Dieser Leitfaden bezieht sich auf Bewerbungen in Großbritannien.

Sie haben alles aufgeschrieben, was Sie jemals gemacht haben – und plötzlich erstreckt sich Ihr CV über drei Seiten. Oder das Gegenteil: Sie stehen am Anfang Ihrer Karriere, haben eine Seite, und sie wirkt dünn neben all den Ratschlägen, die Ihnen sagen, Sie sollen sich „gut verkaufen". Beide Sorgen laufen auf dieselbe Frage hinaus.

Wie lang sollte ein CV sein? In Großbritannien lautet die kurze Antwort: zwei Seiten. Die ehrliche Antwort ist allerdings, dass sich die Länge nach Ihrer Erfahrung richtet – und nicht nach einer starren Regel an der Wand. Die Seitenzahl ist ein Ergebnis davon, wie gut Sie gekürzt haben, kein Ziel, dem Sie hinterherjagen sollten.

Dieser Leitfaden erklärt die gängige Norm, die Ausnahmen, die ein Abweichen rechtfertigen, und wie Sie Ihren CV kürzen, ohne die Inhalte zu opfern, die Ihnen Vorstellungsgespräche einbringen. Wenn Sie zuerst den kompletten Aufbau sehen möchten, führt unser Leitfaden zum Thema CV schreiben Abschnitt für Abschnitt durch den gesamten Prozess.

Die Zwei-Seiten-Regel und woher sie kommt

Zwei Seiten sind die allgemein anerkannte Norm für einen britischen CV – und ein sinnvoller Standard für praktisch jeden, der einige Jahre Berufserfahrung mitbringt. Sie bieten genug Platz, um Ihre Erfahrung mit konkreten Erfolgen zu belegen, und sind kurz genug, damit ein Recruiter den Inhalt erfassen kann, ohne suchen zu müssen.

Die Begründung dahinter ist praktischer Natur, nicht willkürlich. Ein Recruiter überfliegt jeden CV zunächst kurz, bevor er entscheidet, ob das Dokument ein gründliches Lesen verdient – der CV muss also schnell überzeugen. Zwei Seiten erzwingen eine nützliche Disziplin: Alles, was auf der Seite steht, muss seine Daseinsberechtigung haben. Sobald Sie sich eine dritte Seite gönnen, sinkt die Schwelle für das, was als relevant durchgeht, und schwaches Material schleicht sich wieder ein.

Betrachten Sie zwei Seiten als Obergrenze, nicht als Ziel zum Auffüllen. Ein kompakter CV mit anderthalb Seiten, der beweist, dass Sie zur Stelle passen, schlägt einen aufgeblähten Zweiseiter jedes Mal. Die Seitenzahl ergibt sich aus einer einzigen Entscheidung: Behalten Sie, was belegt, dass Sie zu diesem Job passen – streichen Sie den Rest.

Die richtige CV-Länge für Ihre Karrierestufe

Die richtige Länge ist die, die Ihre Erfahrung hergibt. Dieselbe Person braucht am Anfang ihrer Karriere eine andere Seitenzahl als nach zehn Jahren Berufsleben. Passen Sie das Dokument also an Ihre tatsächliche Situation an – nicht an eine Zahl, die Sie irgendwo gelesen haben.

Wann eine Seite richtig ist

Eine einzige Seite ist richtig für den ersten Job, frische Absolventinnen und Absolventen oder alle, die ein bis zwei Jahre Berufserfahrung haben. Mit ein oder zwei Stationen und einem Abschluss als Aushängeschild wäre eine zweite Seite nur Füllmaterial – und Füllmaterial wirkt, als hätten Sie nichts mehr Substanzielles zu sagen. Führen Sie mit Ihrer Ausbildung, und rahmen Sie dann Projekte, Nebenjobs und ehrenamtliche Tätigkeiten als Beleg für die Fähigkeiten, die die Stelle verlangt.

