Nooit eerder hadden zoveel mensen in Spanje een baan. In het tweede kwartaal van 2026 telde het nationale statistiekbureau 22,78 miljoen werkenden en een werkloosheidspercentage van 9,87 procent: het laagste cijfer sinds begin 2008. Zoek je vanuit het buitenland naar werk in Spanje, dan is dat oprecht goed nieuws. Op een krappere arbeidsmarkt zijn werkgevers bereid om te kijken naar kandidaten die ze drie jaar geleden zouden hebben overgeslagen.

Maar die krantenkop verhult wel de twee zaken die uiteindelijk bepalen of je sollicitatie ergens toe leidt. Ten eerste: mag de werkgever je juridisch gezien in dienst nemen? En ten tweede: leest je cv zoals een Spaanse recruiter dat verwacht? Met hoe goed je bent in je vak heeft geen van beide veel te maken.

Deze gids gaat over het zoeken zelf. Waar vacatures worden geplaatst, hoe sollicitaties worden gescreend en wat een Spaanse werkgever verwacht te zien. Het immigratiegedeelte is een vak apart; aan het eind vertellen we bij wie je daarvoor moet zijn.

Waar vacatures in Spanje daadwerkelijk worden geplaatst

De Spaanse markt is meer versnipperd dan de Britse of Duitse, en de internationale vacaturesites laten je maar een deel ervan zien.

InfoJobs is de Spaanse generalist en heeft een aanbod aan Spaanse vacatures waar geen enkele internationale site aan tikt. Veel kleine en middelgrote werkgevers plaatsen daar hun vacatures, en nergens anders.

Op LinkedIn zitten de recruiters en de grotere internationale werkgevers, en dat is meestal de betere route voor Engelstalige functies. In onze vergelijking van LinkedIn Jobs lees je waar het platform sterk in is en waar het steken laat vallen.

Tecnoempleo is de gespecialiseerde vacaturesite voor technologiefuncties en zeker een direct bezoek waard als je in software, data of infrastructuur werkt.

Carrièrepagina's van bedrijven wegen in Spanje zwaarder dan het aanbod op vacaturesites laat vermoeden. Grotere werkgevers plaatsen een functie vaak dagen eerder op hun eigen site dan waar ook, en sommige vacatures verschijnen nergens anders.

SEPE, de publieke arbeidsvoorzieningsdienst, en de regionale tegenhangers bieden functies in de publieke sector en gesubsidieerde banen die je zelden op commerciële vacaturesites tegenkomt.

ETT's, de uitzendbureaus, vullen een aanzienlijk deel van de startersfuncties en middenkaderposities in. Je bij twee of drie bureaus in je stad inschrijven is hier gewoon gebruikelijk, geen laatste redmiddel.

Nog een praktische tip over geografie. In Madrid en Barcelona zitten de meeste internationale en Engelstalige functies, Valencia en Málaga zijn snel gegroeid in technologie, en Bilbao en Zaragoza hebben sterke werkgevers in industrie en engineering. Landelijk filteren en daarna inzoomen op een stad werkt meestal beter dan vanaf het begin op één stad zoeken.

De filter die nooit in de vacature staat

Heb je een werkvergunning nodig voor Spanje, dan is de echte hindernis dat de meeste werkgevers nog nooit iemand hebben gesponsord – en dat ze het proces niet willen uitzoeken naar aanleiding van jóuw sollicitatie. In de vacature lees je dat niet. Dat merk je pas na drie gespreksrondes.

Werkgevers die wél sponsoren, hebben vaak een vergelijkbaar profiel. Ze zijn groter, ze hebben al mensen van buiten de EU in dienst en ze zoeken kandidaten voor functies waarvoor het binnenlandse aanbod krap is. In de praktijk gaat het dan om technologie, engineering, zorg, onderzoek en gespecialiseerde financiële functies. Multinationals met een vestiging in Spanje hebben het interne proces meestal al ingericht.

Met een beetje oefening lees je dat gewoon af aan een vacature. Een Engelstalige vacaturetekst, een functie waarbij verhuisondersteuning wordt genoemd of een werkgever met carrièrepagina's voor meerdere landen zijn allemaal goede signalen. Een uitsluitend Spaanstalige vacature bij een bedrijf met één vestiging en veertig medewerkers is het uur dat een goede sollicitatie kost meestal niet waard.

Dat filteren is monnikenwerk – en precies daarom bouwden we AI job matching. Het idee: je sollicitaties besteden aan werkgevers die je daadwerkelijk kunnen aannemen.

Een cv schrijven dat een Spaanse werkgever herkent

Spaanse cv-conventies wijken op een paar opvallende punten af van de Britse, Amerikaanse en Duitse.

