Deze gids gaat over solliciteren in het Verenigd Koninkrijk.

Je hebt alles opgeschreven wat je ooit hebt gedaan, en nu loopt je cv door naar een derde pagina. Of het tegenovergestelde: je staat aan het begin van je carrière, je hebt één pagina, en het voelt mager vergeleken met alle adviezen die zeggen dat je "jezelf moet verkopen". Beide zorgen draaien om dezelfde vraag.

Hoe lang moet een cv zijn? In het VK is het korte antwoord twee pagina's, maar het eerlijke antwoord is dat de lengte afhangt van je ervaring — niet van een vuistregel aan de muur. Het aantal pagina's is een gevolg van hoe goed je hebt geredigeerd, niet een doel om na te jagen.

In deze gids bespreken we de norm, de uitzonderingen die rechtvaardigen dat je ervan afwijkt, en hoe je een cv inkort zonder de onderdelen weg te gooien die je uitnodigingen opleveren. Wil je eerst de volledige opbouw zien? Onze gids over hoe je een cv schrijft loopt elke sectie stap voor stap door.

De tweepaginaregel en waar die vandaan komt

Twee pagina's is de algemeen geaccepteerde norm voor een cv in het VK, en het is een verstandige standaard voor vrijwel iedereen met een paar jaar werkervaring. Het geeft je genoeg ruimte om je ervaring te onderbouwen met concrete resultaten, en het is kort genoeg zodat een recruiter het in één keer kan overzien.

De redenering erachter is praktisch, niet willekeurig. Een recruiter scant elk cv eerst vluchtig voordat hij besluit of het een grondige lezing verdient, dus het document moet snel overtuigen. Twee pagina's dwingt een nuttige discipline af: alles op de pagina moet zijn plek rechtvaardigen. Zodra je jezelf een derde pagina gunt, zakt de lat voor wat relevant is ongemerkt, en sluipt zwak materiaal weer naar binnen.

Beschouw twee pagina's als het werkbare plafond, niet als een doel om op te vullen. Een strak cv van anderhalve pagina dat bewijst dat jij bij de rol past, verslaat elke keer een opgeblazen tweepager. Het paginaaantal vloeit voort uit één beslissing: houd wat bewijst dat jij past bij deze baan, en schrap de rest.

Hoe lang moet een cv zijn in jouw fase?

De juiste lengte is de lengte die je ervaring rechtvaardigt. Dezelfde persoon heeft aan het begin van de carrière een ander aantal pagina's nodig dan na tien jaar, dus stem het document af op waar je daadwerkelijk staat — niet op een getal dat je ergens hebt gelezen.

Wanneer één pagina de juiste keuze is

Eén pagina is de juiste keuze voor een eerste baan, een pas afgestudeerde, of iemand in de eerste één à twee jaar van de loopbaan. Met één of twee functies en een opleiding als troef zou een tweede pagina alleen maar opvulling zijn, en opvulling wekt de indruk dat je door je inhoud heen bent. Begin met je opleiding en presenteer projecten, bijbanen en vrijwilligerswerk als bewijs van vaardigheden die de functie vereist.

De fout hier is om één pagina als permanente regel te behandelen. Het klopt zolang je ervaring er daadwerkelijk op past, maar zodra je meerdere functies hebt die het beschrijven waard zijn, kost vasthouden aan één pagina je prestaties die je juist wilt laten zien.

Wanneer twee pagina's de juiste keuze is

Voor de meeste mensen is twee pagina's in de meeste gevallen het juiste antwoord. Zodra je een aantal functies hebt bekleed, bij elk een paar meetbare resultaten kunt laten zien en een vaardigheden-sectie hebt die aansluit op de vacature, heb je twee pagina's nodig om je verhaal goed over te brengen. Zet het sterkste, meest recente en meest relevante materiaal op pagina één — daar valt de eerste blik — en laat oudere functies uitlopen op pagina twee.

Zit je net boven de twee pagina's, dan is dat een kwestie van beter afstemmen, niet van lay-out aanpassen. De oplossing is vrijwel altijd het schrappen van de minst relevante inhoud, niet het verkleinen van het lettertype of de marges om een paar regels terug te winnen.

Wanneer drie pagina's acceptabel zijn

Sommige cv's zijn terecht langer, en ze korter forceren zou precies datgene verbergen waarop wordt beoordeeld. Academische cv's bevatten publicaties, onderwijservaring en onderzoeksfinanciering. Medische en klinische cv's hebben registraties, stages en procedurelijsten nodig. Senior technische cv's en cv's van interim-professionals kunnen een project- of opdrachtenoverzicht vereisen dat zich simpelweg niet laat inkorten.

