STAR-metoden

Definition

STAR-metoden är ett ramverk för att besvara intervjufrågor genom att beskriva en Situation (Situation), den uppgift (Task) du ställdes inför, den åtgärd (Action) du vidtog och det resultat (Result) du uppnådde. Den håller kompetensbaserade svar strukturerade och koncisa samtidigt som du avslutar med mätbar effekt. Intervjuare uppskattar STAR-svar eftersom de avslöjar inte bara vad du gjorde utan också hur du tänker och vilken skillnad du gjorde.

Usage Example

När han fick frågan om hur han hanterar konflikter använde han STAR-metoden för att gå igenom situationen, sina åtgärder och det lösta utfallet.