Dieser Leitfaden behandelt Bewerbungen für Jobs im UK.

Laut den UK-Benchmark-Daten von SmartRecruiters für 2025 erhalten britische Arbeitgeber durchschnittlich 72 Bewerbungen pro Stelle [1]. Bei einem so großen Stapel klingt ein Anschreiben, das mit „I am writing to apply for the position of" beginnt, wie die 50 davor.

Dabei ist das Anschreiben das einzige Dokument, das Arbeitgeber neben Ihrem CV lesen und das argumentieren kann - nicht nur auflisten. Zu lernen, wie man ein Anschreiben richtig verfasst, bedeutet im Kern eine einzige Entscheidung: sich zu weigern, diese Chance zu verschwenden. Alles Weitere dient genau dieser Entscheidung.

Falls Ihr CV zuerst überarbeitet werden muss, beginnen Sie mit unserem Leitfaden zum Thema Einen CV für UK-Jobs schreiben. Kommen Sie für das Anschreiben zurück, sobald Sie damit fertig sind.

Was ist ein Cover Letter?

Die Grundlage für ein gutes Anschreiben ist zu verstehen, wofür das Dokument überhaupt da ist. Ein Cover Letter ist ein einseitiges Schreiben, das Sie zusammen mit Ihrem CV einreichen und das begründet, warum Sie zu genau dieser Stelle passen. In UK-Stellenanzeigen finden sich verschiedene Bezeichnungen für dasselbe Dokument: Covering Letter, Job Application Letter, Employment Application Cover Letter. Die Namen variieren, die Regeln nicht.

Und hier wird es relevant: Das Anschreiben wird am ehesten gelesen, wenn ein Recruiter zwischen zwei ähnlichen CVs nicht entscheiden kann. Genau dann wollen Sie ein starkes Argument parat haben.

Wird es sonst überhaupt gelesen? Ehrlich gesagt: manchmal nicht. Der erste Blick eines Recruiters auf eine Bewerbung dauert Sekunden, keine Minuten.

Daten von Greenhouse zeigen, dass im ersten Quartal 2024 auf jede offene Stelle etwa 222 Bewerbungen kamen [2]. Bei diesem Volumen bleiben viele Anschreiben ungeöffnet. Schreiben Sie daher für den Schnelldurchlauf: kurze Absätze, die Stellenbezeichnung früh genannt und die stärksten Belege sichtbar, ohne scrollen zu müssen.

Wie man einen Cover Letter schreibt

Einen guten Cover Letter zu schreiben bedeutet, vier Fragen zu beantworten - jeweils in einem Absatz. Öffnen Sie die Stellenausschreibung, bevor Sie irgendetwas schreiben. Die Anforderungen dort sind Ihr Bewertungsschema für alles Weitere.

Vier Schritte führen Sie von der leeren Seite bis zur Grußformel:

Schritt 1: Wer Sie sind und worauf Sie sich bewerben.
Schritt 2: Warum Sie diesen Arbeitgeber gewählt haben.
Schritt 3: Ihre Belege im Abgleich mit den Stellenanforderungen.
Schritt 4: Der Abschluss und die Grußformel.

Schritt 1: Wie man einen Cover Letter beginnt

Richten Sie das Schreiben an eine namentlich genannte Person, wann immer Sie eine finden können. Prüfen Sie die Stellenanzeige, die Unternehmenswebsite oder die Social-Media-Profile des Teams. Ein echter Name ist besser als „Dear Hiring Manager". Und beides ist besser als „Dear Sir or Madam" - damit wirkt Ihr Schreiben sofort veraltet.

Dann kommt die erste Zeile - und hier scheitern die meisten Anschreiben. „I am writing to apply for the role of Marketing Assistant" sagt dem Leser nichts, was er nicht schon aus der Betreffzeile wusste. Ihre Eröffnung sollte echte Begeisterung für die Stelle zeigen, nicht bloße Bewerbungsbereitschaft. Nutzen Sie den Platz stattdessen für Substanz - mit einem dieser Muster.

Erfolg zuerst

„I spent the last two years reducing onboarding time for new retail staff by a third. That is why the Operations Coordinator role caught my attention."

Passung zuerst

„The Junior Data Analyst role asks for SQL, stakeholder reporting and curiosity. I can evidence all three."

Empfehlung zuerst

„Your team lead suggested I apply after we met at the Manchester product meetup in May." Nur verwenden, wenn es tatsächlich stimmt.

