Dieser Leitfaden richtet sich an Bewerbungen für Jobs in Großbritannien.

Laut den UK-Benchmark-Daten von SmartRecruiters für 2025 gehen bei britischen Arbeitgebern durchschnittlich 72 Bewerbungen pro Stelle ein[1]. Bei einem so hohen Stapel klingt ein Anschreiben, das mit „Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als …" beginnt, wie die 50 davor.

Dabei ist das Anschreiben das einzige Dokument, das Arbeitgeber zusammen mit Ihrem CV lesen und das argumentieren kann – nicht nur auflisten. Zu lernen, wie man ein Anschreiben richtig verfasst, ist im Kern eine einzige Entscheidung: sich zu weigern, diese Chance zu verschwenden. Alles, was folgt, dient genau dieser Entscheidung.

Falls Ihr CV zuerst überarbeitet werden muss, starten Sie mit unserem Leitfaden How to write a CV for UK jobs. Kommen Sie danach für das Anschreiben hierher zurück.

Was ist ein Cover Letter?

Die Grundlage eines guten Anschreibens ist zu verstehen, wozu das Dokument eigentlich da ist. Ein Cover Letter ist ein einseitiges Schreiben, das Sie zusammen mit Ihrem CV einreichen und das begründet, warum genau Sie auf diese Stelle passen. In britischen Stellenanzeigen werden verschiedene Begriffe für dasselbe Dokument verwendet: covering letter, job application letter, employment application cover letter. Die Bezeichnung variiert – die Regeln nicht.

Und hier wird es entscheidend: Gelesen wird das Anschreiben vor allem dann, wenn ein Recruiter zwischen zwei ähnlichen CVs nicht entscheiden kann. Genau in diesem Moment möchten Sie ein starkes Argument parat haben.

Wird es auch sonst gelesen? Ehrlich gesagt: nicht immer. Der erste Blick eines Recruiters auf eine Bewerbung dauert Sekunden, keine Minuten.

Laut Greenhouse kamen im ersten Quartal 2024 rund 222 Bewerbungen auf jede offene Stelle[2]. Bei diesem Volumen bleiben viele Anschreiben ungelesen. Schreiben Sie also für den schnellen Überblick: kurze Absätze, die Stellenbezeichnung früh genannt und die stärksten Argumente ohne Scrollen sichtbar.

Wie Sie einen Cover Letter schreiben

Ein gutes Anschreiben zu verfassen bedeutet, vier Fragen zu beantworten – Absatz für Absatz. Öffnen Sie die Stellenanzeige, bevor Sie auch nur einen Satz schreiben. Sie ist Ihr Bewertungsmaßstab für alles, was folgt.

In vier Schritten gelangen Sie von der leeren Seite zur Unterschrift:

Schritt 1: Wer Sie sind und worauf Sie sich bewerben.
Schritt 2: Warum Sie diesen Arbeitgeber gewählt haben.
Schritt 3: Ihre Belege für die Stellenanforderungen.
Schritt 4: Der Schluss und die Grußformel.

Schritt 1: Wie Sie ein Anschreiben beginnen

Richten Sie Ihr Schreiben an eine namentlich genannte Person, wann immer Sie eine finden können. Prüfen Sie die Stellenanzeige, die Unternehmenswebsite oder die Social-Media-Profile des Teams. Ein konkreter Name schlägt „Dear Hiring Manager". Beides schlägt „Dear Sir or Madam" – damit wirkt Ihr Anschreiben sofort veraltet.

Dann kommt der erste Satz – und genau hier scheitern die meisten Anschreiben. „I am writing to apply for the role of Marketing Assistant" sagt dem Leser nichts, was er nicht schon aus der Betreffzeile wusste. Ihre Eröffnung sollte echte Begeisterung für die Stelle zeigen, nicht bloße Bewerbungsbereitschaft. Nutzen Sie den ersten Satz stattdessen für Substanz – mit einem dieser Muster.

Neugierig auf Beispiele?

Leistung zuerst

„In den letzten zwei Jahren habe ich die Einarbeitungszeit für neue Mitarbeitende im Einzelhandel um ein Drittel verkürzt. Deshalb hat mich die Stelle als Operations Coordinator sofort angesprochen."

Passung zuerst

„Die Junior-Data-Analyst-Stelle verlangt SQL, Stakeholder-Reporting und Neugier. Alle drei kann ich belegen."

Empfehlung zuerst

„Ihr Teamleiter hat mir nach unserem Kennenlernen beim Product-Meetup in Manchester im Mai empfohlen, mich zu bewerben." Nur verwenden, wenn es stimmt.

