Intervijas var šķist kā skolas eksāmeni, kuram neesat sagatavojies. Tās var radīt tādas pašas sajūtas, piemēram, trauksmi un bailes, kas pat augsti kvalificētus kandidātus var likt justies maziem. Sākat uztraukties, ka varbūt pateiksi nepareizo lietu, nezināsiet pietiekami daudz par uzņēmumu vai nesapratīsiet jautājumus, ko intervētājs uzdod. Šī ir pilnīgi normāla sajūta, jo pārliecība nav kaut kas, ar ko piedzimstam; tā ir kaut kas, ko mēs laika gaitā attīstām.

Tāpēc uzzinot, kā sagatavoties intervijai, var palīdzēt liela atšķirība tajā, kā intervētājs jūs uztvers, un tas var palīdzēt dot jums lielu pārliecības pieaugumu. Aplūkosim, kā jūs varat pareizi sagatavoties intervijai.

Izpētiet uzņēmumu tā, kā to darītu darbā pieņemšanas vadītājs

Liela kļūda, ko daudzi kandidāti pieļauj, ir nepietiekama uzņēmuma, uz kuru pretendē, izpēte. Ja vēlaties pareizi uzzināt par uzņēmumu, jums jādomā kā intervētājam. Pārlūkojiet uzņēmuma vietni, pārliecinoties, ka izlasāt galvenās lapas, piemēram, lapu "Par mums" un pakalpojumu lapas, un arī atzīmējiet visus apbalvojumus un sasniegumus, ko uzņēmums ir pieminējis.

Papildus vietnei apskatiet viņu sociālo mediju lapas, ja tādas ir. Arī meklējiet jebkādus nesenos preses paziņojumus un ziņu rakstus par uzņēmumu.

Vēl viena lieta, par ko jums jāuzzina, ir uzņēmuma kultūra. Katram uzņēmumam ir unikāla kultūra, tāpēc kultūra jāizpēta pēc iespējas vairāk. Pārlūkojiet viņu sociālos medijus un pārbaudiet viņu vietni, lai iegūtu priekšstatu par to, kāda veida darba vieta viņi ir, piemēram, vai viņi ir ļoti strukturēti vai brīvāki? Kāda veida cilvēki tur strādā? Kas ir viņu klienti? Kas viņus atšķir no citiem uzņēmumiem?

Šo detaļu zināšana par uzņēmumu ir ļoti svarīga daļa no tā, kā pareizi sagatavoties intervijai.

Sagatavojiet spēcīgas atbildes uz izplatītiem intervijas jautājumiem

"Pastāstiet man par sevi"

Tas var šķist ļoti pamata jautājums, bet jūs pārsteigtu, cik daudz kandidātu grūtības ar to atbildēt. Atbildēšanas triks ir strukturēt atbildi ap "tagadni, pagātni un nākotni". Tas nozīmē, ka jums jāsāk ar to, ko pašlaik darāt, sniedziet īsu savu pagātnes pieredžu aprakstu un beidziet ar to, kāpēc vēlaties uzņemties darba lomu. Pārliecinieties, ka tas ir profesionāls, kad runājat par prasmēm un sasniegumiem; nepārvērsiet to par savu dzīves stāstu.

Uzvedības jautājumi

Vairumā gadījumu intervētāji vēlas zināt, kā jūs risināsiet reālās darba situācijas. Izmantojiet STAR metodi — Situācija, Uzdevums, Darbība un Rezultāts; tam vajadzētu palīdzēt jums izveidot skaidru un kodolīgu stāstu. Izdomājiet apmēram 4 piemērus, kas aptver dažādas situācijas, tostarp problēmu risināšanu, komandas darbu, konfliktu risināšanu un bojājumu kontroli. Katram stāstam, ko izdomājat, jāizceļ jūsu prasmes un jāparāda taustāmi rezultāti.

Stiprās un vājās puses

Kad sākat runāt par savām stiprajām pusēm, pārliecinieties, ka izceļat tās, kas ir atbilstošas lomai, uz kuru pretendējat. Vājajām pusēm runājiet par jomām, pie kurām aktīvi strādājat, lai uzlabotu. Tas parādīs intervētājiem, ka esat spējīgs sevi profesionāli attīstīt, kas ir galvenais, gatavojoties intervijai ar pārliecību.

Sagatavojiet jautājumus, ko uzdot intervētājam

Atcerieties, intervija ir divpusēja saruna. Jums vajadzētu uzdot jautājumus, kas parāda, ka esat patiesi ieinteresēts un skaidros intervētājam, ka esat piemērots lomai. Mēģiniet neuzdot vispārīgus jautājumus; tā vietā uzdodiet kvalitatīvus jautājumus, piemēram:

"Kā izskatās panākumi pirmajās 90 dienās?"
"Ar kādiem izaicinājumiem komanda šobrīd saskaras?"
"Kā jūs mērāt sniegumu šajā lomā?"