Egal welches Muster Sie wählen: Nennen Sie den exakten Stellentitel aus der Anzeige. Das signalisiert echtes Interesse an der Rolle - keine Massenbewerbung. Als Jobscan 2025 insgesamt 384 Recruiter befragte, wie sie Bewerbungen sichten, gaben 55 % an, zuerst nach dem Jobtitel zu filtern [3]. Ein falscher Titel in der Eröffnungszeile kann Sie also die Lektüre kosten.

Schritt 2: Warum Sie diesen Arbeitgeber gewählt haben

Erklären Sie, warum dieser Arbeitgeber zu Ihnen passt. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um das Unternehmen zu recherchieren, bevor Sie diesen Absatz schreiben. Nennen Sie eine konkrete Verbindung zu Ihrer Erfahrung. Erwähnen Sie ein Produkt, das das Unternehmen anbietet, oder einen Markt, in den es gerade expandiert.

Allgemeine Bewunderung („a leading company in its field") beweist nur, dass Sie nicht recherchiert haben. Potenzielle Arbeitgeber lesen diesen Satz in den meisten Anschreiben. Eine einzige konkrete, echte Beobachtung bewirkt mehr als drei Sätze Schmeichelei.

Schritt 3: Ihr Beweisabsatz

Dies ist der längste Absatz im Anschreiben - und der, auf den es dem Leser ankommt. Die meisten Ratgeber zum Thema Cover Letter werden genau hier vage. Behandeln Sie ihn stattdessen als Beweisführung: Die Stellenausschreibung ist Ihr Bewertungsschema.

Lesen Sie sie zweimal und wählen Sie die zwei oder drei Anforderungen aus, für die Sie die stärksten Belege haben. Hier Ihre Fähigkeiten gezielt hervorzuheben, ist entscheidend.

Beantworten Sie jede Anforderung mit einem konkreten Beispiel aus Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen. Nennen Sie eine Zahl oder ein Ergebnis, das sich überprüfen lässt. Verknüpfen Sie es nach Möglichkeit mit einem namentlich genannten Tool.

Übernehmen Sie die Formulierungen der Stellenanzeige für Kompetenzen wortwörtlich. Wenn in der Anzeige communication skills verlangt werden, verwenden Sie genau diesen Begriff. Schreiben Sie stattdessen „working with people", übersieht Sie der Recruiter beim Scannen - und die Software möglicherweise auch.

Dasselbe gilt für Ihren CV. Unser Leitfaden zu how an ATS reads your CV erklärt, was passiert, bevor ein Mensch Ihre Unterlagen überhaupt zu Gesicht bekommt.

Konkretheit ist Ihr Vorteil. Recruiter-Interviews, die Enhancv 2025 geführt hat, zeigten, dass auf Einstiegspositionen regelmäßig 400 bis 600 Bewerbungen eingehen [4]. Ein Anschreiben mit echten Belegen, die auf die Stellenanforderungen eingehen, ist in diesem Stapel seltener, als Sie denken. Die meisten bleiben bei vagen Erfahrungsbeschreibungen. Ihres muss das nicht.

Die Belege müssen allerdings stimmen. Das Anschreiben argumentiert - es erfindet nicht. Eine Behauptung, die Sie im Vorstellungsgespräch nicht untermauern können, kostet Sie das Angebot.

Schritt 4: So beenden Sie ein Anschreiben

Der Schlussabsatz sollte höchstens drei Sätze umfassen. Fassen Sie Ihre Eignung in einem Satz zusammen. Nennen Sie Ihre Verfügbarkeit klar und direkt.

Fügen Sie eine eindeutige Handlungsaufforderung ein: Bitten Sie um das Gespräch, ohne dabei unterwürfig zu wirken. Drei Schlusssätze, jeweils mit einem anderen Schwerpunkt:

Eignung zuerst

"I would welcome the chance to discuss how my warehouse scheduling experience applies to your peak-season planning."

Verfügbarkeit zuerst

"I am available for interview from 15 July and happy to complete any assessment beforehand."

Die direkte Anfrage

"I would value twenty minutes to talk through what I could contribute to the team."

Dann folgt die Grußformel - hier gelten in Großbritannien strikte, aber einfache Regeln.

Verwenden Sie „Yours sincerely", wenn Sie eine namentlich bekannte Person ansprechen.
Verwenden Sie „Yours faithfully", wenn Sie mit „Dear Hiring Manager" oder einer ähnlichen Anrede beginnen.
Verwenden Sie „Kind regards", wenn das Anschreiben direkt im E-Mail-Text steht und nicht als Anhang versendet wird.

