Questa guida riguarda la candidatura per posizioni lavorative nel UK.

I datori di lavoro nel UK ricevono in media 72 candidature per ogni posizione, secondo i dati benchmark 2025 di SmartRecruiters per il UK [1]. In una pila così alta, una lettera che inizia con "I am writing to apply for the position of" suona identica alle 50 che la precedono.

Eppure la cover letter è l'unico documento, letto insieme al CV, che può argomentare e non solo elencare. Imparare a scrivere una cover letter nel modo giusto si riduce essenzialmente a un rifiuto: rifiutarsi di sprecare questa opportunità. Tutto ciò che segue è al servizio di quel rifiuto.

Se il tuo CV ha bisogno di una revisione, parti dalla nostra guida su come scrivere un CV per il mercato UK. Torna qui per la lettera una volta completata.

Cos'è una cover letter?

La base per saper scrivere una cover letter è capire a cosa serve questo documento. Una cover letter è una lettera di una pagina inviata insieme al CV che argomenta perché sei la persona giusta per quel ruolo specifico. Gli annunci nel UK usano diversi nomi per lo stesso documento: covering letter, job application letter, employment application cover letter. Il nome cambia, le regole no.

Ecco la parte su cui vale la pena agire: la lettera viene letta con più probabilità quando un recruiter non riesce a decidere tra due CV simili. È esattamente il momento in cui vuoi avere un'argomentazione solida pronta.

Qualcuno la leggerà il resto delle volte? Onestamente, a volte no. Il primo sguardo di un recruiter a una candidatura dura secondi, non minuti.

Secondo i dati di Greenhouse, nel primo trimestre del 2024 c'erano circa 222 candidati per ogni posizione aperta [2]. Con questi volumi, molte lettere restano chiuse. Quindi scrivi pensando a una lettura veloce: paragrafi brevi, con il nome del ruolo menzionato subito e le prove più convincenti visibili senza bisogno di scorrere.

Come scrivere una cover letter

Saper scrivere una cover letter significa rispondere a quattro domande, un paragrafo alla volta. Apri l'annuncio di lavoro prima di scrivere qualsiasi cosa. Lo schema di valutazione copre tutto ciò che segue.

Quattro passaggi ti portano dalla pagina bianca alla chiusura:

Passaggio 1: chi sei e per quale ruolo ti candidi.
Passaggio 2: perché hai scelto questo datore di lavoro.
Passaggio 3: le tue prove rispetto ai requisiti del ruolo.
Passaggio 4: la chiusura e la formula di congedo.

Passaggio 1: come iniziare una cover letter

Rivolgiti a una persona specifica ogni volta che riesci a trovarne il nome. Controlla l'annuncio, il sito dell'azienda o i profili social del team. Un nome reale è sempre meglio di "Dear Hiring Manager". Ed entrambi sono meglio di "Dear Sir or Madam", che fa sembrare la lettera datata all'istante.

Poi arriva la prima riga, ed è qui che la maggior parte delle lettere muore. "I am writing to apply for the role of Marketing Assistant" non dice al lettore nulla che non sapesse già dall'oggetto dell'email. La tua apertura dovrebbe trasmettere entusiasmo per il ruolo, non semplice voglia di candidarti. Investila in qualcosa di concreto, usando uno di questi schemi.

Prima il risultato

"I spent the last two years reducing onboarding time for new retail staff by a third. That is why the Operations Coordinator role caught my attention."

Prima l'aderenza al ruolo

"The Junior Data Analyst role asks for SQL, stakeholder reporting and curiosity. I can evidence all three."

Prima la segnalazione

"Your team lead suggested I apply after we met at the Manchester product meetup in May." Solo quando corrisponde al vero.

Qualunque schema tu scelga, indica il titolo esatto della posizione così come appare nell'annuncio. È un segnale di interesse autentico per quel ruolo, non una candidatura inviata a tappeto. Quando Jobscan ha intervistato 384 recruiter nel 2025 su come filtrano le candidature, il 55% ha dichiarato di selezionare prima di tutto in base al titolo della posizione [3]. Un'apertura con il titolo sbagliato può costarti la lettura dell'intera lettera.

Passaggio 2: Perché hai scelto questa azienda

Spiega perché questa azienda è in linea con il tuo profilo. Dedica qualche minuto a informarti sull'azienda prima di scrivere questo paragrafo. Cita un collegamento specifico con la tua esperienza. Menziona un prodotto che l'azienda sviluppa o un mercato in cui sta entrando.

