Šī rokasgrāmata ir par darba meklēšanu Apvienotajā Karalistē.

Karjeras izvēle reti kad atnāk kā viens vienīgs apskaidrības mirklis. Parasti tā izpaužas kā kluss, atkal un atkal uzmācīgs jautājums: vai šis ir tas darbs, ko es gribu darīt nākamos desmit gadus, un, ja nē, — kāds tad? Neatkarīgi no tā, vai jūs izvēlaties pirmo virzienu vai apsverat pārmaiņas, godīga atbilde ir tāda, ka neviens jums pareizo ceļu nepasniedz uz paplātes. Jūs to veidojat paši — no pierādījumiem par sevi un dažiem virzieniem, ko ir vērts pārbaudīt.

Šī rokasgrāmata karjeras izvēli aplūko kā procesu, nevis vienu izšķirošu brīdi. Jūs novērtējat, ko varat piedāvāt, izpētāt reālas iespējas ar karjeras meklētāja rīku un bezmaksas publiskajiem resursiem, un pārbaudāt perspektīvākos virzienus, pirms pieņemat galīgo lēmumu. Ja jau zināt virzienu un jums vienkārši jāiegūst konkrētā loma, mūsu rokasgrāmata kā atrast darbu Apvienotajā Karalistē aptver pašu meklēšanas procesu.

Šādas pieejas mērķis ir aizstāt trauksmi ar konkrētu saīsināto sarakstu. Jūs nepabeigsi ar vienu garantētu atbildi. Jūs pabeigsi ar diviem vai trim virzieniem, kurus varēsiet izpētīt ar pārliecību.

Ko patiesībā nozīmē karjeras izvēle

Ir noderīgi nošķirt divas lietas, kas mēdz sajaukties kopā. Darbs ir viena loma pie viena darba devēja. Karjera ir virziens, ko šīs lomas kopā veido gadu gaitā — darba veids, ko turpināt darīt, un prasmes, ko turpināt attīstīt. Vispirms izvēlieties virzienu, un katrs atsevišķs lēmums par darbu kļūst vienkāršāks, jo katru piedāvājumu varat vērtēt attiecībā pret savu galamērķi, nevis pēc tā brīža noskaņojuma.

Tieši tāpēc arī cita cilvēka izvēles kopēšana tik reti strādā. Karjera, kas der draugam, atspoguļo viņa prasmes, viņa gatavību riskēt un apstākļus, kas viņam ir svarīgi, — nekas no tā nav jūsējais. Jēgpilnā jautājuma versija nav „kas ir laba karjera" abstraktā nozīmē, bet gan „kāds virziens atbilst konkrēti man — ar manām prasmēm un dzīvi, kādu es vēlos ap darbu".

Tāpēc tālāk aprakstītā metode vispirms vēršas uz iekšu un tikai tad — uz āru. Vispirms jūs apkopojat pierādījumus par sevi trīs aspektos: prasmes, vērtības un intereses. Tikai pēc tam jūs paplašināt iespēju loku un sākat tās salīdzināt ar iegūtajiem datiem. Pašnovērtējuma izlaišana ir visbiežākais iemesls, kāpēc karjeras izvēle vēlāk šķiet nejauša.

Kurš virziens jums atbilst: pašnovērtējums

Pašnovērtējums izklausās pēc kaut kā nenozīmīga, taču tieši šī daļa paveic galveno darbu. Mērķis nav personības etiķete. Mērķis ir īss, pierakstīts apkopojums par to, kas jums padodas, kas jums ir svarīgs un kas patiesi notur jūsu uzmanību — pietiekami konkrēts, lai jūs varētu to iedot svešiniekam un viņš varētu ieteikt virzienus. Izstrādājiet trīs tālāk norādītos aspektus secīgi un pierakstiet atbildes, nevis turiet tās galvā.

