Šī rokasgrāmata ir par darba meklēšanu Apvienotajā Karalistē.

Uzaicinājums uz otro interviju sajūtās atšķiras no pirmā. Atvieglojums, ka esat veiksmīgi izturējis pirmo atlasi, diezgan ātri pārvēršas jaunās bažās: labākās atbildes jau izlietotas — ko vēl var piedāvāt? Var rasties sajūta, ka esat uzaicināts uz eksāmenu, kuram materiāls ir izsmelts.

Iepriecinošā ziņa — otrā intervija ir jautājums ar izprotamu atbildi. Šai kārtai ir skaidrs mērķis, un, tiklīdz jūs to saprotat, otrās intervijas jautājumi vairs nešķiet noslēpums. Šī rokasgrāmata ir daļa no mūsu plašākā ceļveža par interviju jautājumiem un atbildēm, kurā aplūkoti bieži sastopamie pirmās kārtas jautājumi un STAR struktūra, kas palīdz atbildēt uz lielāko daļu no tiem. Šeit koncentrējamies uz to, kas mainās, kad esat sasniedzis fināla kārtu.

Kas mainās otrajā intervijā

Pirmā intervija uzdod plašu jautājumu: vai šis cilvēks vispār spēj veikt šo darbu. Otrā intervija sašaurinās līdz precīzākam: vai tieši šis ir īstais cilvēks, lai to darītu — šeit, ar šo komandu. Šī pārmaiņa izskaidro gandrīz visu par šo kārtu.

Parasti mainās trīs lietas. Jūs, visticamāk, tiksieties ar augstāka līmeņa cilvēkiem — dažkārt ar tiešo vadītāju un vēl vienu vai diviem kolēģiem —, tāpēc sarunai ir lielāks svars. Jautājumu ir mazāk, bet tie ir dziļāki — plašumu aizstāj papildjautājumi. Turklāt bieži vien tikpat daudz kā kompetence tiek vērtēta saderība ar komandu, jo līdz šim brīdim viņi jau ir pārliecināti, ka jūs, visticamāk, ar darbu tiksiet galā. Apzinoties to, jūsu sagatavošanās iegūst jaunu fokusu: otrajā intervijā tiek novērtēta konkrētība un pašizpratne, nevis jauns iemācītu stāstu komplekts.

Kādus jautājumus sagaidīt otrajā intervijā

Otrās intervijas jautājumi iedalās trīs kategorijās. Neviens no tiem nedrīkstētu jūs pārsteigt, ja gatavojaties kategorijām, nevis precīzam formulējumam.

Scenāriju un "kā jūs rīkotos" jautājumi

Fināla kārtā akcents tiek likts uz hipotētiskām situācijām, kas piesaistītas konkrētajai lomai. Tā vietā, lai lūgtu piemēru no pagātnes, intervētājs piedāvā situāciju, ar kādu jūs patiešām varētu saskarties, un klausās, kā jūs to analizējat. Bieži sastopami formulējumi ietver to, kā jūs pieietu savām pirmajām deviņdesmit dienām, kā rīkotos konkrēta konflikta gadījumā, ar ko komanda jau ir saskārusies, vai kā noteiktu prioritātes, ja sakrīt divi termiņi.

Šādi jautājumi novērtē skaļi domāšanu, nevis noslīpētu skriptu. Izklāstiet savu domāšanas gaitu, nosauciet kompromisus, ko apsvērtu, un pastāstiet, ko darītu vispirms un kāpēc. Intervētājs pārbauda spriedumu, nevis to, vai gadījumā trāpāt viņa vēlamajai atbildei.

Kultūras un komandas saderības jautājumi

Sagaidiet vairāk jautājumu par to, kā jūs sadarbojaties ar citiem, kādā vidē jūs parādāt sevi vislabāk un ko meklējat savā nākamajā lomā. Šie jautājumi šķiet maigāki nekā kompetenču jautājumi — un tieši tāpēc tie daudzus pieķer nesagatavotus. Neskaidra atbilde šeit maksā dārgi, jo tieši saderība ar komandu bieži vien ir tas, ko otrā intervija patiesībā izšķir.

