Šī rokasgrāmata ir par darba meklēšanu Apvienotajā Karalistē.

„Kāpēc jūs vēlētos strādāt pie mums?" izklausās pēc pieklājības frāzes, taču patiesībā tas ir viens no izšķirošākajiem jautājumiem intervijā. Brīdī, kad tas izskan, intervētājs jau ir pārliecinājies, ka jūs, visticamāk, spējat veikt šo darbu. Tagad viņš vēlas uzzināt, vai jūs tiešām esat izvēlējies tieši viņus, vai arī viņi ir tikai nākamais nosaukums garā pieteikumu sarakstā.

Tieši šī spriedze slēpjas aiz jautājuma. Kandidāts, kurš ir izpētījis uzņēmumu, izklausās pavisam citādi nekā tas, kurš to nav darījis, — un atšķirība ir dzirdama jau pirmajā teikumā. Labā ziņa — šis ir viens no visvieglāk sagatavojamajiem jautājumiem, daudz vairāk, nekā sākotnēji šķiet. Tas ietilpst nelielā jautājumu kopā, ko Apvienotās Karalistes darba devēji uzdod gandrīz katrā atlases procesā, tāpēc stunda, ko tam veltīsiet, atmaksāsies daudzās intervijās.

Šajā rokasgrāmatā aplūkosim, ko tieši šis jautājums pārbauda, no kurienes rodas pārliecinoša atbilde un četrus izstrādātus piemērus, kurus varat pielāgot savai situācijai.

Ko šis jautājums patiesībā pārbauda

Intervētāji jautā „kāpēc jūs vēlētos strādāt pie mums", lai vienlaikus pārbaudītu trīs lietas, — un, tās nosaucot, atbildi ir vieglāk uzbūvēt.

Pirmkārt — patiesa interese. Vai esat pietiekami iedziļinājies, lai vēlētos tieši šo darba devēju, vai arī jebkurš piedāvājums derētu? Otrkārt — saderība. Vai tas, ko jūs vērtējat, saskan ar uzņēmuma darbības veidu, lai jūs, visticamāk, paliktu un attīstītos, nevis aizietu gada laikā? Treškārt — sevis izpratne. Vai jūs saprotat, ko šī loma ietver un kāpēc tā jums ir piemērota, vai arī pieteiksieties uz labu laimi?

Ievērojiet, ko šis jautājums nepārbauda: no jums negaida uzņēmuma vēstures atstāstījumu. Viņi paši to zina. Viņi vēlas dzirdēt, kas jūs piesaistīja un kāpēc tas jums ir svarīgi, — un tā ir daudz personiskāka lieta, ko sagatavot. Iekaltu faktu lavīna par uzņēmumu ir visizplatītākais veids, kā kļūdīties, vienlaikus šķietot, ka viss ir pareizi.

Vēl viena nozīmīga nianse, ko vērts noskaidrot jau sākumā. „Kāpēc jūs vēlaties šo darbu" un „kāpēc jūs vēlaties strādāt šeit" ir tuvi radinieki, un intervētāji reizēm uzdod abus vienā sarunā. Pirmais ir par lomu: darba saturu, pienākumiem, ikdienu. Otrais ir par uzņēmumu: misiju, produktu, cilvēkiem, darbības principiem. Sagatavojiet katram atsevišķu pamatojumu, un neviena atbilde nepārklāsies ar otru.

No kurienes rodas pārliecinoša atbilde

Laba atbilde nav rakstīšanas problēma — tā ir izpētes problēma. Vārdi nāk viegli, ja jums ir kas patiess un konkrēts, ko pateikt, un tos ir gandrīz neiespējami izdomāt, ja nav. Veltiet divdesmit minūtes uzņēmuma izpētei, ieskatoties tālāk par sākumlapu, pirms sākat atkārtot atbildi.