Egal, welches Muster Sie wählen: Nennen Sie die exakte Stellenbezeichnung aus der Anzeige. Das signalisiert echtes Interesse an genau dieser Rolle – und nicht eine Massenbewerbung. Als Jobscan 2025 insgesamt 384 Recruiter nach ihrem Screening-Prozess fragte, gaben 55 % an, zuerst nach der Stellenbezeichnung zu filtern[3]. Ein Eröffnungssatz mit der falschen Bezeichnung kann Sie also direkt die Lektüre kosten.

Schritt 2: Warum Sie diesen Arbeitgeber gewählt haben

Erklären Sie, warum dieser Arbeitgeber zu Ihnen passt. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, um das Unternehmen zu recherchieren, bevor Sie diesen Absatz schreiben. Nennen Sie eine konkrete Verbindung zu Ihrer Erfahrung. Erwähnen Sie ein Produkt, das das Unternehmen anbietet, oder einen Markt, in den es gerade einsteigt.

Allgemeine Bewunderung („ein führendes Unternehmen seiner Branche") beweist nur, dass Sie nicht recherchiert haben. Genau diesen Satz lesen potenzielle Arbeitgeber in den meisten Anschreiben. Eine einzige konkrete, echte Beobachtung wirkt stärker als drei Sätze Lobhudelei.

Schritt 3: Ihr Beweisabsatz

Dies ist der längste Absatz im Anschreiben – und genau der, wegen dem die Leser:innen weiterlesen. Die meisten Ratgeber zum Thema Bewerbungsschreiben werden genau an dieser Stelle vage. Betrachten Sie ihn stattdessen als Beweisführung: Die Stellenanzeige ist Ihr Bewertungsraster.

Lesen Sie die Anzeige zweimal und wählen Sie die zwei oder drei Anforderungen aus, für die Sie die stärksten Belege haben. Hier kommt es am meisten darauf an, Ihre Kompetenzen überzeugend darzustellen.

Belegen Sie jede Anforderung mit einem konkreten Beispiel aus Ihrer Erfahrung. Nennen Sie eine Zahl oder ein Ergebnis, das sich überprüfen lässt. Verweisen Sie nach Möglichkeit auf ein konkretes Tool.

Übernehmen Sie die Formulierungen der Stellenanzeige für Kompetenzen. Wenn in der Anzeige Kommunikationsstärke gefordert wird, verwenden Sie genau diesen Begriff. Schreiben Sie stattdessen „Umgang mit Menschen", übersieht Sie der Recruiter beim Scannen – und die Software möglicherweise auch.

Dasselbe gilt für Ihren Lebenslauf. Unser Leitfaden zu wie ein ATS Ihren Lebenslauf liest erklärt, was passiert, bevor ein Mensch ihn zu Gesicht bekommt.

Konkretheit ist Ihr Vorteil. Recruiter-Interviews, die Enhancv 2025 durchgeführt hat, ergaben, dass auf Einstiegspositionen regelmäßig 400 bis 600 Bewerbungen eingehen[4].

Ein Anschreiben mit echten Belegen zu den Stellenanforderungen ist in diesem Stapel seltener, als Sie denken. Die meisten Bewerbungen bleiben bei vagen Erfahrungsbeschreibungen. Ihres muss das nicht.

Die Belege müssen allerdings stimmen. Das Anschreiben argumentiert – es erfindet nie. Eine Behauptung, die Sie im Gespräch nicht untermauern können, kostet Sie das Angebot.

Schritt 4: So beenden Sie ein Anschreiben

Der Schlussabsatz sollte maximal drei Sätze umfassen. Fassen Sie Ihre Eignung in einem Satz zusammen. Nennen Sie Ihre Verfügbarkeit klar und direkt.

Formulieren Sie einen eindeutigen Call-to-Action: Bitten Sie um das Gespräch, ohne zu betteln. Drei Schlussvarianten mit jeweils unterschiedlichem Ansatz:

Möchten Sie überzeugende Schlussformulierungen sehen?

Passung zuerst

„Ich würde mich freuen, in einem Gespräch zu erläutern, wie meine Erfahrung in der Lagerlogistikplanung Ihre Saisonspitzen-Planung unterstützen kann."

Verfügbarkeit zuerst

„Ich stehe ab dem 15. Juli für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung und absolviere gerne vorab ein Assessment."

Die direkte Anfrage

„Über zwanzig Minuten, um zu besprechen, was ich zum Team beitragen kann, würde ich mich sehr freuen."

Dann folgt die Grußformel – hier gelten in Großbritannien klare und einfache Konventionen.