Sagatavojiet godīgu stāstījumu par to, kā jūs strādājat vislabāk un ko novērtējat komandā, un sasaistiet to ar kaut ko konkrētu, ko esat uzzinājis par šo uzņēmumu. Vispārīgs entuziasms izskatās tā, it kā jums nav nekā konkrēta, ko pateikt.

Papildjautājumi par to, ko teicāt pirmajā reizē

Noslēguma kārtas intervētājiem bieži vien ir pirmās intervijas piezīmes, un viņi atsāks visu, kas šķita nepietiekami pamatots. Apgalvojums, ko izteicāt steigā, skaitlis, ko pieminējāt, vai stāsts, ko pārtraucāt pusē, — tas viss var atgriezties formā: pastāstiet par to sīkāk. Tieši tāpēc jūsu pašu pirmās kārtas atbildes ir daļa no sagatavošanās otrajai intervijai.

Ko teicāt pirmajā kārtā

„Es vadīju migrāciju uz jauno sistēmu, un tā noritēja veiksmīgi."

Papildjautājums otrajā kārtā

„Jūs pieminējāt, ka vadījāt šo migrāciju. Izstāstiet soli pa solim, kas varēja noiet greizi un ko jūs darījāt, lai to novērstu." Intervētājs pārbauda, vai aiz vienas teikuma apgalvojuma slēpjas reāla pieredze. Pārlasiet savas pirmās kārtas atbildes un atrodiet trīs frāzes, kas visticamāk izraisīs papildjautājumu, un sagatavojiet detaļas, ko pirmo reizi izlaidāt.

Kā sagatavoties noslēguma kārtai

Sagatavošanās otrajai intervijai atšķiras no jautājumu saraksta iekalšanas. Galvenokārt runa ir par padziļinātu iedziļināšanos tēmās, ko jau esat aplūkojis. Labi darbojas vienkārša secība.

Pārlasiet savas pirmās kārtas piezīmes. Atjaunojiet atmiņā, ko teicāt, un atzīmējiet visu, ko apskatījāt virspusēji, — tieši tur iekritīs papildjautājumi.
Izpētiet cilvēkus, ar kuriem tiksieties. Ja zināt, kas būs komisijā, dažas minūtes, izpētot viņu pieredzi, palīdzēs pielāgot atbildes pareizajam līmenim — jo īpaši, ja telpā būs augsta līmeņa lēmumu pieņēmējs.
Sagatavojiet divus vai trīs lomai specifiskus scenārijus. Pārdomājiet situācijas, ar kurām šis darbs reāli saistīts, un izmēģiniet, kā par tām argumentētu skaļi domājot.
Uzlabojiet savus jautājumus. No jums sagaidīs labākus jautājumus nekā iepriekšējā reizē, tāpēc atmetiet visu, uz ko pirmās kārtas intervētājs jau ir atbildējis.

Visu četru soļu efektivitāti pavairošina skaļa mēģināšana, kas vērsta uz konkrēto vakanci, nevis klusa lasīšana. AI interviju koučings izveido simulētu interviju, balstoties uz reālo darba sludinājumu un jūsu CV, uzdod tāda veida situāciju un atbilstības jautājumus, uz kuriem balstās pēdējā kārta, un norāda uz vājām atbildēm, lai tās varētu uzlabot, pirms tām ir nozīme. To var izmantot jebkurā brīdī, kad sākas satraukums, arī vakaru pirms intervijas. Viens godīgs ierobežojums: pašlaik interviju treniņš notiek angļu valodā, taču veids, kā strukturējat situācijas atbildi, darbojas arī citās valodās.

Jautājumi, kas jāuzdod pretī

Pēdējā kārtā jūsu uzdotie jautājumi pilda būtisku lomu — pārdomāti jautājumi liecina, ka jūs vērtējat šo amatu tikpat nopietni, cik viņi vērtē jūs. Prasības ir augstākas nekā pirmajā intervijā: jums jau ir konteksts, tāpēc izmantojiet to. Daži jautājumi, kas atstāj labu iespaidu:

Kā izskatītos panākumi šajā amatā pēc pirmajiem deviņdesmit dienām?
Kāds ir lielākais izaicinājums, ar ko komanda šobrīd saskaras?
Kā šis amats ir mainījies pēdējā gada laikā un kāpēc?
Kā no šī brīža izskatās ceļš līdz lēmuma pieņemšanai?

