Това ръководство е за кандидатстване за работа в Обединеното кралство.

„Защо бихте искали да работите при нас?" звучи като учтив въпрос за разговор, но всъщност е един от най-решаващите моменти в интервюто. Когато стигнете до него, интервюиращият вече е убеден, че вероятно можете да вършите работата. Сега иска да разбере дали наистина сте избрали точно тази компания, или тя е просто поредното име в дългия списък от кандидатури.

Точно това е напрежението зад въпроса. Кандидат, който е проучил компанията, звучи съвсем различно от този, който не го е направил — и разликата се усеща още от първото изречение. Хубавата новина е, че това е един от въпросите, за които най-лесно можете да се подготвите — далеч повече, отколкото ви се струва. Той попада в малката група въпроси за интервю, които работодателите в Обединеното кралство задават в почти всеки подбор, така че часът, който вложите в подготовката, се изплаща многократно.

В това ръководство разглеждаме какво точно проверява въпросът, откъде идва силният отговор и четири разработени примера, които можете да адаптирате към собствената си ситуация.

Какво всъщност проверява въпросът

Когато ви питат „защо бихте искали да работите при нас", интервюиращите проверяват три неща едновременно — и когато ги назовете, отговорът ви се изгражда много по-лесно.

Първо — искрен интерес. Направили ли сте достатъчно проучване, за да искате точно този работодател, или всяка оферта би ви свършила работа? Второ — съвместимост. Съвпада ли това, което цените, с начина, по който работи тази компания, така че да останете и да се развивате, вместо да напуснете в рамките на година? Трето — самопознание. Разбирате ли какво включва ролята и защо е подходяща за вас, или кандидатствате на сляпо?

Обърнете внимание какво не проверява въпросът: не ви искат да рецитирате историята на компанията. Те си я знаят. Искат да чуят какво ви е привлякло и защо е важно лично за вас — а това е нещо далеч по-лично за подготовка. Стената от наизустени факти за компанията е най-честият начин да сбъркате, докато звучите сякаш сте отговорили правилно.

Струва си още от самото начало да изясним една разлика. „Защо искате тази работа" и „защо искате да работите при нас" са близки по смисъл и понякога интервюиращите задават и двата въпроса в един и същ разговор. Първият е за ролята: задачите, отговорностите, ежедневната работа. Вторият е за компанията: мисията, продукта, хората, начина на работа. Подгответе отделна обосновка за всеки — така нито един от двата отговора няма да се припокрива с другия.

Откъде идва убедителният отговор

Силният отговор не е въпрос на красноречие, а на проучване. Думите идват лесно, когато имате какво истинско и конкретно да кажете, и са почти невъзможни за измисляне, когато нямате. Отделете двадесет минути да проучите компанията отвъд началната страница, преди да започнете каквато и да е репетиция.

Полезни места за проучване: последните новини или блога на компанията, нейният продукт или услуга — като реален потребител, ако е възможно — страницата с кариери, където компанията описва собствената си култура, и профилът на човека, който ще ви интервюира. Търсите един конкретен детайл, който се свързва с нещо истинско за вас. Една искрена връзка бие пет неясни комплимента всеки път.

Двете половини на силния отговор

Най-убедителните отговори имат две половини, а слабите — обикновено само една. Първата половина е насочена към работодателя: конкретна причина да изберете точно тази компания, извлечена от проучването ви. Втората половина е насочена обратно към вас: защо тази причина е важна предвид опита ви, ценностите ви или посоката, в която искате да се развива кариерата ви.

Отговор, който е изцяло за компанията, звучи като ласкателство и не казва нищо за вас. Отговор, който е изцяло за вас, звучи егоцентрично и може да бъде отправен към всеки работодател. Когато двете половини се съберат, те показват интерес и съвместимост в едно единствено, честно изречение. Поддържайте целия отговор в рамките на 60 до 90 секунди — това е въпрос, който печели от фокус, а не от монолог.

