Questa guida riguarda la candidatura per posizioni lavorative nel UK.

C'è chi passa una serata intera a scegliere il font del CV e poi dedica dieci minuti ai risultati professionali, che sono quelli che davvero fanno la differenza. È un approccio al contrario. Chi seleziona ricorda quello che hai fatto, non il carattere tipografico in cui era scritto.

Il miglior font per un CV è semplicemente uno che resti leggibile su qualsiasi schermo e venga elaborato senza problemi dal software che lo analizza prima ancora che lo veda un essere umano. Questo restringe le opzioni a una lista breve, sobria e affidabile - il che è una buona notizia: significa che la scelta è rapida.

In questa guida vediamo quali caratteri superano questo test, le dimensioni e la spaziatura che mantengono la pagina leggibile, e le poche scelte che remano silenziosamente contro di te. Se stai ancora preparando il documento in sé, la nostra guida su come scrivere un CV affronta prima la struttura.

Perché il font conta meno di quanto pensi

Un CV viene letto in due passaggi, e il tuo font deve sopravvivere a entrambi. Prima un software analizza il file e lo scompone in campi di testo semplice. Poi un recruiter scorre quello che resta in pochi secondi. Un carattere tipografico chiaro a schermo e abbastanza standard da essere elaborato correttamente supera entrambe le prove senza che tu debba pensarci ancora.

Ecco perché la questione raramente riguarda il gusto. Il miglior font per un CV è quello che scompare, lasciando che il lettore passi subito alla tua esperienza invece di soffermarsi sulla formattazione. Un carattere che attira l'attenzione su di sé lavora contro il documento stesso.

Considera quindi il font come una questione di igiene, non di branding. Scegli uno dalla lista sicura qui sotto, impostalo a una dimensione leggibile e dagli spazio per respirare. Tutto il resto dipende da cosa dicono le parole - ed è lì che si gioca la vera competizione.

Quali font usare e quali evitare

Esiste una lista ristretta che funziona sempre e un piccolo gruppo di scelte che ti penalizza in silenzio. La distinzione si basa su leggibilità ed elaborazione pulita, non sulle mode.

La lista sicura

Due famiglie coprono la quasi totalità dei CV. I caratteri sans-serif - quelli senza le piccole grazie alle estremità delle lettere - risultano moderni e puliti. I caratteri serif trasmettono un tono più tradizionale e formale. Entrambi vengono elaborati in modo affidabile e si leggono bene nelle dimensioni tipiche di un CV, quindi la scelta dipende dall'impressione che vuoi lasciare.

Calibri, Arial, Helvetica. Font sans-serif puliti, adatti alla maggior parte dei settori. Calibri è il classico discreto per un motivo preciso: è ovunque e si legge senza sforzo.
Georgia, Cambria. Font serif leggibili, con un tocco formale perfetto per ambito legale, finanziario, accademico e altri settori tradizionali.
Garamond, Book Antiqua. Opzioni serif più classiche che permettono di guadagnare un po' di spazio senza risultare compressi - utili quando un CV di due pagine rischia di sforare.

Ognuno di questi va bene. L'errore è mescolarli: scegli un unico carattere e usalo per l'intero documento, variando peso e dimensione anziché alternare famiglie diverse. Un solo font, usato con coerenza, risulta sempre più curato di due usati a scopo decorativo.

Font che ti penalizzano

Alcune scelte minano il CV prima ancora che qualcuno ne legga una parola. I font decorativi, calligrafici o molto stilizzati sono i principali responsabili: appaiono originali a schermo ma mandano in crisi il parser, e i caratteri che non vengono riconosciuti diventano lacune nel tuo profilo. Comic Sans e simili font "spiritosi" hanno il problema opposto: comunicano scarsa serietà, qualunque sia il ruolo.

Times New Roman è un caso a parte. Viene analizzato senza problemi e nessuno ti scarterà per averlo usato, ma trasmette l'impressione di una scelta non scelta - il default di chi non ci ha pensato. Se vuoi un serif, Georgia o Cambria offrono la stessa formalità sembrando però una decisione consapevole. Il punto non è che certi font siano vietati, ma che un carattere creativo non aggiunge nulla di utile agli occhi di un recruiter e rischia di provocare quel fallimento silenzioso del parsing che affossa una candidatura senza preavviso. È proprio questa modalità di errore il motivo per cui le scelte di formattazione contano, e la nostra guida su come un applicant tracking system legge il tuo CV lo spiega nel dettaglio.

Impostare dimensioni e spaziatura

Un font azzeccato ma troppo piccolo o compresso da margine a margine si legge comunque male. Dimensione e spazio bianco fanno tanto lavoro quanto il carattere stesso, ed è lì che si annidano la maggior parte dei problemi di leggibilità.