Izvairieties no divām kļūdām. Neatkārtojiet jautājumu, uz kuru jau atbildēja pirmās kārtas intervētājs, — tas liecina, ka neuzmanīgi klausījāties. Tāpat neuzdodiet neko tādu, ko var viegli atrast uzņēmuma mājaslapā. Uzdodiet divus vai trīs jautājumus, uzmanīgi uzklausiet atbildes un padziļiniet vienu no tām. Tieši šī padziļināšana liek jūsu jautājumiem izklausīties kā patiesai interesei, nevis atzīmēšanai no saraksta.

Biežāk uzdotie jautājumi

Kādi jautājumi tiek uzdoti otrajā intervijā?

Gaidiet mazāk, bet dziļākus jautājumus nekā pirmajā kārtā: situāciju jautājumus par to, kā jūs rīkotos konkrētā darba situācijā, jautājumus, kas pārbauda jūsu atbilstību uzņēmuma kultūrai un komandai, kā arī papildjautājumus, kas padziļināti izvērtē jūsu pirmajā intervijā sniegtās atbildes. Otrā intervija mazāk ir par to, vai jūs spējat veikt šo darbu, un vairāk par to, vai tieši jūs esat īstais cilvēks, kas to darīs šajā uzņēmumā.

Vai uzaicinājums uz otro interviju ir laba zīme?

Jā. Otrā intervija nozīmē, ka esat veiksmīgi izturējis pirmo atlases kārtu un darba devējs iegulda papildu laiku tieši jūsos — parasti līdzās vēl diviem vai trim kandidātiem. Tas vēl nav darba piedāvājums, taču tas ir spēcīgs signāls. Uztveriet šo kārtu kā posmu, kurā tiek pieņemts galīgais lēmums, nevis kā formalitāti.

Kā sagatavoties otrajai intervijai?

Pārlasiet savas piezīmes no pirmās kārtas un sagatavojieties padziļināti apspriest visu, ko iepriekš skārāt tikai virspusēji. Izpētiet cilvēkus, ar kuriem tiksieties, sagatavojiet divus vai trīs ar amatu saistītus scenārijus un izstrādājiet pārdomātākus jautājumus, ko uzdot pašiem. Trenējieties skaļi, balstoties uz konkrēto darba sludinājumu, jo otrajā intervijā tiek novērtēta precizitāte, ko klusā gatavošanās reti spēj nodrošināt.

Kādus jautājumus uzdot otrajā intervijā?

Uzdodiet precīzākus un konkrētākus jautājumus nekā pirmajā kārtā, jo tagad jums jau ir konteksts, uz kura balstīties. Labi varianti ir, piemēram, kā izskatās panākumi pirmajos deviņdesmit dienās, kāds ir lielākais izaicinājums, ar ko saskaras komanda, un kā šī loma ir mainījusies pēdējā laikā. Neatkārtojiet jautājumus, uz kuriem pirmās kārtas intervētājs jau ir atbildējis.

Cik ilgi pēc otrās intervijas jāgaida atbilde?

Tas atšķiras atkarībā no darba devēja, taču parasti tas aizņem no vienas līdz divām nedēļām, jo galīgais lēmums bieži tiek gaidīts, līdz visi atlasītie kandidāti pabeidz kārtu. Pajautājiet par laika grafiku pirms aiziešanas un dienas laikā nosūtiet īsu pateicības ziņu. Atgādināt par sevi pirms norādītā termiņa reti kad palīdz.

Nobeigums: iedziļinieties, nevis paplašiniet

Otrā intervija nav pirmās atkārtojums ar paaugstinātu sarežģītības pakāpi. Tā ir cits jautājums — par piemērotību un spriestspēju, nevis par pamata kompetencēm, — un tā atalgo padziļinātu pieeju jau izskatītajām tēmām. Pārlasiet savas pirmās kārtas atbildes, sagatavojieties situāciju un saderības jautājumiem un sagatavojiet precīzākus savus jautājumus. Lai nostiprinātu pamatus — biežāk uzdotos jautājumus un STAR struktūru — skatiet mūsu pilno ceļvedi par intervijas jautājumiem un atbildēm.