Bezplatná kontrola životopisu pre ATS
Zistite presne, ako systémy na sledovanie uchádzačov čítajú váš životopis, za menej ako minútu.
Účet nie je potrebný · váš životopis sa nikdy neukladá
Kliknutím nahrajte alebo presuňte svoj životopis sem
PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT alebo PAGES, do 5 MB
Ako to funguje
Presuňte súbor alebo vložte text. Žiadny účet, žiadne čakanie.
Kontrolujeme váš životopis rovnako, ako by to urobil systém na sledovanie uchádzačov — sekciu po sekcii.
Prehľadné skóre, chýbajúce kľúčové slová a konkrétne opravy, ktoré môžete použiť hneď.
Často kladené otázky
Čo je ATS a prečo na tom záleží?
Systém na sledovanie uchádzačov (ATS) je softvér, ktorý mnohé firmy používajú na ukladanie a filtrovanie životopisov skôr, než ich vôbec uvidí človek. Ak sú kľúčové sekcie pre systém ťažko čitateľné, silný životopis môže byť automaticky vyradený. Táto kontrola vám presne ukáže, kde sa to môže stať.
Je táto kontrola naozaj zadarmo a potrebujem k nej účet?
Áno. Môžete skontrolovať až 3 životopisy denne bez vytvorenia účtu alebo zadávania platobných údajov. Vytvorte si bezplatný účet TalentAid pre neobmedzené kontroly a automatické opravy.
Je môj životopis ukladaný alebo zdieľaný s niekým?
Nie. Váš životopis sa spracúva iba v pamäti, aby vznikol váš výsledok, a nikdy sa neukladá do databázy, nezaznamenáva do logu ani nezdieľa s nikým. Akonáhle uvidíte svoj výsledok, na našich serveroch z vášho životopisu nič nezostáva.
Aké formáty súborov môžem nahrať?
Súbory PDF, DOCX, TXT, RTF, TEX, MD, ODT a PAGES do 5 MB. Text svojho životopisu môžete tiež vložiť priamo namiesto nahratia súboru.
Môžem porovnať svoj životopis s konkrétnou pracovnou ponukou?
Áno. Vložte popis pozície do voliteľného poľa a pridáme skóre zhody, ktoré ukáže, ktoré kľúčové slová z ponuky váš životopis už pokrýva a ktoré chýbajú.
Ako presné je skóre?
Skóre odráža bežné vzory, kvôli ktorým sú životopisy ťažšie čitateľné pre systémy sledovania uchádzačov a náborárov: chýbajúce sekcie, slabé formátovanie a chýbajúce kľúčové slová. Je to silný signál, nie záruka konkrétneho výsledku v systéme konkrétneho zamestnávateľa.