Dieser Leitfaden bezieht sich auf Bewerbungen für Jobs im Vereinigten Königreich (UK).

Die meisten Menschen öffnen ein leeres Dokument, um ihren CV zu schreiben – und kommen keinen Schritt weiter. Ein konkretes Beispiel löst diese Blockade schneller als jede Regel-Sammlung, denn es zeigt, wie die Regeln auf dem Papier tatsächlich aussehen: wo das Personal Statement steht, wie eine Leistung als Aufzählungspunkt formuliert wird und wie viel Platz die Ausbildung einnimmt.

In diesem Leitfaden geht es darum, CV-Beispiele richtig zu nutzen. Das Ziel ist nicht, einen Muster-CV zu finden, in den Sie einfach Ihren Namen einsetzen. Vielmehr geht es darum, ein Beispiel so aufmerksam zu lesen, dass Sie Ihre eigene Version erstellen können – mit einer Struktur, die bereits steht.

Der Ausgangspunkt ist das Format selbst, denn jedes gute Beispiel ist letztlich nichts anderes als das UK-CV-Format in ausgefüllter Form. Unser umfassender Leitfaden zum Thema „Wie schreibe ich einen CV" behandelt das Verfassen im Detail; hier konzentrieren wir uns auf den Aufbau – und darauf, wie Ihnen das richtige Beispiel die schwierigste Stunde der ganzen Arbeit erspart.

Warum es sich lohnt, CV-Beispiele genau zu studieren

Ein CV-Beispiel leistet etwas, das kein Regelwerk kann: Es zeigt Urteilsvermögen im Kontext. Die Regel „Ein Aufzählungspunkt sollte mit einem aktiven Verb beginnen" bleibt abstrakt. Doch wenn Sie „Bearbeitungszeit für Rechnungen um ein Drittel reduziert" direkt über „Zuständig für die Rechnungsbearbeitung" sehen, wird der Unterschied in Sekunden klar.

Gute Beispiele vermitteln drei Dinge gleichzeitig. Sie zeigen die Reihenfolge der Abschnitte, sodass Sie nicht mehr rätseln müssen, ob Skills vor oder nach der Ausbildung stehen. Sie zeigen den richtigen Ton – sachlich, faktenbasiert, so wie britische Recruiter ihn erwarten, statt einer Aneinanderreihung von Adjektiven. Und sie zeigen die Proportionen: wie kurz ein Personal Statement wirklich ist, wie wenig Platz Hobbys verdienen und wie viel von Seite eins der aktuellen Berufserfahrung gehört.

Die Falle: das Beispiel als Vorlage zum Ausfüllen zu behandeln. Ein Muster-CV ist ein Modell dafür, wie man Fakten präsentiert – kein Fundus an Fakten, die man übernehmen kann. Das Urteilsvermögen lässt sich übertragen, der Inhalt niemals.

Was das UK-CV-Format tatsächlich ist

Bevor ein Beispiel Sinn ergibt, hilft es, das zugrunde liegende Format zu benennen. Im Vereinigten Königreich bezeichnen „CV" und „Curriculum Vitae" dasselbe Dokument, und ein Curriculum Vitae für britische Bewerbungen ist schlicht ein CV. Ein Format deckt die meisten Branchen ab – was sich von Bewerbung zu Bewerbung ändert, ist der Inhalt, nicht der Aufbau.

Die Abschnitte in der richtigen Reihenfolge

Nahezu jedes UK-CV-Beispiel, das Ihnen begegnet, ist aus denselben Abschnitten aufgebaut – von oben nach unten.

Kontaktdaten. Name, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Ort und County. Ein aktuelles LinkedIn-Profil, sofern es einen Mehrwert bietet.
Personal Statement. Drei bis vier Zeilen: wer Sie beruflich sind, Ihr stärkstes Argument und was Sie als Nächstes anstreben.
Berufserfahrung. Umgekehrt chronologisch, die aktuellste Position zuerst, aufgebaut auf Erfolgen statt einer reinen Aufgabenliste.
Ausbildung. Der jüngste Abschluss zuerst. Nach mehreren Jahren Berufserfahrung rückt dieser Abschnitt unter die Berufserfahrung und wird kürzer.

Kenntnisse. Eine kurze, auf die Stellenanzeige abgestimmte Liste: Software, Sprachen, fachliche Fähigkeiten. Keine Sternebewertungen oder Skill-Balken.

Zusatzqualifikationen. Zertifikate, Mitgliedschaften, ehrenamtliches Engagement – alles, was eine für die Stelle relevante Kompetenz belegt.

