STAR-methode

Definition

De STAR-methode is een kader om sollicitatievragen te beantwoorden door een Situatie, de Taak waarvoor je stond, de Actie die je ondernam en het Resultaat dat je behaalde te beschrijven. Het houdt competentiegerichte antwoorden gestructureerd en beknopt en zorgt ervoor dat je afsluit met meetbare impact. Interviewers waarderen STAR-antwoorden omdat ze niet alleen laten zien wat je deed, maar ook hoe je denkt en welk verschil je maakte.

Usage Example

Gevraagd naar het omgaan met conflicten gebruikte hij de STAR-methode om de situatie, zijn acties en de uiteindelijke oplossing te doorlopen.