Dieser Leitfaden behandelt die Bewerbung auf Stellen in der UK.

Viele verbringen einen ganzen Abend damit, die passende Schriftart für ihren Lebenslauf auszusuchen - und nur zehn Minuten mit den Erfolgen, die tatsächlich über Zu- oder Absage entscheiden. Das ist die falsche Priorität. Was hängen bleibt, sind Ihre Leistungen, nicht die Schrift, in der sie gesetzt sind.

Die beste Schriftart für einen Lebenslauf ist schlicht eine, die auf jedem Bildschirm gut lesbar bleibt und von der Software, die den Lebenslauf vor einem Menschen liest, sauber verarbeitet wird. Damit schrumpft die Auswahl auf eine kleine, unspektakuläre und zuverlässige Liste - und das ist eine gute Nachricht: Die Entscheidung ist schnell getroffen.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, welche Schriftarten diese Anforderungen erfüllen, welche Größen und Abstände eine Seite leserlich halten und welche Entscheidungen Ihnen im Stillen schaden. Falls Sie Ihren Lebenslauf gerade erst zusammenstellen, behandelt unser Leitfaden zum Thema Lebenslauf schreiben zunächst den Aufbau.

Warum die Schriftart weniger wichtig ist, als Sie denken

Ein Lebenslauf wird in zwei Durchgängen gelesen - und Ihre Schrift muss beide überstehen. Zuerst zerlegt eine Software die Datei in reine Textfelder. Dann überfliegt ein Recruiter das Ergebnis in wenigen Sekunden. Eine Schriftart, die am Bildschirm klar dargestellt wird und standardmäßig genug ist, um sauber verarbeitet zu werden, besteht beide Tests, ohne dass Sie sich je wieder Gedanken darüber machen müssen.

Deshalb ist die Frage selten eine Geschmacksfrage. Die beste Schriftart für einen Lebenslauf ist die, die nicht auffällt - damit der Leser direkt zu Ihrer Berufserfahrung gelangt, statt über die Gestaltung zu stolpern. Eine Schrift, die Aufmerksamkeit auf sich zieht, arbeitet gegen das Dokument.

Betrachten Sie die Schriftwahl also als Hygieneentscheidung, nicht als Branding. Wählen Sie eine Schrift aus der unten stehenden sicheren Liste, stellen Sie eine gut lesbare Größe ein und geben Sie dem Text genug Raum zum Atmen. Alles Weitere entscheidet sich über den Inhalt - und genau dort findet der eigentliche Wettbewerb statt.

Welche Schriften empfehlenswert sind - und welche Sie vermeiden sollten

Es gibt eine bewährte Auswahl, die immer funktioniert, und eine Handvoll Entscheidungen, die Sie im Stillen Chancen kosten. Die Unterscheidung basiert auf Lesbarkeit und sauberer Verarbeitung, nicht auf Trends.

Die sichere Auswahl

Zwei Schriftfamilien decken nahezu jeden Lebenslauf ab. Serifenlose Schriften - also solche ohne die kleinen „Füßchen" an den Buchstaben - wirken modern und klar. Serifenschriften vermitteln einen eher traditionellen, formellen Eindruck. Beide werden zuverlässig verarbeitet und lesen sich in typischen Lebenslaufgrößen gut - die Wahl hängt also davon ab, welchen Eindruck Sie hinterlassen möchten.

Calibri, Arial, Helvetica. Klare serifenlose Schriften, die in den meisten Branchen funktionieren. Calibri ist nicht ohne Grund der unauffällige Standard: Die Schrift ist überall verfügbar und liest sich mühelos.
Georgia, Cambria. Gut lesbare Serifenschriften mit einem formellen Charakter, der zu Recht, Finanzen, Wissenschaft und anderen traditionellen Bereichen passt.
Garamond, Book Antiqua. Klassische Serifenschriften, die etwas mehr Text auf eine Seite bringen, ohne gedrängt zu wirken - praktisch, wenn ein zweiseitiger CV an seine Grenzen stößt.

