Deze gids gaat over solliciteren in de UK.

Een cv is een marketingdocument, maar de meeste mensen schrijven het als een biografie. Recruiters besteden aan de eerste scan hooguit een paar seconden en beslissen dan of de rest van de pagina meer tijd verdient. Die eerste indruk is meestal de enige die je krijgt.

Eén gewoonte maakt meer verschil dan welke opmaaktruc dan ook. Maak een master-cv met alles wat je ooit hebt gedaan en pas daar per vacature een kopie van aan.

Zo kom je van een blanco pagina tot een definitief bestand - zonder elke keer opnieuw te beginnen. Alles hieronder staat in dienst van die ene werkwijze.

Wat hoort er in een UK-cv

Twee dingen moeten op orde zijn voordat je ook maar één regel typt: de conventies kennen die in de UK gelden en het materiaal verzamelen dat op de pagina komt.

Wat UK-recruiters in 2026 van een cv verwachten

Begin bij het taalgebruik. In de UK betekenen "CV" en "curriculum vitae" hetzelfde document. Een curriculum vitae voor sollicitaties in Groot-Brittannië is dus gewoon een cv, en twee pagina's is de algemeen geaccepteerde norm. Eén format dekt een cv voor functies in alle sectoren; wat per sollicitatie verandert, is de inhoud. De eerste les voor de UK-markt zijn de conventies, die afwijken van wat in het grootste deel van continentaal Europa gebruikelijk is:

Geen foto.
Geen geboortedatum, nationaliteit of burgerlijke staat.
Omgekeerd-chronologische volgorde, met je meest recente functie bovenaan.
Een kort persoonlijk profiel bovenaan in plaats van een formele doelstelling.

Bekijk dit cv-voorbeeld voor verpleegkundigen om te zien hoe een cv eruitziet dat aan deze conventies voldoet, voordat je zelf aan de slag gaat. Een Duits Lebenslauf vereist een foto en persoonlijke gegevens; een UK-cv laat beide weg.

Het loont om dit goed te doen. Uit UK-data van SmartRecruiters blijkt dat slechts 4,3 op de 100 sollicitanten een uitnodiging voor een gesprek krijgen [1] - je cv is dus vaak het enige wat een recruiter van je ziet. Uit een StandOut CV-enquête uit 2024 onder 2.500 Britse werknemers bleek dat een gemiddelde zoektocht 3,8 maanden duurt [2]. Het document dat je vandaag maakt, gaat dus een tijdje mee.

Voorbereiding: wat je moet verzamelen voordat je begint

De meeste zwakke cv's worden uit het hoofd geschreven in één sessie. Goede voorbereiding voorkomt dat - en daarom beginnen de meeste tips voor het maken van een cv bij deze stap. Verzamel:

exacte start- en einddata van elke functie
minstens één meetbaar resultaat per functie: een getal, een budget, een teamgrootte, een percentage
diploma's, cijfers en certificaten
contactgegevens van twee referenties, in een apart bestand

Neem vervolgens de vacaturetekst helemaal uit elkaar. Uit een enquête van Jobscan uit 2025 onder 384 recruiters bleek dat 76% sollicitaties eerst filtert op skills-keywords en 55% op functietitel [3]. De vacature is je bron voor zoekwoorden, regel voor regel. Maak een lijst van de genoemde vaardigheden en bepaal welk resultaat van jou elk ervan bewijst.

Maak tot slot één master-cv met alles wat je ooit hebt gedaan en pas daar per sollicitatie een kopie van aan. Het masterdocument wordt nooit verstuurd. Deze werkwijze is ook de reden dat een cv later snel klaar is: als de deadline nadert, is het schrijven een selectie-oefening.

Stap voor stap een cv maken

Zo maak je stap voor stap een cv. Eerst komt de structuur, dan de schrijfgewoontes die je cv scanbaar maken, en tot slot de drie afwegingen waar de meeste mensen over struikelen.

De zeven onderdelen van een UK-cv

Elk UK-cv is opgebouwd uit dezelfde zeven onderdelen, in deze volgorde.

