Vorstellungsgespräche können sich wie Schulprüfungen anfühlen, auf die Sie sich nicht vorbereitet haben. Sie können dieselben Gefühle wie Angst und Furcht hervorrufen, die selbst hochqualifizierte Kandidaten klein fühlen lassen können. Sie beginnen sich Sorgen zu machen, dass Sie vielleicht das Falsche sagen, nicht genug über das Unternehmen wissen oder die Fragen des Interviewers nicht verstehen. Das ist ein völlig normales Gefühl, denn Selbstbewusstsein ist nicht etwas, mit dem wir geboren werden; es ist etwas, das wir im Laufe der Zeit entwickeln.

Dennoch kann das Lernen, wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet, einen großen Unterschied darin machen, wie der Interviewer Sie wahrnimmt, und es kann Ihnen einen großen Selbstbewusstseinsschub geben. Schauen wir uns an, wie Sie sich auf die richtige Weise auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten können.

Recherchieren Sie das Unternehmen wie ein Personalverantwortlicher

Ein großer Fehler, den viele Kandidaten machen, ist, nicht genug über das Unternehmen zu recherchieren, auf das sie sich beworben haben. Wenn Sie das Unternehmen auf die richtige Weise kennenlernen wollen, müssen Sie wie der Interviewer denken. Gehen Sie die Unternehmenswebsite durch, lesen Sie dabei wichtige Seiten wie die "Über uns"-Seite und Serviceseiten, und notieren Sie sich auch Auszeichnungen und Leistungen, die das Unternehmen erwähnt hat.

Abgesehen von der Website schauen Sie sich deren Social-Media-Seiten an, falls vorhanden. Suchen Sie auch nach aktuellen Pressemitteilungen und Nachrichtenartikeln über das Unternehmen.

Eine weitere Sache, die Sie erfahren müssen, ist die Unternehmenskultur. Jedes Unternehmen hat eine einzigartige Kultur, also sollten Sie die Kultur so gut wie möglich studieren. Gehen Sie deren Social Media durch und prüfen Sie ihre Website, um eine Idee davon zu bekommen, was für ein Arbeitsplatz sie sind. Sind sie zum Beispiel sehr strukturiert oder eher lässig? Was für Menschen arbeiten dort? Wer sind ihre Kunden? Was macht sie anders als andere Unternehmen?

Diese Details über das Unternehmen zu kennen ist ein entscheidender Teil davon, wie Sie sich auf die richtige Weise auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten.

Bereiten Sie starke Antworten auf häufige Interviewfragen vor

"Erzählen Sie mir von sich"

Das mag wie eine sehr grundlegende Frage klingen, aber Sie würden überrascht sein, wie viele Kandidaten Schwierigkeiten haben, sie zu beantworten. Der Trick bei der Beantwortung dieser Frage besteht darin, Ihre Antwort um "Gegenwart, Vergangenheit und Zukunft" zu strukturieren. Das bedeutet, dass Sie mit dem beginnen müssen, was Sie gerade tun, eine kurze Beschreibung Ihrer vergangenen Erfahrungen geben und damit enden, warum Sie die Stelle übernehmen wollen. Stellen Sie sicher, dass Sie professionell bleiben, wenn Sie über Fähigkeiten und Leistungen sprechen; machen Sie daraus nicht Ihre Lebensgeschichte.

Verhaltensbasierte Fragen

In den meisten Fällen wollen Interviewer wissen, wie Sie mit realen Arbeitsszenarien umgehen werden. Verwenden Sie die STAR-Methode - Situation, Task (Aufgabe), Action (Handlung) und Result (Ergebnis); das sollte Ihnen helfen, eine klare und prägnante Geschichte zu erstellen. Kommen Sie auf etwa 4 Beispiele, die verschiedene Situationen abdecken, einschließlich Problemlösung, Teamarbeit, Umgang mit Konflikten und Schadensbegrenzung. Jede Geschichte, die Sie entwickeln, muss Ihre Fähigkeiten hervorheben und greifbare Ergebnisse zeigen.

Stärken und Schwächen

Wenn Sie über Ihre Stärken sprechen, heben Sie diejenigen hervor, die für die Stelle relevant sind, auf die Sie sich bewerben. Bei Schwächen sprechen Sie über Bereiche, an denen Sie aktiv arbeiten, um sie zu verbessern. Das zeigt Interviewern, dass Sie sich auf professionellem Niveau weiterentwickeln können.

Bereiten Sie Fragen für den Interviewer vor

Denken Sie daran, dass ein Vorstellungsgespräch ein Zwiegespräch ist. Sie sollten Fragen stellen, die zeigen, dass Sie wirklich interessiert sind. Stellen Sie keine generischen Fragen; stellen Sie stattdessen qualitative Fragen, wie:

"Wie sieht Erfolg in den ersten 90 Tagen aus?"
"Welchen Herausforderungen steht das Team derzeit gegenüber?"
"Wie messen Sie die Leistung in dieser Rolle?"