Der häufigste Fehler: eine Seite als dauerhafte Regel zu behandeln. Sie ist richtig, solange Ihre Erfahrung tatsächlich darauf passt. Sobald Sie mehrere Positionen beschreiben können, kostet Sie das Festhalten an einer Seite Erfolge, die Sie unbedingt zeigen sollten.

Wann zwei Seiten richtig sind

Für die meisten Menschen ist die Antwort in den meisten Fällen: zwei Seiten. Sobald Sie einige Positionen vorweisen können, jeweils mit ein paar messbaren Erfolgen, und einen auf die Stellenanzeige abgestimmten Kompetenzbereich haben, braucht es zwei Seiten, um sich überzeugend zu präsentieren. Platzieren Sie das Wichtigste, Aktuellste und Relevanteste auf Seite eins – dort, wo der erste Blick hinfällt – und lassen Sie ältere Stationen auf Seite zwei auslaufen.

Wenn Ihr CV knapp über zwei Seiten liegt, ist das ein Zuschnitt-Problem, kein Layout-Problem. Die Lösung besteht fast immer darin, die am wenigsten relevanten Inhalte zu streichen – nicht darin, Schriftgröße oder Seitenränder zu verkleinern, um ein paar Zeilen herauszuquetschen.

Wann drei Seiten in Ordnung sind

Manche CVs sind zu Recht länger – sie auf zwei Seiten zu zwingen, würde genau das verstecken, worauf es ankommt. Akademische CVs führen Publikationen, Lehrtätigkeit und Drittmittelprojekte auf. Medizinische und klinische CVs enthalten Approbationen, Rotationen und Eingriffsprotokolle. CVs für Führungspositionen im technischen Bereich oder für Contracting-Rollen brauchen unter Umständen eine Projekt- oder Auftragshistorie, die sich schlicht nicht weiter komprimieren lässt.

Außerhalb dieser Fälle ist eine dritte Seite meist ein Zeichen dafür, dass die ersten beiden nicht konsequent genug gekürzt wurden. Seien Sie ehrlich mit sich, in welche Kategorie Sie fallen. Wenn die zusätzliche Seite Publikationen und Zulassungen enthält, behalten Sie sie. Wenn es eine ausführliche Aufgabenliste aus einem Job ist, den Sie vor acht Jahren verlassen haben, streichen Sie sie.

Welche Inhalte kürzen, wenn der CV zu lang ist?

Wenn ein CV zu lang gerät, greifen viele instinktiv zur Formatierung: kleinere Schrift, schmalere Ränder, engerer Zeilenabstand. Das bringt vielleicht ein, zwei Zeilen – und macht die Seite gleichzeitig schwerer lesbar. Ein denkbar schlechter Tausch. Kürzen Sie stattdessen nach Relevanz, dann ergibt sich die richtige Länge von selbst.

Was Sie zuerst streichen sollten – in dieser Reihenfolge

Beginnen Sie mit allem, was älter als etwa zehn Jahre ist, und kürzen Sie es auf eine einzelne Zeile – oder streichen Sie es ganz, sofern es nicht direkt relevant ist. Löschen Sie als Nächstes Aufgabenbeschreibungen, die sich über mehrere Positionen hinweg wiederholen: Behalten Sie die Erfolge, streichen Sie die Wiederholung der Stellenbezeichnung. Entfernen Sie dann den Satz „Referenzen auf Anfrage" sowie alle allgemeinen Hobbys, die keine geforderte Kompetenz belegen. An diesem Punkt passt der CV in den meisten Fällen wieder auf zwei Seiten.

Die nachhaltigere Lösung ist gezieltes Zuschneiden. Ein CV wird lang, weil er versucht, für jede Stelle gleichzeitig zu passen – und deshalb jede Fähigkeit und jeden Erfolg auflistet, den Sie je hatten. Schneiden Sie ihn auf eine konkrete Ausschreibung zu, fällt der Großteil dieses Ballasts von selbst weg: Sie behalten, was beweist, dass Sie zu dieser Stelle passen, und parken den Rest in Ihrem Master-CV.

