Esta guía trata sobre cómo postularse a empleos en el UK.

Hay quienes dedican toda una noche a elegir la tipografía de su CV y apenas diez minutos a los logros que realmente deciden el resultado. Eso es poner las prioridades al revés. Un reclutador recuerda lo que has hecho, no el tipo de letra en el que estaba escrito.

La mejor fuente para un CV es, sencillamente, una que se lea bien en cualquier pantalla y que el software encargado de procesarlo antes que un ser humano la interprete sin problemas. Eso reduce las opciones a una lista corta, sobria y fiable - lo cual es una buena noticia: significa que la decisión es rápida.

Esta guía cubre qué tipografías superan ese filtro, los tamaños y el interlineado que mantienen la página legible, y las pocas elecciones que juegan silenciosamente en tu contra. Si todavía estás armando el documento en sí, nuestra guía sobre cómo redactar un CV aborda primero la estructura.

Por qué la fuente importa menos de lo que crees

Un CV se lee en dos pasadas, y tu fuente tiene que sobrevivir a ambas. Primero, un software convierte el archivo en campos de texto plano. Después, un reclutador escanea lo que queda en cuestión de segundos. Una tipografía clara en pantalla y lo bastante estándar para procesarse sin errores supera ambas pruebas sin que tengas que volver a pensar en ella.

Por eso la cuestión rara vez es de gusto. La mejor fuente para un CV es la que pasa desapercibida, permitiendo que el lector vaya directo a tu experiencia en lugar de fijarse en el formato. Una tipografía que llama la atención sobre sí misma trabaja en contra del documento.

Así que trata la fuente como una decisión de higiene, no de marca personal. Elige una de la lista segura que verás a continuación, configúrala en un tamaño legible y dale espacio para respirar. Todo lo demás depende de lo que digan las palabras, que es donde ocurre la verdadera competencia.

Qué fuentes usar y cuáles evitar

Hay una lista corta que siempre funciona y un pequeño grupo de opciones que te perjudican en silencio. La diferencia está en la legibilidad y el procesamiento limpio, no en la moda.

La lista segura

Dos familias cubren prácticamente cualquier CV. Las fuentes sans-serif - las que no tienen los pequeños remates en cada letra - transmiten un aire moderno y limpio. Las fuentes serif aportan un tono más tradicional y formal. Ambas se procesan de forma fiable y se leen bien en los tamaños habituales de un CV, así que la elección depende de la impresión que quieras dejar.

Calibri, Arial, Helvetica. Tipografías sans-serif limpias que encajan en la mayoría de sectores. Calibri es el estándar discreto por excelencia: está en todas partes y se lee sin esfuerzo.
Georgia, Cambria. Tipografías serif legibles con un toque formal, ideales para derecho, finanzas, mundo académico y otros ámbitos tradicionales.
Garamond, Book Antiqua. Opciones serif clásicas que aprovechan un poco mejor el espacio sin dar sensación de apretujamiento - útiles cuando un CV de dos páginas se queda largo.

Cualquiera de ellas funciona. El error es mezclarlas: elige una sola tipografía y úsala en todo el documento, variando peso y tamaño en vez de combinar familias distintas. Una fuente usada con coherencia siempre transmite más intención que dos usadas como adorno.

Fuentes que te perjudican

Hay un puñado de elecciones que socavan un CV antes de que nadie lea una sola palabra. Las fuentes decorativas, caligráficas o muy estilizadas son las culpables obvias: pueden verse llamativas en pantalla, pero confunden al parser, y los caracteres que no se interpretan correctamente se convierten en vacíos en tu expediente. Comic Sans y otras fuentes similares tienen el problema opuesto: transmiten falta de seriedad independientemente del puesto.

Times New Roman entra en otra categoría. Se parsea sin problemas y nadie te descartará por usarla, pero da la impresión de ser la opción por defecto que nadie eligió de forma consciente. Si quieres una serif, Georgia o Cambria aportan la misma formalidad y parecen una decisión deliberada. La cuestión no es que alguna de estas fuentes esté prohibida, sino que una tipografía creativa no te aporta nada que un reclutador valore y arriesga ese fallo silencioso de parseo que hunde una candidatura sin previo aviso. Ese tipo de fallo es la razón por la que las decisiones de formato importan, y nuestra guía sobre cómo un applicant tracking system lee tu CV lo explica en detalle.

Ajustar tamaños y espaciado

Una fuente adecuada con un tamaño demasiado pequeño o texto apretado de margen a margen sigue leyéndose mal. El tamaño y el espacio en blanco hacen tanto trabajo como la propia tipografía, y es ahí donde realmente se concentran la mayoría de los problemas de legibilidad.

