Controllo CV ATS gratuito
Scopri esattamente come i sistemi di tracciamento dei candidati leggono il tuo CV, in meno di un minuto.
Nessun account richiesto · il tuo CV non viene mai conservato
Clicca per caricare o trascina qui il tuo CV
PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT o PAGES, fino a 5 MB
Come funziona
Carica un file o incolla il testo. Nessun account, nessuna attesa.
Controlliamo il tuo CV come farebbe un sistema di tracciamento dei candidati, sezione per sezione.
Un punteggio chiaro, le parole chiave mancanti e correzioni concrete da applicare subito.
Domande frequenti
Cos'è un ATS, e perché è importante?
Un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) è un software che molte aziende usano per archiviare e filtrare i CV prima che un essere umano li veda. Se alcune sezioni chiave sono difficili da leggere per il sistema, anche un CV valido può essere scartato automaticamente. Questo strumento ti mostra esattamente dove può succedere.
Questo controllo è davvero gratuito, e mi serve un account?
Sì. Puoi controllare fino a 3 CV al giorno senza creare un account né inserire dati di pagamento. Crea un account TalentAid gratuito per controlli illimitati e correzioni automatiche.
Il mio CV viene conservato o condiviso con qualcuno?
No. Il tuo CV viene elaborato in memoria per produrre il risultato e non viene mai salvato in un database, scritto in un log o condiviso con nessuno. Una volta visto il risultato, nulla del tuo CV rimane sui nostri server.
Quali formati di file posso caricare?
File PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT e PAGES fino a 5 MB. Puoi anche incollare il testo del tuo CV invece di caricare un file.
Posso confrontare il mio CV con un'offerta di lavoro specifica?
Sì. Incolla la descrizione della posizione nel campo facoltativo e aggiungeremo un punteggio di corrispondenza che mostra quali parole chiave dell'annuncio il tuo CV copre già e quali mancano.
Quanto è accurato il punteggio?
Il punteggio riflette schemi comuni che rendono i CV più difficili da leggere per i sistemi di tracciamento dei candidati e i recruiter: sezioni mancanti, formattazione debole e parole chiave assenti. È un segnale forte, non una garanzia di un esito specifico con il sistema di un determinato datore di lavoro.