Dieser Leitfaden bezieht sich auf Bewerbungen in Großbritannien.

Es ist fast immer die erste Frage – und fast alle beantworten sie ein klein wenig falsch. Der Interviewer sagt „Erzählen Sie mir etwas über sich", und die Versuchung ist groß, ganz von vorne anzufangen: Geburtsort, erster Nebenjob, die komplette Chronologie bis heute. Bis man beim eigentlich relevanten Teil ankommt, hat das Gegenüber längst abgeschaltet.

Die Interviewfrage „Erzählen Sie etwas über sich" ist kein Smalltalk und keine Aufforderung, Ihre Lebensgeschichte zu erzählen. Sie ist der erste echte Test, ob Sie eine Situation richtig einschätzen und auf den Punkt kommen können. Behandeln Sie sie als eine Frage, auf die Sie sich vorbereiten können – denn sie ist der vorhersehbarste Moment im gesamten Gespräch und gibt den Ton für alles Weitere vor. Welche Fragen danach typischerweise folgen, erfahren Sie in unserem Überblick zu häufigen Interviewfragen und Antworten.

Was der Interviewer wirklich wissen will

Wenn ein Interviewer mit „Erzählen Sie uns etwas über sich" eröffnet, fehlen ihm keine Informationen. Ihr Lebenslauf liegt vor ihm auf dem Tisch. Was tatsächlich getestet wird, ist Ihr Urteilsvermögen: Von allem, was Sie sagen könnten – welche drei oder vier Punkte wählen Sie aus, und zeigen diese Punkte auf genau diese Stelle?

Die ehrliche Antwort auf „Was wollen die hören?" lautet also: Relevanz. Eine gute Antwort auf die Einstiegsfrage „Erzählen Sie etwas über sich" im Vorstellungsgespräch erfüllt drei Aufgaben gleichzeitig: Sie zeigt, dass Sie verstehen, was die Rolle erfordert. Sie liefert einen konkreten Beleg, dass Sie es können. Und sie signalisiert, dass Sie einen Grund haben, in genau diesem Raum zu sitzen – und nicht in irgendeinem anderen.

Dieser letzte Punkt ist wichtiger, als die meisten Bewerber denken. Die Eröffnungsantwort bestimmt, wie der Interviewer die nächsten vierzig Minuten einordnet. Gelingt sie, kommen auch die schwierigeren Fragen auf freundlicherem Terrain an. Verlieren Sie sich hingegen in Nebensächlichkeiten, verbringen Sie den Rest der Stunde damit, verlorenen Boden gutzumachen.

Eine Struktur, die immer funktioniert

Die zuverlässigste Struktur für die Antwort auf „Erzählen Sie etwas über sich" im Interview lautet: Gegenwart, Vergangenheit, Zukunft. Drei Abschnitte, in genau dieser Reihenfolge, das Ganze in unter zwei Minuten.

Gegenwart. Beginnen Sie mit dem, was Sie aktuell tun – in einem Satz – und nennen Sie ein konkretes Ergebnis, das belegt, dass Sie es gut machen. Setzen Sie Ihren stärksten Beweis an den Anfang, solange die Aufmerksamkeit des Interviewers am höchsten ist.
Vergangenheit. Ergänzen Sie ein bis zwei frühere Stationen, die erklären, wie Sie dorthin gekommen sind, wo Sie heute stehen. Nicht die komplette Berufsgeschichte – nur die Teile, die auf diese Rolle hinführen. Hier verwandeln Sie eine Aneinanderreihung von Jobs in einen roten Faden.
Zukunft. Schließen Sie damit ab, warum genau diese Stelle der logische nächste Schritt ist. Verbinden Sie den roten Faden direkt mit der Rolle, um die es geht – so endet Ihre Antwort mit einem klaren Bezug zum Gespräch, statt irgendwo bei Ihren Hobbys zu versanden.

Die Reihenfolge ist bewusst gewählt. Wer in der Gegenwart beginnt, stellt die stärksten und aktuellsten Belege an den Anfang – ein chronologischer Einstieg vergräbt sie dagegen unter einem Jahrzehnt Vorgeschichte. Wer mit der Zukunft endet, liefert der interviewenden Person die naheliegende Anschlussfrage – und genau dieses Gespräch wollen Sie führen.

Eine Faustregel zur Länge, die sich lohnt: zwischen sechzig Sekunden und zwei Minuten. Unter einer Minute wirkt unvorbereitet. Über zwei Minuten hinaus haben Sie die Interviewfrage „Erzählen Sie von sich" mit einem Monolog beantwortet, um den niemand gebeten hat.

