Gedragsgericht interview

Definition

Een gedragsgericht interview beoordeelt hoe je in het verleden met echte situaties bent omgegaan, vanuit de gedachte dat gedrag uit het verleden toekomstige prestaties voorspelt. Vragen beginnen vaak met "vertel eens over een keer dat" en gaan over teamwork, conflict, leiderschap of falen. De STAR-methode, waarbij je antwoorden structureert via Situatie, Taak, Actie en Resultaat, is de standaardmanier om in dit format heldere, op bewijs gebaseerde antwoorden te geven.

Usage Example

In het gedragsgerichte interview werd hem gevraagd een keer te beschrijven waarop hij een meningsverschil binnen zijn team had opgelost.