Verwenden Sie „Yours sincerely", wenn Sie eine namentlich bekannte Person ansprechen.
Verwenden Sie „Yours faithfully", wenn Sie mit „Dear Hiring Manager" oder einer ähnlichen Anrede beginnen.
Verwenden Sie „Kind regards", wenn das Anschreiben direkt im E-Mail-Text steht und nicht als Anhang verschickt wird.

Unterschreiben Sie mit Ihrem vollständigen Namen. Ergänzen Sie darunter Ihre Kontaktdaten – Telefonnummer und E-Mail-Adresse –, auch wenn sie bereits im Lebenslauf stehen. Machen Sie der Leserin oder dem Leser den nächsten Schritt so einfach wie möglich.

Warum Ihr Anschreiben heraussticht

Ein formal korrektes Anschreiben ist noch kein überzeugendes. Wer wirklich weiß, wie man ein Bewerbungsschreiben verfasst, geht über die richtige Struktur hinaus.

Vier Dinge machen manche Anschreiben lesenswert. Nutzen Sie das richtige Format. Halten Sie Ihren Lebenslauf konsistent. Setzen Sie KI gezielt und mit Bedacht ein. Wissen Sie, was Sie vermeiden sollten.

Länge und Format des Anschreibens

Wie lang sollte ein Anschreiben sein? Eine Seite – immer.

Peilen Sie 250 bis 400 Wörter in drei bis fünf Absätzen an. Das ist kurz genug, damit auch ein Recruiter unter Zeitdruck bis zum Ende liest. Ist Ihr Entwurf zu lang, streichen Sie den schwächsten Beleg – verkleinern Sie nicht die Schrift. Beim Verfassen eines Anschreibens ist die Entscheidung, was man weglässt, die halbe Arbeit.

Sorgfalt bei der Formatierung signalisiert, wie Sie arbeiten. Achten Sie auf diese Grundlagen:

Dieselbe Schriftart wie im Lebenslauf – so wirken beide Dokumente wie eine Einheit.
PDF, sofern in der Stellenanzeige kein anderes Format verlangt wird.
Dateiname mit Ihrem Namen, gefolgt von „Anschreiben" – denn „Dokument(3).pdf" hilft niemandem.
Kein Foto, kein Geburtsdatum bei Bewerbungen im UK.
Keine Tabellen, Spalten oder Grafiken. Reiner Fließtext übersteht die automatische Verarbeitung. Aufwendige Formatierungen gehen dabei oft kaputt – und ein Anschreiben, das die Software nicht lesen kann, existiert praktisch nicht.

Ein praktischer Sonderfall: Wenn in der Anzeige eine Bewerbung per E-Mail gewünscht wird, wird das Anschreiben zur E-Mail selbst. Gleicher Aufbau, kein Adressblock, Stellentitel in die Betreffzeile.

Kombinieren Sie das Anschreiben mit einem Lebenslauf, der überzeugt

Die einzige Aufgabe des Anschreibens ist es, dafür zu sorgen, dass Ihr Lebenslauf aufmerksam gelesen wird. Deshalb müssen beide Dokumente zusammenpassen – denn sobald ein Recruiter einen Widerspruch entdeckt, verliert er das Vertrauen in beide.

Prüfen Sie vor dem Absenden:

Gleiche Zielposition. Anschreiben und Lebenslauf zielen auf dieselbe Stelle ab – mit denselben zentralen Kompetenzen.
Gleiche Begriffe. Jede Kompetenz, die im Anschreiben genannt wird, taucht im Lebenslauf mit exakt derselben Formulierung auf.
Keine Widersprüche. Zeiträume, Jobtitel und Arbeitgeber stimmen exakt überein.
Das Anschreiben hebt hervor, der Lebenslauf belegt. Jede Behauptung im Anschreiben hat eine entsprechende Zeile im Lebenslauf.

Das ist deshalb so wichtig, weil jede ernst gemeinte Bewerbung doppeltes Anpassen bedeutet – einmal für das Anschreiben, einmal für den Lebenslauf. Und nach all den Änderungen müssen beide immer noch übereinstimmen. Genau bei dieser mühsamen Feinarbeit greifen die meisten zu einer Vorlage – und die Abstimmung geht verloren.

Ein Tool, das Lebenslauf und Anschreiben für jede Stelle individuell anpasst, hält beides synchron. Beide Dokumente unterstützen dieselbe Bewerbung, ohne dass Sie sie manuell abgleichen müssen. Zu wissen, wie man ein Anschreiben schreibt, bleibt wichtig – denn Sie entscheiden, was drinsteht. Das Tool sorgt dafür, dass es schnell geht und zum Lebenslauf passt.