Unterschreiben Sie mit Ihrem vollständigen Namen. Fügen Sie darunter Ihre Kontaktdaten an - Telefonnummer und E-Mail-Adresse - auch wenn diese bereits im CV stehen. Machen Sie es der lesenden Person so leicht wie möglich, den nächsten Schritt zu tun.

Warum Ihr Anschreiben heraussticht

Ein formal korrektes Anschreiben ist noch kein überzeugendes. Wirklich gut zu wissen, wie man ein Anschreiben verfasst, bedeutet mehr als nur die richtige Struktur.

Vier Dinge machen manche Anschreiben lesenswert. Nutzen Sie das richtige Format. Halten Sie Ihren CV konsistent. Setzen Sie KI gezielt und diszipliniert ein. Und wissen Sie, was Sie vermeiden sollten.

Länge und Format des Anschreibens

Wie lang sollte ein Anschreiben sein? Eine Seite - immer.

Streben Sie 250 bis 400 Wörter in drei bis fünf Absätzen an. Das ist kurz genug, damit auch ein Recruiter unter Zeitdruck es bis zum Ende liest. Ist Ihr Entwurf zu lang, streichen Sie das schwächste Argument - statt die Schrift zu verkleinern. Beim Verfassen eines Anschreibens ist die Entscheidung, was Sie weglassen, die halbe Arbeit.

Sorgfalt bei der Formatierung zeigt, wie Sie arbeiten. Achten Sie auf diese Grundlagen:

Dieselbe Schriftart wie im CV, damit beide Dokumente als eine Bewerbung wirken.
PDF, sofern die Stellenanzeige kein anderes Format verlangt.
Dateiname mit Ihrem Namen, gefolgt von „cover letter" - denn „document(3).pdf" hilft niemandem.
Kein Foto, kein Geburtsdatum bei UK-Bewerbungen.
Keine Tabellen, Spalten oder Grafiken. Reiner Text übersteht die automatische Verarbeitung. Aufwendige Formatierungen führen oft zu Fehlern - und ein Anschreiben, das die Software nicht lesen kann, existiert praktisch nicht.

Ein praktischer Sonderfall: Wenn die Anzeige eine Bewerbung per E-Mail verlangt, wird das Anschreiben zur E-Mail selbst. Gleicher Aufbau, kein Adressblock, Stellentitel in die Betreffzeile.

Kombinieren Sie das Anschreiben mit einem CV, der zum Weiterlesen einlädt

Das Anschreiben hat nur eine Aufgabe: dafür zu sorgen, dass Ihr CV aufmerksam gelesen wird. Deshalb müssen beide Dokumente zusammenpassen - denn ein Recruiter, der Widersprüche entdeckt, verliert das Vertrauen in beide.

Prüfen Sie vor dem Absenden:

Gleiche Zielposition. Anschreiben und CV sind auf dieselbe Stelle ausgerichtet, mit denselben Kernkompetenzen.
Gleiche Begriffe. Eine Kompetenz, die das Anschreiben nennt, taucht im CV in derselben Formulierung auf.
Keine Widersprüche. Daten, Jobtitel und Arbeitgeber stimmen exakt überein.
Das Anschreiben hebt hervor, der CV belegt. Jede Behauptung im Anschreiben hat eine entsprechende Zeile im CV.

Das ist deshalb wichtig, weil jede ernst gemeinte Bewerbung doppeltes Anpassen bedeutet - einmal für das Anschreiben und einmal für den Lebenslauf. Und am Ende müssen beide zusammenpassen. Genau bei dieser doppelten, mühsamen Arbeit greifen die meisten zu einer Vorlage - und verlieren den roten Faden. Ein Tool, das sowohl Ihren Lebenslauf als auch Ihr Anschreiben auf jede Stelle zuschneidet, hält beides im Einklang, sodass beide Dokumente für dieselbe Bewerbung sprechen, ohne dass Sie sie manuell abgleichen müssen. Zu wissen, wie man ein Anschreiben verfasst, bleibt trotzdem wichtig - denn Sie entscheiden, was drinsteht. Das Tool macht es lediglich schnell, es passend zum Lebenslauf zu formulieren.

