breve y una despedida al estilo británico. No superes una página y refleja la terminología de la oferta.

No encuentro el nombre del responsable de selección. ¿Qué pongo?

Búscalo en la oferta de empleo, la web de la empresa, LinkedIn y los perfiles en redes sociales del equipo. Si no aparece por ningún lado, «Dear Hiring Manager» es la opción correcta por defecto. Ambas alternativas son mejores que «Dear Sir or Madam», que da una impresión anticuada de inmediato.

¿Cómo evito que mi cover letter suene como si la hubiera escrito una IA?

Reescribe la primera frase con tus propias palabras. Después, añade un detalle concreto que solo tú puedas conocer: una cifra, el nombre de un proyecto, una herramienta específica. La apertura es donde las cartas generadas por IA sin editar se parecen más entre sí.

Proporciónale a cualquier herramienta de IA la oferta de empleo real, no un prompt genérico. Y verifica cada afirmación que haga sobre ti.

¿Qué longitud debe tener una carta de presentación?

Una página como máximo. Apunta a entre 250 y 400 palabras repartidas en tres a cinco párrafos: una extensión que un reclutador con poco tiempo realmente terminará de leer.

Breve y concreto siempre gana a largo y genérico. Si tu carta supera una página, elimina el ejemplo más débil. No reduzcas los márgenes.

Conclusión: escribe la carta que merece esa lectura rápida

Los empleadores y responsables de selección fijan la mayoría de las reglas de una carta de presentación antes de que escribas una sola palabra. Usa cuatro párrafos en un orden fijo.

Emplea la terminología del anuncio como prueba. Limítate a una página. Cumple con esto y tu carta superará a la mayoría de plantillas genéricas.

La carta te consigue la entrevista. La entrevista es otro arte; nuestra guía sobre preguntas y respuestas de entrevista toma el relevo a partir de ahí.