Noderīgas vietas, kur meklēt informāciju: uzņēmuma jaunākās ziņas vai emuārs, tā produkts vai pakalpojums — ja iespējams, izmēģiniet to kā lietotājs —, karjeras lapa, kurā uzņēmums raksturo savu kultūru, un intervētāja profils. Jūsu mērķis ir atrast vienu konkrētu detaļu, kas sasaucas ar kaut ko patiesu par jums. Viena patiesa saikne vienmēr pārspēj piecus neskaidrus komplimentus.

Divas spēcīgas atbildes puses

Labākajām atbildēm ir divas puses, bet vājām — parasti tikai viena. Pirmā puse ir vērsta uz darba devēju: konkrēts iemesls, kāpēc tieši šis uzņēmums, kas balstīts jūsu izpētē. Otrā puse ir vērsta uz jums: kāpēc šis iemesls ir svarīgs, ņemot vērā jūsu pieredzi, vērtības vai karjeras virzību.

Atbilde, kas runā tikai par uzņēmumu, izskatās pēc glaimošanas un intervētājam neko nepasaka par jums. Atbilde, kas runā tikai par jums, šķiet savtīga un varētu attiekties uz jebkuru darba devēju. Apvienojot abas puses, vienā godīgā teikumā parādāt gan interesi, gan atbilstību. Turiet visu atbildi aptuveni 60 līdz 90 sekunžu garumā, jo šis ir jautājums, kas atalgo koncentrētību, nevis monologu.

Izstrādāti atbilžu piemēri

Četras atbildes versijas četrām bieži sastopamām situācijām. Lasiet tās, lai saprastu struktūru, nevis aizņemtos formulējumus: detaļām jābūt jūsu paša atrastām, kas balstītas jūsu pētniecībā, citādi viss efekts zūd.

Jūs novērtējat produktu

Situācija: esat lietojis vai sekojis līdzi uzņēmuma produktam un patiesi to augstu vērtējat.

Kā izskatās laba atbilde:

Konkrēts, patiess novērojums par produktu, nevis sauklis
Saikne starp jūsu pieredzi un darbu, ko paredz šī loma
Nākotnes akcents — ko jūs varētu dot

Atbildes paraugs: „Esmu lietojis jūsu plānošanas rīku divus gadus, un tas, kas mani noturēja, bija atkārtotu maiņu iestatīšana ar minimālu klikšķu skaitu — šajā kategorijā tas ir retums. Visa mana karjera ir saistīta ar operatīvajām lomām, kur neveikla programmatūra izšķērdē cilvēku laiku, tāpēc uzņēmums, kas vienkāršību uzskata par priekšrocību, ir tāds, kuram es gribu strādāt. Šī loma ir tieši tajā komandā, kas atbild par šo produkta daļu, un tieši tur es būtu visnoderīgākais."

Misija rezonē ar jums

Situācija: uzņēmuma mērķis saskan ar kaut ko tādu, kas jums patiesi rūp.

Kā izskatās laba atbilde:

Konkrēts pierādījums, ka misija ir īsta, nevis tikai deklarēta
Godīga saikne ar jūsu vērtībām vai pieredzi
Nekādu lielu apgalvojumu, ko nevarat pamatot

Atbildes paraugs: „Pirms pieteikšanās izlasīju jūsu ietekmes ziņojumu, un mani visvairāk uzrunāja tas, ka jūs publicējat arī tās iniciatīvas, kas neizdevās, nevis tikai veiksmīgās. Esmu pietiekami ilgi strādājis nevalstiskajā sektorā, lai zinātu, cik reta ir šāda godīgums. Es vēlos strādāt vietā, kur progress tiek mērīts patiesi, nevis tikai stāstīti veiksmīgie stāsti, jo tikai tā darbs patiešām uzlabojas."

Izaugsmes posms ir piemērots

Situācija: uzņēmuma lielums vai attīstības posms atbilst tam, ko meklējat.