Anschreiben mit KI verfassen (ohne zu klingen wie alle anderen)

Ein großer Teil Ihrer Konkurrenz nutzt bereits KI für den Erstentwurf. Als Canva und Sago Research im Januar 2025 eine Umfrage unter 10.000 Jobsuchenden durchführten, gaben 45 % an, KI-Tools für ihre Bewerbungen zu verwenden [5]. Die Folge ist vorhersehbar: Ein unbearbeitetes KI-Anschreiben liest sich heute genauso wie jedes andere unbearbeitete KI-Anschreiben.

Sorgfältig eingesetzt, sind diese Tools dennoch ihr Geld wert. Mit einer kurzen Checkliste bleibt das Anschreiben Ihres:

Geben Sie die konkrete Stellenanzeige ein - niemals den Standardprompt „write me a cover letter". Das Ergebnis ist nur so spezifisch wie die Eingabe.
Behalten Sie Ihre eigenen Details bei. Zahlen, Projektnamen und Ergebnisse müssen aus Ihrer eigenen Geschichte stammen, denn das Modell erfindet bereitwillig plausibel klingende.
Schreiben Sie den Einstieg in Ihren eigenen Worten um. Die ersten Sätze sind die Stelle, an der KI-Entwürfe am gleichförmigsten klingen.
Überprüfen Sie jede Behauptung, die das Tool über Sie aufstellt. Im Vorstellungsgespräch wird man Sie zu jeder einzelnen befragen.

Ein weiterer Grund, warum sich ein wirklich maßgeschneidertes Anschreiben auszahlt: Es erfüllt Ihre konkreten Anforderungen. Laut einer Greenhouse-Umfrage von 2024 unter 2.500 Arbeitnehmern gaben 38 % der Jobsuchenden zu, Massenbewerbungen zu verschicken [6]. Jede Massenbewerbung im Stapel lässt ein spezifisches, belegtes Anschreiben umso stärker hervorstechen.

Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten

Diese Fehler kosten Bewerber am häufigsten die Aufmerksamkeit der Leser.

Mit „I am writing to apply for" beginnen. Das verschenkt die meistgelesene Zeile des gesamten Anschreibens. Nutzen Sie stattdessen eine Leistung, eine direkte Übereinstimmung mit der Stelle oder eine Empfehlung als Einstieg.
Den Lebenslauf wiederholen. Das Anschreiben argumentiert, der Lebenslauf listet auf. Fassen Sie nicht Ihren Werdegang zusammen. Erklären Sie, warum er für genau diese Stelle relevant ist.
Pauschale Bewunderung für den Arbeitgeber. „I have always admired your company" sagt dem Recruiter nichts. Nennen Sie stattdessen ein konkretes Produkt, einen Markteintritt oder eine Initiative.
Falscher oder fehlender Jobtitel. 55 % der Recruiter filtern zuerst nach der Stellenbezeichnung [3]. Verwenden Sie den exakten Titel aus der Stellenanzeige.
Mehr als eine Seite. Eine zweite Seite wird so gut wie nie gelesen. Kürzen Sie Inhalte, nicht die Formatierung.
Dasselbe Anschreiben an jeden potenziellen Arbeitgeber schicken. Ein Anschreiben, das auf eine konkrete Stellenanzeige zugeschnitten ist, fällt auf. Eine Vorlage nicht.
Die Grußformel verwechseln. „Yours sincerely" und „Yours faithfully" sind nicht austauschbar. Die Regel finden Sie oben in Schritt 4.

Häufig gestellte Fragen

Die Grundlagen

Was ist ein Anschreiben (Cover Letter)?

Ein Cover Letter ist ein einseitiges Schreiben, das Sie zusammen mit Ihrem Lebenslauf einreichen und das argumentiert, warum Sie zu einer bestimmten Stelle passen. In UK-Stellenanzeigen wird es auch als „covering letter" bezeichnet. Andere Begriffe sind „job application letter" oder „employment application cover letter". Die Bezeichnungen unterscheiden sich, aber das Dokument ist dasselbe. Es ergänzt den Lebenslauf, indem es erklärt, warum Ihre Erfahrung für diese Stelle relevant ist. Der Lebenslauf listet auf - das Anschreiben argumentiert. Wenn Sie diesen Unterschied verstanden haben, wissen Sie, wie man ein überzeugendes Anschreiben verfasst.

Das Anschreiben verfassen

Wie beginnt man ein Anschreiben?