Anschreiben mit KI verfassen (ohne wie alle anderen zu klingen)

Ein großer Teil Ihrer Konkurrenz nutzt bereits KI für erste Entwürfe. Als Canva und Sago Research im Januar 2025 10.000 Jobsuchende befragten, gaben 45 % an, KI-Tools in ihren Bewerbungen einzusetzen[5]. Die Folge ist absehbar: Ein unbearbeitetes KI-Anschreiben liest sich inzwischen wie jedes andere unbearbeitete KI-Anschreiben.

Bewusst eingesetzt, haben die Tools trotzdem ihren Platz. Eine kurze Checkliste stellt sicher, dass das Anschreiben Ihres bleibt:

Geben Sie die konkrete Stellenanzeige ein – niemals den generischen Prompt „Schreib mir ein Anschreiben". Das Ergebnis ist nur so spezifisch wie die Eingabe.
Behalten Sie Ihre eigenen Details. Zahlen, Projektnamen und Ergebnisse müssen aus Ihrer Erfahrung stammen, denn das Modell erfindet bereitwillig plausibel klingende Alternativen.
Schreiben Sie den Einstieg in Ihren eigenen Worten. Gerade die ersten Sätze klingen bei KI-Entwürfen am ähnlichsten.
Überprüfen Sie jede Aussage, die die KI über Sie trifft. Im Vorstellungsgespräch werden Sie zu jeder einzelnen befragt.

Ein weiterer Grund, warum sich ein wirklich maßgeschneidertes Anschreiben lohnt: Es wird Ihrem individuellen Profil gerecht. Laut einer Greenhouse-Umfrage unter 2.500 Beschäftigten im Jahr 2024 gaben 38 % der Jobsuchenden zu, Massenbewerbungen zu verschicken[6]. Jede Massenbewerbung im Stapel lässt ein konkretes, belegtes Anschreiben umso deutlicher herausstechen.

Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten

Diese Fehler kosten Bewerber am häufigsten die Chance, überhaupt gelesen zu werden.

Mit „I am writing to apply for" beginnen. Das verschwendet die meistgelesene Zeile des gesamten Schreibens. Nutzen Sie stattdessen einen Erfolg, eine direkte Übereinstimmung mit der Rolle oder eine Empfehlung als Einstieg.
Den Lebenslauf wiederholen. Das Anschreiben argumentiert, der Lebenslauf listet auf. Fassen Sie nicht Ihren Werdegang zusammen – erklären Sie, warum er für genau diese Stelle relevant ist.
Allgemeine Lobhudelei über den Arbeitgeber. „I have always admired your company" sagt dem Recruiter gar nichts. Nennen Sie stattdessen ein konkretes Produkt, einen Markteintritt oder eine Initiative.
Falsche oder fehlende Stellenbezeichnung. 55 % der Recruiter filtern zuerst nach dem Jobtitel[3]. Verwenden Sie exakt die Bezeichnung aus der Stellenanzeige.
Mehr als eine Seite schreiben. Eine zweite Seite wird so gut wie nie gelesen. Kürzen Sie Inhalte, nicht die Formatierung.
Dasselbe Anschreiben an jeden potenziellen Arbeitgeber schicken. Ein Schreiben, das auf einer konkreten Stellenausschreibung aufbaut, sticht heraus. Eine Vorlage nicht.
Die Grußformel verwechseln. „Yours sincerely" und „Yours faithfully" sind nicht austauschbar. Die Regel finden Sie oben in Schritt 4.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Cover Letter?

Ein Cover Letter ist ein einseitiges Anschreiben, das zusammen mit Ihrem CV verschickt wird und darlegt, warum Sie zu einer bestimmten Stelle passen. In britischen Stellenanzeigen wird er auch als „Covering Letter" bezeichnet. Andere verwenden die Begriffe „Job Application Letter" oder „Employment Application Cover Letter".

Die Bezeichnungen unterscheiden sich, aber das Dokument ist dasselbe: Es ergänzt den Lebenslauf, indem es erklärt, warum Ihre Erfahrung für diese Rolle wichtig ist.

Der Lebenslauf listet auf – das Anschreiben argumentiert. Wenn Sie diesen Unterschied verinnerlicht haben, wissen Sie, wie ein wirkungsvoller Cover Letter funktioniert.

Wie beginnt man einen Cover Letter?

