Den här guiden handlar om att söka jobb i Storbritannien.

Mot slutet av nästan varje intervju kommer samma fras: "Har du några frågor till oss?" Många kandidater ser det som en artig avslutning och säger nej. Det är det absolut vanligaste självmålet i en brittisk intervju, för frågan är ingen formalitet. Det är det sista intervjuaren kommer att minnas, och det är din enda chans att intervjua dem tillbaka.

Bra frågor gör tre saker på en gång. De visar att du har tänkt på allvar kring rollen, de avslöjar om jobbet verkligen passar dig, och de håller dig kvar i rummet som en jämlike snarare än en sökande. De bästa frågorna att ställa på en intervju är de du genuint vill ha svar på, så den här guiden grupperar över fyrtio frågor efter tema och visar vilka du bör undvika. Se den som det naturliga komplementet till den bredare samlingen av intervjufrågor och svar som du redan har förberett.

Varför dina frågor är lika viktiga som dina svar

I en timme har du svarat. I samma ögonblick som riktningen skiftar lär sig intervjuaren något som dina svar inte kunde avslöja: vad du faktiskt bryr dig om. Den som frågar hur framgång mäts under de första sex månaderna ser sig själv i rollen. Den som inte frågar något ser sig redan på väg ut.

Det finns en praktisk anledning att förbereda fler frågor än du kommer att använda. De starkaste tenderar att komma upp naturligt under samtalet, så om du bara hade med dig två kan båda redan vara besvarade när det är din tur. Ha med dig fem eller sex inom olika teman, ställ de två eller tre som fortfarande är obesvarade, och du står aldrig utan frågor. Det återstående syftet med dina frågor är minst lika viktigt som intrycket de ger: det här är din intervju av arbetsgivaren, och svaren avgör om du skulle tacka ja till ett erbjudande.

De bästa frågorna att ställa på en intervju

Exemplen nedan är grupperade efter vad de avslöjar. Du behöver inte alla. Välj två eller tre teman som betyder mest för just den här rollen, och välj de frågor inom dem som du genuint vill ha svar på. Varje grupp inleds med en sammanfattning så att du kan skumma temana först och läsa exemplen bara där de är relevanta.

Frågor om själva rollen

Det här är de säkraste öppningsfrågorna och de som intervjuare förväntar sig mest. De visar att du är fokuserad på att göra jobbet bra, inte bara att få det.

Exempelfrågor om rollen

Hur skulle framgång i den här rollen se ut efter de första sex månaderna?
Hur ser en typisk vecka ut för den som har den här tjänsten?
Vilken del av rollen är svårast att få rätt?
Hur kommer min prestation att mätas, och hur ofta?
Är det här en nyinrättad tjänst, eller ersätter jag någon – och vad hände i så fall?

Vilka är de mest akuta prioriteringarna ni skulle vilja att jag fokuserar på först?

Hur hänger den här rollen ihop med teamets övergripande mål?

Frågan om de första sex månaderna är den starkaste i gruppen. Den ompositionerar dig från sökande till blivande kollega, och svaret avslöjar om förväntningarna är realistiska.

Frågor om teamet och din chef

Vilka du jobbar med formar en tjänst mer än vad jobbeskrivningen gör. De här frågorna avslöjar kulturen utan det intetsägande "hur skulle ni beskriva kulturen" som intervjuare har hört tusen gånger.

Exempelfrågor om teamet och chefen

Hur är teamet organiserat, och vilka skulle jag samarbeta närmast med?
Hur skulle du beskriva din ledarstil, och hur ger du helst feedback?
Vad trivs du personligen bäst med i att jobba här?
Hur hanterar teamet meningsskiljaktigheter när man ser olika på ett problem?
Vad har någon i teamet gjort nyligen som verkligen imponerade på dig?
Hur håller teamet ihop om en del jobbar på distans?

Att fråga intervjuaren vad de trivs med är diskret kraftfullt. Det är mänskligt, svårt att fejka ett svar på, och energin i svaret säger mer än själva orden.