Contactgegevens. Naam, telefoonnummer, e-mailadres, woonplaats en county. Voeg je LinkedIn-profiel toe als het up-to-date is.
Personal statement. Drie tot vier regels: wie je bent als professional, je sterkste bewijs en wat je volgende stap is. Schrijf dit deel als laatste, zodra je weet wat de rest van je cv aantoont.
Werkervaring. In omgekeerd chronologische volgorde, opgebouwd rond prestaties in plaats van taken.
Opleiding. Meest recente kwalificatie bovenaan. Vermeld cijfers zolang ze in je voordeel werken. Na ongeveer vijf jaar werkervaring schuift de opleiding onder de werkervaring en wordt deze beknopter.
Vaardigheden. Een korte lijst afgestemd op de vacature: software, talen, technische competenties. Laat zelfbeoordelingen en sterretjesgrafiekjes achterwege - ze verstoren de parsing en bewijzen niets.
Extra's. Certificeringen, lidmaatschappen van beroepsverenigingen, vrijwilligerswerk, publicaties. Neem ze op wanneer ze iets aantonen waar de functie om vraagt.
Referenties. Maximaal één regel, en meestal helemaal niets. Het onderdeel over referenties verderop legt uit waarom.

Het working statement

"Payroll administrator with six years' experience across retail and logistics, CIPP-qualified, looking to move into a team-lead role" werkt vele malen beter dan welke stapel bijvoeglijke naamwoorden dan ook.

De bewijsbullet

"Cut invoice processing time by a third" geeft een recruiter concreet bewijs. "Responsible for invoice processing" herhaalt slechts de functietitel.

Dit raamwerk vormt de basis van je cv. Twee onderdelen zorgen in de praktijk voor het meeste herschrijfwerk: de personal statement en de bullets bij je werkervaring - besteed daar dus de meeste tijd aan. Bij de meeste UK-sollicitaties hoort naast het cv ook een begeleidend document; onze gids over het schrijven van een cover letter behandelt die andere helft.

Cv-tips die de 7-secondenscan overleven

Uit een eye-trackingstudie van The Ladders onder 30 recruiters bleek dat de eerste scan van een cv gemiddeld 7,4 seconden duurt [4], en dat de blik een voorspelbaar patroon volgt: huidige functietitel, huidig bedrijf, vorige functietitel, data en dan opleiding. Het onderzoek is uit 2018 en Amerikaans, dus beschouw het als richtinggevend - niet als absolute waarheid. Maar het bovenste derde van pagina één bepaalt of iemand de rest überhaupt leest.

Cv-tips zijn er in overvloed. De onderstaande tips vloeien direct voort uit hoe recruiters daadwerkelijk lezen - de stap die de meeste cv-adviezen overslaan:

Zet het belangrijkste bovenaan. Je huidige functietitel, werkgever en sterkste resultaat horen daar waar het oog als eerste landt.
Spiegel de functietitel uit de vacature, mits dat klopt. Als in de vacature "Management Accountant" staat en dat is ook wat jij doet, gebruik dan die woorden in plaats van de interne titel bij je werkgever.
Begin elke bullet met een actief werkwoord. Cut, built, negotiated, reduced, delivered.
Gebruik cijfers waar ze beschikbaar zijn. Teamgroottes, budgetten, percentages, bespaarde tijd.
Laat het persoonlijk voornaamwoord weg. "Managed a team of eight" leest sneller dan "I was responsible for managing a team of eight".
Houd datumnotaties consistent. Kies voor "Mar 2024" of "March 2024" en houd dat door het hele document vol.

Geen van deze cv-tips redt een cv dat op de verkeerde functie is gericht, maar ze maken er allemaal wel een scherper van dat op de juiste functie mikt. Als je één ding onthoudt over hoe je een cv maakt, laat het dan de volgorde zijn: richt je eerst op functies die echt bij je passen en polijst daarna de presentatie voor de snelle scan.

Referenties, hobby's en gaten in je cv

Drie vragen komen in vrijwel elk gesprek over cv's terug.

Referenties. Laat "References available on request" weg uit je document. UK-werkgevers vragen pas om referenties in de aanbodfase en gaan ervan uit dat je die kunt leveren - de regel verspilt dus kostbare ruimte. Houd in plaats daarvan twee geïnformeerde referenten paraat in een apart bestand.

Hobby's. Neem ze alleen op als ze een vaardigheid aantonen die de functie vereist, of als ze een mager eerste cv wat meer body geven. "Captained a Sunday-league football team" laat organisatietalent en toewijding zien; "socialising and reading" laat zien dat de pagina gevuld moest worden. Maximaal één regel.