Richten Sie es an eine namentlich bekannte Kontaktperson - falls nicht möglich, verwenden Sie „Dear Hiring Manager". Nennen Sie in der ersten Zeile die exakte Stellenbezeichnung aus der Anzeige. Fügen Sie einen klaren Grund hinzu, warum Sie passen - etwa eine relevante Leistung oder eine direkte Übereinstimmung mit den Anforderungen. Beginnen Sie niemals mit „I am writing to apply for" - das verschenkt die meistgelesene Zeile des Anschreibens.

Wie beendet man ein Anschreiben?

Fassen Sie in zwei knappen Sätzen zusammen, warum Sie zur Stelle passen und wann Sie verfügbar sind, und bitten Sie dann direkt um ein Gespräch. Wenden Sie anschließend die britische Grußformel-Regel an: Verwenden Sie „Yours sincerely", wenn Sie eine namentlich bekannte Person anschreiben. Verwenden Sie „Yours faithfully", wenn nicht. Verwenden Sie „Kind regards", wenn das Anschreiben direkt im E-Mail-Text steht. Fügen Sie unter Ihrem Namen Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinzu.

Wie schreibt man ein Anschreiben für eine Bewerbung?

Die kurze Antwort auf die Frage, wie man ein Anschreiben für eine Bewerbung verfasst: Verwenden Sie vier Absätze in einer festen Reihenfolge. Stellen Sie sich vor und nennen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Erklären Sie, warum Sie bei genau diesem Arbeitgeber arbeiten möchten. Belegen Sie zwei bis drei zentrale Anforderungen aus der Stellenanzeige mit konkreten Beispielen. Schließen Sie mit einem kurzen Schlusssatz und einer UK-üblichen Grußformel. Beschränken Sie sich auf eine Seite und übernehmen Sie die Formulierungen aus der Anzeige.

Ich finde den Namen der zuständigen Person nicht. Was schreibe ich stattdessen?

Prüfen Sie die Stellenanzeige, die Unternehmenswebsite, LinkedIn und die Social-Media-Profile des Teams. Wenn Sie nicht fündig werden, ist „Dear Hiring Manager" die richtige Wahl. Beides ist besser als „Dear Sir or Madam" - damit wirkt Ihr Anschreiben sofort veraltet.

Wie verhindere ich, dass mein Anschreiben nach KI klingt?

Schreiben Sie den ersten Satz in Ihren eigenen Worten um. Ergänzen Sie dann ein konkretes Detail, das nur Sie kennen können: eine Zahl, einen Projektnamen, ein bestimmtes Tool. Der Einstieg ist die Stelle, an der unbearbeitete KI-Texte am austauschbarsten klingen. Füttern Sie jedes KI-Tool mit der tatsächlichen Stellenanzeige - nicht mit einem allgemeinen Prompt. Und überprüfen Sie jede Behauptung, die das Tool über Sie aufstellt.

Länge und Format

Wie lang sollte ein Anschreiben sein?

Maximal eine Seite. Streben Sie 250 bis 400 Wörter in drei bis fünf Absätzen an - eine Länge, die ein vielbeschäftigter Recruiter realistisch auch zu Ende liest. Kurz und präzise schlägt lang und allgemein. Wenn Ihr Anschreiben über eine Seite hinausgeht, streichen Sie das schwächste Beispiel. Verkleinern Sie nicht die Seitenränder.

Fazit: Schreiben Sie das Anschreiben, das beim Überfliegen überzeugt

Arbeitgeber und Hiring Manager legen die meisten Regeln für Anschreiben fest, bevor Sie auch nur ein Wort tippen. Nutzen Sie vier Absätze in einer festen Reihenfolge.

Verwenden Sie die Formulierungen aus der Anzeige als Beleg. Beschränken Sie sich auf eine Seite. Halten Sie sich daran - und Ihr Anschreiben ist der Masse an Vorlagen-Bewerbungen überlegen.

Das Anschreiben verschafft Ihnen das Vorstellungsgespräch. Das Interview selbst ist eine eigene Disziplin - unser Leitfaden zu Interviewfragen und Antworten übernimmt ab dort.

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Quellen

SmartRecruiters, UK Benchmark Recruiting Metrics, 2025
Greenhouse, platform application data, Q1 2024
Jobscan, recruiter survey (n=384), 2025
Enhancv, recruiter interviews, 2025
Canva/Sago, global AI-in-applications survey (n=10,000, 8 markets), January 2025
Greenhouse, State of Job Hunting survey, 2024