Over ons
Solliciteren zou niet het moeilijkste deel van aangenomen worden moeten zijn.
Wij bouwen het deel van de zoektocht dat niemand leuk vindt en iedereen moet doen — zodat de moeite die je erin stopt ook in het resultaat terug te zien is.
Waarom dit bestaat
Hetzelfde patroon, keer op keer
Moeite erin, stilte eruit
Capabele mensen die weken in een zoektocht steken en niets terughoren. Sollicitaties die verdwijnen. Veelbelovende vacatures die nergens toe leiden. Mensen die genoegen nemen met minder dan ze waard zijn — niet door gebrek aan kunde, maar omdat het proces hen eerst uitput.
Het advies is altijd 'solliciteer op meer'
Zo werd zoeken een cijferspel. Maar volume levert geen betere vacatures op; het levert uitputting op. De vraag waarmee we begonnen was kleiner dan een missieverklaring: wat zou dit eerlijk laten voelen in plaats van uitputtend?
Haal het zware werk bij de persoon weg
Duizenden vacatures lezen, ze eerlijk vergelijken met één cv, herschrijven voor elke vacature, het gesprek oefenen — dat alles is werk dat iemand niet met de hand zou moeten doen. Dus doen wij het, laten we onze redenering zien, en laten we elke beslissing bij jou.
Waar we aan vasthouden
Vijf dingen die we niet inruilen
Minder, betere matches
De markt beloont schaal. Wij denken dat een korte lijst met echt relevante vacatures wint van een eindeloze, en we laten je liever zes zien dan zeshonderd.
Jij ziet de redenering
Elke match vertelt waarom hij zo scoorde, en elk hiaat wordt benoemd. Geen zwarte doos, geen score die je op goed vertrouwen moet aannemen.
Mensen zijn geen zoekwoorden
Carrières lopen niet in een rechte lijn en talent valt niet samen te vatten in een checklist. Wij ontwerpen rond echte ervaring, niet rond wat screeningssoftware makkelijk kan lezen.
Niets wordt verstuurd zonder jou
Wij bereiden voor, stellen voor en oefenen. Wij solliciteren niet namens jou achter je rug om, en dat zullen we nooit doen — de verstuurknop blijft van jou.
Vooruitgang zonder opbranden
Werk zoeken is al zwaar genoeg. Een tool die daar urgentie, reeksen en schuldgevoel aan toevoegt, maakt het probleem erger, dus die van ons doet dat niet.
Verder dan werving
Een bos dat met ons meegroeit
Een eerlijkere arbeidsmarkt bouwen betekent ook verantwoordelijkheid nemen voor de wereld waarin die staat. We planten bomen via Treedom, ter ondersteuning van lokale gemeenschappen naast het klimaatvoordeel. Het is vandaag een kleine bijdrage, en ze groeit met ons mee.
Bezoek ons bosWerk met ons mee
Kom de rest mee bouwen.
We zijn een klein team met meer te bouwen dan mensen om het te bouwen. Herken je het probleem hierboven uit eigen ervaring? Dan horen we graag van je.
Bekijk vacaturesOntmoet de mensen die TalentAid bouwen
Phillip
Oprichter en CEO
Phillip richtte TalentAid op en leidt het bedrijf als CEO. Als voormalig CERN-fysicus en fintech-CTO bij Chintai startte hij TalentAid om AI in te zetten voor de werkzoekende in plaats van voor de recruiter.
Kristin
Operations Officer
Kristin leidt de operatie bij TalentAid. Ze heeft zo'n zeven jaar ervaring in forensic technology en eDiscovery bij PwC Germany en KPMG Germany, met onderzoeken in de financiële sector, de industrie en tech, en studeerde wiskunde aan de Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Product Designer
Ruim tien jaar ervaring met het ontwerpen van SaaS-producten: tools voor usability testing, no-code, salessoftware en AI. Van improviseren in de seed-fase tot werken op schaal bij grotere bedrijven. Ik ben bij TalentAid gekomen omdat vrijwel niemand tools bouwt voor degene die daadwerkelijk aan het solliciteren is. De meeste producten pushen je om sneller op méér vacatures te reageren. De rest is gemaakt voor recruiters. Wij doen het omgekeerd: minder sollicitaties, maar betere — en altijd aan jouw kant. Buiten werktijd: sport en een licht overdreven aantal doe-het-zelfprojecten.
Ontdek of we gelijk hebben over jouw cv.
De ATS-controle is gratis, vraagt geen account, en geeft je dezelfde eerlijke lezing waarop al het andere hier is gebouwd.