Apziniet prasmes, kas jums jau piemīt

Sāciet ar faktiem, jo prasmes ir viskoncretākais no trim elementiem un tās visbiežāk tiek nenovērtētas. Uzskaitiet lietas, kurās citi jums regulāri lūdz palīdzību, uzdevumus, ko paveiciet ātrāk nekā kolēģi, un rīkus vai metodes, ko pārzināt. Pēc tam sadaliet sarakstu divās daļās: tehniskās prasmes, kas saistītas ar konkrētu jomu, un pārnesamas prasmes — piemēram, rakstīšana, organizēšana, pārliecināšana vai analītika —, kuras var izmantot dažādās jomās. Tieši pārnesamo prasmju aili karjeras mainītāji pastāvīgi nenovērtē, lai gan parasti tieši tur slēpjas tilts uz jaunu virzienu.

Ja jūsu iekšējā sajūta saka, ka jums nav prasmju, ko vērts uzskaitīt, gandrīz vienmēr tā ir formulējuma problēma, nevis realitāte. Mācību darbs, brīvprātīgais darbs, blakusprojekti un pavisam ikdienišķas darbavietas — tas viss attīsta reālas prasmes. National Careers Service bezmaksas prasmju novērtējums ir labs veids, kā neskaidras šaubas par sevi pārvērst konkrētā stipro pušu sarakstā, ar kuru tiešām var strādāt tālāk.

Nosakiet vērtības, no kurām neatteiks ieties

Prasmes parāda, ko jūs spējat darīt. Vērtības parāda, ar ko jūs spējat sadzīvot, un to ignorēšana ir iemesls, kāpēc cilvēki nonāk labi apmaksātā, bet neapmierinošā darbā. Šeit esiet konkrēti, nevis ideālistiski. Pierakstiet savu minimālo algas slieksni, maksimālo ceļa laiku uz darbu vai nepieciešamo attālinātā darba modeli, cik lielu autonomiju vēlaties, un vai pašam darbam ir jābūt jēgpilnam, vai arī tam vienkārši jāfinansē pārējā jūsu dzīve. Nav nepareizu atbilžu — ir tikai godīgas un negodīgas.

Šīs ir neatlaižamās prasības, uz kurām balstās katrs turpmākais filtrs. Virziens, kas pārkāpj kaut vienu no tām, nav piemērots, lai cik interesants tas izskatītos uz papīra, tāpēc daudz izdevīgāk to noskaidrot tagad, nevis trīs mēnešus pēc jaunā amata uzsākšanas.

Sekojiet interesēm, kas atgriežas atkal un atkal

Intereses pašas par sevi ir vismazāk uzticamais no trim elementiem, tāpēc tās ir pēdējās. „Seko savai aizrautībai" — šis padoms sabrūk brīdī, kad jūsu aizrautība nepelna naudu vai darba tirgum jūs tajā neesiet vajadzīgi. Taču, uztvertas kā viens no trim faktoriem, intereses ir svarīgas, jo tās parāda, kas jums rūpēs arī tad, kad jaunuma sajūta būs pagaisusi.

Meklējiet noturīgos signālus, nevis skaļākos: tēmas, par kurām lasāt pēc savas iniciatīvas, problēmu veidus, kurus patīk risināt, uzdevumus, pie kuriem aizmirstat par laiku. Tur, kur šie elementi pārklājas ar jau esošu prasmi un jums svarīgu vērtību, esat atraduši spēcīgu kandidātvirzienu. Tur, kur interese pastāv bez prasmes un bez vēlmes to apgūt, tā ir hobijs — un tas ir pilnīgi normāli. Ne katrai interesei jākļūst par karjeru.

Kur izpētīt savas iespējas

Kad pašnovērtējums ir pierakstīts, meklējumi vēršas uz āru. Šī posma mērķis ir plašums: pārvērtiet savas prasmes un vērtības reālu virzienu sarakstā, kurus vērts izpētīt, tostarp tādus, kurus nekad nebūtu ierakstījuši meklēšanas logā. Lielākā daļa cilvēku spēj nosaukt tikai tās profesijas, ar kurām jau ir saskārušies, — bet tas ir niecīgs šķēlums no visa esošā.

Šo redzeslauku paplašina vairāku veidu rīki, un tie vislabāk darbojas kombinācijā:

Publiskās karjeras tīmekļa vietnes un profesiju apraksti

Bezmaksas, neitrāli un visaptveroši. National Careers Service un līdzīgas karjeras tīmekļa vietnes publicē simtiem profesiju aprakstu, kuros iekļauti ikdienas pienākumi, tipiskā atlīdzība un iestāšanās ceļi. Tā ir labākā vieta, kur apgūt nepazīstamas nozares terminoloģiju, pirms tai veltāt savu laiku.

