Sobre nós
Candidatar-se não devia ser a parte mais difícil de ser contratado.
Construímos a parte da procura de emprego que ninguém gosta e todos têm de fazer — para que o esforço que investe apareça no resultado.
Porque existimos
O mesmo padrão, vezes sem conta
Esforço à entrada, silêncio à saída
Pessoas capazes a investir semanas numa procura e a não ouvir nada de volta. Candidaturas que desaparecem. Vagas promissoras que não levam a lado nenhum. Pessoas a aceitar menos do que valem — não por falta de competência, mas porque o processo as desgasta primeiro.
O conselho é sempre 'candidate-se a mais'
E assim a procura tornou-se um jogo de números. Mas o volume não produz melhores vagas; produz exaustão. A pergunta de onde partimos era mais pequena do que uma declaração de missão: o que tornaria isto justo em vez de desgastante?
Tirar o mecanismo das costas da pessoa
Ler milhares de publicações, comparar cada uma honestamente com um CV, reescrever para cada uma, treinar a entrevista — tudo isto é trabalho que uma pessoa não devia ter de fazer à mão. Por isso fazemo-lo nós, mostramos o nosso raciocínio, e deixamos cada decisão consigo.
No que acreditamos
Cinco coisas que não trocamos por nada
Menos vagas, mas melhores
O mercado recompensa a escala. Achamos que uma lista curta de vagas genuinamente relevantes vale mais do que uma interminável, e preferimos mostrar-lhe seis do que seiscentas.
Vê o raciocínio
Cada vaga diz porque é que obteve aquela pontuação, e cada lacuna é identificada. Sem caixa negra, sem pontuação que lhe pedimos para aceitar por fé.
Pessoas não são palavras-chave
As carreiras não são lineares e o talento não se reduz a uma lista de verificação. Desenhamos em torno da experiência real, não do que é fácil para um software de rastreio analisar.
Nada é enviado sem si
Preparamos, sugerimos e treinamos. Não nos candidatamos em seu nome pelas suas costas, e nunca o faremos — o botão de enviar continua a ser seu.
Progresso sem esgotamento
Procurar trabalho já é suficientemente difícil. Uma ferramenta que lhe acrescenta urgência, sequências e culpa está a piorar o problema, por isso a nossa não o faz.
Além da contratação
Uma floresta que cresce connosco
Construir um mercado de trabalho mais justo também significa ser responsável pelo mundo em que ele existe. Plantamos árvores através da Treedom, apoiando comunidades locais além do benefício climático. É um compromisso pequeno hoje, e cresce à medida que crescemos.
Visite a nossa florestaTrabalhe connosco
Venha construir o resto.
Somos uma equipa pequena com mais para construir do que pessoas para o fazer. Se o problema acima é algo que já viveu, gostaríamos de ouvi-lo.
Ver vagas abertasConheça as pessoas que constroem o TalentAid
Phillip
Fundador e CEO
Phillip fundou a TalentAid e lidera a empresa como CEO. Ex-físico do CERN e CTO de fintech na Chintai, criou a TalentAid para colocar a IA ao serviço de quem procura emprego, e não do recrutador.
Kristin
Diretora de Operações
Kristin é responsável pelas operações da TalentAid. Traz cerca de sete anos de experiência em forensic technology e eDiscovery na PwC Alemanha e na KPMG Alemanha, em investigações nos setores financeiro, industrial e tecnológico, além de uma licenciatura em Matemática pela Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Product Designer
Mais de uma década a desenhar produtos SaaS: ferramentas de testes de usabilidade, no-code, software de vendas e IA. Da improvisação de uma seed-stage à escala de grandes empresas. Juntei-me à TalentAid porque quase ninguém constrói ferramentas para quem está realmente à procura de emprego. A maioria dos produtos empurra-nos a candidatar a mais vagas, mais depressa. Os restantes são feitos para recrutadores. Nós seguimos o caminho oposto: menos candidaturas, mas melhores, e sempre do seu lado. Fora de horas: desporto e um número ligeiramente exagerado de projetos de bricolage.
Veja se temos razão sobre o seu CV.
A verificação ATS é grátis, não precisa de conta, e dá-lhe a mesma leitura honesta em que tudo o resto aqui se baseia.