Примерни отговори с разбор

Четири версии на отговора за четири често срещани ситуации. Четете ги заради структурата, а не заради точните думи: конкретните детайли трябва да са ваши, извлечени от собственото ви проучване — иначе целият ефект се разпада.

Харесвате продукта

Ситуация: използвали сте или следите продукта на компанията и наистина го оценявате.

Как изглежда добрият отговор:

Конкретно, истинско наблюдение за продукта, а не рекламен слоган
Връзка между вашия опит и работата, която ролята изисква
Поглед напред — какво бихте допринесли

Примерен отговор: „Използвам инструмента ви за планиране на графици от две години, а това, което ме задържа, е колко малко кликвания изисква настройката на повтарящи се смени — нещо рядко в тази категория. Цялата ми кариера е в оперативни роли, където тромавият софтуер хаби времето на хората, затова компания, за която простотата е ключова характеристика, е място, за което искам да работя. Ролята е точно в екипа, който отговаря за тази част от продукта, а това е там, където мога да бъда най-полезен."

Мисията резонира с вас

Ситуация: целта на компанията съвпада с нещо, което е важно за вас.

Как изглежда добрият отговор:

Конкретно доказателство, че мисията е реална, а не просто декларирана
Честна връзка с вашите ценности или опит
Без грандиозни твърдения, които не можете да подкрепите

Примерен отговор: „Прочетох доклада ви за въздействие, преди да кандидатствам, и това, което ме впечатли, е, че публикувате програмите, които не са проработили, наравно с успешните. Работил съм в нестопанския сектор достатъчно дълго, за да знам колко рядка е тази откровеност. Искам да върша тази работа на място, което измерва резултатите си честно, а не разказва само хубавите истории — защото единствено така работата наистина се подобрява."

Етапът на растеж ви допада

Ситуация: компанията е на размер или етап от развитието си, който съвпада с това, което търсите.

Как изглежда добрият отговор:

Разбиране какво реално изисква този етап, а не само какво е привлекателното в него
Причина, поради която този етап пасва на начина ви на работа
Сигнал, че сте обмислили компромисите

Примерен отговор: „Вие сте на етап, в който екипът предстои да се удвои, а точно тогава давам най-доброто от себе си. В предишната ми роля се присъединих, когато бяхме петнадесет души, и помогнах да изградим процесите, които ни изведоха до петдесет. Знам, че това означава да поемам няколко роли едновременно и да приема, че някои неща ще останат незавършени — и предпочитам да изграждам основи, вместо да поддържам чужди. Точно това ме привлече конкретно към тази позиция."

Чухте го от някого

Ситуация: човек, на когото имате доверие, говори добре за компанията, или сте се срещали с екипа.

Как изглежда добрият отговор:

Конкретен и достоверен източник, а не неясна репутация
Какво точно ви е казал този човек и защо е важно за вас
Връзка обратно към ролята и собствените ви приоритети

Примерен отговор: „Бивша моя колега се присъедини към екипа ви за поддръжка миналата година и ми описа най-откровената култура на обратна връзка, в която е работила: седмични срещи един на един, фокусирани върху развитието, а не върху отчети за статуса. Аз съм на етап от кариерата си, в който искам да ставам видимо по-добър, а не просто да изпълнявам задачи, затова място, което вгражда обратната връзка в ежеседмичния ритъм, е точно това, което търся. Позицията ме поставя в екипа, в който тя работи."

Всеки от тези отговори работи, защото може да бъде казан само от човек, който е проучил конкретния работодател. Суровият материал за това е същото проучване, което прави по-остри и останалите ви отговори на интервюто — подгответе го веднъж и го използвайте повторно навсякъде.

Кои отговори се провалят и защо

Типичните провали имат обща черта: могат да бъдат казани на всеки работодател, без да се промени нито дума. Внимавайте за следните капани.