L'ammirazione generica («azienda leader nel suo settore») dimostra solo che non hai fatto ricerche. I potenziali datori di lavoro leggono quella frase nella maggior parte delle lettere che ricevono. Un'osservazione specifica e concreta vale più di tre frasi di adulazione.

Passaggio 3: Il paragrafo delle prove

È il paragrafo più lungo della lettera e quello che il lettore cerca davvero. La maggior parte dei consigli su come scrivere una cover letter diventa vaga proprio a questo punto. Trattalo invece come un esercizio basato sulle evidenze: l'annuncio è la griglia di valutazione.

Leggilo due volte e individua i due o tre requisiti per cui le tue prove sono più solide. È qui che mettere in risalto le tue competenze conta di più.

Rispondi a ciascun requisito con un esempio concreto tratto dalle tue competenze e dalla tua esperienza. Usa un dato numerico o un risultato verificabile. Se possibile, collegalo a uno strumento specifico.

Rispecchia le parole esatte dell'annuncio per descrivere le competenze. Se l'annuncio chiede communication skills, usa esattamente quella formula. Scrivi qualcosa di diverso e il recruiter che cerca quel termine non ti noterà. E nemmeno il suo software.

La stessa logica vale per il CV. La nostra guida su come un ATS legge il tuo CV spiega cosa succede prima che una persona lo veda.

La specificità è il tuo vantaggio competitivo. Dalle interviste ai recruiter condotte da Enhancv nel 2025 è emerso che le posizioni entry-level ricevono abitualmente dalle 400 alle 600 candidature [4]. Una cover letter con prove concrete a fronte dei requisiti della posizione è più rara, in quella pila, di quanto immagini. La maggior parte si basa su esperienze lavorative vaghe. La tua non deve fare lo stesso.

Le prove devono però essere vere. La lettera argomenta, non inventa mai. Un'affermazione che non riesci a sostenere durante il colloquio ti costerà l'offerta.

Passaggio 4: Come chiudere una cover letter

Il paragrafo di chiusura non dovrebbe superare le tre frasi. Ribadisci in una riga la tua coerenza con il ruolo. Indica chiaramente la tua disponibilità.

Inserisci una call to action chiara: chiedi un colloquio senza sembrare insistente. Ecco tre chiusure possibili, ciascuna con un'angolatura diversa:

Focus sulla coerenza

"I would welcome the chance to discuss how my warehouse scheduling experience applies to your peak-season planning."

Focus sulla disponibilità

"I am available for interview from 15 July and happy to complete any assessment beforehand."

La richiesta diretta

"I would value twenty minutes to talk through what I could contribute to the team."

Poi viene la formula di chiusura, dove la convenzione britannica è rigida e semplice.

Usa "Yours sincerely" quando ti rivolgi a una persona di cui conosci il nome.
Usa "Yours faithfully" quando apri con "Dear Hiring Manager" o formule simili.
Usa "Kind regards" quando la lettera è nel corpo dell'email e non inviata come allegato.

Firma con il tuo nome completo. Aggiungi i tuoi recapiti subito sotto - numero di telefono ed email - anche se sono già nel CV. Rendi il passo successivo il più semplice possibile per chi legge.

Perché la tua lettera di presentazione fa la differenza

Una lettera corretta non è ancora una lettera convincente. Saper scrivere bene una lettera di presentazione significa andare oltre la struttura giusta.

Quattro elementi rendono alcune lettere degne di essere rilette. Usa il formato giusto. Mantieni il CV coerente. Usa l'AI con attenzione e disciplina. Sappi cosa evitare.

Lunghezza e formato della lettera di presentazione

Quanto deve essere lunga una lettera di presentazione? Una pagina, sempre.

Punta a 250-400 parole distribuite su tre-cinque paragrafi. È una lunghezza che anche un recruiter con poco tempo riuscirà a leggere per intero. Se la bozza è troppo lunga, elimina gli argomenti più deboli invece di rimpicciolire il font. Quando scrivi la tua lettera di presentazione, scegliere cosa togliere è metà del lavoro.

La cura dei dettagli nella formattazione comunica il tuo modo di lavorare. Assicurati di rispettare queste regole base:

Stesso font del CV, così i due documenti si leggono come un'unica candidatura.
PDF, a meno che l'annuncio non richieda un formato diverso.
Nome del file con il tuo nome, seguito dalle parole «cover letter», perché «document(3).pdf» non aiuta nessuno.
Niente foto, niente data di nascita per le candidature nel UK.
Niente tabelle, colonne o grafiche. Il testo semplice supera il parsing automatico. La formattazione elaborata spesso lo compromette, e una lettera che il software non riesce a leggere potrebbe semplicemente non esistere.