Frågor om företaget och dess riktning

De här signalerar att du ser bortom den aktuella tjänsten. Använd dem sparsamt och bara efter att du gjort din research, för en slapp version av någon av dem kan slå tillbaka.

Exempelfrågor om företaget och dess riktning

Vad är den största utmaningen som teamet eller företaget står inför just nu?
Var ser du att företaget är på väg de närmaste åren?
Hur har företaget förändrats sedan du började?
Hur bidrar det här teamet till företagets övergripande mål?
Vad skiljer era bästa medarbetare från övriga?

Utmaningsfrågan är en favorit bland erfarna intervjuare, eftersom den inbjuder till ärlighet – och svaret avslöjar ofta vad jobbet egentligen handlar om bakom den polerade annonsen.

Frågor om utveckling och lärande

Rätt ställda visar de ambition. Fel ställda låter de som att du vill lämna rollen innan du ens börjat – så formuleringen är avgörande. Förankra dem i att göra det här jobbet bättre, inte i nästa steg.

Exempelfrågor om utveckling och lärande

Hur brukar medarbetare i teamet utveckla sina färdigheter?
Vilken typ av utbildning eller kompetensutveckling stöttar företaget?
Vart har personer som haft den här rollen gått vidare sedan?
Hur hjälper ni medarbetare att växa utöver sina nuvarande ansvarsområden?
Hur ser ett starkt första år ut när det gäller personlig utveckling?

Lägg märke till formuleringen: "vart har personer gått vidare sedan" handlar om en utvecklingsväg, medan "hur snart kan jag bli befordrad" handlar om otålighet. Samma ämne, motsatt intryck.

Frågor om nästa steg och beslutet

Avsluta med dessa. De är konkreta, signalerar genuint intresse och ger dig den information du behöver för att följa upp på rätt sätt.

Exempel på frågor om nästa steg

Vilka är nästa steg i processen härifrån?
När räknar ni med att fatta ett beslut?
Finns det något i min bakgrund som ni vill att jag förtydligar?
Vilka fler skulle jag träffa i en eventuell nästa omgång?

Frågan om förtydliganden är underutnyttjad. Den ger dig en sista chans att bemöta eventuella tveksamheter innan du lämnar rummet – medan de fortfarande går att reda ut.

Vilka frågor du bör undvika

En svag fråga raserar intrycket som ett starkt svar byggde upp. De flesta faller i fyra fällor, och samtliga är enkla att undvika så fort du kan identifiera dem.

För det första: allt du hade kunnat ta reda på själv. "Vad gör ert företag?" eller "När grundades företaget?" säger intervjuaren att du inte har gjort din hemläxa. Två minuter på hemsidan eliminerar hela kategorin.

För det andra: att inleda med lön och förmåner vid en första intervju. "Hur många semesterdagar får jag?" och "Kan jag jobba hemifrån?" är fullt rimliga frågor, men som öppning ger de intrycket att du har fel fokus. Lön och förmåner hör hemma i samtalet när ett erbjudande närmar sig eller när intervjuaren själv tar upp ämnet.

För det tredje: allt som signalerar att du redan är på väg vidare. "Hur snabbt kan jag bli befordrad?" eller "Hur snart kan jag byta team?" antyder att du egentligen inte är intresserad av tjänsten du sökt. Formulera utveckling utifrån att göra ett bra jobb i den aktuella rollen istället.

För det fjärde: det tomma "inga frågor" – som fortfarande är det mest kostsamma misstaget av alla. Om din förberedda lista verkligen har besvarats, bli inte tyst. Säg det rakt ut och lägg till en ny tanke, som tipset nedan visar.

Vad du säger när alla dina frågor redan är besvarade

"Ni har faktiskt täckt det mesta jag tänkte fråga om, vilket var väldigt värdefullt. En sak jag fortfarande är nyfiken på: hur ser ett starkt första halvår ut för er i den här rollen?"

