Despre noi
Aplicarea nu ar trebui să fie cea mai grea parte a obținerii unui job.
Construim partea căutării unui job pe care nimeni nu o place și pe care toată lumea trebuie s-o parcurgă — ca efortul depus să se regăsească în rezultat.
De ce există asta
Același tipar, iar și iar
Efort la intrare, tăcere la ieșire
Oameni capabili care bagă săptămâni într-o căutare și nu aud nimic înapoi. Aplicații care dispar. Joburi promițătoare care nu duc nicăieri. Oameni care acceptă mai puțin decât merită — nu din lipsă de competență, ci pentru că procesul îi epuizează mai întâi.
Sfatul e mereu 'aplică la mai multe'
Așa căutarea a devenit un joc de numere. Dar volumul nu produce joburi mai bune; produce epuizare. Întrebarea de la care am pornit era mai mică decât o misiune: ce ar face asta să pară corect în loc de epuizant?
Ia mecanismul de pe umerii persoanei
Citirea a mii de anunțuri, compararea lor onestă cu un singur CV, rescrierea pentru fiecare, exersarea interviului — toate astea sunt muncă pe care o persoană n-ar trebui s-o facă manual. Așa că o facem noi, arătăm raționamentul și lăsăm fiecare decizie la tine.
De ce ne ținem
Cinci lucruri pe care nu le negociem
Mai puține potriviri, dar mai bune
Piața recompensează volumul. Noi credem că o listă scurtă de joburi cu adevărat relevante bate una nesfârșită, și preferăm să-ți arătăm șase decât șase sute.
Vezi raționamentul
Fiecare potrivire spune de ce a obținut scorul acela, și fiecare lipsă este numită. Fără cutie neagră, fără scor pe care trebuie să-l crezi pe cuvânt.
Oamenii nu sunt cuvinte-cheie
Carierele nu sunt liniare, iar talentul nu se reduce la o listă de verificare. Proiectăm în jurul experienței reale, nu în jurul a ce e ușor de citit pentru software-ul de filtrare.
Nimic nu pleacă fără tine
Pregătim, sugerăm și exersăm. Nu aplicăm în numele tău pe la spate, și nu o vom face niciodată — butonul de trimitere rămâne al tău.
Progres fără epuizare
Căutarea unui job e deja destul de grea. Un instrument care adaugă urgență, serii și vinovăție nu face decât să înrăutățească problema, așa că al nostru nu o face.
Dincolo de recrutare
O pădure care crește odată cu noi
Construirea unei piețe a muncii mai corecte înseamnă și asumarea responsabilității pentru lumea în care există. Plantăm copaci prin Treedom, susținând comunitățile locale alături de beneficiul climatic. Este un angajament mic astăzi, și crește odată cu noi.
Vizitează-ne pădureaLucrează cu noi
Vino și construiește restul.
Suntem o echipă mică, cu mai multe de construit decât oameni care s-o facă. Dacă problema de mai sus e una pe care ai trăit-o, ne-ar plăcea să auzim de la tine.
Vezi posturile deschiseCunoașteți oamenii care construiesc TalentAid
Phillip
Fondator și director executiv
Phillip a fondat TalentAid și o conduce în calitate de CEO. Fost fizician la CERN și CTO în fintech la Chintai, a pornit TalentAid pentru ca AI-ul să lucreze în sfârșit pentru cel care își caută un job, nu pentru recrutor.
Kristin
Operations Officer
Kristin coordonează operațiunile TalentAid. Vine cu aproximativ șapte ani de experiență în forensic technology și eDiscovery la PwC Germania și KPMG Germania, în investigații din servicii financiare, industrie și tech, plus o diplomă în Matematică de la Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Product Designer
Peste zece ani de design de produse SaaS: instrumente de usability testing, no-code, software de vânzări și AI. Am trecut prin improvizația de la seed stage și prin scara companiilor mari. M-am alăturat TalentAid pentru că aproape nimeni nu construiește instrumente pentru omul care chiar caută un job. Majoritatea produselor te împing să aplici la cât mai multe joburi, cât mai repede. Restul sunt făcute pentru recrutori. Noi mergem în direcția opusă: mai puține aplicări, dar mai bune, și de partea ta. În timpul liber: sport și un număr ușor nerezonabil de proiecte DIY.
Vezi dacă avem dreptate despre CV-ul tău.
Verificarea ATS este gratuită, nu cere cont și îți oferă aceeași evaluare onestă pe care se bazează tot restul de aici.