Šo jautājumu sagatavošana ne tikai iespaidīs intervētāju, bet arī dos jums skaidru priekšstatu par to, ko var sagaidīt no uzņēmuma. Pārliecinieties, ka sagatavojiet šos jautājumus labu laiku pirms intervijas.

Praktizējiet, bet neatcerieties

Lai gan atbilžu praktizēšana skaļi ir svarīga, ir atšķirība starp iegaumēšanu un sagatavošanos. Jūs nevēlaties intervijas laikā skanēt kā robots, tāpēc tā vietā, lai iegaumētu atbildes, jums jāsagatavojas dinamisku atbilžu sniegšanai. Mēģiniet rīkot izspēlētu interviju ar draugu vai ierakstiet sevi, atbildot uz jautājumu, un skatieties, kur nepieciešams uzlabot toni, tempu un ķermeņa valodu.

Mācīties, kā sagatavoties intervijai, nozīmē atbilžu mēģināšanu, neskanot kā lasītu no scenārija.

Sagatavojiet loģistiku iepriekš

Klātienes intervijām

Pārliecinieties, ka iepriekš apstipriniet atrašanās vietu. Arī mēģiniet ierasties apmēram 15 minūtes agrāk, jo tas dos jums vairāk laika iekārtoties. Neaizmirstiet ģērbties atbilstoši uzņēmuma kultūrai, kas var būt formāla vai eleganta neformāla.

Virtuālām intervijām

Vissvarīgākā lieta, kas jums jādara, ir pārbaudīt interneta savienojumu, pēc tam pārliecinieties, ka kamera, audio un apgaismojums darbojas pareizi. Vienmēr izmantojiet neitrālu fonu un aizveriet visas cilnes, kas varētu novērst uzmanību. Intervijas dienas priekšvakarā pārliecinieties, ka viss darbojas, lai izvairītos no pēdējās minūtes tehniskām problēmām.

Apgūstiet ķermeņa valodu un pirmos iespaidus

Atcerieties, labs pirmais iespaids ir ļoti svarīgs jebkurā intervijā. Ja tas ir klātienes intervija, pārliecinieties, ka spiediet roku intervētājam, uzturiet acu kontaktu un uzplaukstiet sirsnīgu smaidu. Runājiet skaidri, neveidojot pārāk ātru tempu un nekad nepārtraucot intervētāju.

Pārskatiet savu CV, pirms ienākat

Jūsu CV ir jūsu intervijas pamats, tāpēc pārliecinieties, ka to apspriežat pārliecinoši ar intervētāju. Esiet gatavs paskaidrot tādas lietas kā darba pārtraukumi un skaidri izskaidrojiet savus sasniegumus. Pārskatiet savu CV vairākas reizes pirms intervijas, jo tas ir svarīga daļa, domājot par to, kā sagatavoties intervijai.

Kā sagatavoties intervijai? Tagad jūs zināt

Intervijas var būt biedējošas, pat kādam, kurš ir veicis daudzas no tām pagātnē. Labi sagatavojoties, jūs varat ienākt intervijā ar pārliecību un pierādīt savam intervētājam, ka esat īstā persona darbam. Intervijas ne vienmēr noiet tā, kā sagaidīts, pat sagatavojoties, bet galvenais ir nepadoties, mācīties, kur varat uzlaboties, un ar AI darba atbilstības platformu atgriezties darba meklēšanā un mēģināt vēlreiz.

Pārliecība ir galvenā.

Biežāk uzdotie jautājumi

Kā man vajadzētu sekot pēc intervijas?

Nosūtiet pateicības e-pastu 24 stundu laikā. Saglabājiet to kodolīgu, paudiet atzinību par viņu laiku, īsi atkārtojiet savu interesi par lomu un atsaucieties uz vienu konkrētu sarunas daļu. Tas palīdz jums izcelties un saglabāt jūs prātā, kamēr tiek pieņemti lēmumi.

Ko man darīt, ja nezinu atbildi uz jautājumu intervijas laikā?

Palieciet mierīgi un godīgi. Labāk atzīt, ka neesat pārliecināts, un paskaidrot, kā jūs pievērstos risinājuma atrašanai, nekā uzminēt nepareizi. Intervētāji bieži novērtē problēmu risināšanas spējas un mieru vairāk nekā katras atbildes iegaumēšanu.

Kā es varu rīkoties ar algas diskusijām, ja tās nāk negaidīti?

Sagatavojiet algas diapazonu iepriekš, pamatojoties uz tirgus izpēti, pat ja neesat pārliecināts, vai tas tiks apspriests. Ja jautā pārāk agri, varat teikt, ka vēlētos uzzināt vairāk par lomu, pirms apspriežat skaitļus. Sagatavošanās neļauj jums justies aizklātam.