Uz prasmēm balstīts karjeras meklētājs

Pielāgo lomas tev, nevis otrādi. Tā vietā, lai lūgtu tevi uzminēt amata nosaukumu, karjeras meklētājs ņem tavas prasmes un prioritātes un piedāvā virzienus, kas tev atbilst, — tostarp amatus ārpus tava pašreizējā redzesloka. Tas ir ātrākais veids, kā pašnovērtējumu pārvērst daudzveidīgā kandidātu sarakstā.

Cilvēki, kuri jau dara šo darbu

Realitātes pārbaude, ko tīmekļa vietnes nespēj sniegt. Īsa saruna ar cilvēku, kurš izvēlētajā virzienā strādā divus vai trīs gadus, atklāj to, ko nekāds profesijas apraksts neatklās: kuras darba daļas nogurdina un kuras ir labākas, nekā solīts.

Publiski profesiju apraksti atbild uz jautājumu „kas ir šis darbs", taču tie nepasaka, kuri virzieni atbilst konkrētajiem pierādījumiem, ko esi savācis par sevi. Tieši šo plaisu aizpilda ar MI darbināms karjeras meklētājs: tas novērtē lomas, salīdzinot ar tavām prasmēm, pieredzes līmeni un taviem noteiktajiem nosacījumiem, un paskaidro, kāpēc katra no tām der — tas ir daudz efektīvāk nekā ritināt amatu nosaukumus, cerot, ka kāds „iešaus". Uztver rīku piedāvātos rezultātus kā kandidātus izpētei, nevis kā gala spriedumus. Nākamajā posmā tu nošķirsi virzienus, kas iztur saskari ar realitāti, no tiem, kas izskatījās labi tikai aprakstā.

Kāpēc izvēli ir vērts pārbaudīt, pirms tai pilnībā pievērsties

Lielākā kļūda karjeras izvēlē ir uzskatīt lēmumu par galīgu, bet izpēti — par neobligātu. Virziens var izskatīties ideāls profesijas aprakstā, bet jau pirmajā darba nedēļā izrādīties pilnīgi nepareizs. Pārbaude ļauj to noskaidrot ar minimālām izmaksām — pirms esi pārkvalificējies, pārcēlies vai uzteicis darbu. Izskrien savu kandidātu sarakstu caur mazizmaksu eksperimentiem, aptuveni šādā pūļu secībā:

Lasi par darbu, nevis par iesaiņojumu. Izlasi desmit reālus darba sludinājumus izvēlētajā virzienā un atzīmē biežāk atkārtojošos uzdevumus. Ja lielākā daļa ikdienas pienākumu tevi atgrūž — tas ir vērtīgs rezultāts, ko uzzināt, pirms turpini tālāk.
Parunā ar cilvēku, kurš to dara. Mērķtiecīga saruna ar šajā amatā strādājošo atklāj kompromisus, kurus neviens apraksts nemin. Pajautā, kas viņu pārsteidza un par ko viņš brīdinātu jaunpienācēju.
Izmēģini nelielu darba versiju. Īss kurss, brīvprātīgā darba uzdevums, blakusprojekts vai dažas maiņas sniedz tiešus pierādījumus par to, vai konkrētie uzdevumi tev der — nevis tikai ideja par tiem.
Saglabā ienākumus, kamēr testē. It īpaši karjeras maiņas gadījumā veic eksperimentus paralēli pašreizējam darbam, nevis vispirms uzsakot. Pārbaudes mērķis ir samazināt pārmaiņu risku, nevis to palielināt.

Virziens, kas iztur visus četrus pārbaudījumus, ir tāds, kuram varat pievērsties ar patiesu pārliecību, jo pierādījumi ir jūsu paša, nevis aizgūti. Un, ja kāds kandidāts neiztur pārbaudījumu, tas nav velti iztērēts laiks. Jūs esat lēti izslēguši vienu variantu un sašaurinājuši izvēli — tieši tam šis posms ir domāts. Kad virziens apstiprinās, darbs pāriet no izvēles uz pozīcijas iegūšanu, un mūsu ceļvedis par darba atrašanu Apvienotajā Karalistē palīdzēs tālāk.