Richten Sie Ihr Schreiben an eine namentlich bekannte Kontaktperson; falls Sie keinen Namen finden, verwenden Sie „Dear Hiring Manager". Nennen Sie in der ersten Zeile die exakte Stellenbezeichnung aus der Anzeige. Fügen Sie einen klaren Grund hinzu, warum Sie passen – etwa einen relevanten Erfolg oder eine direkte Übereinstimmung mit den Anforderungen. Beginnen Sie niemals mit „I am writing to apply for" – das verschwendet die meistgelesene Zeile im gesamten Schreiben.

Wie beendet man einen Cover Letter?

Fassen Sie am Schluss in zwei klaren Sätzen zusammen, warum Sie zur Stelle passen und wann Sie verfügbar sind. Bitten Sie dann direkt um ein Gespräch. Danach wenden Sie die britische Grußformel-Regel an:

Verwenden Sie „Yours sincerely", wenn Sie eine namentlich genannte Person ansprechen. Verwenden Sie „Yours faithfully", wenn nicht. Verwenden Sie „Kind regards", wenn das Anschreiben direkt im E-Mail-Text steht. Fügen Sie unterhalb Ihres Namens Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse hinzu.

Wie schreibt man einen Cover Letter für eine Bewerbung?

Die kurze Antwort: Verwenden Sie vier Absätze in einer festen Reihenfolge. Stellen Sie sich vor und nennen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben. Erklären Sie, warum Sie bei diesem Arbeitgeber arbeiten möchten.

Belegen Sie zwei oder drei zentrale Anforderungen aus der Stellenanzeige mit konkreten Beispielen. Schließen Sie mit einem kurzen Abschluss und einer britischen Grußformel. Beschränken Sie sich auf eine Seite und verwenden Sie die Formulierungen aus der Anzeige.

Ich finde den Namen des Hiring Managers nicht. Was soll ich schreiben?

Prüfen Sie die Stellenanzeige, die Unternehmenswebsite, LinkedIn und die Social-Media-Profile des Teams. Wenn nichts zu finden ist, ist „Dear Hiring Manager" die richtige Alternative. Beides ist besser als „Dear Sir or Madam" – das lässt Ihr Schreiben sofort veraltet wirken.

Wie verhindere ich, dass mein Cover Letter nach KI klingt?

Schreiben Sie den ersten Satz in Ihren eigenen Worten um. Fügen Sie dann ein konkretes Detail hinzu, das nur Sie kennen können: eine Zahl, einen Projektnamen, ein bestimmtes Tool. Der Einstieg ist die Stelle, an der unbearbeitete KI-Texte am gleichförmigsten klingen.

Geben Sie jedem KI-Tool die tatsächliche Stellenanzeige als Input – keinen allgemeinen Prompt. Überprüfen Sie jede Behauptung, die das Tool über Sie aufstellt, auf Richtigkeit.

Wie lang sollte ein Anschreiben sein?

Maximal eine Seite. Peilen Sie 250 bis 400 Wörter in drei bis fünf Absätzen an – eine Länge, die ein Recruiter unter Zeitdruck realistisch bis zum Ende liest.

Kurz und konkret schlägt lang und allgemein. Ist Ihr Anschreiben länger als eine Seite, streichen Sie das schwächste Beispiel. Verkleinern Sie nicht die Seitenränder.

Fazit: Schreiben Sie das Anschreiben, das den Schnellcheck besteht

Arbeitgeber und Hiring Manager legen die meisten Regeln fürs Anschreiben fest, bevor Sie auch nur ein Wort tippen. Nutzen Sie vier Absätze in einer festen Reihenfolge.

Greifen Sie die Formulierungen aus der Stellenanzeige als Beleg auf. Beschränken Sie sich auf eine Seite. Wer sich daran hält, hebt sich von der Masse der 08/15-Vorlagen ab.

Das Anschreiben sichert Ihnen das Vorstellungsgespräch. Das Vorstellungsgespräch selbst ist eine eigene Disziplin – unser Leitfaden zu typischen Interviewfragen und Antworten übernimmt ab dort.

Was ist ein Cover Letter?

Wie Sie einen Cover Letter schreiben

Schritt 1: Wie Sie ein Anschreiben beginnen

Schritt 2: Warum Sie diesen Arbeitgeber gewählt haben

Schritt 3: Ihr Beweisabsatz

Schritt 4: So beenden Sie ein Anschreiben

Warum Ihr Anschreiben heraussticht

Länge und Format des Anschreibens

Kombinieren Sie das Anschreiben mit einem Lebenslauf, der überzeugt

Anschreiben mit KI verfassen (ohne wie alle anderen zu klingen)

Häufige Fehler, die Sie vermeiden sollten

Häufig gestellte Fragen

Fazit: Schreiben Sie das Anschreiben, das den Schnellcheck besteht

Quellen