Un caso pratico: quando l'annuncio chiede di candidarsi via email, la lettera di presentazione diventa l'email stessa. Stessa struttura, nessun blocco indirizzo, titolo del ruolo nell'oggetto.

Abbina la lettera a un CV che valga la pena aprire

L'unico compito della lettera è far sì che il tuo CV venga letto con attenzione. Per questo la coerenza tra i due documenti è imprescindibile: un recruiter che nota una contraddizione smette di fidarsi di entrambi.

Prima di inviare, verifica:

Stesso ruolo target. Lettera e CV puntano allo stesso titolo di lavoro, con le stesse competenze chiave.
Stessa terminologia. Una competenza citata nella lettera compare nel CV con la stessa formulazione.
Nessuna contraddizione. Date, titoli e datori di lavoro coincidono esattamente.
La lettera evidenzia, il CV dimostra. Ogni affermazione nella lettera ha una riga nel CV a supporto.

Questo è importante perché ogni candidatura seria richiede una personalizzazione doppia: una per la lettera e una per il CV. I due documenti devono risultare ancora coerenti quando hai finito. È proprio in questo lavoro doppio e minuzioso che la maggior parte delle persone ricorre a un template, perdendo la coerenza. Uno strumento che personalizza sia il CV sia la lettera di presentazione per ogni ruolo li mantiene allineati, così che entrambi sostengano la stessa candidatura senza che tu debba riconciliarli a mano. Sapere come scrivere la lettera resta fondamentale, perché sei tu a decidere cosa dire. Lo strumento rende veloce dirlo in modo coerente con il CV.

Scrivere una lettera di presentazione con l'AI (senza sembrare uguali a tutti gli altri)

Molti dei tuoi concorrenti stanno già scrivendo bozze con l'AI. Quando Canva e Sago Research hanno intervistato 10.000 candidati a gennaio 2025, il 45% ha dichiarato di usare strumenti AI nelle proprie candidature [5]. La conseguenza è prevedibile: una lettera generata dall'AI e non rivista si legge esattamente come tutte le altre lettere generate dall'AI e non riviste.

Usati con criterio, questi strumenti restano utili. Una breve checklist ti aiuta a mantenere la lettera davvero tua:

Fornisci l'annuncio reale, mai il prompt generico "write me a cover letter". Il risultato sarà specifico solo nella misura in cui lo è l'input.
Inserisci i tuoi dati concreti. Numeri, nomi di progetti e risultati devono provenire dalla tua esperienza, perché il modello ne inventerà di plausibili senza alcun problema.
Riscrivi l'apertura con parole tue. Le prime righe sono il punto in cui le bozze generate dall'IA si assomigliano di più.
Verifica ogni affermazione che il testo fa su di te. In sede di colloquio, il selezionatore ti chiederà conto di ciascuna.

C'è anche un secondo motivo per cui una lettera realmente su misura ripaga: risponde alle tue esigenze specifiche. L'indagine 2024 di Greenhouse su 2.500 lavoratori ha rilevato che il 38% delle persone in cerca di lavoro ammette di candidarsi in massa [6]. Ogni candidatura generica nella pila fa risaltare ancora di più una lettera specifica e supportata da fatti.

Errori comuni da evitare

Questi sono gli errori che più spesso costano al candidato la lettura della sua lettera.

Aprire con "I am writing to apply for." Questo spreca la riga più letta dell'intera lettera. Usa piuttosto un risultato concreto, una corrispondenza con il ruolo o un riferimento a una segnalazione.
Ripetere il CV. La lettera argomenta; il CV elenca. Non riassumere la tua storia lavorativa. Spiega perché è rilevante per questo ruolo specifico.
Ammirazione generica per l'azienda. "I have always admired your company" non dice nulla al recruiter. Cita invece un prodotto specifico, un ingresso in un nuovo mercato o un'iniziativa concreta.
Titolo del ruolo sbagliato o assente. Il 55% dei recruiter filtra prima di tutto per job title [3]. Indica il titolo esatto così come compare nell'annuncio.
Superare una pagina. Quasi nessuno legge una seconda pagina. Taglia i contenuti, non la formattazione.
Inviare la stessa lettera a ogni potenziale datore di lavoro. Una lettera costruita su un annuncio specifico si fa notare. Un modello generico no.
Confondere la formula di chiusura. "Yours sincerely" e "Yours faithfully" non sono intercambiabili. La regola è nello Step 4 qui sopra.

Domande frequenti

Le basi

Che cos'è una cover letter?