Tamaños de fuente por elemento

El tamaño es una jerarquía, no un único número. Cada elemento del CV tiene un rango, y dentro de ese rango ajustas para que el contenido encaje cómodamente en dos páginas.

Texto del cuerpo: de 10 a 12 puntos. Este es tu tamaño base. Empieza por 11 y ajústalo dentro de ese rango para que el documento respire a lo largo de dos páginas, en lugar de fijar un número primero.
Tu nombre: de 18 a 24 puntos. El elemento más grande de la página, colocado una sola vez en la parte superior.
Encabezados de sección: de 13 a 14 puntos. Lo bastante grandes para dividir la página en bloques fáciles de escanear, lo bastante discretos para no resultar estridentes.

La regla que prevalece sobre todas las demás: nunca bajes de 10 puntos para ganar espacio. Un CV que obliga a entrecerrar los ojos recibe menos atención, no más, y eliminar contenido débil siempre es mejor forma de hacer sitio que encoger la tipografía.

Diseño y espacio en blanco

El espacio en blanco no es espacio desperdiciado. Márgenes de unos dos centímetros, separaciones claras entre secciones e interlineado uniforme permiten que la vista encuentre rápidamente el siguiente dato, que es precisamente la función de un CV fácil de escanear.

La página abarrotada

Texto del cuerpo a 9 puntos, márgenes mínimos, sin separación entre puestos. Cabe todo, pero el lector abandona en la segunda línea porque nada destaca.

La página que respira

Texto del cuerpo a 11 puntos, márgenes de dos centímetros, una línea clara antes de cada nueva sección. Contiene algo menos, pero cada línea se lee de verdad.

Mantén el diseño en una sola columna. Los formatos a varias columnas, cuadros de texto y barras laterales pueden parecerte elegantes, pero con frecuencia se desordenan cuando el parser los aplana en un único flujo de texto. Una página sencilla, a una sola columna y alineada a la izquierda es el formato que sobrevive tanto al software como a la lectura rápida.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la mejor fuente para un CV?

No hay una ganadora absoluta, sino una lista segura. Calibri, Arial y Helvetica son opciones sans-serif limpias; Georgia y Cambria son serifas legibles para un aspecto más tradicional. Todas funcionan porque están ampliamente instaladas, se leen bien en pantalla y los parsers las procesan sin problemas. La fuente importa mucho menos que usar un único tipo de letra coherente, un tamaño adecuado y suficiente espacio en blanco. Elige una de la lista y dedica tu atención a lo que escribes.

¿Qué tamaño de fuente debe tener un CV?

Configura el cuerpo del texto entre 10 y 12 puntos, tu nombre entre 18 y 24 puntos, y los encabezados de sección entre 13 y 14 puntos. Elige el tamaño de cuerpo que permita al documento respirar dentro de dos páginas en lugar de forzar un número fijo. Nunca bajes de 10 puntos para ganar espacio: un CV que obliga al lector a entrecerrar los ojos recibe menos atención, no más.

¿Times New Roman sigue siendo aceptable en un CV?

Sí, es aceptable y los sistemas la procesan sin problemas, pero transmite una imagen anticuada y es la fuente por defecto que nadie eligió a propósito. Si prefieres una serif, Georgia o Cambria resultan más actuales y mantienen el mismo tono formal. La tipografía por sí sola no te va a costar una entrevista, así que se trata de una preferencia de presentación, no de una regla.

¿Es mejor usar una fuente serif o sans-serif en un CV?

Ambas funcionan, así que deja que el sector decida. Las fuentes sans-serif como Calibri y Arial se perciben como modernas y limpias, y encajan en la mayoría de los sectores. Las fuentes serif como Georgia y Cambria transmiten un tono tradicional y formal que va bien en derecho, finanzas y el mundo académico. Ambas se procesan correctamente, así que elige según la impresión que quieras causar y mantén una sola tipografía en todo el documento.

¿Las fuentes decorativas hacen que un ATS rechace el CV?

Las fuentes decorativas, caligráficas o con estilos muy elaborados pueden confundir al software que analiza un CV antes de que lo lea una persona, y los caracteres que no se procesan bien se convierten en vacíos en el registro. Cuanto más estándar sea la fuente, más limpio será el análisis. Usa una tipografía convencional y reserva la creatividad para tus logros. Cómo un sistema de seguimiento de candidatos lee un CV explica el resto del proceso.

Conclusión: elige una fuente segura y olvídate del tema

Escoge una tipografía de la lista recomendada, ajusta el cuerpo entre 10 y 12 puntos, deja espacio en blanco real en la página y mantén una sola columna. Con eso, la fuente deja de ser un problema y puedes centrarte en lo que de verdad consigue entrevistas. Para el contenido que llena la página, nuestra guía sobre cómo redactar un CV es el siguiente paso.

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