Den här guiden handlar om att söka jobb i Storbritannien.

Du har skrivit ner allt du någonsin gjort, och nu sträcker sig ditt CV över en tredje sida. Eller tvärtom: du är i början av karriären, har en enda sida, och den känns tunn jämfört med alla råd om att "sälja in sig själv". Båda farhågorna kokar ner till samma fråga.

Hur långt ska ett CV vara? I Storbritannien är det korta svaret två sidor, men det ärliga svaret är att längden styrs av din erfarenhet – inte av en regel uppnålad på väggen. Sidantalet är ett tecken på hur väl du har redigerat, inte ett mål att jaga.

Den här guiden går igenom normen, undantagen som motiverar att bryta den, och hur du kortar ner ett CV utan att kasta bort det som vinner intervjuer. Vill du börja med helheten kan vår guide om hur du skriver ett CV leda dig genom varje avsnitt i ordning.

Tvåsidorsregeln och var den kommer ifrån

Två sidor är den allmänt vedertagna normen för ett brittiskt CV, och det är en vettig utgångspunkt för nästan alla med några års arbetslivserfarenhet. Det ger dig tillräckligt med utrymme att styrka din erfarenhet med konkreta resultat, samtidigt som det är tillräckligt kort för att en rekryterare ska kunna ta in allt utan att behöva leta.

Logiken bakom regeln är praktisk, inte godtycklig. En rekryterare gör en snabb första genomgång av varje CV innan hen beslutar om det förtjänar en ordentlig läsning – dokumentet måste alltså göra sitt intryck snabbt. Två sidor tvingar fram en nyttig disciplin: allt på sidan måste motivera sin plats. I samma stund du ger dig själv en tredje sida sjunker ribban för vad som räknas som relevant, och svagt material smyger sig in.

Se två sidor som ett tak att arbeta under, inte ett mål att fylla. Ett tight CV på en och en halv sida som bevisar att du passar rollen slår ett utdraget tvåsidors-CV varje gång. Sidantalet är en konsekvens av ett enda beslut: behåll det som visar att du passar just det här jobbet, och stryk resten.

Hur långt bör ett CV vara i din karriärfas

Rätt längd är den som din erfarenhet motiverar. Samma person behöver ett annat sidantal i början av karriären jämfört med tio år in, så anpassa dokumentet efter var du faktiskt befinner dig – inte efter en siffra du läst någonstans.

När en sida är rätt

En enda sida passar för ett första jobb, en nyexaminerad eller någon med ett par års erfarenhet. Med en eller två roller och en utbildning att leda med skulle en andra sida bara bli utfyllnad – och utfyllnad läses som att du har slut på substans. Led med din utbildning och lyft sedan fram projekt, deltidsjobb och ideellt arbete som bevis på de kompetenser rollen kräver.

Misstaget här är att se en sida som en permanent regel. Det stämmer så länge din erfarenhet genuint ryms på en sida, men i samma stund du har flera roller värda att beskriva börjar ensidorsregeln kosta dig meriter som borde synas.

När två sidor är rätt

För de allra flesta är två sidor rätt längd. När du har ett par anställningar, ett antal mätbara resultat i varje och en kompetenssektion anpassad till annonsen krävs det två sidor för att göra dig rättvisa. Placera det starkaste, senaste och mest relevanta materialet på sidan ett – det är där blicken landar först – och låt äldre roller ebba ut på sidan två.

Om ditt CV hamnar strax över två sidor är det ett anpassningsproblem, inte ett layoutproblem. Lösningen är nästan alltid att skära bort det minst relevanta innehållet, inte att krympa teckenstorlek eller marginaler för att klämma in fler rader.

När tre sidor är okej

Vissa CV:n är legitimt längre, och att tvinga ner dem skulle dölja just det som bedöms. Akademiska CV:n listar publikationer, undervisning och forskningsanslag. Medicinska och kliniska CV:n innehåller legitimationer, tjänstgöringar och procedurologgar. CV:n för seniora tekniska roller eller konsultuppdrag kan behöva en projekt- eller uppdragshistorik som helt enkelt inte går att komprimera.