Die britische Konvention lässt bewusst bestimmte Angaben weg, und genau hier trennen sich ein kontinentaleuropäischer Lebenslauf und ein britischer CV. Ein deutscher Lebenslauf enthält üblicherweise ein Foto und persönliche Daten; ein UK-CV kommt ohne Foto, ohne Geburtsdatum, ohne Angabe der Nationalität und ohne Familienstand aus.

Layout und Umfang

Ein UK-CV umfasst maximal zwei Seiten in einem einspaltigen Layout. Die einzelne Spalte ist keine Stilfrage: Mehrspaltige Layouts, Tabellen und Grafiken bringen häufig die Software durcheinander, die einen CV automatisch ausliest, bevor ihn ein Mensch zu Gesicht bekommt – und Text in Kopf- oder Fußzeilen kann beim Parsen komplett verloren gehen. Unser Leitfaden dazu, wie ein Applicant Tracking System Ihren CV liest, erklärt diese Mechanismen im Detail.

Das sichere Layout ist bewusst schlicht: eine Standardschriftart, gängige Abschnittsüberschriften wie „Work experience" und „Education", einheitlich formatierte Datumsangaben und eine .docx- oder textbasierte PDF-Datei – je nachdem, was in der Stellenanzeige verlangt wird. Faustregel: Wenn Sie den Text eines CV-Beispiels mit dem Cursor markieren können, kann ihn ein Parser in der Regel ebenfalls lesen. Die überzeugendsten CV-Beispiele wirken beinahe unspektakulär – und genau das ist beabsichtigt.

Wie Sie ein CV-Muster richtig nutzen, statt es zu kopieren

Der richtige Umgang mit CV-Beispielen besteht darin, sie auseinanderzunehmen. Schauen Sie hinter die Oberfläche, fragen Sie sich, welche Funktion jede Zeile erfüllt, und bauen Sie dieselben Strategien mit Ihren eigenen Fakten nach.

Beginnen Sie mit dem Personal Statement: Achten Sie darauf, wie es eine konkrete Rolle und einen Beleg nennt – keine Persönlichkeitsbeschreibung. Lesen Sie dann die Berufserfahrung und beobachten Sie, wie jeder Aufzählungspunkt mit einem Verb beginnt und mit einer Zahl endet. Dieses Muster – Handlung plus Ergebnis – ist die eine Gewohnheit, die einen starken CV von einer umformulierten Stellenbeschreibung unterscheidet.

Ein Personal Statement: schwach vs. stark

Schwach: „Engagierte und motivierte Person mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten, die eine neue Herausforderung sucht." Stark: „Payroll Administrator mit sechs Jahren Erfahrung in Einzelhandel und Logistik, CIPP-qualifiziert, mit dem Ziel, eine Teamleiter-Position zu übernehmen." Die zweite Variante benennt eine Position, eine Erfolgsbilanz und eine Richtung. Die erste könnte von jedem stammen.

Ein Aufzählungspunkt zur Berufserfahrung: Aufgabe vs. Ergebnis

Aufgabe: „Verantwortlich für das monatliche Reporting des Teams." Ergebnis: „Monatlichen Reporting-Prozess neu aufgesetzt und die Durchlaufzeit von fünf auf zwei Tage reduziert." Die Ergebnis-Variante liefert einem Recruiter einen Beleg; die Aufgaben-Variante wiederholt lediglich die Stellenbezeichnung.

Wenn Sie Beispiele auf diese Weise studieren, sammeln Sie keine Formulierungen zum Kopieren. Sie lernen eine Grammatik der Präsentation, die Sie auf Ihre eigene Berufserfahrung anwenden können – genau deshalb beschleunigt ein gutes Beispiel den Schreibprozess, ohne das Ergebnis in etwas Austauschbares zu verwandeln.

Welches CV-Beispiel passt zu Ihrer Situation?

Das oben beschriebene Format gilt branchenübergreifend, doch die Schwerpunkte verschieben sich je nach Ihrer aktuellen Lage. Ein ausgearbeitetes Beispiel aus Ihrem eigenen Bereich ist nützlicher als ein allgemeines, weil es zeigt, welche Erfolge in der jeweiligen Branche zählen und wie Qualifikationen dort üblicherweise aufgeführt werden.

Stehen Sie am Anfang Ihrer Karriere, orientieren Sie sich an Beispielen, die mit der Ausbildung beginnen und Projekte, Nebenjobs sowie ehrenamtliches Engagement als Belege für echte Kompetenzen darstellen. Möchten Sie sich beruflich neu orientieren, studieren Sie Beispiele, die eine Zusammenfassung übertragbarer Fähigkeiten weit oben platzieren – so erkennen Recruiter die Relevanz, bevor sie auf branchenfremde Jobtitel stoßen. Arbeiten Sie in einem regulierten Beruf wie der Pflege, im Rechnungswesen oder im Lehramt, suchen Sie ein Beispiel, das zeigt, wo Registrierungen und Zertifizierungen hingehören, denn deren Gewicht geht in einem generischen Muster leicht unter.