Gaten. Geef elk gat een korte uitleg van één regel: zorgtaken, studie, reizen, reorganisatie, gezondheid. Een onverklaarde leegte tussen twee data nodigt de lezer uit om iets ergers te bedenken dan de werkelijkheid. Wie na een afwezigheid terugkeert, doet er goed aan het gat in één feitelijke zin te verklaren - zonder ook maar één zin excuses.

Hoe laat je je cv opvallen?

Een compleet cv is nog geen sterk cv. Twee gewoontes onderscheiden de cv's die blijven doorgelezen worden: opmaak die de software kan verwerken, en maatwerk dat de lezer voelt.

Je cv opmaken zodat het ATS het echt kan lezen

Voordat een recruiter ook maar iets scant, verwerkt software het doorgaans eerst. Dat maakt ATS-veilige opmaak een essentieel onderdeel van je cv in 2026. Meerkoloms lay-outs, tabellen en grafische elementen worden vaak niet correct geparsed door applicant tracking systems, en tekst in kop- en voetteksten kan volledig uit het verwerkte bestand verdwijnen. Vaardigheidsbalkjes, icoontjes en tekstvakken brengen hetzelfde risico met zich mee.

De veilige keuzes zijn bewust saai: één kolom, standaard kopjes ("Work experience", "Education"), een standaard lettertype en een .docx of tekst-gebaseerde PDF - afhankelijk van wat de vacature vraagt. Als je de tekst van je cv met de cursor kunt selecteren, kan een parser het waarschijnlijk ook lezen.

Het verraderlijke is dat je niets merkt als het misgaat. Wanneer een cv slecht wordt geparsed, krijg je van niemand een mailtje; je sollicitatie verdwijnt simpelweg onder het volume van de cv's die wél goed werden verwerkt. Opmaak is het onzichtbare deel van het werk, en de technische details komen uitgebreid aan bod in onze gids over hoe een applicant tracking system je cv leest.

Je cv online maken (en op elke functie afstemmen)

De master-cv-methode heeft in een tekstverwerker één duur gevolg: elke sollicitatie levert een nieuwe kopie op, de kopieën raken uit sync, en elke aanpassing kost een uur of meer. Hier loont het om je cv online te maken: een tool bewaart je master-cv en genereert er op maat gemaakte versies van, waardoor de versiechaos nooit ontstaat.

Een goede online workflow voegt vier dingen toe:

één opgeslagen profiel in plaats van zeventien bestanden genaamd "CV_final_v3"
een op maat gemaakt cv per sollicitatie, in plaats van één generiek bestand dat overal naartoe gaat
landspecifieke opmaak, van een UK-cv van twee pagina's tot een Duitse Lebenslauf
afstemming op zoekwoorden uit de specifieke vacature waarop je reageert

De cv-optimalisatie van TalentAid doet precies dit. Je uploadt een basis-cv, selecteert de beoogde functie en krijgt een versie terug die is herschreven voor die specifieke vacature en de conventies van dat land. De bijbehorende sollicitatiebrief wordt op dezelfde manier afgestemd, zodat beide documenten samen één overtuigend verhaal vertellen.

De grenzen zijn minstens zo belangrijk als de mogelijkheden. De tool herschikt, herformuleert en herformatteert wat waar is over jou - en niets meer. Aan de recruiterszijde wordt eerlijkheid sowieso afgedwongen: elke regel op je cv is een uitnodiging tot een vraag, en een verzonnen regel valt direct door de mand zodra een interviewer doorvraagt. Een cv dat je een sollicitatiegesprek oplevert waar je niet doorheen komt, heeft je geen dienst bewezen.

Online een cv maken is een opgelost probleem; bepalen waar je het naartoe stuurt is een stuk lastiger. Onze gids over AI inzetten bij je zoektocht naar een baan behandelt dat volledige plaatje.

Veelgestelde vragen

Voordat je begint met schrijven

Hoe bereid ik mijn cv het beste voor?

