Par mums
Pieteikšanās nedrīkstētu būt grūtākā daļa, lai tiktu pieņemts darbā.
Mēs veidojam to darba meklēšanas daļu, kas nevienam nepatīk, bet kas ikvienam jādara — lai ieguldītās pūles atspoguļotos rezultātā.
Kāpēc tas pastāv
Tas pats modelis, atkal un atkal
Ieguldītas pūles, saņemts klusums
Spējīgi cilvēki velta meklēšanai nedēļas un nesaņem nekādu atbildi. Pieteikumi pazūd bez pēdām. Daudzsološas vakances neved nekur. Cilvēki pieņem mazāk, nekā ir pelnījuši — ne prasmju trūkuma dēļ, bet tāpēc, ka process viņus nogurdina jau iepriekš.
Padoms vienmēr ir 'piesakies vairāk'
Tā meklēšana kļuva par skaitļu spēli. Bet apjoms nerada labākas vakances, tas rada izsīkumu. Jautājums, no kura sākām, bija mazāks par misijas paziņojumu: kas liktu šim procesam justies godīgam, nevis izsīcinošam?
Noņemam mehānismu no cilvēka pleciem
Tūkstošiem sludinājumu lasīšana, to godīga salīdzināšana ar vienu CV, pārrakstīšana katram no tiem, sagatavošanās intervijai — tas viss ir darbs, kas cilvēkam nebūtu jādara ar rokām. Tāpēc mēs to darām, parādām savu pamatojumu un atstājam katru lēmumu jums.
Kam mēs turamies klāt
Pieci principi, no kuriem neatkāpsimies
Mazāk, bet labākas atbilstības
Tirgus atalgo apjomu. Mēs uzskatām, ka īss patiesi atbilstošu vakanču saraksts ir labāks par bezgalīgu, un labāk parādīsim jums sešas, nevis sešsimt.
Jūs redzat pamatojumu
Katra atbilstība paskaidro, kāpēc tā tā novērtēta, un katrs trūkums ir nosaukts. Nekādas melnās kastes, nekāda vērtējuma, kuram lūgtu uzticēties aklu.
Cilvēki nav atslēgvārdi
Karjeras nav lineāras, un talants neaprobežojas ar kontrolsarakstu. Mēs veidojam risinājumu ap reālu pieredzi, nevis ap to, ko atlases programmatūrai ir viegli nolasīt.
Nekas netiek nosūtīts bez jums
Mēs sagatavojam, iesakām un palīdzam trenēties. Mēs nekad nepiesakāmies jūsu vietā aiz jūsu muguras, un nekad to nedarīsim — sūtīšanas poga vienmēr paliks jūsu.
Progress bez izdegšanas
Darba meklēšana jau ir pietiekami grūta. Rīks, kas pievieno steigu, sērijas un vainas apziņu, tikai pasliktina situāciju, tāpēc mūsējais to nedara.
Vairāk nekā darbā pieņemšana
Mežs, kas aug kopā ar mums
Godīgāka darba tirgus veidošana nozīmē arī atbildību par pasauli, kurā tas atrodas. Mēs stādām kokus caur Treedom, atbalstot vietējās kopienas līdzās klimata ieguvumam. Šodien tā ir neliela apņemšanās, un tā aug kopā ar mums.
Apmeklējiet mūsu mežuStrādājiet kopā ar mums
Nāciet veidot pārējo daļu.
Mēs esam neliela komanda ar vairāk darāmā nekā cilvēku, kas to varētu paveikt. Ja iepriekš aprakstītā problēma jums ir pazīstama, vēlamies dzirdēt no jums.
Skatīt vakancesIepazīstieties ar cilvēkiem, kas veido TalentAid
Phillip
Dibinātājs un izpilddirektors
Phillip ir TalentAid dibinātājs un vada uzņēmumu kā CEO. Agrāk strādājis par fiziķi CERN un fintech uzņēmuma Chintai CTO. TalentAid viņš izveidoja tāpēc, lai mākslīgais intelekts beidzot būtu darba meklētāja, nevis personāla atlases speciālista pusē.
Kristin
Operations Officer
Kristin vada TalentAid ikdienas darbību. Viņai ir aptuveni septiņu gadu pieredze forensic tehnoloģiju un eDiscovery jomā PwC Germany un KPMG Germany, strādājot ar izmeklēšanām finanšu pakalpojumu, rūpniecības un tehnoloģiju nozarēs, kā arī matemātikas grāds no Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Produkta dizainere
Vairāk nekā desmit gadu pieredze SaaS produktu dizainā: lietojamības testēšanas rīki, no-code risinājumi, pārdošanas programmatūra un AI. Gan seed stadijas straujums, gan lielu uzņēmumu mērogs. TalentAid pievienojos tāpēc, ka gandrīz neviens neveido rīkus cilvēkam, kurš patiesībā meklē darbu. Lielākā daļa produktu mudina pieteikties arvien vairāk un ātrāk. Pārējie ir radīti personāla atlasītājiem. Mēs ejam pretējā virzienā: mazāk pieteikumu, bet labāku — un tavā pusē. Brīvajā laikā: sports un nedaudz nesaprātīgi daudz DIY projektu.
Pārbaudiet, vai mums ir taisnība par jūsu CV.
ATS pārbaude ir bez maksas, neprasa kontu un sniedz to pašu godīgo vērtējumu, uz kura balstās viss pārējais šeit.