Gratis · inget konto
Se ditt CV så som programvaran gör det.
De flesta arbetsgivare kör ansökningar genom rekryteringsprogram innan en människa läser dem. Lägg in ditt nedan och ta reda på vad det programmet tycker om det — poängen, avsnitten det bedömer svaga, och orden det letade efter men inte hittade.
or drop it here · PDF, DOCX, TXT · up to 5 MB
Ditt CV analyseras och raderas sedan. Vi sparar det aldrig.
Den här webbplatsen skyddas av reCAPTCHA och Googles integritetspolicy och användarvillkor gäller.
Inget sparas. Tre kollar om dagen utan konto.
Vad som händer
En minut, tre svar
Lämna in ditt CV
Ladda upp filen eller klistra in texten. Inget konto, ingen mejladress, inget kort. Lägg till jobbannonsen också så poängsätts matchningen mot den med.
Den läser det så som programvaran gör
Avsnitt för avsnitt, på samma sätt som ett rekryteringssystem tolkar ett dokument — inte på det sätt en människa skummar igenom ett.
Du får något att agera på
En poäng med resonemanget bakom, varje avsnitt markerat som finns, svagt eller saknas, nyckelorden som förväntades, och konkreta förbättringar.
Varför det här spelar roll
Den första läsningen görs inte av en människa
Ett rekryteringssystem lagrar och filtrerar ansökningar innan någon öppnar dem. Det måste hitta dina kontaktuppgifter, dina roller, dina datum och din kompetens på platser det känner igen. När det inte kan, kan ett starkt CV sållas bort av en maskin som aldrig förstod det — och ingen hör av sig och berättar att det var det som hände.
- Den läser struktur, inte utseende
- Spalter, text inuti bilder, sidhuvuden och ovanliga avsnittsnamn är där ett bra CV oftast blir oläsbart.
- Den matchar ord, inte betydelse
- En annons som efterfrågar en kompetens du har, beskriven med andra ord, kan bedömas som en lucka. Att veta vilka ord som saknas är halva lösningen.
- Den förväntar sig de vanliga avsnitten
- Kontaktuppgifter, en sammanfattning, erfarenhet, utbildning, kompetens. Ett avsnitt som saknas eller är felbenämnt kostar dig innan en människa ens är inblandad.
Vanliga frågor
Vad är ett ATS, och varför spelar det roll?
Ett rekryteringssystem (ATS) är mjukvara som många företag använder för att lagra och filtrera CV:n innan en människa ens ser dem. Om viktiga avsnitt är svåra för systemet att läsa kan ett starkt CV sorteras bort automatiskt. Den här kontrollen visar exakt var det kan hända.
Är den här kontrollen verkligen gratis, och behöver jag ett konto?
Ja. Du kan kontrollera upp till 3 CV:n per dag utan att skapa ett konto eller ange betalningsuppgifter. Skapa ett gratis TalentAid-konto för obegränsade kontroller och automatiska förbättringar.
Sparas eller delas mitt CV med någon?
Nej. Ditt CV behandlas endast i minnet för att ta fram ditt resultat och sparas aldrig i en databas, loggas eller delas med någon. När du har sett ditt resultat finns inget kvar av ditt CV på våra servrar.
Vilka filformat kan jag ladda upp?
PDF-, DOCX-, TXT-, RTF-, TEX-, MD-, ODT- och PAGES-filer upp till 5 MB. Du kan även klistra in texten från ditt CV istället för att ladda upp en fil.
Kan jag jämföra mitt CV mot ett specifikt jobb?
Ja. Klistra in jobbeskrivningen i det valfria fältet så lägger vi till en matchningspoäng som visar vilka nyckelord från annonsen ditt CV redan täcker och vilka som saknas.
Hur exakt är poängen?
Poängen speglar vanliga mönster som gör CV:n svårare att läsa för rekryteringssystem och rekryterare: saknade avsnitt, svag formatering och saknade nyckelord. Det är en stark signal, inte en garanti för ett specifikt utfall i en viss arbetsgivares system.
Kollen är den gratis delen.
Om resultatet är användbart skriver ett konto om CV:t för en specifik annons, hittar roller värda att söka, och övar på intervjun med dig.