Jede dieser Schriften funktioniert. Der Fehler ist, sie zu mischen: Wählen Sie eine einzige Schriftart und verwenden Sie diese im gesamten Dokument. Variieren Sie Schriftstärke und -größe, statt zwischen Schriftfamilien zu wechseln. Eine Schrift, konsequent eingesetzt, wirkt immer durchdachter als zwei, die dekorativ kombiniert werden.

Schriften, die Sie Punkte kosten

Einige wenige Schriftarten untergraben einen CV, bevor überhaupt jemand ein Wort gelesen hat. Dekorative, handschriftliche und stark stilisierte Schriften sind die offensichtlichen Übeltäter: Sie sehen am Bildschirm markant aus, bringen aber den Parser durcheinander - und Zeichen, die nicht erkannt werden, hinterlassen Lücken in Ihrem Profil. Comic Sans und ähnliche Spaßschriften haben das umgekehrte Problem: Sie wirken unseriös, egal um welche Stelle es geht.

Times New Roman fällt in eine andere Kategorie. Die Schrift wird problemlos geparst, und niemand wird Sie deswegen aussortieren - aber sie wirkt wie die Standardeinstellung, die niemand bewusst gewählt hat. Wenn Sie eine Serifenschrift möchten, bieten Georgia oder Cambria dieselbe Seriosität und wirken dabei wie eine bewusste Entscheidung. Der Punkt ist nicht, dass eine dieser Schriften verboten wäre, sondern dass eine ausgefallene Schriftart Ihnen nichts bringt, was Recruiter interessiert - und das stille Parsing-Versagen riskiert, das eine Bewerbung ohne Vorwarnung scheitern lässt. Genau dieses Risiko ist der Grund, warum Formatierung überhaupt eine Rolle spielt. Unser Leitfaden erklärt ausführlich, wie ein Applicant Tracking System Ihren CV liest.

Schriftgrößen und Abstände richtig einstellen

Selbst eine bewährte Schrift liest sich schlecht, wenn sie zu klein gesetzt oder bis an den Rand gequetscht ist. Schriftgröße und Weißraum leisten genauso viel wie die Schriftart selbst - und genau hier entstehen die meisten Lesbarkeitsprobleme.

Schriftgrößen nach Element

Die richtige Größe ergibt sich aus einer Hierarchie, nicht aus einer einzigen Zahl. Jedes Element des CV bekommt einen Größenbereich, innerhalb dessen Sie so justieren, dass alles bequem auf zwei Seiten passt.

Fließtext: 10 bis 12 Punkt. Das ist Ihr Standard. Beginnen Sie bei 11 und bewegen Sie sich innerhalb dieser Spanne, damit das Dokument auf zwei Seiten gut atmet - statt zuerst eine feste Größe zu wählen.
Ihr Name: 18 bis 24 Punkt. Das größte Element auf der Seite, einmal oben platziert.
Abschnittsüberschriften: 13 bis 14 Punkt. Groß genug, um die Seite in übersichtliche Blöcke zu gliedern, klein genug, um nicht aufdringlich zu wirken.

Die eine Regel, die alles andere übertrumpft: Gehen Sie nie unter 10 Punkt, nur um Platz zu gewinnen. Ein CV, bei dem man die Augen zusammenkneifen muss, bekommt weniger Aufmerksamkeit - nicht mehr. Schwache Inhalte zu streichen ist immer der bessere Weg, Platz zu schaffen, als die Schrift zu verkleinern.

Layout und Weißraum

Weißraum ist kein verschwendeter Platz. Ränder von etwa zwei Zentimetern, deutliche Abstände zwischen den Abschnitten und ein einheitlicher Zeilenabstand helfen dem Auge, den nächsten Punkt schnell zu finden - und genau das ist die Aufgabe eines gut lesbaren CV.

Die vollgestopfte Seite

9-Punkt-Fließtext, minimale Ränder, kein Abstand zwischen den einzelnen Positionen. Es passt zwar alles drauf, aber der Leser gibt schon in der zweiten Zeile auf, weil nichts hervorsticht.

Die luftige Seite

11-Punkt-Fließtext, zwei Zentimeter Rand, eine deutliche Leerzeile vor jedem neuen Abschnitt. Es passt etwas weniger drauf - dafür wird jede einzelne Zeile tatsächlich gelesen.