Buiten die gevallen is een derde pagina meestal een teken dat de eerste twee niet streng genoeg zijn geredigeerd. Wees eerlijk over in welke categorie jij valt. Als de extra pagina bestaat uit publicaties en registraties, bewaar hem dan. Als het een langere opsomming van taken is uit een baan die je acht jaar geleden verliet, schrap hem dan.

Welke inhoud je schrapt als je cv te lang is

Als een cv te lang is, is de reflex om aan de opmaak te sleutelen: kleiner lettertype, smallere marges, minder regelafstand. Dat levert je een regel of twee op en maakt de pagina moeilijker leesbaar — de slechtst mogelijke ruil. Schrap op basis van relevantie en de lengte lost zichzelf op.

Wat je als eerste schrapt, in volgorde

Begin met alles wat ouder is dan circa tien jaar en kort het in tot één regel, of verwijder het helemaal, tenzij het direct relevant is. Verwijder vervolgens taken die in meerdere functies terugkomen: bewaar het resultaat en schrap de herhaling van de functieomschrijving. Haal daarna de regel "Referenties op aanvraag beschikbaar" weg en eventuele generieke hobby's die geen bewijs leveren voor een gevraagde vaardigheid. Op dat punt passen de meeste cv's weer binnen twee pagina's.

De echte oplossing is afstemming op de vacature. Een cv wordt lang omdat het probeert voor élke baan te passen, en daarom alle vaardigheden en prestaties bevat die je ooit hebt opgebouwd. Stem je cv af op één vacature en het grootste deel van die ballast valt vanzelf weg: je behoudt wat bewijst dat jij bij deze rol past en parkeert de rest in je master-cv.

Precies die werkwijze zit ingebouwd in de cv-optimalisatie van TalentAid. Je bewaart één master-cv met alles erop, en genereert per vacature een op maat gemaakte versie die alleen bevat wat de functiebeschrijving vraagt — zo blijft de lengte eerlijk, sollicitatie na sollicitatie. De bijbehorende motivatiebrief wordt op dezelfde manier afgestemd, zodat beide documenten gefocust zijn op één baan.

Veelgestelde vragen

Hoe lang moet een cv zijn in het Verenigd Koninkrijk?

Twee pagina's is de algemeen aanvaarde Britse norm en past bij de meeste sollicitanten met een paar jaar ervaring of meer. Eén pagina is geschikt voor een eerste baan of het allereerste begin van je loopbaan. Drie pagina's zijn voorbehouden aan academische, klinische en senior technische cv's waarbij de publicaties, projecten of opdrachten die ruimte daadwerkelijk nodig hebben. De lengte volgt je ervaring: gebruik het aantal pagina's dat je bewijs rechtvaardigt, in plaats van op te vullen om ruimte te benutten of alles samen te persen om ruimte te besparen.

Is een cv van één pagina te kort voor de meeste banen?

Nee, een cv van één pagina is de juiste lengte als je solliciteert op je eerste baan of aan het begin van je loopbaan staat. Het oogt pas te kort wanneer je meerdere functies te beschrijven hebt en ze met geweld op één pagina probeert te proppen. Het probleem is nooit het aantal pagina's zelf, maar het weglaten van relevante prestaties om een willekeurige limiet te halen. Gebruik de ruimte die je werkelijke ervaring rechtvaardigt.

Mag een cv ooit drie pagina's zijn?

Soms wel. Academische cv's, medische en klinische cv's en bepaalde senior of zeer technische functies beslaan terecht drie pagina's of meer, omdat publicaties, onderzoek, registraties of projectgeschiedenis onderdeel van de beoordeling zijn. Buiten die gevallen betekent een derde pagina meestal dat de eerste twee niet streng genoeg zijn geredigeerd. Twijfel je? Behandel twee pagina's als het maximum en schrap tot het past.

Hoe kort ik een te lang cv in?

Schrap op relevantie, niet op opmaak. Beperk oude functies tot een regel of twee, verwijder taken die in meerdere banen terugkomen, schrap alles van langer dan ongeveer tien jaar geleden tenzij het direct relevant is, en laat de verwijzingenregel en generieke hobby's weg. Afstemmen op de vacature doet het meeste werk, want zodra je alleen behoudt wat bewijst dat jij bij deze functie past, regelt de lengte zich doorgaans vanzelf.

Conclusie: laat je ervaring de lengte bepalen

Twee pagina's is de Britse standaard, één pagina past bij het begin van je carrière en drie is voor cv's die die ruimte echt nodig hebben. Beslis op basis van relevantie, niet op basis van een regel, en het aantal pagina's volgt vanzelf. Voor de opbouw sectie voor sectie van een cv van elke lengte vind je in onze gids over hoe je een cv schrijft de volledige structuur.