Det här fungerar för att det ger intervjuaren cred för att ha varit grundlig, men ändå avslutar med en framåtblickande fråga. Ha en eller två sådana frågor i reserv just för det här ögonblicket – det är nämligen den situation där flest blir tagna på sängen.

Hur du ställer frågorna på bästa sätt under intervjun

Att ha bra frågor är halva jobbet. Att ställa dem så att de landar rätt är den andra halvan, och några enkla vanor gör hela skillnaden.

Lyssna under intervjun och anpassa dig. Om intervjuaren nämner ett pågående projekt slår en fråga som bygger vidare på det ("du nämnde migreringen tidigare – hur upplever teamet den?") allt du kan läsa från ett manus, för den visar att du verkligen lyssnade. Använd din förberedda lista som skyddsnät, inte som en checklista att läsa upp.

Ställ en fråga i taget och lyssna sedan verkligen på svaret i stället för att repetera nästa fråga i huvudet. En enda genuin följdfråga på det intervjuaren precis sa imponerar ofta mer än att gå rakt vidare till fråga fyra. Två eller tre riktiga frågor med en uppföljning var slår fem frågor avfyrade i rad.

Tricket för att allt ska kännas naturligt är att öva högt i förväg – tillsammans med svaren på de frågor du själv kommer att få. Det är här AI-baserad intervjucoachning gör skillnad: en övningsintervju byggd på den faktiska jobbeskrivningen och ditt CV täcker hela samtalet, inklusive ögonblicket då det är din tur att ställa frågor, så att situationen känns bekant i stället för improviserad när det gäller. Du kan köra en komplett övningsintervju så många gånger du behöver, när nerverna slår till. En ärlig begränsning: intervjuövningen körs för närvarande på engelska, men sättet du formulerar en fråga på fungerar oavsett språk.

Vanliga frågor

Vilka är de bästa frågorna att ställa under en intervju?

Fråga om rollen, teamet och nästa steg. Tre frågor som fungerar i nästan alla sammanhang: hur ser framgång ut under de första sex månaderna, vilken är den största utmaningen teamet står inför just nu, och vad är nästa steg i processen. Välj frågor du genuint vill ha svar på – de äkta frågorna låter alltid bäst.

Vilka är de bästa frågorna att ställa till intervjuaren på slutet?

Spara dina två eller tre starkaste frågor till slutet, när intervjuaren frågar om du har några frågor. Bra avslutande frågor handlar om hur framgång definieras i rollen, vad intervjuaren uppskattar med att jobba där och hur tidsplanen för beslut ser ut. Att fråga om nästa steg signalerar intresse utan att verka påstridig.

Hur många frågor bör jag ställa under en intervju?

Förbered fem eller sex och ställ sedan två eller tre. En del av dina frågor kommer att besvaras under samtalet, så en längre lista skyddar dig från att stå utan något att fråga. Kvalitet väger tyngre än kvantitet, och en enda genomtänkt följdfråga på intervjuarens svar landar ofta bättre än en fjärde inövad fråga.

Vilka frågor bör man undvika under en intervju?

Undvik allt du hade kunnat ta reda på med två minuters googling på företagets webbplats, allt som enbart handlar om lön och förmåner vid en första intervju, och allt som signalerar att du redan planerar din avgång. Lön och förmåner är helt rimligt att ta upp när ett erbjudande ligger på bordet eller när intervjuaren själv lyfter ämnet, men att leda med det vid första intervjun ger intryck av fel prioriteringar.

Sammanfattning: gör de sista fem minuterna till dina starkaste

Frågorna du ställer är det sista intervjuaren hör – förbered dem med samma omsorg som dina svar. Välj några teman som passar rollen, spara en fråga i reserv ifall de övriga besvaras under samtalet, och ställ följdfrågor utifrån det du hör. För svaren som väntar på andra sidan "har du några frågor?" kan du gå tillbaka till den fullständiga guiden om intervjufrågor och svar och öva på båda delarna av samtalet tillsammans.