За нас
Кандидатстването не бива да е най-трудната част от наемането.
Изграждаме частта от търсенето на работа, която никой не харесва, но всеки трябва да премине — така че положеното усилие да се отрази в резултата.
Защо съществуваме
Един и същ модел, отново и отново
Усилие в началото, тишина накрая
Способни хора влагат седмици в търсене и не получават отговор. Кандидатури изчезват безследно. Обещаващи позиции не водят никъде. Хора приемат по-малко, отколкото заслужават — не заради липса на умения, а защото процесът ги изморява първи.
Съветът винаги е „кандидатствайте за повече“
Така търсенето се превърна в игра на числа. Но обемът не носи по-добри позиции, а изтощение. Въпросът, от който тръгнахме, беше по-скромен от мисия: какво би направило това честно, вместо изтощително?
Свалете механиката от човека
Четенето на хиляди обяви, честното им съпоставяне с едно CV, пренаписването за всяка от тях, упражняването на интервюто — всичко това е работа, която човек не би трябвало да върши ръчно. Затова го правим ние, показваме съображенията си и оставяме всяко решение на вас.
На какво държим
Пет неща, от които няма да се откажем
По-малко, но по-добри съвпадения
Пазарът възнаграждава мащаба. Смятаме, че кратък списък с наистина подходящи обяви е по-добър от безкраен, и предпочитаме да ви покажем шест, не шестстотин.
Виждате логиката
Всяко съвпадение обяснява защо е получило тази оценка, а всяка липса е назована. Без черна кутия, без оценка, на която просто да вярвате.
Хората не са ключови думи
Кариерите не са линейни, а талантът не се свежда до списък за отмятане. Проектираме около реалния опит, не около това, което филтриращият софтуер лесно разпознава.
Нищо не се изпраща без вас
Ние подготвяме, предлагаме и упражняваме. Не кандидатстваме зад гърба ви и никога няма да го направим — бутонът за изпращане остава ваш.
Напредък без изтощение
Търсенето на работа е достатъчно трудно само по себе си. Инструмент, който добавя спешност, серии и вина, само влошава нещата — затова нашият не го прави.
Отвъд наемането
Гора, която расте с нас
Изграждането на по-справедлив пазар на труда означава и отговорност към света, в който съществува. Засаждаме дървета чрез Treedom, подкрепяйки местните общности наред с ползата за климата. Това е малък ангажимент днес, който расте заедно с нас.
Посетете нашата гораРаботете с нас
Елате и изградете останалото.
Ние сме малък екип с повече работа, отколкото хора да я свършат. Ако проблемът по-горе ви е познат от личен опит, бихме искали да се свържете с нас.
Вижте свободните позицииЗапознайте се с хората, изграждащи TalentAid
Phillip
Основател и главен изпълнителен директор
Phillip е основателят на TalentAid и го ръководи като CEO. Бивш физик в CERN и финтех CTO в Chintai, той създаде TalentAid, за да постави изкуствения интелект в услуга на търсещия работа, а не на рекрутера.
Kristin
Operations Officer
Kristin отговаря за операциите в TalentAid. Тя носи близо седем години опит във forensic технологии и eDiscovery от PwC Германия и KPMG Германия по разследвания във финансовия сектор, индустрията и технологиите, както и диплома по математика от Goethe University Frankfurt.
Jolanta
Продуктов дизайнер
Над десет години дизайн на SaaS продукти: инструменти за тестване на използваемост, no-code, софтуер за продажби и AI. Опит както от динамиката на seed стартъпи, така и от мащаба на големи компании. Присъединих се към TalentAid, защото почти никой не прави инструменти за самия човек, който търси работа. Повечето продукти те тласкат да кандидатстваш за повече позиции и по-бързо. Останалите са създадени за рекрутери. Ние вървим в обратната посока: по-малко, но по-добри кандидатури — на твоя страна. Извън работа: спорт и леко неразумен брой DIY проекти.
Разберете дали сме прави за вашето CV.
ATS проверката е безплатна, не изисква акаунт и ви дава същото честно отчитане, върху което е изградено всичко останало тук.