Diese Fragen bereit zu haben wird nicht nur den Interviewer beeindrucken, sondern Ihnen auch eine klare Idee davon geben, was Sie von dem Unternehmen erwarten können.

Üben, aber nicht auswendig lernen

Obwohl es wichtig ist, Ihre Antworten laut zu üben, gibt es einen Unterschied zwischen Auswendiglernen und Vorbereiten. Sie wollen während des Gesprächs nicht roboterhaft klingen, also anstatt Ihre Antworten auswendig zu lernen, müssen Sie sich darauf vorbereiten, dynamische Antworten zu geben. Versuchen Sie, ein Probeinterview mit einem Freund zu machen, oder nehmen Sie sich selbst auf, wie Sie eine Frage beantworten, und schauen Sie, wo Sie sich in Bezug auf Ton, Tempo und Körpersprache verbessern müssen.

Bereiten Sie Ihre Logistik frühzeitig vor

Für persönliche Gespräche

Stellen Sie sicher, dass Sie den Ort im Voraus bestätigen. Versuchen Sie auch, etwa 15 Minuten früher zu kommen, da es Ihnen mehr Zeit gibt, sich einzufinden. Vergessen Sie nicht, sich entsprechend der Unternehmenskultur zu kleiden, die formal oder smart casual sein kann.

Für virtuelle Gespräche

Das Wichtigste, was Sie tun müssen, ist Ihre Internetverbindung zu überprüfen, dann müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Kamera, Audio und Beleuchtung ordnungsgemäß funktionieren. Verwenden Sie immer einen neutralen Hintergrund und schließen Sie alle Tabs, die Sie ablenken könnten. Am Tag vor dem Gespräch stellen Sie sicher, dass alles funktioniert, um technische Probleme in letzter Minute zu vermeiden.

Körpersprache und ersten Eindruck meistern

Denken Sie daran, dass ein guter erster Eindruck in jedem Gespräch entscheidend ist. Wenn es ein persönliches Gespräch ist, schütteln Sie dem Interviewer die Hand, halten Sie Augenkontakt und lächeln Sie aufrichtig. Sprechen Sie klar, ohne zu schnell zu werden, und unterbrechen Sie den Interviewer nie.

Überprüfen Sie Ihren Lebenslauf, bevor Sie eintreten

Ihr Lebenslauf ist die Grundlage Ihres Gesprächs, also stellen Sie sicher, dass Sie ihn mit dem Interviewer selbstbewusst besprechen. Seien Sie bereit, Dinge wie Beschäftigungslücken zu erklären und Ihre Leistungen klar darzulegen. Gehen Sie Ihren Lebenslauf mehrmals vor dem Gespräch durch.

Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor? Jetzt wissen Sie es

Gespräche können beängstigend sein, auch für jemanden, der viele davon in der Vergangenheit gemacht hat. Indem Sie gut vorbereitet sind, können Sie selbstbewusst in das Gespräch gehen und Ihrem Interviewer beweisen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Auch wenn Gespräche nicht immer wie erwartet verlaufen, selbst wenn Sie vorbereitet sind, ist der Schlüssel, nicht aufzugeben und mit einer KI-Job-Matching-Plattform zu versuchen.

Selbstbewusstsein ist der Schlüssel.

Häufig gestellte Fragen

Wie sollte ich nach einem Gespräch nachfassen?

Senden Sie innerhalb von 24 Stunden eine Dankes-E-Mail. Halten Sie sie prägnant, drücken Sie Dankbarkeit für ihre Zeit aus, bekräftigen Sie kurz Ihr Interesse an der Stelle und beziehen Sie sich auf einen spezifischen Teil des Gesprächs.

Was soll ich tun, wenn ich während des Gesprächs eine Frage nicht beantworten kann?

Bleiben Sie ruhig und ehrlich. Es ist besser zuzugeben, dass Sie unsicher sind und zu erklären, wie Sie vorgehen würden, als falsch zu raten. Interviewer schätzen oft Problemlösungsfähigkeit und Besonnenheit mehr als jede Antwort auswendig zu kennen.

Wie kann ich mit unerwarteten Gehaltsverhandlungen umgehen?

Bereiten Sie im Voraus eine Gehaltsspanne auf Basis von Marktrecherchen vor, auch wenn Sie unsicher sind, ob es diskutiert wird. Wenn Sie zu früh gefragt werden, können Sie sagen, dass Sie mehr über die Rolle erfahren möchten, bevor Sie über Zahlen sprechen.