Darmowy sprawdzian CV pod kątem ATS
Zobacz dokładnie, jak systemy śledzenia kandydatów czytają Twoje CV — w niecałą minutę.
Konto nie jest potrzebne · Twoje CV nigdy nie jest przechowywane
Kliknij, aby przesłać, lub przeciągnij i upuść swoje CV
PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT lub PAGES, do 5 MB
Jak to działa
Upuść plik albo wklej tekst. Bez konta, bez czekania.
Sprawdzamy Twoje CV tak, jak zrobiłby to system śledzenia kandydatów — sekcja po sekcji.
Przejrzysty wynik, brakujące słowa kluczowe i konkretne poprawki, które możesz wprowadzić od razu.
Najczęściej zadawane pytania
Czym jest ATS i dlaczego ma to znaczenie?
System śledzenia kandydatów (ATS) to oprogramowanie, którego wiele firm używa do przechowywania i filtrowania CV, zanim zobaczy je człowiek. Jeśli kluczowe sekcje są trudne do odczytania przez system, mocne CV może zostać automatycznie odrzucone. To narzędzie pokazuje dokładnie, gdzie może się to zdarzyć.
Czy to sprawdzenie jest naprawdę darmowe i czy potrzebuję konta?
Tak. Możesz sprawdzić do 3 CV dziennie bez zakładania konta i podawania danych płatniczych. Załóż darmowe konto TalentAid, aby sprawdzać bez limitu i otrzymywać automatyczne poprawki.
Czy moje CV jest przechowywane lub udostępniane komukolwiek?
Nie. Twoje CV jest przetwarzane wyłącznie w pamięci, aby wygenerować wynik, i nigdy nie jest zapisywane w bazie danych, logowane ani udostępniane komukolwiek. Gdy zobaczysz wynik, na naszych serwerach nie pozostaje nic z Twojego CV.
Jakie formaty plików mogę przesłać?
Pliki PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT i PAGES do 5 MB. Możesz też wkleić tekst swojego CV zamiast przesyłać plik.
Czy mogę porównać swoje CV z konkretną ofertą pracy?
Tak. Wklej opis stanowiska w opcjonalnym polu, a dodamy wynik dopasowania pokazujący, które słowa kluczowe z ogłoszenia Twoje CV już zawiera, a których brakuje.
Jak dokładny jest wynik?
Wynik odzwierciedla typowe wzorce, które utrudniają odczyt CV przez systemy śledzenia kandydatów i rekruterów: brakujące sekcje, słabe formatowanie i brakujące słowa kluczowe. To mocny sygnał, a nie gwarancja konkretnego rezultatu w systemie danego pracodawcy.