Utanför de fallen är en tredje sida oftast ett tecken på att de två första inte redigerats tillräckligt hårt. Var ärlig mot dig själv om vilken kategori du tillhör. Består den extra sidan av publikationer och legitimationer – behåll den. Består den av en lång lista arbetsuppgifter från ett jobb du lämnade för åtta år sedan – stryk den.

Vilket innehåll du ska skära bort när CV:t blir för långt

När ett CV är för långt är den första impulsen att mixtra med formateringen: mindre teckensnitt, smalare marginaler, tätare radavstånd. Det ger dig en eller två rader och gör sidan svårare att läsa – sämsta möjliga utbyte. Skär efter relevans istället, så löser sig längden av sig självt.

Vad du bör ta bort först, i ordning

Börja med allt som är äldre än ungefär tio år och korta ner det till en enda rad, eller ta bort det helt om det inte är direkt relevant. Ta sedan bort arbetsuppgifter som upprepas i flera roller – behåll resultaten och stryk omskrivningarna av tjänstetiteln. Radera sedan raden "Referenser lämnas på begäran" och eventuella generella intressen som inte styrker en efterfrågad kompetens. Vid det laget ryms de flesta CV:n inom två sidor igen.

Den mer grundläggande lösningen är anpassning. Ett CV växer sig långt för att det försöker passa alla jobb samtidigt, och därför bär med sig varje kompetens och varje prestation du någonsin haft. Anpassa det till en enda annons, och merparten av det överskottet faller bort av sig självt: du behåller det som bevisar att du passar just den här rollen och sparar resten i ditt master-CV.

Det är precis den arbetsprocessen som TalentAids CV-optimering är byggd kring. Du har ett master-CV med allt samlat och genererar sedan en anpassad version för varje roll som bara behåller det som jobbeskrivningen efterfrågar – vilket är det som håller längden i schack ansökan efter ansökan. Verktyget anpassar även det matchande personliga brevet till samma roll, så att båda dokumenten håller fokus på ett och samma jobb.

Vanliga frågor

Hur långt ska ett CV vara i Storbritannien?

Två sidor är den allmänt vedertagna normen i Storbritannien och passar de flesta sökande med några års erfarenhet eller mer. En sida räcker för ett första jobb eller en mycket tidig karriär. Tre sidor är reserverat för akademiska, kliniska och seniora tekniska CV:n där publikationer, projekt eller uppdrag verkligen kräver utrymmet. Längden följer din erfarenhet – använd det sidantal som dina meriter motiverar i stället för att fylla ut tomrum eller pressa ihop innehållet.

Är ett CV på en sida för kort för de flesta jobb?

Nej, ett CV på en sida är rätt längd när du söker ditt första jobb eller befinner dig tidigt i karriären. Det ser bara för kort ut när du har flera roller värda att beskriva och tvingas klämma in dem på en enda sida. Problemet är aldrig sidantalet i sig – det är att utelämna relevanta prestationer för att nå en godtycklig gräns. Använd det utrymme din faktiska erfarenhet motiverar.

Kan ett CV vara tre sidor?

Ibland. Akademiska CV:n, medicinska och kliniska CV:n samt vissa seniora eller mycket tekniska roller sträcker sig legitimt till tre sidor eller fler, eftersom publikationer, forskning, legitimationer eller projekthistorik ingår i bedömningen. I övriga fall brukar en tredje sida innebära att de första två inte redigerats tillräckligt hårt. Är du osäker – utgå från två sidor som tak och skär ner så det passar.

Hur kortar jag ner ett CV som är för långt?

Skär efter relevans, inte genom att mixtra med formateringen. Korta äldre roller till en eller två rader, stryk arbetsuppgifter som upprepas mellan tjänster, ta bort det som är äldre än ungefär tio år om det inte är direkt relevant, och skippa raden om referenser och generella fritidsintressen. Att anpassa CV:t mot annonsen gör det mesta av jobbet – när du bara behåller det som visar att du passar för just den här rollen löser sig längden oftast av sig själv.

Slutsats: Låt din erfarenhet styra längden

Två sidor är standardmåttet i Storbritannien, en sida passar i början av karriären och tre sidor är för CV:n som genuint behöver utrymmet. Utgå från relevans snarare än en regel, så följer sidantalet naturligt. Vill du ha en steg-för-steg-guide till ett CV oavsett längd hittar du hela strukturen i vår guide om hur du skriver ett CV.