Beispielantworten für vier Situationen

Die Struktur ist für alle gleich – das Ausgangsmaterial nicht. Im Folgenden finden Sie vier Musterantworten, jede nach dem Bogen Gegenwart – Vergangenheit – Zukunft aufgebaut, für vier typische Ausgangssituationen. Lesen Sie die Antwort, die Ihrer Lage am nächsten kommt, und bauen Sie sie dann mit Ihren eigenen Fakten nach, statt die Formulierungen zu übernehmen.

Der/die Berufseinsteiger:in

Wenn Sie kaum formelle Berufserfahrung haben, stützen Sie sich auf die Gegenwart, die Sie haben: Studium, Projekte, Praktika und die Richtung, in die sie weisen.

Musterantwort: „Ich habe diesen Sommer meinen Abschluss in Informatik gemacht, und der Bereich, den ich immer wieder gewählt habe, war die Datenanalyse. In meiner Abschlussarbeit habe ich drei Jahre an Nutzungsdaten des Campus-Fahrradverleihs ausgewertet – die Empfehlungen haben tatsächlich dazu geführt, dass der Service seine Stationen anders bestückt. Davor war ich ein Jahr lang Studierendenvertreter im Fachbereich, und dort habe ich gelernt, unstrukturiertes Feedback in etwas Umsetzbares zu verwandeln. Ich suche eine erste Stelle als Analyst, bei der genau diese Mischung aus technischer Arbeit und ihrer Vermittlung an Nicht-Techniker:innen den Kern der Aufgabe bildet – und genau das hat mich an dieser Position angesprochen."

Der/die Quereinsteiger:in

Hier braucht die Vergangenheit einen klaren Satz, der den Wechsel als Weiterentwicklung rahmt – nicht als Rückzug. Entschuldigen Sie sich nicht dafür.

Musterantwort: „Ich bin Lehrerin an einer weiterführenden Schule und wechsle in den Bereich Learning & Development. In meiner jetzigen Rolle habe ich das Onboarding neuer Lehrkräfte in unserer Fachschaft neu gestaltet und die Zeit bis zum sicheren Unterrichten von einem Schulhalbjahr auf etwa sechs Wochen verkürzt. Der Lehrberuf hat mir gezeigt, wie Erwachsene wirklich lernen – und genau das ist der Punkt, an dem viele betriebliche Trainings scheitern. Ich möchte diese Arbeit in Vollzeit und für ein breiteres Publikum machen, und diese Stelle trifft genau diesen Punkt."

Die erfahrene Fachkraft

Bei einer langen Laufbahn liegt die Kunst im Weglassen. Wählen Sie den roten Faden, der zur Stelle passt, und lassen Sie den Rest beiseite.

Musterantwort: „Ich bin seit acht Jahren im operativen Bereich tätig, die letzten vier davon als Leiter eines 30-köpfigen Lagerteams. Der rote Faden durch alles hindurch: Prozesse verbessern, die im Stillen Geld kosten. Unsere Fehlerquote bei Bestellungen habe ich innerhalb von 18 Monaten von vier Prozent auf unter ein Prozent gesenkt. Das habe ich inzwischen im Einzelhandel und in der Logistik gemacht – und jetzt suche ich eine Rolle, in der Prozessoptimierung der gesamte Aufgabenbereich ist und nicht nur ein Teilaspekt. Genau so ist diese Position beschrieben."

Nach einer betriebsbedingten Kündigung

Beschreiben Sie die Situation nüchtern in einem halben Satz und kommen Sie dann direkt zur Sache. Eine Kündigung wegen Umstrukturierung ist ein Marktereignis – kein Urteil über Sie.

Musterantwort: „Meine Stelle wurde im Frühjahr im Rahmen einer Umstrukturierung abgebaut – nach vier Jahren, in denen ich den Kundensupport von zwei auf zwölf Mitarbeitende aufgebaut habe. Am meisten stolz bin ich auf die Wissensdatenbank, die wir entwickelt haben: Sie hat die Zahl wiederkehrender Tickets um rund ein Drittel gesenkt. Seitdem habe ich eine Weiterbildung in Support-Analytics absolviert und suche eine Teamleitung im Support, die Teamaufbau und Datenarbeit verbindet – genau das, was diese Position bietet."

Achten Sie darauf, was jede dieser Antworten mit ihrem Ausgangsmaterial macht: Sie greift auf den Lebenslauf zurück, liest ihn aber nie vor. Der Lebenslauf ist die Quelle, die Antwort ist die redaktionelle Fassung. Wenn die Angaben im Dokument vage sind, klingt auch die gesprochene Version vage – deshalb lohnt es sich, zuerst das Dokument auf Vordermann zu bringen. Unser Leitfaden Wie Sie einen Lebenslauf schreiben behandelt das Fundament, auf dem diese Antworten aufbauen.

