O nas
Aplikowanie nie powinno być najtrudniejszą częścią zdobywania pracy.
Budujemy tę część poszukiwania pracy, której nikt nie lubi, a każdy musi przejść — żeby włożony wysiłek faktycznie było widać w efekcie.
Dlaczego to powstało
Ten sam schemat, w kółko
Wysiłek na wejściu, cisza na wyjściu
Zdolni ludzie wkładający tygodnie w poszukiwania i nie słyszący nic w odpowiedzi. Aplikacje znikające bez śladu. Obiecujące oferty prowadzące donikąd. Ludzie godzący się na mniej, niż są warci — nie z braku umiejętności, lecz dlatego, że proces wyczerpuje ich wcześniej.
Rada zawsze brzmi 'aplikuj na więcej'
Tak poszukiwanie stało się grą liczb. Ale wolumen nie daje lepszych ofert; daje wyczerpanie. Pytanie, od którego zaczęliśmy, było mniejsze niż misja firmy: co sprawiłoby, że to poczułoby się uczciwie, a nie wyniszczająco?
Zdejmij mechanikę z barków człowieka
Czytanie tysięcy ogłoszeń, uczciwe porównywanie ich z jednym CV, przepisywanie pod każde z nich, ćwiczenie rozmowy — to wszystko jest pracą, której człowiek nie powinien wykonywać ręcznie. Więc robimy to za ciebie, pokazujemy nasze rozumowanie i zostawiamy każdą decyzję tobie.
Czego się trzymamy
Pięć rzeczy, z których nie zrezygnujemy
Mniej, lepszych dopasowań
Rynek nagradza skalę. Uważamy, że krótka lista naprawdę trafnych ofert jest lepsza niż nieskończona, i wolimy pokazać ci sześć niż sześćset.
Widzisz uzasadnienie
Każde dopasowanie tłumaczy, dlaczego tak oceniono, a każda luka zostaje nazwana. Żadnej czarnej skrzynki, żadnego wyniku, który masz przyjąć na wiarę.
Ludzie to nie słowa kluczowe
Kariery nie są liniowe, a talentu nie da się sprowadzić do listy kontrolnej. Projektujemy wokół realnego doświadczenia, a nie wokół tego, co łatwo odczyta oprogramowanie rekrutacyjne.
Nic nie zostaje wysłane bez ciebie
Przygotowujemy, sugerujemy i ćwiczymy. Nie aplikujemy w twoim imieniu za twoimi plecami i nigdy tego nie zrobimy — przycisk wyślij zawsze należy do ciebie.
Postęp bez wypalenia
Szukanie pracy jest wystarczająco trudne samo w sobie. Narzędzie, które dokłada do tego presję, serie i poczucie winy, pogarsza problem, więc nasze tego nie robi.
Poza rekrutacją
Las, który rośnie razem z nami
Budowanie uczciwszego rynku pracy oznacza też odpowiedzialność za świat, w którym on istnieje. Sadzimy drzewa przez Treedom, wspierając lokalne społeczności obok korzyści klimatycznych. To niewielkie zobowiązanie dziś, a rośnie razem z nami.
Odwiedź nasz lasDołącz do nas
Pomóż nam zbudować resztę tego.
Jesteśmy małym zespołem, który ma więcej do zbudowania niż ludzi, by to zrobić. Jeśli problem opisany powyżej jest ci znany z własnego doświadczenia, chętnie się odezwiemy.
Zobacz oferty pracyPoznaj ludzi budujących TalentAid
Phillip
Założyciel i dyrektor generalny
Phillip jest założycielem TalentAid i kieruje firmą jako CEO. Wcześniej pracował jako fizyk w CERN i CTO w fintechu Chintai. TalentAid stworzył po to, by sztuczna inteligencja wreszcie działała po stronie osoby szukającej pracy, a nie rekrutera.
Kristin
Operations Officer
Kristin odpowiada za operacje w TalentAid. Ma za sobą około siedmiu lat pracy w obszarze forensic technology i eDiscovery w PwC Germany oraz KPMG Germany, gdzie uczestniczyła w postępowaniach wyjaśniających dla sektora finansowego, przemysłu i branży technologicznej. Jest absolwentką matematyki na Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Product Designer
Od ponad dekady projektuję produkty SaaS: narzędzia do testów użyteczności, no-code, oprogramowanie sprzedażowe i AI. Znam zarówno improwizację na etapie seed, jak i skalę dużych firm. Dołączyłam do TalentAid, bo niemal nikt nie tworzy narzędzi dla osoby, która faktycznie szuka pracy. Większość produktów popycha cię do tego, by aplikować więcej i szybciej. Reszta powstaje z myślą o rekruterach. My idziemy pod prąd: mniej aplikacji, za to lepszych — i po twojej stronie. Po godzinach: sport i nieco zbyt wiele projektów DIY.
Sprawdź, czy mamy rację co do twojego CV.
Weryfikacja ATS jest bezpłatna, nie wymaga konta i daje tę samą uczciwą ocenę, na której zbudowane jest wszystko inne tutaj.