Una cover letter è una lettera di una pagina inviata insieme al CV per argomentare perché sei la persona giusta per un ruolo specifico. Negli annunci di lavoro UK viene chiamata anche covering letter. Altre denominazioni sono job application letter o employment application cover letter. I nomi cambiano, ma il documento è lo stesso. Integra il CV spiegando perché la tua esperienza conta per quel ruolo. Il CV elenca; la lettera argomenta. Una volta compresa questa distinzione, saprai come scrivere una cover letter efficace.

Scrivere la lettera

Come si inizia una cover letter?

Rivolgiti a un referente con nome e cognome, quando riesci a trovarlo; in alternativa usa "Dear Hiring Manager". Nella prima riga indica il titolo esatto del ruolo così come appare nell'annuncio. Aggiungi un motivo chiaro per cui sei in linea con la posizione - un risultato pertinente o una corrispondenza diretta con i requisiti. Non aprire mai con "I am writing to apply for": sprecheresti la riga più letta dell'intera lettera.

Come si chiude una cover letter?

Chiudi ribadendo in due frasi semplici la tua compatibilità con il ruolo e la tua disponibilità, poi chiedi in modo diretto un colloquio. Dopodiché, applica la regola britannica per i saluti finali. Usa "Yours sincerely" quando ti rivolgi a una persona di cui conosci il nome. Usa "Yours faithfully" quando non lo conosci. Usa "Kind regards" quando la lettera è nel corpo di un'e-mail. Aggiungi numero di telefono e indirizzo e-mail sotto il tuo nome.

Come si scrive una cover letter per candidarsi a un lavoro?

La risposta breve: usa quattro paragrafi in un ordine fisso. Presenta chi sei e il ruolo per cui ti candidi. Spiega perché vuoi lavorare per quel datore di lavoro. Fornisci prove concrete per due o tre requisiti chiave dell'annuncio. Concludi con una chiusura breve e un saluto finale in stile UK. Resta entro una pagina e riprendi il linguaggio dell'annuncio.

Non riesco a trovare il nome del responsabile delle assunzioni. Cosa scrivo?

Controlla l'annuncio di lavoro, il sito dell'azienda, LinkedIn e i profili social del team. Se non trovi nulla, "Dear Hiring Manager" è la formula corretta di ripiego. Entrambe le opzioni sono preferibili a "Dear Sir or Madam", che fa sembrare la lettera datata fin da subito.

Come evito che la mia cover letter sembri scritta dall'intelligenza artificiale?

Riscrivi la prima frase con parole tue. Poi aggiungi un dettaglio specifico che solo tu puoi conoscere: un numero, il nome di un progetto, uno strumento preciso. L'apertura è il punto in cui le lettere generate dall'IA senza revisione si somigliano di più. Dai a qualsiasi strumento di IA l'annuncio reale, non un prompt generico. Verifica ogni affermazione che fa sul tuo conto.

Lunghezza e formato

Quanto deve essere lunga una cover letter?

Una pagina al massimo. Punta a 250 - 400 parole distribuite su tre - cinque paragrafi: una lunghezza che un recruiter con poco tempo riuscirà davvero a leggere fino in fondo. Breve e mirato batte lungo e generico. Se la lettera supera una pagina, taglia l'esempio più debole. Non ridurre i margini.

Conclusione: scrivi la lettera che una lettura rapida merita

Datori di lavoro e responsabili delle assunzioni stabiliscono la maggior parte delle regole prima ancora che tu digiti una parola. Usa quattro paragrafi in un ordine fisso.

Riprendi il linguaggio dell'annuncio come prova. Resta entro una pagina. Rispetta queste indicazioni e la tua lettera supererà la massa di candidature basate su modelli preconfezionati.

La lettera ti fa ottenere il colloquio. Il colloquio è un'arte a sé; la nostra guida sulle domande e risposte per i colloqui prende il testimone da lì.

Ti sono piaciuti gli esempi? Vuoi vederne altri? TalentAid personalizza sia il tuo CV sia la tua cover letter in base al ruolo specifico a cui punti. Due documenti, una sola storia, sempre allineati. Inizia gratis e personalizzali entrambi.

Fonti

SmartRecruiters, UK Benchmark Recruiting Metrics, 2025
Greenhouse, platform application data, Q1 2024
Jobscan, recruiter survey (n=384), 2025
Enhancv, recruiter interviews, 2025
Canva/Sago, global AI-in-applications survey (n=10.000, 8 markets), January 2025
Greenhouse, State of Job Hunting survey, 2024