Kā izskatās laba atbilde:

Izpratne par to, ko šis posms reāli prasa, nevis tikai par tā pievilcību
Pamatojums, kāpēc šis posms atbilst jūsu darba stilam
Signāls, ka esat apdomājis kompromisus

Paraugatbilde: „Jūs esat tajā brīdī, kad komanda drīz dubultosies, un tieši šajā posmā es strādāju vislabāk. Iepriekšējā darbā pievienojos, kad bija piecpadsmit cilvēku, un palīdzēju izveidot procesus, kas nodrošināja izaugsmi līdz piecdesmit. Es zinu, ka tas nozīmē pildīt vairākas lomas vienlaikus un pieņemt, ka daļa lietu paliks nepabeigtas, — un man ir tuvāk veidot šos pamatus, nevis uzturēt citu jau izstrādāto. Tieši tas mani piesaistīja šai vakancei."

Kāds jums par to pastāstīja

Situācija: cilvēks, kuram uzticaties, labi atsaucas par uzņēmumu, vai arī jūs tikāties ar komandu.

Kā izskatās laba atbilde:

Konkrēts, uzticams avots, nevis neskaidra reputācija
Kas tieši šis avots pastāstīja tādu, kas jums patiesi ir svarīgs
Saikne ar konkrēto lomu un jūsu prioritātēm

Paraugatbilde: „Mana bijusī kolēģe pagājušajā gadā pievienojās jūsu atbalsta komandai un aprakstīja visatklātāko atgriezeniskās saites kultūru, kādā viņa jebkad strādājusi: iknedēļas individuālās sarunas, kas vērstas uz izaugsmi, nevis statusa atskaites. Es esmu tajā karjeras posmā, kur vēlos pamanāmi uzlabot savas prasmes, nevis vienkārši pildīt uzdevumus, tāpēc vieta, kur atgriezeniskā saite ir iebūvēta ikdienas ritmā, ir tieši tas, ko meklēju. Šī vakance mani ievestu tajā pašā komandā, kurā strādā viņa."

Katra no šīm atbildēm darbojas tāpēc, ka to var pateikt tikai cilvēks, kurš ir iedziļinājies konkrētajā darba devējā. Izejmateriāls tam ir tā pati izpēte, kas uzlabo arī pārējās jūsu intervijas atbildes — sagatavojiet to vienu reizi un izmantojiet atkārtoti.

Kuras atbildes nedarbojas un kāpēc

Visām neveiksmīgajām atbildēm ir viena kopīga iezīme: tās var pateikt jebkuram darba devējam, nemainot ne vārda. Pievērsiet uzmanību šīm kļūdām.

Vispārīga glaimošana. „Jūs esat savas nozares līderis, un es apbrīnoju jūsu kultūru" — tas attiecas uz tūkstošiem uzņēmumu un neapliecina neko konkrētu. Šāda atbilde signalizē, ka neesat veicis nekādu izpēti un cerējāt, ka entuziasms nosedz trūkumus.

Atbilde, kas ir tikai par jums. „Šī loma būtu lielisks solis manā karjerā" var būt patiess, bet atsevišķi tas pasaka intervētājam, ka uztverat viņu uzņēmumu kā tramplīnu. Paturiet to daļu, kas norāda uz viņiem.

Alga kā galvenais arguments. Vēlme pēc labas algas ir saprotama un cilvēcīga. Taču kā galvenais iemesls tā atbild uz citu jautājumu un rada šaubas, vai paliksat, tiklīdz parādīsies labāk apmaksāts piedāvājums. Ļaujiet tai palikt fonā, nevis priekšplānā.

Nolasīta mājaslapa. Viņu pašu mārketinga tekstu atkārtošana pierāda tikai to, ka apmeklējāt vietni, — nekas vairāk. Intervētāji vēlas dzirdēt jūsu reakciju uz uzņēmumu, nevis tā apraksta deklamāciju.