TalentAid pflegt eine stetig wachsende Bibliothek rollenspezifischer, ausgearbeiteter Beispiele – darunter dieses CV-Beispiel für examinierte Pflegekräfte –, damit Sie direkt mit der Struktur starten können, die in Ihrem Berufsfeld tatsächlich verwendet wird, statt mit einem Einheitsformular.

Egal, welches Beispiel Sie wählen: Der nächste Schritt ist immer derselbe – passen Sie es an die konkrete Stellenanzeige an. CV-Optimierungstools verwalten einen Master-CV und erzeugen daraus eine Version, die auf die jeweilige Stellenbeschreibung und die Konventionen des Ziellandes zugeschnitten ist. So überträgt sich die Struktur, die Sie aus einem Beispiel gelernt haben, auf jede Bewerbung – ganz ohne manuelles Umschreiben. Dabei ist die Grenze ebenso wichtig wie die Geschwindigkeit: Ein gutes Tool ordnet um und formuliert neu, was tatsächlich auf Sie zutrifft – und nicht mehr. Denn jede Zeile im CV ist eine Einladung zu einer Frage, die Ihnen im Vorstellungsgespräch gestellt werden kann.

Häufig gestellte Fragen

Wie sieht ein guter britischer CV aus?

Ein guter britischer CV ist einspaltig, maximal zwei Seiten lang und in umgekehrt chronologischer Reihenfolge aufgebaut. Er beginnt mit Kontaktdaten und einem kurzen persönlichen Profil, gefolgt von der Berufserfahrung mit Fokus auf Erfolgen, dann Ausbildung, Kompetenzen und ggf. relevante Zusatzangaben. Er enthält weder Foto noch Geburtsdatum oder Staatsangehörigkeit – genau darin unterscheidet sich ein britischer CV von einem kontinentaleuropäischen Lebenslauf. Die besten CV-Beispiele wirken bewusst schlicht, denn Schlichtheit lässt sich von Recruitern und Parsing-Software am schnellsten erfassen.

Sollte ich ein CV-Beispiel Wort für Wort übernehmen?

Nein. Nutzen Sie einen Muster-CV als Orientierung für Aufbau, Reihenfolge und die Art, wie Erfolge formuliert werden – füllen Sie ihn dann mit Ihren eigenen Angaben. Recruiter lesen Dutzende Lebensläufe, die denselben Vorlagentext übernommen haben; kopierte Formulierungen fallen sofort als austauschbar auf und sagen nichts über Sie aus. Betrachten Sie das Beispiel als Rahmen: Übernehmen Sie die Abschnittsreihenfolge und den ergebnisorientierten Aufzählungsstil, aber ersetzen Sie jede Zeile durch etwas, das wirklich auf Sie zutrifft.

Ist ein CV dasselbe wie ein Curriculum Vitae im Vereinigten Königreich?

Ja. Im Vereinigten Königreich bezeichnen „CV" und „Curriculum Vitae" ein und dasselbe zweiseitige Dokument – beide Begriffe werden synonym verwendet. In den USA ist das anders: Dort steht „Resume" für das kurze Bewerbungsdokument, während „Curriculum Vitae" langen akademischen Laufbahnen vorbehalten ist. Wenn Sie sich in Großbritannien bewerben, ist mit „CV" genau dieses Dokument gemeint, egal welchen Begriff die Stellenanzeige nutzt.

Welches CV-Format eignet sich am besten ohne Berufserfahrung?

Behalten Sie das britische Format bei und lassen Sie Ihre Ausbildung die Rolle übernehmen, die sonst die Berufserfahrung spielt. Stellen Sie Ihre Qualifikation an den Anfang, gefolgt von Projekten, Nebenjobs und ehrenamtlichem Engagement – jeweils so formuliert, dass eine Kompetenz belegt wird, etwa der Umgang mit Geld, Kundenbetreuung oder Organisationsfähigkeit. Ein erster CV passt auf eine Seite. Das Format ändert sich nicht; was sich ändert, ist der Abschnitt, der das größte Gewicht trägt.

Fazit: Die Struktur übernehmen, den Inhalt selbst schreiben

Ein CV-Beispiel ist vor allem als Modell für Aufbau, Tonalität und Gewichtung nützlich – nicht als Vorlage zum Abschreiben. Lernen Sie das britische Format anhand eines ausgearbeiteten Musters aus Ihrer Branche, füllen Sie es dann mit Fakten, die wirklich zu Ihnen gehören, und passen Sie es an jede Stellenanzeige an. Für das Schreiben selbst geht unser Leitfaden zum Erstellen eines CVs die hier vorgestellte Struktur Zeile für Zeile durch.