Chi siamo

Candidarsi non dovrebbe essere la parte più difficile dell'essere assunti.

Costruiamo la parte della ricerca di lavoro che a nessuno piace e che tutti devono affrontare — perché lo sforzo che ci metti si veda nel risultato.

Inizia gratis Guarda come funziona

Perché esiste questo

Lo stesso schema, ancora e ancora

Sforzo investito, silenzio in cambio

Persone capaci che passano settimane in una ricerca e non ricevono alcuna risposta. Candidature che spariscono. Ruoli promettenti che non portano a nulla. Persone che accettano meno di quanto valgono — non per mancanza di competenze, ma perché il processo le logora prima.

Il consiglio è sempre 'candidati di più'

Così la ricerca è diventata un gioco di numeri. Ma il volume non produce annunci migliori: produce esaurimento. La domanda da cui siamo partiti era più piccola di una dichiarazione di missione: cosa renderebbe questo giusto invece che sfiancante?

Togli l'ingranaggio dalle spalle della persona

Leggere migliaia di annunci, confrontarli onestamente con un solo CV, riscriverlo per ciascuno, esercitarsi per il colloquio — tutto questo è lavoro che una persona non dovrebbe fare a mano. Perciò lo facciamo noi, mostriamo il nostro ragionamento, e lasciamo ogni decisione a te.

A cosa teniamo

Cinque cose che non svenderemo

Meno abbinamenti, ma migliori
Il mercato premia la quantità. Noi pensiamo che una lista breve di annunci davvero rilevanti batta una infinita, e preferiamo mostrarti sei ruoli invece di seicento.
Vedi il ragionamento
Ogni abbinamento dice perché ha ottenuto quel punteggio, e ogni lacuna viene indicata. Nessuna scatola nera, nessun punteggio che ti chiediamo di credere sulla fiducia.
Le persone non sono parole chiave
Le carriere non sono lineari e il talento non si riduce a una lista di controllo. Progettiamo attorno all'esperienza reale, non attorno a ciò che un software di selezione trova facile da leggere.
Niente viene inviato senza di te
Prepariamo, suggeriamo ed esercitiamo. Non ci candidiamo al posto tuo alle tue spalle, e non lo faremo mai — il pulsante di invio resta tuo.
Progresso senza esaurimento
Cercare lavoro è già abbastanza difficile. Uno strumento che aggiunge urgenza, serie consecutive e senso di colpa peggiora il problema, quindi il nostro non lo fa.

Oltre le assunzioni

Una foresta che cresce con noi

Costruire un mercato del lavoro più equo significa anche essere responsabili del mondo in cui esiste. Piantiamo alberi tramite Treedom, sostenendo le comunità locali oltre al beneficio climatico. Oggi è un piccolo impegno, e cresce quanto cresciamo noi.

Visita la nostra foresta

Lavora con noi

Vieni a costruire il resto con noi.

Siamo un piccolo team con più da costruire che persone per costruirlo. Se il problema descritto sopra è uno che hai vissuto, ci piacerebbe sentirti.

Vedi le posizioni aperte

Incontra le persone che costruiscono TalentAid

Phillip
Fondatore e Amministratore Delegato
Phillip ha fondato TalentAid e la guida come CEO. Ex fisico al CERN e CTO fintech in Chintai, ha dato vita a TalentAid per mettere l'AI dalla parte di chi cerca lavoro, non dei recruiter.
LinkedIn
Kristin
Operations Officer
Kristin è responsabile delle operations di TalentAid. Porta con sé circa sette anni di esperienza in forensic technology ed eDiscovery maturati in PwC Germania e KPMG Germania, su indagini nei settori finanziario, industriale e tech, oltre a una laurea in Matematica alla Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Product Designer
Più di dieci anni passati a progettare prodotti SaaS: strumenti per test di usabilità, no-code, software per le vendite e AI. Dall'arte di arrangiarsi delle startup seed fino alla scala delle aziende più strutturate. Sono entrata in TalentAid perché quasi nessuno costruisce strumenti pensati per chi il lavoro lo sta cercando davvero. La maggior parte dei prodotti ti spinge a candidarti a più offerte, più in fretta. Gli altri sono fatti per i recruiter. Noi andiamo nella direzione opposta: meno candidature, ma migliori, e sempre dalla tua parte. Fuori dall'ufficio: sport e un numero leggermente irragionevole di progetti fai-da-te.
LinkedIn