Общи ласкателства. „Вие сте лидер в индустрията и се възхищавам на културата ви" описва хиляди компании, без да ангажира с нито една. Сигнализира, че не сте проучили нищо и сте разчитали ентусиазмът да запълни празнотата.

Отговорът, който е изцяло за вас. „Тази роля би била страхотна стъпка за кариерата ми" може да е вярно, но само по себе си казва на интервюиращия, че гледате на тях като на трамплин. Запазете половината, която сочи към тях.

Заплатата като водещ мотив. Да искате добро заплащане е нормално и човешко. Но като основна причина отговаря на друг въпрос и поражда съмнение дали ще останете, когато се появи по-добре платена оферта. Нека стои на заден план, не на преден.

Рецитираната начална страница. Да им прочетете обратно собствения им маркетинг доказва само, че сте посетили уебсайта — нищо повече. Те искат вашата реакция към компанията, а не преразказ на нейното описание.

Злословене за настоящия работодател. „Искам да си тръгна, защото шефът ми е невъзможен" превръща въпроса за тях в оплакване за някой друг — и кара интервюиращия да се запита какво ще кажете за него един ден. Вървете към нещо, а не от нещо.

Структурното решение и за петте грешки е едно и също: една конкретна причина, основана на проучване, съчетана с една искрена причина, основана на вас самите. Репетирайте тази схема на глас, докато не прозвучи като вас, а не като прочетен текст. Именно като го казвате на глас, ще хванете и отговора, който се проточва до три минути — другият тих начин, по който този въпрос се обърква.

Често задавани въпроси

Как да отговоря на „Защо искате да работите при нас"?

Посочете едно конкретно нещо за компанията, което може да знаете само след проучване, свържете го с вашия опит или ценности и завършете с приноса, който бихте дали. Целете се в 60 до 90 секунди. Структурата е по-важна от думите: причина, насочена към този работодател, последвана от причина, насочена към вас.

„Защо искате тази позиция?" — по какво се различава от „Защо искате да работите при нас?"

„Защо искате тази позиция?" пита за ролята, ежедневната работа и отговорностите. „Защо искате да работите при нас?" пита за компанията — нейната мисия, продукт или култура. Интервюиращите често задават и двата въпроса, затова подгответе отделно причина за ролята и причина за компанията — така ще можете да отговорите на всеки от тях без повторения.

Какъв е добрият отговор на „Защо искате да работите при нас?", ако просто ви трябват парите?

Заплатата и стабилността са напълно валидни мотиви, но те отговарят на друг въпрос. За този — започнете с нещо конкретно за работата или компанията и оставете практическите съображения тихо на заден план. Отговор, изграден единствено върху възнаграждението, не казва на интервюиращия нищо за това дали ще останете и дали ще вършите работата добре.

Какво да избягвам, когато отговарям на „Защо искате да работите при нас?"

Избягвайте общи ласкателства, които пасват на всеки работодател, причини, които са изцяло за вас, и всичко, очевидно копирано от банера на началната страница. Не критикувайте настоящия си работодател като причина да се преместите. Най-сигурният начин да се провалите на този въпрос е да дадете отговор, който кандидатът преди вас би могъл да произнесе дума по дума.

Заключение: първо проучване, после репетиция

Кандидатите, които се справят добре с този въпрос, рядко са по-добри оратори — те просто са по-добре подготвени. Намерете един истински детайл за работодателя, свържете го с една ваша искрена причина и репетирайте схемата, докато не прозвучи естествено. За по-широкия набор от въпроси, които ще срещнете на същото интервю, пълното ръководство за въпроси на интервю в UK покрива останалото.

Искате да чуете как звучи отговорът ви на глас?

TalentAid провежда симулирано интервю, изградено по позицията, за която кандидатствате - така можете да упражните този въпрос в реални условия, преди наистина да има значение.

Започнете безплатно и упражнете отговорите си