Pašreizējā darba devēja nomelnošana. „Gribu aiziet, jo mans vadītājs ir neiespējams" pārvērš jautājumu par viņiem sūdzībā par kādu citu, un intervētājs sāks domāt, ko jūs kādu dienu teiks par viņiem. Virzieties pretī kaut kam, nevis prom no kaut kā.

Strukturālais risinājums visiem pieciem gadījumiem ir viens un tas pats: viens konkrēts iemesls, kas balstīts izpētē, apvienots ar vienu godīgu iemeslu, kas balstīts jūsos pašā. Trenējiet šo struktūru skaļi, līdz tā izklausās kā jūsu dabiska runa, nevis kā nolasīts skripts. Tieši runājot skaļi, jūs pamanīsiet, ja atbilde izstiepjas līdz trim minūtēm — un tas ir vēl viens kluss veids, kā šis jautājums var neizdoties.

Biežāk uzdotie jautājumi

Kā atbildēt uz jautājumu „Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?"

Nosauciet vienu konkrētu lietu par uzņēmumu, ko varējāt uzzināt tikai pēc izpētes, sasaistiet to ar savu pieredzi vai vērtībām un noslēdziet ar to, ko jūs varētu dot. Iekļaujieties aptuveni 60–90 sekundēs. Struktūra ir svarīgāka par vārdiem: iemesls, kas norāda uz šo darba devēju, un pēc tam iemesls, kas norāda uz jums.

„Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?" — ar ko tas atšķiras no „Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?"

„Kāpēc jūs vēlaties šo darbu?" ir par amatu, ikdienas pienākumiem un atbildību. „Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?" ir par uzņēmumu, tā misiju, produktu vai kultūru. Intervētāji bieži uzdod abus jautājumus, tāpēc sagatavojiet atbildi par amatu un atbildi par uzņēmumu atsevišķi — tad varēsiet atbildēt uz jebkuru no tiem bez pārklāšanās.

Kā labi atbildēt uz „Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?", ja galvenais iemesls ir nauda?

Alga un stabilitāte ir pamatotas motivācijas, taču tās atbild uz citu jautājumu. Šajā gadījumā sāciet ar kaut ko konkrētu par darbu vai uzņēmumu, bet praktiskos iemeslus atstājiet fonā. Atbilde, kas balstīta tikai uz atalgojumu, intervētājam neko nepasaka par to, vai jūs paliksiet un vai veiksiet darbu labi.

No kā izvairīties, atbildot uz jautājumu „Kāpēc jūs vēlaties strādāt pie mums?"

Izvairieties no vispārīgām glaimošanām, kas derētu jebkuram darba devējam, no iemesliem, kas ir tikai par jums, un no visa, ko acīmredzami nokopējāt no uzņēmuma mājaslapas galvenā banera. Izvairieties arī no pašreizējā darba devēja kritizēšanas kā pārejas iemesla. Ātrākais veids, kā šo jautājumu sabojāt, ir dot atbildi, ko pirms jums varēja tieši tāpat sniegt jebkurš cits kandidāts.

Nobeigums: vispirms izpēte, tad treniņš

Kandidāti, kuri uz šo jautājumu atbild labi, reti ir labāki runātāji — viņi ir labāk sagatavojušies. Atrodiet vienu patiesu detaļu par darba devēju, sasaistiet to ar vienu godīgu personīgo iemeslu un trenējiet šo struktūru, līdz tā izklausās dabiski. Plašākam jautājumu klāstam, ar ko saskarsieties tajā pašā intervijā, pārējo aptver pilnīgā darba intervijas jautājumu rokasgrāmata.

Vēlaties dzirdēt, kā jūsu atbilde skan izrunājot to skaļi?

TalentAid piedāvā simulētu interviju, kas veidota, balstoties uz vakanci, uz kuru pieteicāties, - tā jūs varat trenēt atbildi uz šo jautājumu reālas darba intervijas apstākļos, pirms tā patiešām notiek.

Sāciet bez maksas un trenējiet savas atbildes