Free · no account
See how your letter reads to a stranger.
A letter that never names the company or the role reads as a form letter, and hiring managers notice. Add yours below for the score, the tone, and whether it actually mentions the job.
or drop it here · PDF, DOCX, TXT · up to 5 MB
Your letter is analysed and discarded. We never keep it.
Deze site wordt beschermd door reCAPTCHA en het Privacybeleid en de Servicevoorwaarden van Google zijn van toepassing.
Nothing is stored. Shares the same three free checks a day as the CV checker.
What happens
One minute, a letter you can send
Give it your letter
Upload the file or paste the text. No account, no email, no card. Add the job ad too and it checks whether your letter actually speaks to it.
It reads the whole thing
The opening, the case you make for yourself, the close — and whether the company and the role are named anywhere in it.
You get something you can act on
A score with the reasoning behind it, every part of the letter marked present, weak or missing, the generic phrases to cut, and concrete fixes.
Why this matters
A generic letter reads as a form letter
A hiring manager reading dozens of applications notices the letter that could have been sent to anyone, and the one that clearly was not. Naming the company, the role, and a reason the two belong together is most of what separates them — and it is exactly what a letter written in a hurry tends to skip.
- It checks the shape, not just the words
- A greeting, an opening that earns the next sentence, evidence, a clear ask, and a close — missing or weak parts cost you before the content is even judged.
- It looks for the company and the role by name
- A letter that never mentions either reads as copy-pasted, however well it is written otherwise.
- It flags the clichés
- Phrases like 'To whom it may concern' or 'I am a hard worker' fill space without saying anything a reader remembers.
Controleer ook je cv
Laat je cv door onze gratis ATS-check gaan om te zien hoe tracking systemen voor sollicitanten het lezen.
Veelgestelde vragen
Wat maakt een motivatiebrief zwak, ook als hij prettig leest?
De meeste zwakke motivatiebrieven zijn technisch goed geschreven maar generiek: geen bedrijfsnaam, geen specifieke functie, en zinnen als "Geachte heer/mevrouw" die bij elke vacature zouden passen. Deze check signaleert precies die hiaten naast problemen met toon en structuur.
Is deze check echt gratis, en heb ik een account nodig?
Ja. Je kunt tot 3 documenten per dag controleren zonder een account aan te maken of betaalgegevens in te voeren — deze dagelijkse limiet wordt gedeeld met onze gratis cv ATS-check. Maak een gratis TalentAid-account voor onbeperkte controles.
Wordt mijn motivatiebrief opgeslagen of met iemand gedeeld?
Nee. Je brief wordt alleen in het geheugen verwerkt om je resultaat te maken en nooit opgeslagen in een database, gelogd of met iemand gedeeld. Zodra je je resultaat ziet, blijft er niets van je brief op onze servers achter.
Welke bestandsformaten kan ik uploaden?
PDF-, DOCX-, TXT-, RTF-, TEX-, MD-, ODT- en PAGES-bestanden tot 5 MB. Je kunt de tekst van je brief ook plakken in plaats van een bestand te uploaden.
Kan ik mijn brief vergelijken met een specifieke vacature?
Ja. Plak de functieomschrijving in het optionele veld en we voegen een matchscore toe die laat zien welke trefwoorden uit de vacature je brief al dekt en welke ontbreken.
Wat is de ideale lengte van een motivatiebrief?
De meeste recruiters verwachten ongeveer 250 tot 400 woorden — genoeg om concreet te beargumenteren waarom je bij de functie past, zonder je cv te herhalen. De lengtecheck in je resultaat laat precies zien waar je staat.
The check is the free part.
Don't just check it — have it written for the job you want. An account drafts a tailored cover letter for any posting, in your own voice, and keeps it ready alongside your CV.