Welche Fehler die Antwort ruinieren

Die meisten schwachen Antworten scheitern auf eine von wenigen vorhersehbaren Arten – und sie zu kennen ist schon die halbe Lösung.

Die Autobiografie. Bei der Geburt anfangen und chronologisch voranschreiten. Bis das relevante Jahrzehnt erreicht ist, ist die Aufmerksamkeit längst weg. Die Lösung: in der Gegenwart beginnen.

Die Lebenslauf-Lesung. Jede Station der Reihe nach mit Datum auflisten. Das kann die interviewende Person bereits selbst lesen. Zeigen Sie den roten Faden zwischen den Stationen – nicht die Stationen selbst.

Der persönliche Exkurs. Die Antwort mit Wohnort, Familie und Wochenend-Hobbys füllen. Ein Satz persönlicher Kontext ist in Ordnung, wenn er etwas erklärt – etwa einen Umzug. Eine Minute davon ist eine verschenkte Eröffnung.

Das fehlende Ende. Mit „ja, also … das bin ich" im Sande verlaufen. Der Zukunftsteil existiert genau dafür, der Antwort einen sauberen Abschluss zu geben, der auf die Stelle hinführt.

Das Gegenmittel für alle vier Fehler ist dasselbe – und es ist nicht mehr Lesen. Es ist, die Antwort laut auszusprechen, mit Stoppuhr, bevor der Tag gekommen ist. Gesprochene Antworten dauern länger und werden ausschweifender, als sie auf dem Papier wirken, und das findet man nur in der Übung heraus – nicht erst im Gespräch. AI Interview Coaching erstellt ein Probegespräch auf Basis der konkreten Stellenanzeige und Ihres Lebenslaufs. So üben Sie diesen Einstieg gezielt für die Stelle, die Sie wirklich anstreben, und bekommen Feedback zu Länge und Struktur, bevor es zählt. Das Interview-Training ist derzeit auf Englisch verfügbar.

Häufig gestellte Fragen

Wie beantwortet man die Interviewfrage „Erzählen Sie etwas über sich"?

Erzählen Sie einen kurzen professionellen Bogen aus Gegenwart, Vergangenheit und Zukunft, der auf die Stelle zugeschnitten ist, für die Sie sich bewerben. Beginnen Sie mit dem, was Sie aktuell machen, nennen Sie ein oder zwei frühere Stationen, die erklären, wie Sie dorthin gekommen sind, und schließen Sie damit, warum genau diese Position der logische nächste Schritt ist. Bleiben Sie unter zwei Minuten und enden Sie bei der Rolle – nicht bei Ihrem Privatleben.

Was sollte man im Vorstellungsgespräch über sich erzählen?

Erzählen Sie die Teile Ihrer Geschichte, die für diese Stelle relevant sind – und lassen Sie den Rest weg. Beginnen Sie mit Ihrer aktuellen Position, nennen Sie ein konkretes Ergebnis und verknüpfen Sie Ihren Werdegang mit den Anforderungen aus der Stellenbeschreibung. Hobbys, Herkunftsort und die komplette Berufsbiografie gehören nur dann hierher, wenn sie Sie für genau diese Rolle stärker machen.

Wie lang sollte die Antwort auf „Erzählen Sie etwas über sich" sein?

Zwischen 60 Sekunden und zwei Minuten. Kürzer als eine Minute wirkt unvorbereitet, länger als zwei Minuten verliert das Interesse des Interviewers, bevor der relevante Teil kommt. Üben Sie laut mit Stoppuhr, denn gesprochene Antworten dauern immer länger, als sie sich auf dem Papier lesen.

Sollte man über sein Privatleben sprechen, wenn man gebeten wird, etwas über sich zu erzählen?

Nur kurz – und nur, wenn es einen Mehrwert bringt. Ein einzelner Satz, der einen Umzug oder einen Karrierewechsel erklärt, ist völlig in Ordnung. Die Frage ist ein professioneller Impuls, keine Aufforderung zur kompletten Lebensgeschichte. Verwenden Sie den Großteil Ihrer Antwort auf berufliche Erfahrungen, die zur Stelle passen.

Fazit: Ein guter Einstieg macht den Rest leichter

Eine starke Antwort auf „Erzählen Sie etwas über sich" ist kurz, relevant und folgt dem Bogen aus Gegenwart, Vergangenheit und Zukunft – mit der Stelle als Endpunkt, nicht Ihrer Lebensgeschichte. Gelingt der Einstieg, setzen Sie den Ton für jede weitere Frage. Wenn Sie dafür bereit sind, führt Sie unser umfassender Leitfaden zu Interviewfragen und Antworten durch das gesamte Gespräch.