Genau dafür ist die CV-Optimierung von TalentAid gemacht. Sie pflegen einen Master-CV mit allen Inhalten und generieren daraus für jede Stelle eine maßgeschneiderte Version, die nur das enthält, was die Stellenbeschreibung verlangt – so bleibt die Länge Bewerbung für Bewerbung ehrlich. Auch das passende Anschreiben wird auf dieselbe Stelle zugeschnitten, sodass beide Dokumente konsequent auf einen Job ausgerichtet sind.

Häufig gestellte Fragen

Wie lang sollte ein CV in Großbritannien sein?

Zwei Seiten sind die allgemein akzeptierte Norm in Großbritannien und passen zu den meisten Bewerberinnen und Bewerbern mit einigen Jahren Berufserfahrung oder mehr. Eine Seite ist richtig für den Berufseinstieg oder eine sehr frühe Karrierephase. Drei Seiten sind akademischen, klinischen und hochspezialisierten technischen Lebensläufen vorbehalten, bei denen Publikationen, Projekte oder Vertragslisten den Platz tatsächlich erfordern. Die Länge richtet sich nach Ihrer Erfahrung – nutzen Sie also genau die Seitenzahl, die Ihre Qualifikationen rechtfertigen, statt Seiten künstlich zu füllen oder Inhalte zusammenzuquetschen.

Ist ein einseitiger Lebenslauf für die meisten Stellen zu kurz?

Nein, ein einseitiger Lebenslauf hat genau die richtige Länge, wenn Sie sich auf Ihre erste Stelle bewerben oder am Anfang Ihrer Karriere stehen. Zu kurz wirkt er erst dann, wenn Sie bereits mehrere relevante Positionen beschreiben könnten, diese aber auf eine einzige Seite zwängen. Das Problem ist nie die Seitenzahl an sich, sondern dass wichtige Erfolge weggelassen werden, nur um ein willkürliches Limit einzuhalten. Nutzen Sie den Platz, den Ihre tatsächliche Erfahrung verdient.

Darf ein Lebenslauf jemals drei Seiten lang sein?

In bestimmten Fällen schon. Akademische Lebensläufe, medizinische und klinische Lebensläufe sowie einige Senior- oder hochtechnische Positionen umfassen berechtigterweise drei Seiten oder mehr, weil Publikationen, Forschungsprojekte, Zulassungen oder Projekthistorien Teil der Bewertung sind. Außerhalb dieser Fälle bedeutet eine dritte Seite meist, dass die ersten beiden nicht konsequent genug gekürzt wurden. Wenn Sie unsicher sind, behandeln Sie zwei Seiten als Obergrenze und kürzen Sie entsprechend.

Wie kürze ich einen zu langen Lebenslauf?

Kürzen Sie nach Relevanz, nicht durch Formatierungstricks. Fassen Sie ältere Positionen auf ein bis zwei Zeilen zusammen, streichen Sie Aufgaben, die sich über mehrere Stellen wiederholen, entfernen Sie alles, was älter als etwa zehn Jahre ist – es sei denn, es ist direkt relevant –, und lassen Sie den Referenzhinweis sowie allgemeine Hobbys weg. Der größte Effekt entsteht durch das Zuschneiden auf die Stellenanzeige: Sobald Sie nur noch das behalten, was Ihre Eignung für genau diese Rolle belegt, ergibt sich die richtige Länge fast von selbst.

Fazit: Lassen Sie Ihre Erfahrung die Länge bestimmen

Zwei Seiten sind der britische Standard, eine Seite ist richtig am Anfang, und drei Seiten sind für Lebensläufe reserviert, die den Platz wirklich brauchen. Entscheiden Sie nach Relevanz statt nach einer starren Regel – die Seitenzahl ergibt sich dann von selbst. Für den schrittweisen Aufbau eines Lebenslaufs in jeder Länge finden Sie in unserem Leitfaden zum Thema Lebenslauf schreiben die vollständige Struktur.