Verwenden Sie ein einspaltiges Layout. Mehrspaltige Designs, Textfelder und Seitenleisten mögen auf Sie professionell wirken, werden aber beim Parsen häufig durcheinandergebracht, wenn die Software alles in einen einzigen Textfluss umwandelt. Eine schlichte, einspaltige Seite mit linksbündiger Ausrichtung ist das Layout, das sowohl die Software als auch den schnellen Blick übersteht.

Häufig gestellte Fragen

Was ist die beste Schriftart für einen CV?

Es gibt keinen einzelnen Gewinner - nur eine bewährte Auswahl. Calibri, Arial und Helvetica sind klare serifenlose Optionen; Georgia und Cambria sind gut lesbare Serifenschriften für einen etwas traditionelleren Look. Alle funktionieren, weil sie weit verbreitet, am Bildschirm gut lesbar und problemlos von Parsern verarbeitet werden. Die Schriftart ist weit weniger entscheidend als eine einheitliche Schrift, eine vernünftige Größe und ausreichend Weißraum. Wählen Sie eine aus der Liste und verwenden Sie Ihre Energie lieber auf die Inhalte.

Welche Schriftgröße sollte ein CV haben?

Setzen Sie den Fließtext auf 10 bis 12 Punkt, Ihren Namen auf etwa 18 bis 24 Punkt und die Abschnittsüberschriften auf circa 13 bis 14 Punkt. Wählen Sie die Schriftgröße so, dass das Dokument auf zwei Seiten gut lesbar bleibt, statt sich an eine feste Seitenzahl zu klammern. Gehen Sie niemals unter 10 Punkt, nur um Platz zu gewinnen - ein CV, bei dem man die Augen zusammenkneifen muss, bekommt weniger Aufmerksamkeit, nicht mehr.

Ist Times New Roman auf einem CV noch akzeptabel?

Ja, die Schrift ist akzeptabel und wird problemlos geparst, wirkt aber veraltet - sie ist die Standardeinstellung, die niemand bewusst gewählt hat. Wenn Sie eine Serifenschrift möchten, wirken Georgia oder Cambria zeitgemäßer und behalten dennoch den gleichen formellen Ton. Die Schriftart allein wird Sie kein Vorstellungsgespräch kosten; es ist also eine Frage der Ästhetik, keine Regel.

Sollte ein CV eine Serifen- oder eine serifenlose Schrift verwenden?

Beides funktioniert - lassen Sie die Branche entscheiden. Serifenlose Schriften wie Calibri und Arial wirken modern und klar und passen zu den meisten Bereichen. Serifenschriften wie Georgia und Cambria vermitteln einen traditionellen, formellen Eindruck, der gut zu Recht, Finanzen und Wissenschaft passt. Beide werden zuverlässig geparst. Wählen Sie also nach dem Eindruck, den Sie hinterlassen möchten, und bleiben Sie durchgehend bei einer einzigen Schriftart.

Werden CVs mit ausgefallenen Schriften von ATS-Software aussortiert?

Dekorative, verschnörkelte und stark stilisierte Schriften können die Software verwirren, die einen CV parst, bevor ihn ein Mensch zu Gesicht bekommt - und Zeichen, die nicht erkannt werden, hinterlassen Lücken im Datensatz. Je sicherer die Schrift, desto sauberer das Parsing. Setzen Sie auf eine Standardschriftart und stecken Sie die Kreativität lieber in Ihre Erfolge. Wie ein Applicant Tracking System einen CV verarbeitet, erfahren Sie in unserer ausführlichen Erklärung der Mechanik dahinter.

Fazit: Wählen Sie eine sichere Schrift - und vergessen Sie das Thema

Entscheiden Sie sich für eine Schriftart aus der empfohlenen Liste, setzen Sie den Fließtext auf 10 bis 12 Punkt, geben Sie der Seite ausreichend Weißraum und bleiben Sie bei einem einspaltigen Layout. Damit ist die Schriftfrage erledigt, und Sie können sich auf das konzentrieren, was tatsächlich zu Vorstellungsgesprächen führt. Für den Inhalt, der die Seite füllt, ist unser Leitfaden zum Thema CV schreiben der richtige nächste Schritt.