Dimensioni del font per elemento

La dimensione è una gerarchia, non un singolo numero. Ogni elemento del CV ha una fascia dedicata, e all'interno di quella fascia regoli i valori per stare comodamente in due pagine.

Corpo del testo: da 10 a 12 punti. È la dimensione di riferimento. Parti da 11, poi muoviti all'interno della fascia per far respirare il documento su due pagine, invece di fissare un numero a priori.
Il tuo nome: da 18 a 24 punti. L'elemento più grande della pagina, inserito una sola volta in alto.
Titoli delle sezioni: da 13 a 14 punti. Abbastanza grandi da suddividere la pagina in blocchi facili da scorrere, abbastanza piccoli da non risultare invadenti.

La regola che prevale su tutte le altre: non scendere mai sotto i 10 punti per guadagnare spazio. Un CV che costringe a strizzare gli occhi riceve meno attenzione, non di più, e tagliare i contenuti più deboli è sempre un modo migliore per trovare spazio rispetto a rimpicciolire i caratteri.

Impaginazione e spazi bianchi

Lo spazio bianco non è spazio sprecato. Margini di circa due centimetri, distanze nette tra le sezioni e un'interlinea uniforme permettono all'occhio di trovare subito l'informazione successiva - che è esattamente lo scopo di un CV facilmente scansionabile.

La pagina compressa

Corpo del testo a 9 punti, margini ridotti al minimo, nessuno stacco tra i ruoli. Tutto entra nella pagina, ma chi legge si arrende alla seconda riga perché nulla risalta.

La pagina che respira

Corpo del testo a 11 punti, margini di due centimetri, una riga di separazione prima di ogni nuova sezione. Contiene un po' meno, ma ogni singola riga viene effettivamente letta.

Mantieni un'impaginazione a colonna singola. Layout a più colonne, caselle di testo e barre laterali possono sembrare curati, ma spesso vengono stravolti quando il parser li appiattisce in un unico flusso di testo. Una pagina semplice, a colonna singola e allineata a sinistra è il formato che sopravvive sia al software sia alla lettura rapida.

Domande frequenti

Qual è il font migliore per un CV?

Non esiste un unico vincitore, ma una lista ristretta di scelte sicure. Calibri, Arial e Helvetica sono opzioni sans-serif pulite; Georgia e Cambria sono serif leggibili, ideali per un aspetto più tradizionale. Funzionano tutti perché sono ampiamente diffusi, facili da leggere a schermo e vengono elaborati correttamente dai parser. Il font conta molto meno rispetto all'uso coerente di un unico carattere tipografico, di una dimensione sensata e di sufficiente spazio bianco. Scegline uno dalla lista e concentra la tua attenzione sui contenuti.

Che dimensione del font usare per un CV?

Imposta il corpo del testo tra 10 e 12 punti, il tuo nome tra 18 e 24 punti e i titoli delle sezioni tra 13 e 14 punti. Scegli la dimensione del corpo che lascia respirare il documento entro le due pagine, senza forzare un valore fisso. Non scendere mai sotto i 10 punti per guadagnare spazio: un CV che costringe a strizzare gli occhi riceve meno attenzione, non di più.

Il Times New Roman è ancora accettabile su un CV?

Sì, è accettabile e viene analizzato senza problemi dai parser, ma risulta datato ed è il font predefinito che nessuno sceglie consapevolmente. Se preferisci un serif, Georgia o Cambria sono più attuali pur mantenendo lo stesso tono formale. Il font da solo non ti farà perdere un colloquio: si tratta di una preferenza estetica, non di una regola.

Meglio un font serif o sans-serif per il CV?

Entrambi funzionano: lascia che sia il settore a decidere. I sans-serif come Calibri e Arial risultano moderni e puliti e si adattano alla maggior parte dei settori. I serif come Georgia e Cambria trasmettono un tono tradizionale e formale, ideale per ambito legale, finanziario e accademico. Entrambi vengono letti correttamente dai parser, quindi scegli in base all'impressione che vuoi dare e mantieni un unico font in tutto il documento.

I font elaborati fanno scartare un CV dal software ATS?

I font decorativi, calligrafici o molto stilizzati possono confondere il software che analizza un CV prima che lo legga una persona, e i caratteri non riconosciuti si trasformano in vuoti nel profilo. Più il font è sicuro, più pulita sarà l'analisi. Resta su un font standard e riserva la creatività ai tuoi risultati. La guida su come un applicant tracking system legge un CV spiega il resto del meccanismo.

Conclusione: scegli un font sicuro e non pensarci più

Scegli un font dalla lista consigliata, imposta il corpo tra 10 e 12 punti, lascia vero spazio bianco nella pagina e mantieni una singola colonna. Fatto questo, il font non sarà più un problema e potrai concentrarti su ciò che conta davvero per ottenere i colloqui. Per i contenuti da inserire nel CV, la nostra guida su come scrivere un CV è il passo successivo.

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