Biežāk uzdotie jautājumi

Kā atrast sev piemērotāko karjeru?

Sāciet ar pierādījumiem par sevi, nevis no populāru profesiju saraksta. Piefiksējiet uzdevumus, kuros aizmirstat par laiku, prasmes, kuru dēļ cilvēki jau vēršas pie jums, un nosacījumus, no kuriem nevēlaties atteikties, piemēram, minimālā alga, atrašanās vieta un darba laiks. Pārvērtiet to divos vai trīs karjeras virzienos, ko vērts izpētīt, un katru no tiem pārbaudiet sarunā vai nelielā projektā, pirms pieņemat galīgo lēmumu. Karjeras meklētājs, kas saskaņo amatus ar jūsu prasmēm, papildina sarakstu ar pozīcijām, kuras jūs pats nekad nebūtu meklējis.

Kā meklēt karjeru, ja man nav ne jausmas, ko vēlos?

Apgrieziet meklēšanu otrādi. Tā vietā, lai izvēlētos amata nosaukumu un pārbaudītu, vai esat tam piemērots, uzskaitiet, ko jau protat un kas jums ir svarīgs, un tad meklējiet virzienus, kuros izmantot abus. Bezmaksas publiskie rīki, piemēram, National Careers Service prasmju novērtējums un profesiju apraksti, ir labs sākumpunkts, un uz prasmēm balstīts karjeras meklētājs parādīs amatus, par kuriem nekad nebūtu dzirdējis. Šī posma mērķis ir saīsinātais saraksts izpētei, nevis galīgā atbilde.

Vai nav par vēlu mainīt karjeru?

Lielākajai daļai cilvēku — nē. Karjeras maiņa parasti pārnes vairāk, nekā atmet, jo prasmes, kas pārceļas līdzi, piemēram, komunikācija, projektu vadība un problēmu risināšana, ir svarīgākas par amata nosaukumu, ko atstājat. Sagaidiet, ka pati meklēšana aizņems ilgāk nekā iesācēja līmeņa meklēšana, tāpēc plānojiet mēnešos un aizsargājiet savus ienākumus, kamēr testējat jauno virzienu, nevis uzsakiet darbu pirmajā dienā.

Ar ko karjeras izvēle atšķiras no darba izvēles?

Darbs ir viena pozīcija pie viena darba devēja. Karjera ir virziens, kurā šīs pozīcijas gadu gaitā summējas. Karjeras izvēle nozīmē noteikt darba veidu un prasmes, kuras vēlaties turpināt attīstīt, un tad izvēlēties konkrētus darbus, kas virza jūs pa šo ceļu. Vispirms nosakiet virzienu, un katra atsevišķa darba izvēle kļūs vienkāršāka, jo varēsiet to vērtēt pret savu mērķi.

Nobeigums: izvēlieties virzienu un pārbaudiet to

Karjeras izvēle nav par vienu vienīgo pareizo atbildi — tā ir par metodi, kuru varat atkārtot ikreiz, kad šis jautājums atgriežas. Godīgi izvērtējiet savas prasmes, vērtības un intereses, paplašiniet iespējas ar karjeras meklētāju un bezmaksas publiskajiem rīkiem, un pārbaudiet perspektīvākos virzienus, pirms pieņemat galīgo lēmumu. Kad kāds virziens apstiprinās, koncentrējiet spēkus uz darba iegūšanu — mūsu ceļvedis par darba atrašanu Apvienotajā Karalistē parādīs, kā to izdarīt.

Neesat pārliecināts, kurš virziens jums ir piemērotākais?

TalentAid saskaņo reālas vakances ar jūsu prasmēm un vēlmēm un paskaidro, kāpēc katra no tām jums der - tā jūs varat izpētīt virzienus, par kuriem paši nekad nebūtu iedomājušies.

Sāciet bez maksas un atklājiet sev piemērotākās vakances