Schrijf in het Spaans, tenzij de vacature in het Engels staat of de werkgever een internationaal bedrijf is dat in het Engels werkt. Een Spaanstalig cv laat zien dat je je staande houdt op een Spaanstalige werkvloer – vaak de onuitgesproken vraag.

Een foto is gebruikelijk. Wettelijk is het niet verplicht en sommige moderne werkgevers zijn ervan afgestapt, maar in een groot deel van de markt – zeker buiten de tech – wordt een nuchtere pasfoto nog steeds verwacht.

Twee pagina's is normaal en betekent niet dat je slecht hebt geschrapt. Spaanse cv's zijn langer dan de Angelsaksische één-paginanorm, met meer details over opleiding en formele kwalificaties.

Vermeld je NIE als je die al hebt. Dat identificatienummer voor buitenlanders laat een recruiter zien dat je al een bepaalde status in Spanje hebt, waarmee je stilzwijgend de vraag beantwoordt die ze toch zouden stellen. Heb je er nog geen, laat het dan gewoon weg in plaats van het uit te leggen.

Wees concreet over je taalniveaus. Noem het niveau én het bewijs, bijvoorbeeld een DELE-certificaat of een Cambridge-score. Recruiters lezen "conversationeel" als niet-verifieerbaar.

Door de screeningsoftware komen

Grotere Spaanse werkgevers en de meeste uitzend- en wervingsbureaus laten sollicitaties eerst door een applicant tracking system lopen voordat een mens ze onder ogen krijgt. Dat systeem leest je cv als platte tekst en vergelijkt die met de vacaturetekst.

Drie dingen gaan bij buitenlandse kandidaten steevast mis. Functietitels laten zich slecht vertalen: een titel die in jouw thuisland volstrekt gangbaar is, komt niet per se overeen met wat de werkgever heeft ingetypt. Diploma's hebben een lokaal referentiekader nodig, want een recruiter die snel scant, weet niet waar jouw opleiding zich verhoudt tot het Spaanse systeem. En opmaak die het bij een Britse sollicitatie prima deed — meerdere kolommen, tekst in afbeeldingen — wordt gelezen als ruis of helemaal over het hoofd gezien.

Onze gids over je cv optimaliseren voor ATS legt de techniek uit. De Spaanse variant van dat advies: neem de exacte formuleringen uit de Spaanse vacature over, in plaats van je bestaande cv één keer te vertalen en overal naartoe te sturen. Je cv per sollicitatie op maat maken is de gewoonte die in deze markt het meeste oplevert — en precies dat automatiseert cv-optimalisatie.

Visum en verhuizen

Immigratie laten we bewust buiten beschouwing. De regels veranderen vaak, een fout heeft grote gevolgen, en het onderwerp verdient iemand die er dagelijks mee bezig is.

Specifiek voor Spanje verwijzen we mensen graag naar SpainGuru. Zij behandelen de routes die voor werkzoekenden relevant zijn, waaronder de vergunning voor hooggekwalificeerde professionals en het digitalenomadenvisum dat in 2022 met de startupwet is ingevoerd, plus de papierwinkel rond NIE, empadronamiento en inschrijving bij de sociale zekerheid. Ze doen dit al jaren voor een grote community van mensen die naar Spanje verhuizen.

Twee dingen zijn goed om te weten voordat je je er verder in verdiept. Welke route bij jou past, hangt af van de vraag of je al een aanbod hebt. De volgorde is dus meestal eerst het aanbod en dan het papierwerk, en niet omgekeerd. En als je al de nationaliteit van een EU-land hebt, geldt het meeste hiervan niet voor jou: dan is inschrijving je enige verplichting.

Een realistische volgorde

Bepaal eerst je stad of regio, want dat bepaalt welke vacaturesites en welke werkgevers relevant zijn. Stel één sterk Spaans cv op en beschouw het als een template, niet als een afgerond document. Schrijf je in op InfoJobs en zet LinkedIn-alerts aan, en voeg daarna Tecnoempleo of de relevante gespecialiseerde vacaturesite toe. Breng vijftien tot twintig werkgevers in kaart die realistisch gezien sponsoren en houd hun eigen vacaturepagina's in de gaten. Stem elke sollicitatie af op de vacature. Regel je verblijfs- en werkvergunning parallel, in plaats van te wachten tot er een aanbod ligt.

In Spanje betaalt volharding en het uitzenden van lokale signalen zich meer uit dan grote aantallen. Vijftig gerichte sollicitaties bij werkgevers die je daadwerkelijk kunnen aannemen leveren altijd meer op dan vijfhonderd standaardsollicitaties.

Als buitenlander een baan vinden in Spanje

Frequently asked questions

Moet ik Spaans spreken om in Spanje te werken?

Kan ik in Spanje solliciteren voordat ik een visum heb?

Moet er een foto op mijn Spaanse cv?

Met welke vacaturesite begin ik het best?