Verzamel eerst alles voordat je gaat schrijven: exacte dienstverbanddata, één meetbaar resultaat per functie, diploma's en certificaten, en de vacaturetekst zelf. Maak vervolgens een master-cv met alles erin en pas een kopie aan per sollicitatie. Door die voorbereiding online te doen - met één opgeslagen profiel - houd je elke versie actueel. Dezelfde aanpak werkt ook wanneer je onder tijdsdruk een cv moet maken: als de sluitingsdatum nadert, is het selectiewerk al gedaan.

De onderdelen opbouwen

Hoe maak ik een cv voor mijn eerste baan?

Een cv voor je eerste baan volgt dezelfde structuur van zeven onderdelen; je opleiding neemt simpelweg de rol over die werkervaring normaal vervult. Vraag je je af hoe je een cv maakt zonder werkervaring? Begin dan met je opleiding, gevolgd door projecten, bijbanen en vrijwilligerswerk - elk gepresenteerd als bewijs van een vaardigheid: omgaan met geld, klanten helpen, mensen organiseren. Een eerste cv past op één pagina. Recruiters die sollicitaties op startersniveau lezen, verwachten potentieel in plaats van een lange staat van dienst. Laat dus zien wat je daadwerkelijk hebt gedaan.

Moet ik referenties op mijn cv zetten?

Nee. UK-werkgevers vragen pas om referenties in de aanbodfase, dus "References available on request" verspilt een regel aan iets wat elke recruiter al aanneemt. Bewaar de namen, functies en contactgegevens van twee gebriefde referenten in een apart document, klaar om te versturen zodra het gesprek over een aanbod begint.

Moet ik hobby's op mijn cv zetten?

Alleen als ze hun plek verdienen. Een hobby hoort op een cv wanneer die een vaardigheid aantoont die de functie vereist - bijvoorbeeld leiderschap door het runnen van een club of team - of wanneer die een eerste cv met weinig werkervaring wat meer inhoud geeft. Generieke zinnetjes als "socialising and reading" voegen niets toe en kosten ruimte. Maximaal één regel, en schrap het zodra je ervaringssectie op eigen benen kan staan.

Afstemmen en hulpmiddelen

Hoe schrijf ik een cv voor een specifieke functie?

Spiegel de vacaturetekst. Een cv schrijven voor een specifieke functie is grotendeels een kwestie van herschikken: inventariseer de vaardigheden die in de vacature worden genoemd, zet je meest relevante prestaties bovenaan en herschrijf je personal statement voor die functie. Gebruik de functietitel uit de vacature waar die eerlijk je ervaring beschrijft, want recruiters filteren eerst op vaardigheden en functietitels voordat ze ergens anders naar kijken. Een op maat gemaakt cv leest alsof de functie voor jou geschreven is. Die indruk kun je niet wekken met een bestand dat je overal naartoe stuurt.

Kan ik gratis online een cv maken?

Ja, je kunt gratis beginnen. De Explorer-versie van TalentAid kost niets en betaalde abonnementen starten vanaf € 9,99 per maand, geprijsd in euro's voor heel Europa. Kwartaal- en jaarbetaling zijn beschikbaar met tot 36% korting, en op de prijspagina van TalentAid vind je de volledige vergelijking. Online werken houdt je cv bovendien altijd op maat: één opgeslagen profiel levert per sollicitatie een nieuwe versie op, in plaats van één bestand dat langzaam veroudert.

Conclusie: één master-cv, elke keer op maat

Bereid je voor voordat je schrijft, structureer voor de scan, pas aan per vacature en maak het op voor de software. Houd die vier gewoontes aan en hoe je een cv maakt is geen vraag meer - het wordt routine. Een cv gaat echter zelden alleen op pad; onze gids over hoe je een sollicitatiebrief schrijft behandelt de andere helft van je sollicitatie.

Geen zin meer om je cv voor elke sollicitatie opnieuw op te bouwen? TalentAid bewaart je master-cv en herschrijft het - inclusief de bijpassende sollicitatiebrief - voor elke functie en de conventies van elk land. Eén keer uploaden, elke sollicitatie op maat.

Bronnen

SmartRecruiters, United Kingdom Benchmark Recruiting Metrics (2025, 8,8 miljoen UK-sollicitaties, september 2023 t/m augustus 2024)
StandOut CV, UK job search survey (februari 2024, n = 2.500)
Jobscan, The State of the Job Search (2025, enquête onder 384 recruiters)
The Ladders, recruiter eye-tracking study (2018, 30 recruiters)